Jump to content

Забин Хирджи

Забин Хирджи
Забин Хирджи в 2015 году
Рожденный 1960 (63–64 года)
Образование MBA, Университет Саймона Фрейзера
Род занятий Директор по персоналу РБК 2007-2017 гг.
Годы активности Целеустремленный следующий закон, 2018 г. – настоящее время
Работодатель Королевский банк Канады
Супруг Доктор Марк Новачински (1986–2013)

Забин Хирджи (1960 г.р.) [1] — бывший директор по персоналу и бывший член исполнительного директора группы Королевского банка Канады (RBC) в Торонто с 2007 по 2017 год.

Уроженка Танзании , она иммигрировала в Ванкувер в 1974 году и присоединилась к РБК в качестве кассира в 1977 году, продвигаясь по различным отделам, пока не стала директором по персоналу в 2007 году.

Она является защитником и представителем разнообразия и инклюзивности в канадском бизнесе. [2] [3] Она была включена в издание журнала « Кто есть кто в канадском бизнесе» за 2001 год и издание « Кто есть кто в Канаде» за 2009 год . [1] [4]

Ранняя жизнь и образование

[ редактировать ]

Забин Хирджи родился в Танзании в семье выходцев из Индии и других стран Южной Азии. [1] [5] [6] Ее отец погиб в автокатастрофе; она и ее мать иммигрировали в Ванкувер, Канада, когда ей было 14 лет. [7] [8] [9] Она получила степень MBA в Университете Саймона Фрейзера , Британская Колумбия , в 1994 году. [1] [9] представил диссертацию «Стратегический анализ практики семейной медицины в Торонто». [10] В 1997 году она завершила программу повышения квалификации руководителей кадров в Школе бизнеса Росса Мичиганского университета . [7] [11]

Она начала работать в Королевском банке Канады кассиром, одновременно посещая университет на неполный рабочий день в 1977 году. [7] В течение следующих двух десятилетий она продвинулась на должностях в сфере розничных банковских услуг , обучения, операций, операций с кредитными картами и управления персоналом . [1]

С 1994 по 1997 год она была региональным менеджером по обслуживанию карт в Центральной Канаде. В 1997 году [1] она была назначена вице-президентом по персоналу, а в 2001 году [7] в качестве старшего вице-президента.

В 2007 году ее повысили до исполнительного вице-президента и директора по персоналу, что дало ей глобальную ответственность за почти 79 000 сотрудников в 50 странах. [7] Вместе с высшим руководством она задумала и разработала стратегические инициативы по повышению разнообразия и инклюзивности в процессе найма и управления талантами . [5] Она также отвечает за брендинг, коммуникации и корпоративную гражданственность. [12]

Сторонник разнообразия

[ редактировать ]

В 2001 году она стала сопредседателем создания Совета по лидерству в вопросах разнообразия РБК — глобальной инициативы, объединяющей руководителей высшего звена из многих областей. [13] Хирджи представил Программу взаимного наставничества «Диалоги о разнообразии», [14] который объединяет старших менеджеров с младшими сотрудниками из числа меньшинств для взаимной поддержки, [15] а также обучение «скрытой предвзятости». [13] По словам Хирджи, РБК «активно нацелен на недавних иммигрантов, женщин-предпринимателей, канадских аборигенов, сообщество геев и лесбиянок и людей с ограниченными возможностями». [8]

Принадлежности

[ редактировать ]

Она является научным сотрудником Института канадских банкиров. [1] Она является сопредседателем Совета по трудоустройству иммигрантов региона Торонто, директором Альянса гражданского действия Большого Торонто , директором Института мозаики и членом Руководящего комитета DiverseCity. [9] [13] В 2005 году она была назначена членом Centennial College . [9]

Почести и награды

[ редактировать ]

Хирджи был включен в список « Кто есть кто в канадском бизнесе» за 2001 год. [1] и издание канадского журнала Who's Who за 2009 год . [16]

удостоила ее звания «Корпоративный руководитель года» . В 2010 году Индо-Канадская торговая палата [9]

назвала ее одной из 25 самых влиятельных женщин. В 2011 и 2014 годах организация «Влиятельные женщины» В 2012 году она была включена в список «Самые влиятельные женщины Канады: 100 лучших женщин в Зале славы» этой организации . [12]

