Э. Уайт Хилл

Бакке ок. начало 1950-х годов

Эдвард Уайт Бакке (13 ноября 1903 — 23 ноября 1971) — американский профессор социологии и экономики Йельского университета, добившийся выдающихся успехов в области трудовых отношений . Он был безупречным профессором , Имеет высший академический уровень в Йельском университете и занимал должность директора Йельского центра труда и управления с момента его основания в 1945 году до его роспуска в конце 1950-х годов. Автор, соавтор или соредактор тринадцати книг. Бакке внес большой вклад в изучение безработицы и организационной теории .

Ранняя жизнь и образование

Бакке родился и вырос в Онаве, штат Айова . Он был наполовину норвежцем, наполовину англичанином; его отец работал торговцем обувью. Он учился в средней школе Онава, где, помимо других занятий, был президентом старшего класса.

Будучи студентом Северо-Западного университета , он получил национальную премию в размере 2000 долларов за ораторское мастерство . В 1926 году он получил степень бакалавра философии. Он был женат на бывшей Мэри Стерлинг в 1926 году. и у них будет два сына и дочь.

Он продолжил обучение в аспирантуре Йельского университета , сначала посещая Йельскую богословскую школу в 1926–29, где, хотя сам был квакером , он служил епископальным пастором. По совету социолога Альберта Галлоуэя Келлера он переключился с философии на социальные науки. В 1931 году он изучал безработицу в Соединенном Королевстве во время ранней фазы Великой депрессии , живя на пособие по безработице в рабочем районе Гринвича в Лондоне . Он получил докторскую степень. из Йельского университета в 1932 году.

Ранняя карьера

Бакке поступил на факультет Йельского университета в 1932 году. где он стал научным сотрудником колледжа Джонатана Эдвардса и преподавал социологию с 1932 по 1934 год. Затем он сменил сферу деятельности и в 1934 году стал доцентом кафедры экономики. Впоследствии он стал профессором экономики в 1938 году, а в 1940 году получил звание Стерлингового профессора. В междисциплинарном Йельском институте человеческих отношений он был директором по исследованиям безработицы в 1934–39. Он также был главным экономистом-социологом, который консультировал Совет социального обеспечения с 1936 по 1939 год.

Его первая книга «Безработный» (1934) была основана на его опыте жизни в Англии и получила похвалу за свои методы исследования и за описание в работе последствий безработицы для человека, например, в его цитате из одного предмета: «Имея работу есть будущее, без работы происходит медленная смерть всего, что делает человека амбициозным, трудолюбивым и радостным жить». Выделенные последствия также включали потерю самооценки мужчин, поскольку их жены и дочери нашли работу, а они, как традиционные главы домохозяйств, этого не сделали.

Затем он провел восьмилетнее исследование последствий безработицы в местном Нью-Хейвене, штат Коннектикут , и опубликовал в 1940 году две работы – «Безработный рабочий» и «Граждане без работы » – на основе этого исследования. Бакке сосредоточил внимание не только на экономических характеристиках безработицы, но также на социальных и психологических последствиях и издержках, связанных с ней. Таким образом, Бакке стал известен своей чувствительностью, которую он проявил к этому вопросу. Он подчеркнул отвращение, которое безработные часто испытывали при обращении за государственной помощью, о чем свидетельствуют такие цитаты, как «Я бы предпочел быть мертвым и похороненным», а когда другой был в конечном итоге вынужден это сделать, «Я бы спрятал свое лицо в землю и толкать землю». 2004 года В «Энциклопедии Великой депрессии» говорится, что исследование Бакке в Нью-Хейвене представляет собой «мощное заявление о важности стабильных, адекватно оплачиваемых возможностей работы для индивидуального благосостояния, а также более широкого социального благополучия», и что даже с учетом его другие вклады в социологию, экономику и трудовые отношения: «Исследование Бакке безработицы времен Великой депрессии остается его самой влиятельной и далеко идущей работой». Элис О'Коннор, профессор истории Калифорнийского университета в Санта-Барбаре , написала в 2010 году, что «семьдесят лет спустя анализ исследования все еще находит отклик».

Более поздняя карьера

Во время Второй мировой войны Бакке был сопредседателем апелляционного комитета Национального военного совета по труду . Временами за свою карьеру он также работал консультантом Государственного департамента США и Министерства труда США по вопросам зарубежных программ переподготовки управленческих кадров. В 1948 году при администрации Трумэна он был назначен членом президентского чрезвычайного совета по битуминозному углю , созданного в соответствии с Законом о труде Тафта-Хартли , который в течение недели сообщил, что угроза забастовки угольщиков, вредной для общественных интересов, была предотвращена. С точки зрения политики Бакке характеризовал себя как независимый человек .

