Немецкий трудовой фронт
Немецкий трудовой фронт | |
 | |
| Аббревиатура | ДАФ |
|---|---|
| Предшественник | Национал-социалистическая организация фабричных ячеек |
| Формирование | 10 мая 1933 г |
| Растворенный | май 1945 г |
| Юридический статус | Незаконный |
Членство | 32 миллиона (1938) [1] |
Лидер ДАФ | Роберт Лей |
Головная организация | НСДАП |
| Дочерние компании | Национал-социалистическая торгово-промышленная организация Красота труда Сила через радость |
Немецкий трудовой фронт ( нем . Deutsche Arbeitsfront , произносится [ˌdɔʏtʃə ˈʔaʁbaɪtsfʁɔnt] ; DAF) — национальная рабочая организация нацистской партии , заменившая различные независимые профсоюзы в Германии в процессе Gleichschaltung или нацификации.
История
[ редактировать ]Уже в марте 1933 года, через два месяца после того, как Гитлер был назначен канцлером , Sturmabteilung начала атаковать офисы профсоюзов без юридических последствий. Несколько офисов профсоюза были оккупированы, их мебель уничтожена, документы украдены или сожжены, а члены профсоюза были избиты, а в некоторых случаях убиты; полиция проигнорировала эти нападения и заявила о своей неюрисдикции. [2] Эти первые нападения происходили случайно, стихийно и совершались рядовыми нацистами, движимыми желанием уничтожить марксизм. [3] а руководство нацистской партии реализовало общую политику только в мае. 2 мая 1933 г. штаб-квартиры профсоюзов по всей Германии были оккупированы, их фонды конфискованы, профсоюзы официально упразднены, а их лидеры арестованы. [4] Многие профсоюзные лидеры были избиты и отправлены в концентрационные лагеря , в том числе те, кто ранее согласился сотрудничать с нацистами. [4]
Затем в мае 1933 года был создан Немецкий трудовой фронт (DAF) как организация, которая должна была принять на себя активы, конфискованные у бывших профсоюзов. Роберт Лей , не имевший ранее опыта в трудовых отношениях, был назначен Гитлером руководителем DAF после его создания. [5] Три недели спустя Гитлер издал указ, запрещавший коллективные переговоры , и заявил, что назначенная им группа трудовых попечителей будет «регулировать трудовые договоры» и поддерживать «трудовой мир». [6] Этот указ фактически объявил забастовки вне закона , поскольку рабочие не могли выступать против решений попечителей. [6] Между тем Роберт Лей пообещал «восстановить абсолютное лидерство естественному руководителю фабрики, то есть работодателю... Только работодатель может решать». [6]
Руководство DAF подчеркнуло, что в новом нацистском государстве нет необходимости в антагонизме между рабочими и работодателями. Чтобы подчеркнуть это, его законы были сформулированы на неофеодальном языке взаимности. Эта новая система трудовых отношений представляла собой крупную победу работодателей, поддержанных нацистским руководством, которое нуждалось в сотрудничестве промышленности в своем стремлении к перевооружению. [7]
В отличие от профсоюзов, которые он заменил, DAF не стремился стать организацией, представляющей только интересы рабочих; в нее также входили работодатели и представители различных профессий, и она определяла себя как «организацию творческих немцев ума и кулака». [8] В законе, учреждающем DAF, говорилось, что его целью является не защита рабочих, а «создание настоящего социального и производственного сообщества всех немцев» и «следить за тем, чтобы каждый отдельный человек имел возможность выполнять максимум работы». [8] Управляющие трудом, имевшие право устанавливать заработную плату, на практике следовали пожеланиям работодателей и даже не консультировались с рабочими. [8] Гитлер также поручил сохранять низкую заработную плату, поскольку он заявил, что почасовая оплата должна оставаться прежней, а рабочие должны иметь возможность зарабатывать больше только за счет повышения производительности. [8] Хотя в Германии на протяжении 1930-х годов наблюдался экономический подъем, а занятость значительно возросла, заработная плата оставалась такой же низкой, как и во время Великой депрессии, а иногда даже ниже. [9]
DAF также дал работодателям возможность запретить своим работникам искать другую работу. В феврале 1935 года была введена система «трудовых книжек», согласно которой каждому рабочему выдавалась трудовая книжка, в которой записывались его навыки и прошлое место работы. Эти трудовые книжки были необходимы для трудоустройства и хранились у работодателя; если работник хотел уволиться с работы, работодатель мог отказаться выдать его трудовую книжку, что не позволило бы работнику легально трудоустроиться где-либо еще. [10]
Чтобы компенсировать эти ограничения в заработной плате и занятости, DAF стремился предоставить работникам досуг и развлечения. Роберт Лей объяснил свою политику стремлением «отвлечь внимание масс от материальных ценностей к моральным», поскольку он считал, что «более важно кормить души людей, чем их желудки». [10] Таким образом, DAF создал организацию «Сила через радость» , которая предоставляла заводские библиотеки и концерты, бассейны, программы обучения взрослых, эстрадные представления, посещения театров, спортивные мероприятия, субсидированные билеты в оперу и субсидированные каникулы с упором на круизы . Число людей, отправляющихся в круизы на отдых, выросло с 2,3 миллиона в 1934 году до 10,3 миллиона в 1938 году. [11]
DAF финансировал строительство океанских судов, которые позволяли немецким рабочим платить минимальные цены за плавание во многие зарубежные пункты назначения. Перед началом Второй мировой войны в эксплуатации действовало до шести океанских лайнеров. По словам руководителя агентства Associated Press в Берлине Луиса П. Лохнера , цены на билеты на океанские пароходы колебались от двенадцати до шестнадцати марок за «полную неделю на таком пароходе». [12] Для тех, кто хотел провести отпуск поближе к дому, DAF построила спа- и летние курортные комплексы. Самым амбициозным был комплекс Прора длиной 4,5 км на острове Рюген , который должен был иметь 20 000 мест и должен был стать крупнейшим пляжным курортом в мире. Он так и не был завершен, и огромный комплекс оставался пустой оболочкой вплоть до 21 века. [12] [13]
DAF была одной из крупнейших нацистских организаций, в которой к 1939 году насчитывалось более 35 000 штатных сотрудников. [14] Он управлял одним из крупнейших финансовых учреждений — Банком немецкого труда, а также различными программами на рабочих местах, такими как медицинское обследование, профессиональное обучение, юридическая помощь и организация «Красота труда» . [14] Чтобы помочь Гитлеру сдержать свое обещание дать каждому немцу возможность владеть доступным автомобилем ( Volkswagen — народный автомобиль), DAF субсидировало строительство автомобильного завода, которое частично финансировалось за счет отчислений из заработной платы рабочих. Ни один из 340 000 рабочих, плативших за автомобиль, так и не получил его, поскольку завод пришлось переоборудовать для военного производства после вторжения нацистской Германии в Польшу .
Членство в DAF теоретически было добровольным, но любому работнику в любой области немецкой торговли или промышленности было бы трудно найти работу, не будучи членом. Более того, многие безработные были призваны в Трудовой фронт, где им выдали униформу и инструменты и заставили работать; исчезновение безработных с улиц способствовало восприятию того, что нацисты улучшают экономические условия Германии. [15] Для членства требовалась плата в размере 15 рупий. до 3 ℛ︁ℳ︁ , в зависимости от категории, в которую попадает член, в широком масштабе из 20 членских групп. Значительно большая сумма доходов была получена за счет комиссионных. В 1934 году общий доход DAF от сборов составил 300 000 000 ℛ︁ℳ︁. В долларах США годовой доход от взносов в Лейбористский фронт составил 160 миллионов долларов в 1937 году и 200 миллионов долларов в 1939 году. [16]
Организация
[ редактировать ]
Существовали два основных компонента DAF:
- Национал-социалистическая организация фабричных ячеек (NSBO; Национал-социалистическая организация фабричных ячеек)
- Национал-социалистическая торгово-промышленная организация (НСХАГО; Национал-социалистическая торгово-промышленная организация)
Было создано несколько других подорганизаций, в том числе:
- Kraft durch Freude (KdF; Сила через радость) – Организация, предоставляющая работникам дешевый/бесплатный отдых в дополнение к субсидируемым спортивным и развлекательным объектам.
- Schönheit der Arbeit (SdA; Красота труда) – направлен на то, чтобы сделать рабочие места более привлекательными для работников (например, реконструкция устаревших заводов, новые столовые для рабочих, помещения для некурящих, более чистые рабочие места и т. д.).
