Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда — это разделение рынка труда по таким принципам, как род занятий, география и отрасль. ^{[ 1 ]}

Один из типов сегментации заключается в определении групп «с небольшой возможностью пересечения или вообще без нее», так что члены одного сегмента не могут легко присоединиться к другому сегменту. ^{[ 2 ]} Это может привести к тому, что разные сегменты, например мужчины и женщины, будут получать разную заработную плату за одну и ту же работу. ^{[ 3 ]} Ирландский политэконом XIX века Джон Эллиот Кэрнс назвал это явление явлением «неконкурирующих групп».

Связанной с этим концепцией является концепция двойного рынка труда (DLM), которая разделяет совокупный рынок труда на первичный и вторичный секторы. ^{[ 1 ]}

Неоклассическая экономика

Теория сегментации рынка труда контрастирует с неоклассической экономической теорией , которая постулирует существование единого рынка труда, состоящего из покупателей и продавцов, находящихся в открытой конкуренции. ^{[ нужна ссылка ]} Таким образом, рынок труда функционирует так же, как и другие рынки. В этой модели разница между заработной платой и условиями труда разных работников возникает из-за индивидуальных различий в их человеческом капитале (навыках, опыте или формальном образовании) или вкусах. Что касается последнего, то в рамках теории компенсации разницы в заработной плате те, кто предпочитает рискованную или грязную работу, получают более высокую компенсацию, чем те, кто выбирает безопасную или чистую работу. Иными словами, различия в оплате труда возникают только со стороны предложения.

Теория сегментации рынка труда утверждает, что различия со стороны спроса подразумевают различия в оплате труда, которые не объясняются индивидуальными характеристиками работников. Рынки труда не являются совершенными рынками . Нерыночные институты, такие как профессиональные союзы и профессиональные ассоциации, влияют на стратегии работодателей, приводя к разным результатам для работников со схожими характеристиками.

На всех работников должны распространяться одинаковые стандарты занятости, такие как законы о минимальной заработной плате, максимальном количестве часов, законы об охране труда, безопасности и здравоохранении, независимо от сектора. ^{[ 4 ]}

История

Современная теория сегментации рынка труда возникла в начале 1960-х годов. Это изменило точку зрения многих экономистов, которые рассматривали рынок труда как рынок людей с различными характеристиками, например, образованием и мотивацией. Эта точка зрения была призвана помочь объяснить сторону спроса на рынке, а также природу и стратегию работодателей. Идея неконкурирующих групп развивалась под общим названием теории сегментации рынка труда. Теория возникла в США.

Теория

Модель сегментации рынка была разработана с учетом различий на рынках труда. Например, юристы и модельеры работают на разных рынках. Такие рынки возникают в результате разделения труда, усиления дифференциации и специализации. Эти работники не могут переключаться между профессиями, поскольку им требуются разные навыки и инвестиции в обучение и квалификацию. Например, медсестры и врачи образуют отдельные рынки труда, даже если они работают бок о бок в одних и тех же организациях.

Географические рынки труда возникают из-за затрат и перебоев, которые несут работники при смене места работы. В результате в одних местах заработная плата за одну и ту же работу может оставаться выше, чем в других. И наоборот, работодатели понесут затраты и сбои, если попытаются переехать в район с более низкими затратами на рабочую силу, и могут столкнуться с увеличением расходов, не связанных с трудом. Культурные различия, такие как предпочтения в отношении досуга и работы, могут следовать за географией. Поскольку все больше работы выполняется через цифровые сети, в некоторых отраслях географические рынки труда становятся менее актуальными, и мы наблюдаем рост так называемого планетарного рынка труда. ^{[ 5 ]}

Географическая сегментация также происходит на глобальной основе, особенно между развитыми и менее развитыми странами. Однако когда рабочая сила мигрирует в развитые страны, мигранты, как правило, остаются в своем первоначальном сегменте, получая меньшую компенсацию, чем местные работники. ^{[ 6 ]} Одно исследование показало, что неолиберальная глобализация расширила сегментацию рынка труда. Было обнаружено, что на Западе страны импортируют капитал, потребительские товары и услуги, экспортируемые странами остального мира, где экспорт производят низкооплачиваемые рабочие. ^{[ 7 ]}

Секторы

Одна важная сегментация — первичная/вторичная. ^{[ 8 ]} Эти два рынка допускают ограниченное перемещение между ними. Понятия первичного и вторичного рынков труда теперь вошли в привычное мышление. ^{[ 8 ]}

Первичный сектор

В первичном секторе рабочая сила получает значительную заработную плату и льготы. Рынок труда состоит в основном из рабочих мест «синих воротничков» и «белых воротничков» . Первичный сектор обычно содержит рабочие места более высокого класса, более высокого статуса и лучше оплачиваемые, а работодатели предлагают лучшие условия. Первичный сектор иногда подразделяют на верхний и нижний уровень.

Вторичный сектор

Рабочие места во вторичном секторе в основном низкоквалифицированные, требуют относительно небольшой подготовки и могут быть изучены относительно быстро на рабочем месте. Многие такие рабочие места характеризуются высокой текучестью кадров и/или переменным спросом. Работодатели неохотно инвестируют в таких работников посредством повышения квалификации или других мероприятий по развитию сотрудников. Заработная плата низкая, а условия работы менее выгодные. ^{[ 9 ]}

Двумя ключевыми формулировками являются теория рынка труда и теория внутреннего рынка труда. Теория сегментации рынка труда вращается вокруг выявления раскола между двумя аналитическими подразделениями в экономике и на рынке труда.

См. также

Примечания

^ Перейти обратно: ^а ^б «Сегментация рынка труда - Словарное определение сегментации рынка труда | Encyclepedia.com: БЕСПЛАТНЫЙ онлайн-словарь» . www.энциклопедия.com . Проверено 26 января 2016 г.
^ «Теория сегментированного рынка труда» . Архивировано из оригинала 18 апреля 2008 г. Проверено 9 апреля 2008 г.
^ Липс, Хилари М. «Гендерный разрыв в оплате труда: развенчание рационализации» . Архивировано из оригинала 14 февраля 2009 г. Проверено 16 января 2009 г.
^ Эренберг, Рональд Г. (21 августа 2000 г.). Рынки труда и интеграция национальных экономик . Издательство Брукингского института. ISBN 0815791410 .
^ Грэм, Марк; Анвар, Мохаммад Амир (01 апреля 2019 г.). «Глобальная экономика свободного заработка: на пути к планетарному рынку труда?» . Первый понедельник . дои : 10.5210/fm.v24i4.9913 . ISSN 1396-0466 . S2CID 108292032 .
^ Баудер 2006 .
^ Асимакопулос, Джон (1 марта 2009 г.). «Глобально сегментированные рынки труда: наступление величайшего бума и спада без бума». Критическая социология . 35 (2): 175–198. дои : 10.1177/0896920508099191 . S2CID 145514921 .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Сегментация рынка труда – Примечания» . myweb.lmu.edu . Проверено 26 января 2016 г.
^ «Поля + примечание» (PDF) . info.worldbank.org . Архивировано из оригинала (PDF) 20 сентября 2018 г. Проверено 20 сентября 2018 г.

Ссылки

Баудер, Харальд (23 февраля 2006 г.). Рабочее движение: как миграция регулирует рынки труда . Издательство Оксфордского университета. ISBN 9780195346220 .

[:0-1] Перейти обратно: ^а ^б «Сегментация рынка труда - Словарное определение сегментации рынка труда | Encyclepedia.com: БЕСПЛАТНЫЙ онлайн-словарь» . www.энциклопедия.com . Проверено 26 января 2016 г.

[2] «Теория сегментированного рынка труда» . Архивировано из оригинала 18 апреля 2008 г. Проверено 9 апреля 2008 г.

[3] Липс, Хилари М. «Гендерный разрыв в оплате труда: развенчание рационализации» . Архивировано из оригинала 14 февраля 2009 г. Проверено 16 января 2009 г.

[4] Эренберг, Рональд Г. (21 августа 2000 г.). Рынки труда и интеграция национальных экономик . Издательство Брукингского института. ISBN 0815791410 .

[5] Грэм, Марк; Анвар, Мохаммад Амир (01 апреля 2019 г.). «Глобальная экономика свободного заработка: на пути к планетарному рынку труда?» . Первый понедельник . дои : 10.5210/fm.v24i4.9913 . ISSN 1396-0466 . S2CID 108292032 .

[FOOTNOTEBauder2006-6] Баудер 2006 .

[7] Асимакопулос, Джон (1 марта 2009 г.). «Глобально сегментированные рынки труда: наступление величайшего бума и спада без бума». Критическая социология . 35 (2): 175–198. дои : 10.1177/0896920508099191 . S2CID 145514921 .

[auto-8] Перейти обратно: ^а ^б «Сегментация рынка труда – Примечания» . myweb.lmu.edu . Проверено 26 января 2016 г.

[9] «Поля + примечание» (PDF) . info.worldbank.org . Архивировано из оригинала (PDF) 20 сентября 2018 г. Проверено 20 сентября 2018 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]