В 2014 году она получила награду Catalyst Canada за содействие улучшению положения женщин и меньшинств в канадском бизнесе. [13]

В 2016 году она была награждена Канадской медалью «За заслуги» за продвижение разнообразия и инклюзивности. [17] и Премия выдающимся выпускникам за профессиональные достижения Университета Саймона Фрейзера. [18]

В 2017 году она получила награду Ivey Business School за выдающиеся достижения в сфере HR от Canadian HR Awards. [19]

  1. ^ Jump up to: а б с д и ж г час Холмс, Джиллиан К. (2000). Кто есть кто в канадском бизнесе, 2001 г. Университет Торонто Пресс. п. 370. ИСБН  0920966608 .
  2. ^ Столлер, Джонатан (24 октября 2013 г.). «Многообразие рабочих мест: «Чтобы победить на своем рынке, вам нужно нанять рынок» » . Глобус и почта . Проверено 19 сентября 2015 г.
  3. ^ Бартон, Эрик (1 июля 2014 г.). «Большой урок крошечного острова» . Би-би-си . Проверено 19 сентября 2015 г.
  4. ^ Ламли, Элизабет (2009). Канадский «Кто есть кто», 2009 . Университет Торонто Пресс. п. 592. ИСБН  978-0802040923 .
  5. ^ Jump up to: а б «Канадский иммигрант: интервью с Забином Хирджи, сопредседателем TRIEC» . Совет по трудоустройству иммигрантов региона Торонто. 2015 . Проверено 19 сентября 2015 г.
  6. ^ Бэбкок, Памела (28 марта 2013 г.). «Женщины-HR-лидеры делятся полученными уроками» . Общество управления человеческими ресурсами . Проверено 19 сентября 2015 г.
  7. ^ Jump up to: а б с д и Оуэнс, Донна М. (1 мая 2011 г.). «Опирайтесь на разнообразные таланты» . Журнал «HR» . 56 (5). Общество управления человеческими ресурсами.
  8. ^ Jump up to: а б «Профили лидеров DiversityInc: Забин Хирджи, Королевский банк Канады» . Компания DiversityInc . 1 июля 2010 года . Проверено 18 сентября 2015 г.
  9. ^ Jump up to: а б с д и «Забин Хирджи» . Женщины влияния. 5 октября 2011 года . Проверено 18 сентября 2015 г.
  10. ^ Хирджи-Новачински, Забин (1994). «Стратегический анализ практики семейной медицины в Торонто» . Университет Саймона Фрейзера .
  11. ^ «Профиль руководителя: Забин Хирджи» . Блумберг Бизнесуик . 2015 . Проверено 19 сентября 2015 г.
  12. ^ Jump up to: а б «Исполнительные биографии: Забин Хирджи» . Королевский банк Канады . 2015 . Проверено 19 сентября 2015 г.
  13. ^ Jump up to: а б с д «Забин Хирджи из RBC получит награду Catalyst Canada 2014 за поддержку женщин и меньшинств в бизнесе (пресс-релиз)» . Нанимайте иммигрантов. 19 июня 2014 года . Проверено 19 сентября 2015 г.
  14. ^ «Объявлены чемпионы Catalyst Canada Honors 2014» . Содексо Канада. 18 июня 2014 года . Проверено 19 сентября 2015 г.
  15. ^ Вонг, Январь (4 августа 2010 г.). «Все смешалось: Торонто — столица смешанных браков Канады» . Торонто Жизнь . Проверено 19 сентября 2015 г.
  16. ^ Ламли, Элизабет (2009). Канадский «Кто есть кто», 2009 . Университет Торонто Пресс. п. 592. ИСБН  978-0802040923 .
  17. ^ «Премия РБК» .
  18. ^ «Награда выдающимся выпускникам СФУ вручена выпускнику MBA Забину Хирджи | Ideas@Beedie» .
  19. ^ «Забин Хирджи: звездная карьера в сфере HR» .
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: b06fc62fe3a71b8c1fd2f2a1056da00b__1716911160
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/b0/0b/b06fc62fe3a71b8c1fd2f2a1056da00b.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Zabeen Hirji - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)