Закон о рабочем порядке
Закон о порядке труда ( нем . Arbeitsordnungsgesetz - официально Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit ) от 20 января 1934 года был основой трудовых отношений в нацистской Германии . Он регулировал структуру предприятий и реализовывал принцип лидера ( Führerprinzip ) в экономике.
Содержание
[ редактировать ]После того, как профсоюзы, не связанные с нацистской партией, были запрещены после Первомая 1933 года, контролируемое нацистами правительство было вынуждено облегчить условия труда и улучшить трудовые отношения . Впервые это было предпринято путем учреждения должности Попечителя труда , которому было поручено устанавливать минимальную заработную плату и преодолевать классовую напряженность на предприятиях и компаниях. Благодаря Закону о рабочем порядке владельцы и менеджеры стали « руководителями предприятий » и отвечали не только за успешную работу предприятий и компаний, но и за благополучие своих «последователей» (то есть сотрудников), то есть « заводского сообщества ». тиражировали концепцию национальной общности внутри отдельных хозяйствующих субъектов. Закон также предписывал создание Советов доверия на предприятиях и компаниях с числом сотрудников более 20 человек, которые возглавлял «фабричный руководитель», в то время как остальные члены избирались из списка, составленного «фабричным руководителем» и немецким Лейбористским комитетом. Фронтовой надзиратель ( Бетрибсобманн ).
Позиция Попечителей труда была еще более расширена, поскольку закон дал им право напрямую вмешиваться в дела отдельных предприятий и компаний. При каждом доверительном управляющем был создан суд чести , который был уполномочен освобождать от ответственности руководителей заводов в случае серьезных проступков или злоупотреблений доверием. [ 1 ]
По закону руководство завода обладало абсолютной властью, а работники должны были подчиняться беспрекословно. Это существенно ограничило возможность и возможность подачи жалобы и лишило работников права участвовать в принятии решений. [ 2 ]
Акт подписали Адольф Гитлер (рейхсканцлер), Франц Зельдте (рейхсминистр труда), доктор Курт Шмитт (рейхсминистр экономики), доктор Франц Гюртнер (рейхсминистр юстиции), Иоганн Людвиг граф Шверин фон Крозиг (рейхсминистр). финансов) и Вильгельм Фрик (имперский министр внутренних дел).
После окончания Второй мировой войны Закон о рабочем порядке был отменен Законом о Контрольном совете ( Kontrollratsgesetz ) № 40 от 30 ноября 1946 года. [ 3 ]
См. также
[ редактировать ]Примечания
[ редактировать ]- ^ Моника Херрманн: Энциклопедия национал-социализма , Закон о трудовом регулировании , стр. 949
- ^ Тиллак-Граф, Энн-Кэтлин (2014). «Работа во времена нацистской Германии: работа на нацистскую Германию». В Полковской, Доминика (ред.). Ценность труда в современном обществе . Оксфорд. стр. 169–174. ISBN 978-1-84888-357-4 .
{{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка ) - ^ «Закон Контрольного совета № 40» . Конституции (на немецком языке) . Проверено 29 мая 2022 г.
Источники
[ редактировать ]- Закон об организации труда. Архивировано 6 июля 2011 г. в Wayback Machine (на немецком языке).
- Закон, регулирующий национальную работу источников ЯД . Проверено 29 мая 2022 г. (на немецком языке).
- Альфред Хуек / Ганс Карл Ниппердей / Рольф Дитц (1934). Закон, регулирующий национальный труд. Комментарий. Со всеми подзаконными актами, законом, регулирующим работу в государственных учреждениях и компаниях, с его подзаконными актами и новыми правилами рабочего времени. Мюнхен: Бек. (на немецком языке)
| Базы данных органов управления : Национальные |
|---|
 | Эта труде статья о незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
 | Эта статья, посвященная нацистской Германии незавершена , . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |