Ким Виден

Ким А. Виден
Ким А. Виден
Национальность	Американский
Альма-матер	Университет Уилламетта ; Стэнфордский университет ;
Известный	Вклад в исследования социального неравенства
	Научная карьера
Поля	социология ;
Учреждения	Чикагский университет ; Корнелльский университет ;
Докторантура	Дэвид Груски
Другие научные консультанты	Майкл Т. Ханнан , К. Мэтью Снипп, Нэнси Тума

Ким А. Уиден — американский социолог . Она является профессором социологии в Корнелльском университете, где она также является стипендиатом президента Стивена Х. Вайса и профессором социальных наук имени Яна Рока Зуброу '77. Уиден изучает неравенство доходов , гендерный разрыв в оплате труда и то, что определяет профессии, в которые выбирают разные люди, и академические специальности , которые выбирают студенты. Для изучения этих тем она в первую очередь использует масштабные опросы .

Образование и ранняя работа

Уиден вырос на Аляске и учился в Университете Уилламетт , получив степень бакалавра социологии и степень бакалавра психологии. ^{[ 1 ]} Затем она получила степень магистра социологии в Стэнфордском университете в 1993 году и докторскую степень по социологии в 1999 году. ^{[ 1 ]}

После получения докторской степени Виден поступила на факультет социологии Чикагского университета , где она также работала в Центре по вопросам родителей, детей и труда Альфреда П. Слоана, а также в Центре демографических исследований. ^{[ 1 ]} В 2001 году она переехала в Корнелльский университет. ^{[ 1 ]}

Карьера

Академические должности

Виден был заведующим кафедрой социологии Корнелльского университета с 2007 по 2010 год, а затем в 2015 году начал второй срок на посту заведующего. ^{[ 1 ]} С 2013 года она была директором Центра изучения неравенства Корнелльского университета. ^{[ 2 ]} С 2015 года Виден является профессором социологии Яна Рока Зуброу '77 в Корнелле. В 2019 году Виден был удостоен звания стипендиата президента Стивена Х. Вайса, что является высшей наградой Корнелла в области преподавания. ^{[ 3 ]}

Исследовать

Основное внимание в работе Видена уделялось неравенству доходов, при этом особое внимание уделялось источникам и последствиям гендерного разрыва в оплате труда. Ее выводы в основном представляют собой количественные результаты, основанные на крупномасштабных национальных опросах. ^{[ 4 ]} Она также изучила взаимосвязь между доходом семьи студента и выбором академической специальности . ^{[ 4 ]}

статью «Почему в некоторых профессиях платят больше, чем других в В 2002 году Уиден опубликовала ? определение критериев, по которым можно исключить других из группы), чтобы объяснить разницу в заработной плате по 488 профессиям. ^{[ 5 ]} В 2004 году статья получила премию Ричарда С. Скотта за выдающуюся стипендию секции «Организации, профессии и работа» Американской социологической ассоциации . ^{[ 6 ]}

В статье 2014 года «Переутомление и медленная конвергенция гендерного разрыва в доходах» в журнале American Sociological Review Уиден и Ёнджу Ча использовали данные текущего опроса населения, проведенного в период с 1979 по 2009 год, чтобы изучить, почему женщины увеличивают участие и опыт в трудовой деятельности. Рынок не оказал большего влияния на сокращение гендерного разрыва в оплате труда . ^{[ 7 ]} Они показывают, что одной из причин является растущая распространенность переутомления, которое предполагает работу больше часов, чем обычный рабочий день, а иногда и за повышенную оплату; поскольку этим занимаются преимущественно мужчины, рост переутомления увеличивает и разрыв в заработной плате. ^{[ 7 ]} Эта статья получила награду за выдающуюся статью 2015 года от секции неравенства, бедности и мобильности Американской социологической ассоциации. ^{[ 8 ]}

Уиден также написал главу под названием «Профили перемен: половая сегрегация в Соединенных Штатах, 1910–2000 годы» в Марии Чарльз и Дэвида Б. Груски книге «Профессиональные гетто: всемирная сегрегация мужчин и женщин» , которая выиграла премию 2005 года. Премия Макса Вебера за выдающуюся стипендию секции «Организации, профессии и работа» Американской социологической ассоциации. ^{[ 9 ]}

Виден был одним из соредакторов-основателей журнала «Социологическая наука» . ^{[ 10 ]} и был редактором « Американского журнала социологии» и « Обзора промышленных и трудовых отношений» . ^{[ 1 ]}

