Марианна Шмид Маст

Марианна Шмид Маст
Национальность	швейцарский
Образование	Цюрихский университет, доктор философии. Кандидат психологии, 2000 г.
Научная карьера
Поля	Организационное поведение , Психология
Учреждения	Университет Лозанны 2014– Университет Невшателя, 2006–2014 гг. Фрибурский университет, 2005–2006 гг.
Докторантура	Проф. Др. Н. Бишоп
Веб-сайт	http://www.hec.unil.ch/people/mschmidmast

Марианна Шмид Маст — профессор организационного поведения и декан факультета бизнеса и экономики ( HEC ) Университета Лозанны, Швейцария.

Биография

Марианна Шмид Маст родилась в Ольтене ( Швейцария ) и училась в начальной школе в Дэникене, Золотурн . Когда ей было 10 лет, ее семья переехала в Оберкульм , и она пошла в Bezirksschule Unterkulm, а затем в Handelsschule (Alte KantonSchule Aarau ) в Аарау . После получения бизнес-диплома она закончила аттестат зрелости по экономике в Высшей школе торговли в Невшателе . Год она проработала в компьютерной компании, а затем полгода путешествовала по Бразилии. Затем она поступила в медицинскую школу в Цюрихском университете и обнаружила, что ее страстью является психология. Именно тогда она начала изучать психологию в Цюрихском университете. Ее всегда интересовало понимание межличностных взаимодействий на работе, что привело ее к тому, что она стала профессором организационного поведения в Университете Лозанны . Марианна Шмид Маст замужем, имеет двоих сыновей. Семья живет в Пулли .

Академическая карьера

Марианна Шмид Маст получила степень магистра психологии в 1996 году и степень доктора философии. Получили степень бакалавра психологии в 2000 году в Цюрихском университете . Затем она продолжила свои исследования в Северо-Восточном университете в Бостоне . США, в области социальной и личностной психологии, работает с Джудит А. Холл. Вернувшись в Швейцарию, в Цюрихский университет на кафедру социальной и медицинской психологии, она была назначена доцентом кафедры социальной психологии Фрибурского университета . В 2006 году она стала профессором психологии персонала на кафедре психологии труда и организационной психологии Университета Невшатель , а в августе 2014 года была назначена профессором организационного поведения в Университете Лозанны . С 2021 года она является деканом факультета психологии персонала. Факультет бизнеса и экономики HEC Lausanne . В настоящее время является членом редколлегии журнала Leadership Quarterly. и был заместителем редактора журнала невербального поведения . Она является бывшим президентом Швейцарской психологической ассоциации и в 2018, 2019 и 2020 годах была номинирована как один из 50 самых влиятельных ныне живущих психологов в мире. и был назначен членом Общества личностной и социальной психологии , а также членом 8-го отдела. Американской психологической ассоциации (APA) за ее выдающийся, выдающийся и многолетний вклад в науку о личности и социальную психологию.

Исследовать

Ее исследование посвящено тому, как люди, находящиеся в иерархии власти, взаимодействуют с другими, как они воспринимают своих партнеров по социальному взаимодействию и как они общаются (вербально и невербально). Более того, она изучает, как первое впечатление влияет на межличностное взаимодействие и оценки и как люди формируют точные впечатления о других. Один из аспектов ее исследования касается того, как общение врачей влияет на результаты лечения пациентов. Она использует технологию иммерсивной виртуальной среды для исследования межличностного поведения и общения, а также компьютерное автоматическое зондирование. анализировать невербальное поведение в социальных взаимодействиях.

Виртуальная реальность

Марианна Шмид Маст создала свою лабораторию иммерсивной виртуальной реальности , когда она училась в Невшательском университете в 2006 году. В 2014 году лаборатория была переведена вместе с ней на факультет бизнеса и экономики HEC в Университете Лозанны и впоследствии известна под название Лаборатории межличностного поведения . Она использует иммерсивную виртуальную реальность для изучения поведения людей при социальном взаимодействии и для тренировки навыков межличностного общения.

