Ответственность за трудовую деятельность
Ответственность за трудовую практику — это область трудового законодательства США , которая касается неправомерного увольнения , сексуальных домогательств , дискриминации , вторжения в частную жизнь , незаконного тюремного заключения , нарушения контракта , эмоционального стресса , а также о заработной плате нарушений закона и часах. Его можно отнести к одной из форм профессиональной ответственности. за трудовую деятельность Страхование ответственности (EPL) продается как разновидность страхования ответственности руководства. [ 1 ] что связано со страхованием профессиональной ответственности .
Чаще всего ответственность за трудовую деятельность связана с законами и мерами защиты, предусмотренными Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года , ADA ( Закон об американцах с ограниченными возможностями ) 1990 года, Закона о гражданских правах 1991 года , ADEA ( Закон о возрастной дискриминации в сфере трудоустройства ) 1967 года, а также Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). [ 2 ] [ 3 ] Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) интерпретирует и обеспечивает соблюдение этих законов.
EEOC признает одиннадцать типов дискриминации при приеме на работу: возраст, инвалидность, равная оплата/компенсация, генетическая информация, национальное происхождение, беременность, раса/цвет кожи, религия, месть, пол и сексуальные домогательства. [ 4 ]
Анализ общего количества годовых обращений показывает, что количество обращений по EPL соответствует уровню безработицы: [ 5 ] с 2007 по 2008 год общее количество претензий в США подскочило на 13% [ 6 ] поскольку массовые увольнения увеличились примерно на треть. [ 7 ] В 2012 году обвинения в мести, расе и дискриминации по признаку пола (включая домогательства и беременность) были наиболее распространенными видами дискриминации, которые послужили причиной подачи заявок в EPL. [ 8 ]
Страхование EPL
[ редактировать ]Все более растущим продуктом на страховых за трудовую деятельность рынках является страхование ответственности (EPL), тип полиса , который владельцы бизнеса могут купить для защиты своих организаций от исков сотрудников о правах, защищенных вышеуказанными законами. [ 9 ] Совсем недавно, с расширением закона(ов) о конфиденциальности , проблемы конфиденциальности сотрудников вышли на первый план, поскольку личные данные сотрудников хранятся в электронном виде. Это не всегда покрывается полисом EPL, но страховая индустрия отреагировала, предложив полисы киберответственности и сетевой безопасности.
Важно отметить, что существуют как федеральные законы, так и законы штатов, которые регулируют ответственность работодателя перед своими сотрудниками. Законы также различаются от штата к штату; например, Калифорнию часто считают штатом, в котором заботятся о работниках, когда речь идет об ответственности работодателей.
Как и большинство видов страхования профессиональной ответственности , страховые полисы EPL действуют на основе претензий. [ 10 ] Это означает, что держатели полисов могут получать страховые выплаты только в том случае, если они застрахованы как на момент случая дискриминации, послужившего причиной иска, так и на момент подачи иска. [ 11 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Страхование управленческой ответственности | Определение страхового словаря | IRMI.com» . www.irmi.com . Архивировано из оригинала 24 ноября 2018 г. Проверено 24 ноября 2018 г.
- ^ «Отдел заработной платы и часов (WHD)» . Министерство труда США . Проверено 9 декабря 2014 г.
- ^ http://www.property-casualty.com/Issues/2010/June-1421-2010/Pages/EPL-Insurers-Still-Avoid-WageHour-Coverage-Grants-For-Large-Employers.aspx Архивировано 2010-06 г. -23 в Wayback Machine | Страховщики EPL по-прежнему избегают почасовой оплаты труда Гранты на покрытие для крупных работодателей
- ^ «Дискриминация по типу» . Комиссия США по равным возможностям трудоустройства . Проверено 9 декабря 2014 г.
- ^ «Жесткая экономика способствует росту ответственности за трудоустройство» . CreditUnionMagazine.com . Проверено 15 августа 2013 г.
- ^ «Никаких сюрпризов! Высокий уровень безработицы является аргументом в пользу EPLI» . PropertyCasualty360 . Проверено 15 августа 2013 г.
- ^ «Массовые увольнения выросли на одну треть в 2008 году – 28 января 2009 года» . CNNMoney.com . Проверено 15 августа 2013 г.
- ^ «EEOC сообщает о почти 100 000 обвинениях в предвзятости при приеме на работу в 2012 финансовом году» . Комиссия США по равным возможностям трудоустройства . Проверено 15 августа 2013 г.
- ^ «Страхование ответственности за трудовую деятельность (EPLI)» . Исполнительные риски . Проверено 9 декабря 2014 г.
- ^ «Подробности политики, основанной на претензиях» . Страховой журнал. 2 октября 2005 г. Проверено 15 августа 2013 г.
- ^ «Что такое страховой полис по претензиям?» . insureon.com . Проверено 17 ноября 2022 г.
  | Эта статья, касающаяся законодательства США или входящих в их состав юрисдикций, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
 | Эта статья, посвященная бизнесу, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |