Jump to content

Аллан Кокс (автор)

Аллан Кокс
Рожденный ( 1937-06-13 ) 13 июня 1937 г.
Умер 28 августа 2018 г. ) ( 2018-08-28 ) ( 81 год
Альма-матер Университет Северного Иллинойса ( бакалавр , магистр )
Род занятий Генеральный директор Allan Cox & Associates
Супруг Шер Патрик Кокс
Веб-сайт www .allancox

Аллан Кокс (13 июня 1937 — 28 августа 2016) — американский адлерианский учёный , бизнес -консультант и писатель , живший в Чикаго . Кокс был генеральным директором компании Allan Cox & Associates, которую он основал в 1969 году.

Ранняя жизнь и образование

[ редактировать ]

Кокс родился в Бервине, штат Иллинойс , и вырос в соседнем Оук-Парке, штат Иллинойс . Кокс получил степень бакалавра социальных наук и магистра социологии в Университете Северного Иллинойса . [ 1 ]

После завершения аспирантуры в Университете Северного Иллинойса Кокс поступил в Духовную семинарию Маккормика с планами поступить на пресвитерианское служение.

Когда он прошел половину этого курса обучения, он бросил учебу и поступил на углубленное обучение в Чикагский институт Альфреда Адлера (ныне Университет Адлера ) в центре Чикаго, чтобы изучать Адлера психологию . Рудольф Дрейкурс , протеже Альфреда Адлера, основал Институт Альфреда Адлера в Чикаго. Кокс учился там неполный рабочий день с 1963 по 1975 год, одновременно преподавая социологию в Уитон-колледже и в то же время начав свою карьеру консультанта по менеджменту . [ 2 ] [ 3 ]

Аллан Кокс был пионером в применении теории и практики психотерапевтической в Адлера школы деловой среде и организациях .

[ редактировать ]

Кокс стал консультантом по подбору руководителей в компании Spencer Stuart , крупнейшей в то время мировой поисковой компании, и входил в ее управляющий комитет. Два года спустя он основал консалтинговую фирму по менеджменту, носящую его имя и поначалу специализировавшуюся на поиске руководителей.

Кокс осуществлял поиск руководителей в качестве постоянного рекрутера. То есть ему заплатили за процесс, а не за непредвиденные обстоятельства. [ 4 ] Интервьюер журнала Chicago Magazine в 1985 году писал: «Поскольку он тратит свое время на написание книг о мире бизнеса и проведение семинаров по развитию руководителей, Кокс может выполнять не более восьми или десяти поисковых запросов в год – только два или три одновременно – на работу, за которую платят не менее 100 000 долларов. Среди его довольных клиентов Coca-Cola, Continental Bank, Playboy, Carnation Company, Esmark (теперь часть Beatrice Foods), Cannon Mills, Информационная палата издателей и American Standard». [ 5 ]

Автор и профессор

[ редактировать ]

Кокс является автором одиннадцати книг по бизнесу, не считая всех переработанных и обновленных изданий, по организациям и менеджменту, а также трех сборников стихов. В число его книг по организациям и менеджменту входит «Исповедь корпоративного хедхантера» (1973), которая стала первой книгой, опубликованной на тему поиска руководителей . Другие названия включают «Создание достижения» превратила аудиокнигу (1985), по которому Найтингейл-Конант ; Внутри корпоративной Америки (1986); Ваш внутренний генеральный директор: Дайте волю своему руководству (2007); и совсем недавно «Генеральный директор в тебе» (2015 г.); и «Твое место за столом» (2017). [ 6 ]

Кокс написал серию статей для The New York Times. воскресного делового раздела [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] и синдикат Field Newspaper (которым управляла Field Enterprises ); статьи для генерального директора, Across the Board, [IndustryWeek], журнала Training & Development Journal, Success (журнал) и Advertising Age . С 1986 по 1988 год он вел еженедельную колонку для Los Angeles Times Syndicate под названием «Достижитель». Его книга 1985 года «Становление достижения » была превращена в аудиопрограмму для Найтингейла-Конанта, а его книга 1990 года о командной работе « Откровенный разговор для утра понедельника» привела к созданию серии видео из четырех частей, созданной Бюро деловой практики. Откровенный разговор о командах.

Большая часть писательской и консультационной работы Кокса явно основана на теориях и практиках Альфреда Адлера . Концепции Адлера «социального интереса» и «стиля жизни» описаны в предисловии, которое Кокс написал для книги « Лидерство через поощрение» , автором которой является доктор. Дон Динкмайер и Дэниел Экстайн. [ 10 ] То же самое относится и к его главе «Сила команды», которая открывает раздел, посвященный человеческим ресурсам, в антологии « Лучший руководитель» (журнал) , составленной и отредактированной Дж. П. Донлоном. [ 11 ] В выпуске информационного бюллетеня Североамериканского общества адлеровской психологии за ноябрь-декабрь 2007 года Кокса называли «Адлерианцем до мозга костей», цитируя бывшего президента Общества и ученого по Адлеру Эрика Мансагера.