Избранные публикации

Муралидхар С., Нгуен Л.С., Фрауендорфер Д., Одобез Дж.М., Шмид Маст М. и Гатика-Перес Д. (октябрь 2016 г.). Обучение на рабочем месте: Поведенческий анализ собеседований в сфере гостеприимства. В материалах 18-й Международной конференции ACM по мультимодальному взаимодействию (стр. 84–91). АКМ. дои : 10.1145/2993148.2993191

Лату, И.М. и Шмид Маст, М. (2016). Невербальное доминирование интервьюеров-мужчин предсказывает более низкие оценки кандидатов-женщин на симулированных собеседованиях. Журнал психологии персонала, 15 (3), 116–124. два : 10.1027/1866-5888/a000159

Каррард В., Шмид Маст М. и Кузен Г. (2016). За пределами принципа «один размер подходит всем»: невербальная адаптация врача к потребности пациентов в патернализме и положительные результаты консультаций. Health Communication, 31 (11), 1327–1333. дои : 10.1080/10410236.2015.1052871

Кузен Г. и Шмид Маст М. (2016). Согласие с чертами характера влияет на индивидуальную реакцию на дружелюбное поведение врача при моделировании сообщения плохих новостей. Информирование о здоровье, 31(3), 320–327. дои : 10.1080/10410236.2015.1007827

Мерфи Н., Шмид Маст М. и Холл Дж. А. (2016). Невербальная самооценка: индивидуальные различия в знании собственного поведения при социальном взаимодействии. Личность и индивидуальные различия, 101, 30–34. дои : 10.1016/j.paid.2016.05.023

Бомбари Д., Шмид Маст М., Каньядас Э. и Бахманн М. (2015). Изучение социальных взаимодействий с помощью технологии иммерсивной виртуальной среды: достоинства, подводные камни и будущие проблемы. Границы психологии, 6, 869. два : 10.3389/fpsyg.2015.00869

Буркен К., Стифель Ф., Шмид Маст М., Бонвин Р. и Берни А. (2015). Итак, у вас метастазы в печени: использование технического языка студентами-медиками в симулированных беседах с пациентами. Обучение и консультирование пациентов, 98 (3), 323–330. дои : 10.1016/j.pec.2014.11.017

Каррард В. и Шмид Маст М. (2015). Адаптивность поведения врача: модель, превосходящая подход «один размер подходит всем». Обучение и консультирование пациентов, 98 (10), 1243–1247. дои : 10.1016/j.pec.2015.07.028

Фрауэндорфер Д., Шмид Маст М., Санчес-Кортес Д. и Гатика-Перес Д. (2015). Возникающие властные иерархии и групповая производительность. Международный журнал психологии, 50 (5), 392–396. два : 10.1002/ijop.12102

Фрауэндорфер Д., Шмид Маст М. и Саттер К. (2015). Включать или не включать? Точность личностных суждений по резюме с фотографиями и без них. Швейцарский журнал психологии, 74 (4), 207–215. два : 10.1024/1421-0185/a000163

Холл, Дж. А., Го, Дж. Х., Шмид Маст, М., и Хагедорн, К. (2015). Индивидуальные различия в точной оценке личности по тексту. Журнал личности. Предварительная онлайн-публикация. дои : 10.1111/продолжение12170

Холл, Дж. А., Ротер, Д. Л., Бланч-Хартиган, Д., Шмид Маст, М., и Питегофф, Калифорния (2015). Насколько пациент-ориентированными должны быть женщины-врачи? Аналоговая удовлетворенность пациентов идентичным поведением врачей-мужчин и женщин. Health Communication, 30(9), 894–900. дои : 10.1080/10410236.2014.900892

Холл Дж. А., Шмид Маст М. и Лату И. М. (2015). Вертикальное измерение социальных отношений и точное межличностное восприятие: метаанализ. Журнал невербального поведения, 39 (2), 131–163. два : 10.1007/s10919-014-0205-1

Лату И.М., Шмид Маст М. и Стюарт Т. (2015). Гендерные предубеждения в (взаимодействии): роль неявных и явных стереотипов интервьюеров и соискателей в прогнозировании результатов собеседования для женщин. Психология женщин Ежеквартально. Предварительная онлайн-публикация. дои : 10.1177/0361684315577383

Мерфи Н.А., Холл Дж.А., Шмид Маст М., Рубен М.А., Фрауэндорфер Д., Бланч-Хартиган Д., Ротер Д.Л. и Нгуен Л. (2015). Надежность и достоверность невербальных тонких срезов в социальных взаимодействиях. Бюллетень личности и социальной психологии, 41 (2), 199–213. дои : 10.1177/0146167214559902

Рубен, Массачусетс, Холл, Дж. А., и Шмид Маст, М. (2015). Улыбка на собеседовании: когда меньше значит больше. Журнал социальной психологии, 155 (2), 107–126. дои : 10.1080/00224545.2014.972312

Шмид, ПК, Шмид Маст, М., и Маст, Ф. (2015). Расстановка приоритетов: стратегия сильных мира сего? Ежеквартальный журнал экспериментальной психологии, 68 (10), 2097–2105. дои : 10.1080/17470218.2015.1008525

Шмид Маст М., Гатика-Перес Д., Фрауэндорфер Д., Нгуен Л. и Чоудхури Т. (2015) Социальное восприятие для психологии: автоматизированная оценка межличностного поведения. Современные направления психологической науки, 24 (2), 154–160. дои : 10.1177/0963721414560811