Фронт также организовал Reichsberufswettkampf , национальный профессиональный конкурс.
См. также
[ редактировать ]
- Словакии Трудовой фронт Volksdeutsche в
- Сотрудничество в классе
- Корпоратизм
- Национальный синдикализм
Ссылки
[ редактировать ]Примечания
- ^ Бенц, Вольфганг (2007). Краткая история Третьего рейха . Издательство Калифорнийского университета. п. 32. ISBN 978-0-520-25383-4 .
- ^ Т.В. Мейсон , Социальная политика в Третьем рейхе: рабочий класс и «национальное сообщество», 1918–1939 , Оксфорд: Великобритания, Berg Publishers, 1993, стр. 74, 77.
- ^ Т.В. Мейсон, Социальная политика в Третьем рейхе: рабочий класс и «национальное сообщество», 1919–1939 , Оксфорд: Великобритания, Berg Publishers, 1993, стр. 74, 77.
- ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Уильям Л. Ширер , Взлет и падение Третьего рейха: история нацистской Германии , Нью-Йорк, Саймон и Шустер, 2011, с. 202
- ^ Т.В. Мейсон, Социальная политика в Третьем рейхе: рабочий класс и «национальное сообщество», 1918–1939 , Оксфорд: Великобритания, Berg Publishers, 1993, стр. 88–89.
- ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Уильям Л. Ширер , Взлет и падение Третьего рейха: история нацистской Германии , Нью-Йорк, Саймон и Шустер, 2011, с. 203
- ^ Дж., Эванс, Ричард (2008). Третий рейх у власти, 1933–1939 гг . Аллен Лейн. п. 461. ИСБН 978-0-7139-9649-4 . OCLC 282554619 .
{{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ) - ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с д Уильям Л. Ширер , Взлет и падение Третьего рейха: история нацистской Германии , Нью-Йорк, Саймон и Шустер, 2011, с. 263
- ^ Уильям Л. Ширер , Взлет и падение Третьего Рейха: История нацистской Германии , Нью-Йорк, Саймон и Шустер, 2011, с. 264
- ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Уильям Л. Ширер , Взлет и падение Третьего Рейха: История нацистской Германии , Нью-Йорк, Саймон и Шустер, 2011, с. 265
- ^ Т.В. Мейсон, Социальная политика в Третьем рейхе: рабочий класс и «национальное сообщество», 1918–1939 , Оксфорд: Великобритания, Berg Publishers, 1993, стр. 160. Фёлькишер Беобахтер , 21 ноября 1936 г.
- ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Луис П. Лохнер , А как насчет Германии? Нью-Йорк: Додд, Мид и компания, 1942, с. 32
- ↑ Хазерли, Оуэн (6 ноября 2017 г.) Лагерь отдыха Гитлера: как обширный курорт Прора встретил поистине современную судьбу . на TheGuardian.com . Проверено 15 января 2019 г.
- ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Ричард Бессель , Нацизм и война , Нью-Йорк: Современная библиотека, 2006, с. 67
- ^ Чайлдерс, Томас (2001). «Расовая политика и тоталитарное государство» . История гитлеровской империи, 2-е издание . Эпизод 7. Великие курсы . Событие происходит в 12:20–12:41 . Проверено 28 марта 2023 г.
- ^ Уильям Л. Ширер , Взлет и падение Третьего Рейха: История нацистской Германии , Нью-Йорк, Саймон и Шустер, 2011, с. 266
Библиография
- Макдонаф, Фрэнк (1999): Гитлер и нацистская Германия (Кембриджские перспективы в истории). Кембридж: Издательство Кембриджского университета ISBN 0-521-59502-9
- Смелзер, Рональд М. (1988): Роберт Лей, лидер Гитлеровского Лейбористского фронта. Оксфорд: Издательство Berg Publishers ISBN 0-85496-161-5
Внешние ссылки
[ редактировать ]
- Информация DAF для AS Level History Unit 3
- Немецкий трудовой фронт (DAF) в онлайн-музее Лебендигес на немецком языке.
- Первый указ фюрера и рейхсканцлера о природе и целях Германского трудового фронта от 24 октября 1934 г.
