Объединенное общество железнодорожных служащих против Осборна

ASRS v Osborne
ASRS v Osborne
Суд	палата лордов
Цитирование	[1910] AC 87
История болезни
Предварительные действия	[1909] 1 Глава 163
Последующие действия	[1911] 1 Глава 540
Ключевые слова
	Политические пожертвования, ultra vires , профсоюзы, Лейбористская партия

Объединенное общество железнодорожных служащих против Осборна [1910] AC 87 — это дело по трудовому праву Великобритании незаконно ( ultra vires — за пределами их юридических полномочий) , в котором постановлено, что для профсоюзов использовать средства, полученные от их подписок, в политических целях (включая финансирование Лейбористская партия или кандидаты от Лейбористской партии).

Факты

Осборн, член Объединенного общества железнодорожных служащих в течение 16 лет в Уолтемстоу, утверждал, что создание профсоюзом политического фонда для поддержки Комитета лейбористского представительства на выборах было сделано нерегулярно, в нарушение профсоюзной процедуры. Первоначальные правила 1900 года не содержали никаких упоминаний о стремлении к представительству в парламенте. ^{[ 1 ]} Из-за нарушений утверждалось, что пожертвования профсоюза были ultra vires и недействительны.

Решение

палата лордов

Палата лордов постановила, что полномочия профсоюза ограничены его правилами. Использование профсоюзных средств для любых целей, кроме тех, которые перечислены в профсоюзных правилах, было ultra vires .

Высылка и дальнейшие действия

После подачи иска г-н Осборн был исключен из профсоюза. Он подал еще один иск о том, что его высылка была неправомерной. ^{[ 2 ]}

Апелляционный суд

Апелляционный суд постановил, что он был исключен неправомерно. Лорд Козенс-Харди Г.Р. отметил, что согласно общему праву профсоюз является законной ассоциацией.

Общество является законным объединением по общему праву. Он обладает значительной собственностью, принадлежащей членам, и любой член, несправедливо исключенный, может обратиться за помощью к Суду. Этот принцип неоднократно применялся в случае с клубами Вест-Энда, и этого заключения достаточно, чтобы вынести решение по апелляции в пользу апеллянта; но у нас были убедительные аргументы по второму предложению, и кажется желательным, чтобы я изложил свою точку зрения по этому поводу, на случай, если в другом месте будет установлено, что общество является незаконной ассоциацией по общему праву на основании ограничения торговли. Могу добавить, что простое введение некоторых нежелательных правил не обязательно испортит все правила. Как заметил Линдли Л.Дж. в деле Суэйн против Вильсона : «Несомненно, если бы настоящей целью этого общества было неправомерное ограничение торговли, все его правила могли бы быть испорчены пороком цели, и ни одно из правил не могло бы быть осуществимо». В настоящем деле нет никаких доказательств того, как на самом деле используются правила, даже если такие доказательства были бы допустимы, относительно чего я не выражаю никакого мнения. Перед нами нет ничего, кроме правил, и все зависит от построения этих правил.

Значение

Решение Палаты лордов поставило под угрозу один из основных источников финансирования Лейбористской партии. Это было особенно вредно для Лейбористской партии, поскольку ее сторонники, как правило, были беднее, чем другие политические партии. На двух выборах 1910 года лейбористы получили 40 и 42 места соответственно. В 1911 году правительство Асквита впервые решило, что члены парламента должны получать зарплату. (Раньше членами парламента могли стать только люди со сбережениями или финансирующими организациями.) Дэвид Ллойд Джордж , канцлер казначейства, назначил депутатам зарплату в размере 400 фунтов стерлингов в год, что облегчило финансовые проблемы.

Решение Осборна было заменено в 1913 году Законом о профсоюзах 1913 года . ^{[ 3 ]} который подтвердил законность профсоюзных политических фондов, но пошел на компромисс, предоставив членам возможность отказаться от внесения в них средств. Закон о торговых спорах и профсоюзах 1927 года требовал от членов профсоюзов участия в политическом фонде. Закон о торговых спорах и профсоюзах 1946 года отменил Закон 1927 года и снова потребовал, чтобы члены отказались от его участия. Согласно статье 82 TULRCA 1992 года, члены имели право не вносить взносы в политический фонд, не подвергаться дискриминации из-за этого, а также право подавать жалобу сотруднику по сертификации, но это было отменено разделами 11 и 12 Закона о профсоюзах 2016 года. который требует, чтобы члены согласились участвовать в политическом фонде и получили подробную информацию о том, как будут использоваться эти деньги.

См. также

Примечания

^ «Улучшить условия и защитить интересы своих членов; стремиться получить и поддерживать разумные часы работы и справедливые ставки заработной платы; способствовать хорошему взаимопониманию между работодателями и работниками, лучшему регулированию их отношений и урегулированию споров между ними посредством арбитража или, при отсутствии арбитража, другими законными способами предоставлять временную помощь членам, оставшимся без работы по причинам, над которыми они не имеют контроля, или путем несправедливого обращения, когда это необходимо; относящийся к трудоустройству членов или для обеспечения компенсации членам, которые получили травмы в результате несчастных случаев на работе, вызванных халатностью их работодателя или тех, за кого их работодатель несет ответственность, для оказания помощи маленьким детям-сиротам всех членов и прилагать все усилия для этого; обеспечивать безопасность железнодорожных работ и железнодорожных перевозок, предоставлять денежные пособия в случае, если члены станут инвалидами или погибнут в результате несчастного случая, или когда по причине старости они не смогут выполнять свою обычную работу; а также дать возможность тем членам, которые добровольно пожелают этого, предоставить средства для облегчения их болезни или временной нетрудоспособности, а также для их достойного погребения».
^ [1911] 1 Глава 540
^ Родни Мейс (1999). Плакаты британских профсоюзов: иллюстрированная история . Издательство Саттон . п. 56. ИСБН 0750921587 .

Внешние ссылки

[1] «Улучшить условия и защитить интересы своих членов; стремиться получить и поддерживать разумные часы работы и справедливые ставки заработной платы; способствовать хорошему взаимопониманию между работодателями и работниками, лучшему регулированию их отношений и урегулированию споров между ними посредством арбитража или, при отсутствии арбитража, другими законными способами предоставлять временную помощь членам, оставшимся без работы по причинам, над которыми они не имеют контроля, или путем несправедливого обращения, когда это необходимо; относящийся к трудоустройству членов или для обеспечения компенсации членам, которые получили травмы в результате несчастных случаев на работе, вызванных халатностью их работодателя или тех, за кого их работодатель несет ответственность, для оказания помощи маленьким детям-сиротам всех членов и прилагать все усилия для этого; обеспечивать безопасность железнодорожных работ и железнодорожных перевозок, предоставлять денежные пособия в случае, если члены станут инвалидами или погибнут в результате несчастного случая, или когда по причине старости они не смогут выполнять свою обычную работу; а также дать возможность тем членам, которые добровольно пожелают этого, предоставить средства для облегчения их болезни или временной нетрудоспособности, а также для их достойного погребения».

[2] [1911] 1 Глава 540

[3] Родни Мейс (1999). Плакаты британских профсоюзов: иллюстрированная история . Издательство Саттон . п. 56. ИСБН 0750921587 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]