Фрауендорфер Д., Шмид Маст М., Нгуен Л. и Гатика-Перес Д. (2014). Невербальное социальное восприятие в действии: ненавязчивая запись и извлечение невербального поведения в социальных взаимодействиях, проиллюстрированное примером исследования. Журнал невербального поведения, 38 (2), 231–245. два : 10.1007/s10919-014-0173-5

Клёкнер Кронауэр, К., и Шмид Маст, М. (2014). Враждебно настроенные сексистские пациенты-мужчины и женщины-врачи: сложная встреча. Пациент: исследование результатов, ориентированных на пациента, 7 (1), 37–45. два : 10.1007/s40271-013-0025-0

Нгуен, Л.С., Д., Фрауендорфер, Д., Шмид Маст, М., и Гатика-Перес, Д. (2014). Наймите меня: вычислительный вывод о возможности трудоустройства на собеседованиях при приеме на работу на основе невербального поведения. Транзакции IEEE в мультимедиа, 16 (4), 1018–1031. два : 10.1109/TMM.2014.2307169

Шмид Маст М. и Дариоли А. (2014). Точность распознавания эмоций в иерархических отношениях. Швейцарский журнал психологии, 73 (2), 69–75. два : 10.1024/1421-0185/a000124

Бомбари Д., Шмид П.К., Шмид Маст М., Бирри С., Маст Ф.В. и Лобмайер Дж.С. (2013). Распознавание эмоций: роль функциональной и конфигурационной информации о лице. Ежеквартальный журнал экспериментальной психологии, 66 (12), 2426–2442. дои : 10.1080/17470218.2013.789065

Бомбари Д., Шмид Маст М., Брош Т. и Сандер Д. (2013). Как межличностная сила влияет на эмпатическую точность: дифференциальная роль ментализации и отражения? Границы человеческой неврологии, 7, 375. два : 10.3389/fnhum.2013.00375

Кузен Г. и Шмид Маст М. (2013). Приятный пациент встречает дружелюбного врача. То, как поведение врача влияет на результаты лечения пациента, зависит от личности пациента. Обучение и консультирование пациентов, 90 (3), 399–404. дои : 10.1016/j.pec.2011.02.010

Кузен Г., Шмид Маст М. и Яунин Н. (2013). Поиск правильной температуры взаимодействия: нужно ли более холодным пациентам больше теплоты в стиле общения врача? Социальные науки и медицина, 98, 18–23. doi : 10.1016/j.socscimed.2013.08.034

Кузен Г., Шмид Маст М. и Яунин Н. (2013). Когда выраженная врачом неуверенность приводит к неудовлетворенности пациента: гендерное исследование. Медицинское образование, 47 (9), 923–931. два : 10.1111/medu.12237

Фрауэндорфер Д. и Шмид Маст М. (2013). Наем кандидатов, несоответствующих гендерной профессии: положительное влияние межличностной чувствительности рекрутера. Журнал психологии персонала, 12, 182–188. два : 10.1027/1866-5888/a000095

Лату И.М., Шмид Маст М., Ламмерс Дж. и Бомбари Д. (2013). Успешные женщины-лидеры расширяют возможности женского поведения при выполнении руководящих задач. Журнал экспериментальной социальной психологии, 49 (3), 444–448. два : 10.1016/j.jesp.2013.01.003

Санчес-Кортес Д., Аран О., Джаягопи Д.Б., Шмид Маст М. и Гатика-Перес Д. (2013). Новые лидеры через взгляд и речь: от аудиовизуальных данных к мультимодальному распознаванию. Журнал мультимодальных пользовательских интерфейсов, 7 (1), 39–53. два : 10.1007/s12193-012-0101-0

Шмид, ПК и Шмид Маст, М. (2013). Власть повышает производительность в ситуации социальной оценки в результате снижения реакции на стресс. Европейский журнал социальной психологии, 43 (3), 201–211. два : 10.1002/ejsp.1937

Кузен Г., Шмид Маст М., Ротер Д.Л. и Холл Дж.А. (2012). Соответствие между стилем общения врача и отношением пациента предсказывает удовлетворенность пациента. Обучение и консультирование пациентов, 87 (2), 193–197. дои : 10.1016/j.pec.2011.08.004

Санчес-Кортес Д., Аран О., Шмид Маст М. и Гатика-Перес Д. (2012). Невербальный поведенческий подход для выявления новых лидеров в небольших группах. Транзакции IEEE в мультимедиа, 14, 816–832. два : 10.1109/TMM.2011.2181941

Шмид Маст, М., Йонас, К., Клёкнер Кронауэр, К., и Дариоли, А. (2012). О важности межличностной чувствительности начальника для хорошего руководства. Журнал прикладной социальной психологии, 42 (5), 1043–1068. два : 10.1111/j.1559-1816.2011.00852.x

Лу, Х., Фрауэндорфер, Д., Раввин, М., Шмид Маст, М.С., Читтаранджан, Г.Т., Кэмпбелл, А.Т., ... и Чоудри, Т. (2012, сентябрь). StressSense: обнаружение стресса в неограниченной акустической среде с помощью смартфонов. В материалах конференции ACM 2012 г. по повсеместным вычислениям (стр. 351–360). АКМ. дои : 10.1145/2370216.2370270

Дариоли А. и Шмид Маст М. (2011). Столкновение с некомпетентным лидером: влияние неопытного лидера на восприятие и поведение подчиненных. Европейский журнал труда и организационной психологии, 20 (2), 239–265. дои : 10.1080/13594320903429576

Шмид, ПК, Шмид Маст, М., Бомбари, Д., и Маст, Ф.В. (2011). Гендерные эффекты при обработке информации в задаче невербального декодирования. Половые роли, 65 (1–2), 102–107. два : 10.1007/s11199-011-9979-3

Шмид, ПК, Шмид Маст, М., Бомбари, Д., Маст, Ф.В., и Лобмайер, Дж.С. (2011). Как состояния настроения влияют на обработку информации при распознавании эмоций по лицу: исследование слежения за взглядом. Швейцарский журнал психологии, специальный выпуск: Социальные сигналы на лицах, 70 (4), 223–231. два : 10.1024/1421-0185/a000060

Шмид Маст М., Бангертер А., Буллиард К. и Эрни Г. (2011). Насколько точны первые впечатления рекрутеров о кандидатах на собеседованиях? Международный журнал отбора и оценки, 19 (2), 198–208. два : 10.1111/j.1468-2389.2011.00547.x

Шмид Маст М., Фрауэндорфер Д. и Попович Л. (2011). Саморекламирующиеся и скромные соискатели работы в разных культурах. Журнал психологии персонала, 10 (2), 70–77. два : 10.1027/1866-5888/a000034

Шмид Маст, М., Холл, Дж. А., Клёкнер Кронауэр, К., и Кузен, Г. (2011). Воспринимаемое доминирование среди врачей: находятся ли женщины-врачи под пристальным вниманием? Обучение и консультирование пациентов, 83 (2), 174–179. дои : 10.1016/j.pec.2010.06.030

Шульц П.Дж., Бангертер А. и Шмид Маст М. (2011). Адаптивность в медицинском общении. Исследования в области коммуникационных наук, 11 (1), 7–13.

Кузен Г. и Шмид Маст М. (2010). Врачи-мужчины и женщины по-разному взаимодействуют со своими пациентами: почему нас это должно волновать? Swiss Medical Review, 257(6), 1444–1447.

Клёкнер Кронауэр, К., и Шмид Маст, М. (2010). Гендерные аспекты взаимодействия врача и пациента. Реабилитация, 49(5), 308-314. два : 10.1055/с-0030-1262850

Морина Н., Майер Т. и Шмид Маст М. (2010). Потерялись в переводе? Психотерапия с использованием переводчиков. (Психотерапия с использованием переводчиков). Психотерапия, Психосоматика, Медицинская психология, 60 (3–4), 104–110. два : 10.1055/с-0029-1202271

Зауэр Дж., Дариоли А., Шмид Маст М., Шмид П.С. и Бишоф Н. (2010). Многоуровневый подход к оценке обучения управлению ресурсами экипажа: лабораторное исследование, изучающее коммуникативные навыки как функцию командного согласия. Эргономика, 58(11), 1311–1324. дои : 10.1080/00140139.2010.519054

Шмид, ПК, и Шмид Маст, М. (2010). Влияние настроения на распознавание эмоций. Мотивация и эмоции, 34 (3), 288–292. два : 10.1007/s11031-010-9170-0

Шмид Маст, М. (2010). Межличностное поведение и социальное восприятие в иерархии: модель межличностной власти и поведения. Европейский обзор социальной психологии, 21 (1), 1–33. дои : 10.1080/10463283.2010.486942

Шмид Маст, М., Холл, Дж. А., и Шмид, ПК (2010). Желание быть начальником и желание быть подчиненным: влияние на мотивацию к работе. Журнал прикладной социальной психологии, 40 (2), 458–472. два : 10.1111/j.1559-1816.2009.00582.x

Внешние ссылки

• Лаборатория межличностного поведения
• Переговоры о влиянии: как говорить с большим доверием общественности
• Невербальное поведение: советы для групп