комиссия Абеллы
| Также известен как |
|
|---|---|
| комиссар | Розали Абелла |
| Период запроса | 24 июня 1983 г. - октябрь 1984 г. |
| Итоговый отчет | |
Комиссия Абеллы , официально Королевская комиссия по вопросам равенства в сфере труда , была канадской федеральной королевской комиссией, которую возглавляла Розали Абелла в 1983–1984 годах.
Абелла была единственным комиссаром комиссии. [ 1 ] Когда она была назначена Ллойдом Эксуорси , тогдашним федеральным министром занятости и иммиграции , она была судьей суда по семейным делам в Онтарио . [ 2 ] Комиссии было поручено изучить практику трудоустройства в одиннадцати федеральных корпорациях Короны , понимаемую как образцы условий труда . [ 3 ] с особым вниманием к женщинам , коренному населению , инвалидам и заметным меньшинствам . [ 4 ] Его круг ведения требовал, чтобы он «исследовал наиболее эффективные, действенные и справедливые средства расширения возможностей трудоустройства, устранения системной дискриминации и оказания помощи всем людям в конкурентной борьбе за возможности трудоустройства на равной основе». [ 4 ]
Отчет комиссии был опубликован в 1984 году. [ 1 ] Абелла написала все, кроме раздела, посвященного статистике. [ 5 ]
Комиссия Абеллы разработала идею равенства в сфере занятости и вдохновила федеральный Закон о равенстве в сфере занятости . [ 1 ] который был принят в 1986 году 33-м канадским парламентом под руководством премьер-министра Брайана Малруни . [ 6 ] Отчет был основан на идее, выраженной, среди прочего, в решении Верховного суда США «Григгс против Duke Power Co.» , что дискриминационные действия следует понимать с точки зрения их воздействия людей , а не с точки зрения намерений . [ 7 ] Он одобрил широкую концепцию равенства , согласно которой равенство иногда может означать одинаковое обращение с людьми , но также может означать и различное обращение с людьми . [ 8 ] Среди других рекомендаций в отчете предлагается, чтобы федеральное правительство создало обязательные программы равенства в сфере занятости в Crown и других корпорациях, которые продемонстрировали признаки системной дискриминации при приеме на работу . [ 9 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с Агоч 2014 , с. 13.
- ^ Агоч 2014 , стр. 15.
- ^ Агоч 2014 , с. 16.
- ^ Перейти обратно: а б Абу-Лаван и Габриэль 2002 , с. 136.
- ^ Агоч 2014 , с. 20.
- ^ Абу-Лабан и Габриэль 2002 , с. 138.
- ^ Агоч 2014 , с. 21.
- ^ Абу-Лабан и Габриэль 2002 , стр. 100-1. 137–138.
- ^ Каллен, Эвелин (1995). Этническая принадлежность и права человека в Канаде (2-е изд.). Издательство Оксфордского университета . стр. 247–248 . ISBN 0-19-541079-3 . OCLC 32348908 .
Источники
[ редактировать ]- Абу-Лабан, Ясмин; Габриэль, Кристина (2002). Продажа разнообразия: иммиграция, мультикультурализм, равенство в сфере занятости и глобализация . Бродвью Пресс . ISBN 1-55111-398-8 . OCLC 49844847 .
- Агоч, Кэрол (2014). «Создание отчета Абеллы: размышления о тридцатой годовщине отчета Королевской комиссии по равенству в сфере занятости». В Агоче, Кэрол (ред.). Справедливость в сфере занятости в Канаде: наследие отчета Абеллы . Университет Торонто Пресс . ISBN 978-1-4426-6851-5 . JSTOR 10.3138/j.ctt7zwc0n . OCLC 887803669 .
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Абелла, Розали Зильберман (1984). Доклад Комиссии по равенству в сфере занятости . Оттава: Поставка и услуги Канады.