Доход от участия
Доход от участия (PI) — это метод выплаты пособий по безработице путем создания социально полезных, но некоммерческих возможностей трудоустройства. Он аналогичен универсальному базовому доходу в том смысле, что каждый пользуется определенной финансовой безопасностью, но обязывает заявителей активно участвовать в социально желательных проектах в качестве временных или контрактных сотрудников организации социального обеспечения. Они получают базовую заработную плату в зависимости от посещаемости, а также премии за выдающиеся достижения.
Оно отличается от трудовой деятельности тем, что это добровольное, хотя и высоко стимулированное, профессиональное предложение, которое уважает человеческое достоинство участников и может снизить клиническую депрессию и риск самоубийства в ситуациях уязвимости . [1]
Модель
[ редактировать ]Первоначальная модель дохода от участия (PI) была предложена Тони Аткинсоном, исследователем из Наффилд-колледжа в Оксфорде, примерно в 1996 году, но она была бы административно громоздкой и, возможно, нарушала бы статью 4 ВДПЧ о правах человека ( принудительный труд ).
Недавний интерес к этому предложению вызван предполагаемой угрозой, которую представляют роботизированные трудосберегающие технологии (LST), также известные как технологическая безработица. [2]
- Предложение 1: человечество, возможно, движется к будущему, в котором черновые задачи можно будет поручить интеллектуальным машинам, что значительно снизит затраты на рабочую силу и повысит точность производственных и сервисных операций.
- Предложение 2: такая трансформация рискует вытеснить менее способных людей с наемного труда, что приведет к росту безработицы, финансовой нестабильности и социального неравенства. [3]
- Предложение 3: Кристиан Перес-Муньос из Кембриджского университета (Великобритания) утверждает, что существуют прагматические и нормативные причины предпочитать ПИ альтернативной политике перераспределения, такой как безусловный базовый доход и программы социального обеспечения. [4]
Различия между Workfare и PI:
- В самом узком смысле оплата труда — это обязательная «работа за льготы», государственные субсидии отдельным лицам (и, соответственно, их работодателям). Это часть более широкого набора льгот, основанных на проверке нуждаемости, которые широко распространены в западных, особенно англо-американских культурных концепциях, таких как моральный риск . Социалистические взгляды, как правило, отдают предпочтение универсальным механизмам, таким как универсальный базовый доход (ББД), но в консервативной идеологии те, кто поддерживает «трудовую оплату труда», склонны вводить множество условных мер, чтобы ограничить доступ к любым финансируемым государством пособиям.
- PI представляет собой особый тип программы гражданских услуг, предназначенной для удовлетворения большого количества неудовлетворенных социальных потребностей, которые не удовлетворяются коммерческими предприятиями, но которые решаются аналогично модели Корпуса мира США . [5]
Шкала желания работать учитывает стремление работать, а также чувство гордости и самоуважения, возникающие в результате работы. Сильное желание работать является положительным показателем потенциальной продолжительности трудоустройства. Более высокие баллы указывают на человека, который склонен концентрировать свою энергию на своей работе и определять себя в работе, которую он выполняет. [6] [7]
Обоснование ПИ связано с экономикой замедления роста и постпродуктивизмом , который стремится высвободить время для деятельности, имеющей устойчивую (а не производительную) ценность, например заботу и поддержание окружающей среды, задачи, которые никогда не могут быть полностью оценены с экономической точки зрения. Признавая нехватку времени (из-за трудоголизма ) и автономию в качестве главных проблем, PI подчеркивает противоречия в балансировании времени, работы и поддержки доходов, в то время как феминистки постоянно привлекают внимание к необходимости времени для ухода как для мужчин, так и для женщин. PI стремится расширить спектр деятельности, интересов и социальной сплоченности отдельных взрослых трудоспособного возраста. [8]
См. также
[ редактировать ]- Кибуц
- Неолуддизм
- Резервная армия труда
- Социальное страхование
- Пособия по безработице
- Универсальное наследование
- Государство всеобщего благосостояния
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Международный валютный фонд: (часть) Что такое универсальный базовый доход?
- ^ Хиламо, Хейкки (12 августа 2022 г.). Доход от участия – альтернатива базовому доходу для сокращения бедности в эпоху цифровых технологий (pdf) . Хельсинкский университет (Creative Commons). ISBN 978-1-80088-079-5 . Проверено 28 марта 2023 г.
- ^ Трудосберегающие технологии и повышенная маржинальность Мика Хётюляйнен Хельсинкский институт наук об устойчивом развитии (HELSUS)
- ^ Защита дохода от участия. Опубликовано онлайн (CC) издательством Cambridge University Press: 11 мая 2015 г.
- ^ А как насчет дохода от участия? «Involve» (британская НПО) 12 июня 2015 г.
- ^ Компания Insight Assessments, США
- ^ The Work andMeaning Inventory (WAMI), июль 201, Журнал Career Assessment 20 (3): 322-337 DOI: 10.1177/1069072711436160 Майкл Стегер, Государственный университет Колорадо
- ^ Майкл МакГанн и Мэри П. Мерфи: Издательство Кембриджского университета, Creative Commons: 21 сентября 2021 г.