Криста Мут

Криста Мут
Криста Мут
	Мут в 2011 году
Рожденный	24 ноября 1949 г. (74 года) ; Райдт , Германия

Криста Мут (родилась 24 ноября 1949 г.) — немецкий системотехник, профессор менеджмента и консультант по менеджменту . Большую часть своей жизни она провела в Швейцарии и примечательна тем, что подчеркивала важность нематериальных аспектов в организациях и бизнес-стратегиях. Она придумала термин « инженерия человеческих систем » и ввела его в программу магистратуры перспективных исследований, которую она разработала в HES-SO (Университет прикладных наук Западной Швейцарии). Передав руководство этой программой своему преемнику, она разработала новую область интересов в области «социальных инноваций».

Мут — транс-женщина и активистка трансгендерного сообщества. При рождении ей был назначен мужчина, и она жила и публиковалась под именами Кристоф Мут, Кристоф Мут и Крис Мут, пока ей не исполнилось 58 лет. Она перешла менее чем за 6 месяцев.

Ранняя жизнь и образование

Мут родился в Райдте / Северный Рейн-Вестфалия , городке Менхенгладбаха, в семье текстильных промышленников. Их лютеранская вера привела к тому, что семья ее деда по материнской линии отказалась от членства в партии НСДАП, что поставило под угрозу ее семью и принесло неприятности в эпоху Третьего рейха. После окончания Второй мировой войны в 1945 году наступили 15 лет бурного успеха и богатства, отчасти благодаря бизнесу с союзными войсками, которые давали привилегию партнерам, которые не были нацистами. В 1960 году, когда стало ясно, что немецкая текстильная промышленность столкнется с серьезными проблемами из-за азиатской конкуренции, мать Мут уволилась с работы и ушла из этой отрасли. Она переехала со своим вторым мужем в район Лозанны . Таким образом, Мут получил образование во французском, а затем и в италоязычном регионе Швейцарии. Она получила диплом о поступлении в университет в Беллинцоне . Она изучала экономическую историю и социологию в Женевском университете , где у нее была возможность работать и делиться идеями с такими интеллектуалами, как Эдгар Морен , Жан Зиглер , Жан Пиаже и Паоло Фрейре . Мут получила докторскую степень. в 1991 году в швейцарском кампусе Университета Ла-Хойя в Сан-Диего, где посещала лекции Пола Вацлавика и Анри Лаборита . Ее докторская диссертация (на немецком языке) была посвящена частному и государственному академическому образованию (Erfolg und Marketing von Privatuniversitäten).

Профессиональный опыт после 68 года

В движении после 1968 года Мут предпочел политически либеральную позицию, продвигающую альтернативный бизнес, а не насильственную конфронтацию с системой. По ее мнению, у этих предприятий было преимущество в развитии глубокого понимания реалий и ограничений в управлении, а не в осуждении и осуждении. Она инициировала несколько предприятий или помогла заинтересованным группам в их запуске. Условием ее участия всегда была модель участия или, лучше, самоуправления ( аутогестион ). Цели инициатив, в которых она участвовала, неизменно были сосредоточены на устойчивости, расширении прав и возможностей и создании рабочих мест для тех, у кого были проблемы с поиском подходящей работы, соответствующей их ценностям.

Несмотря на ее ценности и намерения, Мут подверглась резкой критике из-за ее стиля управления, который некоторые воспринимали как псевдодемократический и авторитарный.

Некоторые из предприятий, которые она начала, сохранились до сегодняшнего дня, наиболее заметным из них, в котором она в течение 6 лет играла ведущую роль в качестве основателя-менеджера, является, вероятно, Voyages APN в Женеве, первоначально туристическое агентство и компания автобусных перевозок в организационно-правовой форме кооператива. . Через десять лет после ее ухода из компании коллектив взял на себя управление компанией, отказался от формы кооператива и установил частную собственность.

Разработка концепций управления и стратегии

Позже Мут активно занимался повышением стоимости технологий, слияниями и поглощениями, управлением преемственностью и организационным развитием. С методологической точки зрения, Мут находился под сильным влиянием системного мышления ( Фредерик Вестер ^{[ 1 ]} и Джеймс Грир Миллер ^{[ 2 ]}), модель тройственного мозга ( Пол Д. Маклин ), Экзистенциальный анализ ( Виктор Франкл ) ^{[ 3 ]} и социологическими исследованиями, проведенными Михаем Чиксентмихайи . ^{[ 4 ]} В качестве главного исследователя и разработчика методологии Леонардо 3.4.5 она объединила эти знания в инструмент, призванный помочь организациям справиться со сложностями и оценить организационные стратегии в связи с ментальными моделями управленческих команд. Эта методология была разработана в рамках проекта «Эврика» при участии исследовательских групп в Швейцарии, Великобритании, Италии, Германии и Франции.

С 2003 по 2009 год Мут был президентом Ассоциации швейцарской полиграфической промышленности. В это время она взяла на себя обязательство переориентировать полиграфическую отрасль на устойчивое развитие, предоставив отрасли анализ и концепции выживания в контексте глобализации. ^{[ 5 ]}^{[ 6 ]}^{[ 7 ]}^{[ 8 ]}^{[ 9 ]}^{[ 10 ]} Ассоциация стала лидером в политике промышленной устойчивости (печать без выбросов CO ₂ ), отказавшись от алиби компенсационных сертификатов.

Вклад в изменения в швейцарской университетской системе

В 1993 году Мут был нанят в качестве консультанта в esig+ (Швейцарский инженерный колледж полиграфической и упаковочной промышленности). Школа стремилась стать первым колледжем университетского уровня, получившим сертификат качества ISO 9001. Для этого необходимо было изменить организационную культуру и методы обучения. Следовательно, ее сочетание знаний в области нейробиологии , биологии, психологии, системных наук и организационного развития было идеальным. Во время сертификации качества esig+ стал основной моделью для Рольфа Дубса [ де ] , который в то время был наставником Швейцарской Конфедерации по развитию университетов прикладных наук. Мут попросили подробно рассказать о своем футуристическом видении преподавания и ведущих академических институтов. В качестве члена руководства esig+ она участвовала во всем процессе разработки в рабочей группе Дубса. Мут решительно выступал за включение мягких навыков и социальных компетенций в академические учебные программы и соответствующим образом трансформировал методы преподавания и отношения между преподавателями и студентами. Многие инновации в академическом контексте, такие как возможность написания дипломной или магистерской диссертации в группах, обусловлены ее решимостью бросить вызов академическим традициям и противостоять им.

В 2000 году esig+ был объединен с HEIG-VD как отдел Comem+ [ fr ] (Менеджмент в области коммуникационной инженерии), и Мут попросили упаковать тот тип знаний, который она использовала для преобразования esig+, чтобы сделать его передаваемым и доступным для обучения в магистратуре Продвинутые исследования (MAS).

Человеческие системы инженерии

В 1999 году Мут получил задание от университета создать магистерскую программу дополнительного образования, ориентированную на нематериальные факторы в организациях. Она ввела термин «инженерия человеческих систем» и заложила первые концептуальные основы iter studiorum. Позже к ней присоединился профессор Мари-Франс Бурдэ для разработки, продвижения окончательной версии программы и ее проведения среди первых групп студентов. Вышка стала довольно популярной и была тепло встречена деловой и финансовой прессой. ^{[ 11 ]}^{[ 12 ]} Позже он был дополнен несколькими специализированными курсами. Руководя ВШЭ до 2008 года, Мут перед переходом организовала преемственность и передала руководство своей коллеге профессору Мари-Франс Бурдэ.

Переход

Мут знала о своей гендерной дисфории с самого раннего детства и несколько раз безуспешно пыталась перейти к переходу; жесткие ценности в ее социальном, профессиональном и семейном контексте, стыд и страх не позволили ей открыто признаться. Хорошо информированная психологическая помощь в то время не была доступна, практикующие просто чувствовали себя неловко, сталкиваясь с такого рода запросами. В качестве первой попытки перехода в возрасте 32 лет Мут прожила 4 месяца как женщина, но эта попытка провалилась, поскольку она чувствовала, что ее ухода было недостаточно, и не было никакой поддержки и перспектив для профессиональной жизни транс-женщины. После длительного периода прикованной к постели болезни в возрасте 57 лет она поняла, что если она хочет выжить, ей не избежать встречи со своей судьбой. Тем временем в Интернете сформировалось информированное сообщество, где она нашла необходимую информацию о том, как вести свой случай, о знающих практикующих врачах и опытных хирургах. От окончательного решения до операции прошел всего один год. Мут перенесла операцию у доктора Причи Тьютранон в Бангкоке перед своим социальным и профессиональным признанием, что она и сделала 4 месяца спустя. Весь процесс происходил на глазах у общественности, поскольку Мут продолжала читать лекции и выполнять свои профессиональные обязанности.

Во время ее перехода за Мут с камерой следил Лоуренс Периго, сотрудник Института антропологии Невшательского университета. Ее документальный фильм был отобран для участия в швейцарском международном фестивале Visions du réel. «Между двумя духами – Стать женщиной в шестьдесят» показывает успешный переход как поиск свободы и индивидуации, как это задумал Юнг.

С момента своего перехода Мут принимает активное участие в дебатах по проблемам трансгендеров. ^{[ 13 ]} и является активным членом TGNS (Трансгендерной сети Швейцарии).

Социальные инновации

После своего перехода Мут разработала новую область академических интересов в области социальных инноваций , утверждая, что слишком много идей о том, как решать социальные проблемы, просто отбрасываются или забываются из-за консервативного мышления в бизнесе и политике. Поэтому она основала «Инициативу домов...», призванную осветить социальные проблемы и продемонстрировать их решения. На этом основании ей было предложено присоединиться к комитету Проекта 2020 Альянса F, Ассоциации женщин Центральной Швейцарии. В области социальных инноваций Мут опубликовал три диссертации: ^{[ 14 ]}

Весь бизнес, отвечающий трем условиям (крупный бизнес, хорошо документированные знания, преподаваемые в университетах, и устоявшиеся ноу-хау, достаточно документированные в системах качества), покинет промышленно развитые страны и перейдет в развивающиеся страны.
Будущее ныне промышленно развитых стран зависит от их инновационного потенциала и навыков управления сложными процессами.
Деглобализация произойдет рано или поздно, в зависимости от способности целых отраслей перейти к устойчивому развитию и навязать соответствующие правила и процедуры в качестве обязательных стандартов.

В настоящее время в HEIG-VD Мут преподает эти темы, работает советником политиков, пишет и активно занимается исследованиями.

Домашняя жизнь

Мут не женат и живет в Ивердон-ле-Бен , термальном курорте в кантоне Во . ^{[ нужна ссылка ]}

Ссылки

^ Вестер Ф., Выход из будущего, Heyne Verlag, 1990.
^ Миллер Дж. Г., Живые системы, McGraw-Hill, 1978 г.
^ Франкл В., Человек в поисках смысла, Klett Verlag, 1972.
^ Чиксентмихайи М., Поток: Психология оптимального опыта, Харпер и Роу, 1990.
^ Мут К., Означает ли глобализация войну против швейцарской полиграфической промышленности?, Druckmarkt, 2004 г.
^ Мут К., Полиграфическая индустрия должна стать более гибкой - это также относится к ее ассоциациям, в журнале Viscom, 2006 г.
^ Мужество. К., Будущее швейцарской полиграфической промышленности, Druckmarkt, 2006 г.
↑ Мут К., Следующая сцена быстрых перемен, Druckmarkt, № 33 и 34, 2007 г.
^ Мут К., Определенное беспокойство в системе образования также влияет на полиграфическую индустрию, Druckmarkt 2008.
^ Мут К., Полиграфическая индустрия и издательское дело 3.0: Дисгармонии в будущем, в Publisher - швейцарский отраслевой журнал издательского дела и цифровой печати, 2009 г.
^ Блох Э. Компании: большой потенциал для нематериальных товаров, в AGEFI, 04.07.2005,
^ Байлод Г., Тайна человеческих процессов, в Билане, 1-2005.
^ Мут К., Компания медицинского страхования как источник затрат, Hausarzt Praxis 2010.
^ Дорье Р., Мут К., Как использовать сложность — инструменты, подходы и навыки для развития, jobindex media ag, 2010 г.

[1] Вестер Ф., Выход из будущего, Heyne Verlag, 1990.

[2] Миллер Дж. Г., Живые системы, McGraw-Hill, 1978 г.

[3] Франкл В., Человек в поисках смысла, Klett Verlag, 1972.

[4] Чиксентмихайи М., Поток: Психология оптимального опыта, Харпер и Роу, 1990.

[5] Мут К., Означает ли глобализация войну против швейцарской полиграфической промышленности?, Druckmarkt, 2004 г.

[6] Мут К., Полиграфическая индустрия должна стать более гибкой - это также относится к ее ассоциациям, в журнале Viscom, 2006 г.

[7] Мужество. К., Будущее швейцарской полиграфической промышленности, Druckmarkt, 2006 г.

[8] Мут К., Следующая сцена быстрых перемен, Druckmarkt, № 33 и 34, 2007 г.

[9] Мут К., Определенное беспокойство в системе образования также влияет на полиграфическую индустрию, Druckmarkt 2008.

[10] Мут К., Полиграфическая индустрия и издательское дело 3.0: Дисгармонии в будущем, в Publisher - швейцарский отраслевой журнал издательского дела и цифровой печати, 2009 г.

[11] Блох Э. Компании: большой потенциал для нематериальных товаров, в AGEFI, 04.07.2005,

[12] Байлод Г., Тайна человеческих процессов, в Билане, 1-2005.

[13] Мут К., Компания медицинского страхования как источник затрат, Hausarzt Praxis 2010.

[14] Дорье Р., Мут К., Как использовать сложность — инструменты, подходы и навыки для развития, jobindex media ag, 2010 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]