Кокс проводил по развитию карьеры семинары Северо-Западного университета в Школе Келлога и Чикагского университета Высшей школе бизнеса . [ 2 ] [ 12 ]

Опубликованные работы

[ редактировать ]

Бизнес-книги

[ редактировать ]
  • Исповедь корпоративного хедхантера
  • Работа, любовь и дружба: размышления об образе жизни руководителей
  • Отчет Кокса об американской корпорации
  • Становление достижения
  • Профиль достижения
  • Откровенный разговор на утро понедельника [ 13 ] [ 14 ]
  • Внутри корпоративной Америки/Взгляд на практику управления и варианты карьеры
  • Переосмысление корпоративной души с Жюли Лиссе [ 14 ]
  • Ваш внутренний генеральный директор: раскройте свой внутренний потенциал
  • Почему меня должен волновать Альфред Адлер?
  • Генеральный директор в тебе
  • Ваше место за столом

Книги поэзии

[ редактировать ]
  • Измените свое отношение к этому дню
  • Когда светит солнце: измените свой взгляд на день
  • Ого! Они рады, что вы есть в их жизни?
  1. ^ Меган, Грейдон (6 сентября 2018 г.). «Аллан Кокс, который использовал психологическое образование в консалтинговой работе с топ-менеджерами, умирает» . Чикаго Трибьюн . Архивировано из оригинала 07 сентября 2018 г. Проверено 10 сентября 2020 г.
  2. ^ Перейти обратно: а б Профиль журнала Chicago (см. ниже)
  3. ^ Об Адлерском университете (см. ниже)
  4. ^ BlueSteps. «Что такое сохраненный поиск?» . Инсайдер карьеры руководителя . Проверено 26 июля 2007 г.
  5. ^ Джек Стар. «Исполнительный рекрутер Аллан Кокс» . Журнал Чикаго.
  6. ^ Лори, Том. «Том Лоари берет интервью у лучшего корпоративного советника Аллана Кокса» . Радиошоу «Наставники» . KCBQ AM1170 Сан-Диего; КТРБ AM860 Сан-Франциско; По требованию по всей стране . Проверено 7 апреля 2017 г.
  7. ^ NY Times «Откажитесь от консенсуса, попробуйте разнообразие» (см. Ниже)
  8. ^ NY Times «Сосредоточьтесь на командной работе» (см. Ниже)
  9. ^ NY Times «Даже «плоским» компаниям нужны лидеры» (см. Ниже)
  10. ^ Лидерство через поощрение
  11. ^ Лучший исполнительный директор
  12. ^ Профиль «Тренировка сегодня» (см. ниже)
  13. ^ Обзор обучения менеджменту
  14. ^ Перейти обратно: а б Ежеквартальный обзор деловой этики

Дополнительные ссылки

[ редактировать ]
  • «Ваш внутренний генеральный директор». Видео выступления Аллана Кокса на круглом столе Школы предпринимательства при Буте Чикагского университета, 20 октября 2008 г. http://www.vimeo.com/allancox .
  • «Бизнес-лидеры США оторвались от общества». Новости США и мировой отчет. 13 декабря 1982 г. с. 83
  • «История Адлерского университета». Сайт Адлерского университета. Адлерский университет История/История/О нем.
  • «Интервью в Чикаго: исполнительный рекрутер Аллан Кокс». Журнал Чикаго. Апрель 1985 г., стр. 185 и далее.
  • «Вызов служению Корпорации в эпоху Нового времени. Разговор с Алланом Коксом». Обучение сегодня. Апрель 1987 г. стр. 4–7.
  • Лучший исполнительный директор , Дж. П. Донлон (ред.), Ирвин, 1992 г.
  • Лидерство через поощрение , Дон Динкмейер и Дэниел Экстайн, CRC, 1995.
  • «Бизнес-советы -« Поезд души »». Обзор руководства. Американская ассоциация менеджмента. Июнь 1996 г. стр. 6–7.
  • «Информационный бюллетень для участников». Североамериканское общество адлеровской психологии. Ноябрь – декабрь 2007 г., Том 40, № 6.
  • «Полная версия: обзор отчета Кокса об американской корпорации». Алан Кэнтроу. По всем направлениям. Январь 1983 года.
  • «Обзор книги «Откровенный разговор на утро понедельника: создание ценностей, видения и жизненной силы на работе». Ян Олифант-Томпсон. Обучение управлению. 1992 год; 23; 81.
  • «Построение команды и стремление к человеческой подлинности (обзор «Откровенного разговора» за утро понедельника)». Дэвид Смит. Деловая этика Ежеквартально. Том. 3, выпуск 1. 1993.
  • «Душа как в этике (рецензия на книгу «Переопределение корпоративной души»)». Эл Джини. Деловая этика Ежеквартально. Том. 7, выпуск 3. 1997.
  • «Сосредоточьтесь на командной работе, видении и ценности». Аллан Кокс, Нью-Йорк Таймс. 26 февраля 1989 года.
  • «Даже «плоским» компаниям нужны лидеры». Аллан Кокс, Нью-Йорк Таймс. 20 августа 1989 года.
  • «Откажитесь от консенсуса, попробуйте разнообразие». Аллан Кокс, Нью-Йорк Таймс. 7 апреля 1991 года.
  • «Корпоративный стиль жизни: Адлерианская концепция, рассказанная в личном кабинете». Кокс, Аллан Дж. и Фергюсон, Ева Дрейкурс. Журнал индивидуальной психологии. Том. 10, № 4. Зима, 2016; 334-340.
[ редактировать ]

Серия интервью Аллана Кокса с Рэнди Льюисом, старшим вице-президентом Walgreens (1992–2013 гг.)

[ редактировать ]
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: e51eb11f6f9cd815ab874cbb1cc0424d__1690292700
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/e5/4d/e51eb11f6f9cd815ab874cbb1cc0424d.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Allan Cox (author) - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)