Будучи директором-основателем Йельского центра труда и менеджмента , Бакке стремился разработать научный подход к созданию и проверке гипотез о человеческих действиях в трудовых отношениях и тем самым создать объяснительную теорию поведения, которая могла бы в конечном итоге помочь найти способы сокращения количества рабочей силы. -конфликт руководства. Организуя клинические рабочие встречи между трудовыми ресурсами и руководством, он смог пригласить представителей обоих в кампус. как один из примеров его способностей влиять на людей. Он публично заявил о важности этой работы, заявив в 1946 году, что на карту поставлено выживание самой американской демократии и что рабочие и менеджмент должны работать ради «взаимного выживания, а не отдельного выживания». Ранняя работа Бакке в качестве социолога, прежде чем стать экономистом, представляла собой разнообразный опыт, который побудил его разработать междисциплинарный подход, который был полезен для области трудовых отношений.

Большая часть дальнейшей карьеры Бакке была посвящена изучению организационной теории в поисках теоретического подхода к анализу, который мог бы объяснить поведение не только в бизнесе, но и в других организациях, таких как церкви или школы. В таких книгах, как «Связи организации: оценка корпоративных человеческих отношений» (1950), он определил всю деятельность организации как относящуюся к одной из пяти категорий: сохранение, рабочий процесс, контроль, идентификация и гомеостаз. Он разработал теорию процесса слияния как способ выразить, как организации и отдельные лица внутри них учитывают различные интересы. Таким образом, Бакке входил в группу других выдающихся организационных теоретиков, действовавших в 1950-х годах, включая Криса Аргириса , Джеймса Дж. Марча , Ренсиса Лайкерта , Джейкоба Маршака , Анатола Рапопорта и Уильяма Фута Уайта .

В 1958 году Бакке опубликовал отчет центра под названием «Функция человеческих ресурсов». и исследователь трудовых отношений Брюс Э. Кауфман считает, Профессор Университета штата Джорджия что это первое использование термина « человеческие ресурсы » в его современной форме, хотя Бакке использовал его в более широком смысле для обозначения всех рабочих отношений внутри организации. и не только те, которыми занимается отдел кадров.

Помимо своей работы в Йельском университете, в 1929 году Бакке был одним из соучредителей близлежащего коммерческого колледжа Коннектикута, впоследствии занимая пожизненную должность в его попечительском совете и исполняя обязанности председателя правления. В 1946 году, когда он был известен как Младший торговый колледж, он также занимал должность вице-президента в администрации колледжа. В последующие годы он оставался председателем правления, и к тому времени он стал известен как Колледж Квиннипиак .

В 1953 году он получил звание профессора Фулбрайта для преподавания в Копенгагенской школе бизнеса , где он также организовал пилотное исследование по исследованию человеческих отношений на датской фабрике. В 1958 году он занимал пост президента Исследовательской ассоциации промышленных отношений . В 1964 году он получил степень почетного доктора права в своей альма-матер Северо-Западного университета.

Его последняя книга о студенческом активизме 1960-х годов была написана в сотрудничестве с его женой Мэри, которая сама была опытным академиком, преподавала и работала деканом в колледже Квиннипиак . Он умер в своем доме в Вудбридже, штат Коннектикут , 23 ноября 1971 года в возрасте шестидесяти восьми лет. Мэри Бакке дожила до 1987 года.

Опубликованные работы

• Безработный: социальное исследование (EP Dutton & Co., 1934)
• После закрытия (Йельский институт человеческих отношений, 1934) [в соавторстве с Юэном Клэгом и Уолтером Дж. Купером]
• Страховка или пособие по безработице? Приспособление страхования по безработице к экономическим и социальным фактам в Великобритании (Yale University Press, 1935)
• Безработный: исследование проблемы зарабатывания на жизнь без работы (Yale University Press, 1940)
• Граждане без работы (издательство Йельского университета, 1940)
• Взаимное выживание: цель профсоюзов и менеджмента (Harper and Bros., 1946)
• Профсоюзы, менеджмент и общественность (Harcourt, Brace, 1948) [соредактор с Кларком Керром]
• Требуются рабочие (Йельский центр труда и управления, 1949) [в соавторстве с Э. Уильямом Ноландом]
• Организационные узы: оценка корпоративных человеческих отношений (Харпер, 1950)
• Мобильность рабочей силы и экономические возможности (John Wiley & Sons, 1954) [в соавторстве с пятью другими]
• Позитивная политика на рынке труда: политические предпосылки для развития, функционирования и интеграции служб занятости и рабочей силы (Charles E. Merrill Books, 1963)
• Революционная демократия: вызов и испытание в Японии (Archon Books, 1968)
• Вызов кампуса: студенческий активизм в перспективе (Archon Books, 1971) [в соавторстве с Мэри С. Бакке]

Внешние ссылки

• Путеводитель по документам Э. Уайта Бакке, 1932–1971 гг. - в Центре документации и архивов труда и управления Хила, Библиотека Корнельского университета.