Статья по социологии, написанная Виденом в соавторстве с Сарой Тебо и Дафной Гелбгизер, под названием «Степени различий: гендерная сегрегация докторских степеней США по областям и престижности программ» была освещена в журнале Science из-за ее новых объяснений гендерного разрыва в докторских программах. ^{[ 11 ]} Работу Видена также цитировали в таких изданиях, как The New York Times . ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]} «Уолл Стрит Джорнал» , ^{[ 14 ]}^{[ 15 ]} и Атлантика . ^{[ 16 ]}

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж «Профиль Кима Видена» . Корнелльский университет. Январь 2020 года . Проверено 4 апреля 2020 г.
^ «Ким Виден» . Центр изучения неравенства Корнеллского университета. 2020 . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ Алои, Дэниел (18 октября 2019 г.). «Восемь преподавателей получают преподавательские награды Вайса» . Корнеллские хроники . Корнеллский университет . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «3 вопроса» . Лес дождя Productions . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ Виден, Ким А. (июль 2002 г.). «Почему в некоторых профессиях платят больше, чем в других? Социальная замкнутость и неравенство доходов в Соединенных Штатах». Американский журнал социологии . 108 (1): 55–101. дои : 10.1086/344121 . S2CID 141719403 .
^ «Премия Скотта» . Американская социологическая ассоциация. 2019 . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Ча, Ёнджу; Виден, Ким А. (2014). «Переутомление и медленное сближение гендерного разрыва в доходах» . Американский социологический обзор . 79 (3): 457–484. дои : 10.1177/0003122414528936 .
^ «Награда за выдающуюся статью секции о неравенстве, бедности и мобильности» . Американская социологическая ассоциация. 2019 . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ «Книжная премия Макса Вебера в разделе об организациях, профессиях и работе» . Американская социологическая ассоциация. 2019 . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ «Редакция» . Социологическая наука. 2020 . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ Бендерли, Берил Лиефф (8 марта 2017 г.). «Как тирания престижа ставит женщин в невыгодное положение» . Научный журнал . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ Миллер, Клэр Кейн (26 апреля 2019 г.). «Женщины все делали правильно. Тогда работа стала «жадной». " . Нью-Йорк Таймс . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ Буи, Куоктрунг; Миллер, Клэр Кейн (22 ноября 2017 г.). «Работы, которые вы, скорее всего, унаследуете от матери и отца» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ Резак, Чип; Фурманс, Ванесса (17 февраля 2019 г.). «Amazon покидает Нью-Йорк, но не в центре внимания» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ Шелленбаргер, Сью (11 октября 2019 г.). «Многие компании заявляют, что они ориентированы на семейный отдых. Но зачастую это не так» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 6 апреля 2020 г.
^ Пинскер, Джо (6 июля 2015 г.). «Богатые дети изучают английский» . Атлантика . Проверено 6 апреля 2020 г.

[profile-1] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж «Профиль Кима Видена» . Корнелльский университет. Январь 2020 года . Проверено 4 апреля 2020 г.

[2] «Ким Виден» . Центр изучения неравенства Корнеллского университета. 2020 . Проверено 6 апреля 2020 г.

[3] Алои, Дэниел (18 октября 2019 г.). «Восемь преподавателей получают преподавательские награды Вайса» . Корнеллские хроники . Корнеллский университет . Проверено 6 апреля 2020 г.

[forest-4] Перейти обратно: ^а ^б «3 вопроса» . Лес дождя Productions . Проверено 6 апреля 2020 г.

[5] Виден, Ким А. (июль 2002 г.). «Почему в некоторых профессиях платят больше, чем в других? Социальная замкнутость и неравенство доходов в Соединенных Штатах». Американский журнал социологии . 108 (1): 55–101. дои : 10.1086/344121 . S2CID 141719403 .

[6] «Премия Скотта» . Американская социологическая ассоциация. 2019 . Проверено 6 апреля 2020 г.

[gap-7] Перейти обратно: ^а ^б Ча, Ёнджу; Виден, Ким А. (2014). «Переутомление и медленное сближение гендерного разрыва в доходах» . Американский социологический обзор . 79 (3): 457–484. дои : 10.1177/0003122414528936 .

[8] «Награда за выдающуюся статью секции о неравенстве, бедности и мобильности» . Американская социологическая ассоциация. 2019 . Проверено 6 апреля 2020 г.

[9] «Книжная премия Макса Вебера в разделе об организациях, профессиях и работе» . Американская социологическая ассоциация. 2019 . Проверено 6 апреля 2020 г.

[10] «Редакция» . Социологическая наука. 2020 . Проверено 6 апреля 2020 г.

[11] Бендерли, Берил Лиефф (8 марта 2017 г.). «Как тирания престижа ставит женщин в невыгодное положение» . Научный журнал . Проверено 6 апреля 2020 г.

[12] Миллер, Клэр Кейн (26 апреля 2019 г.). «Женщины все делали правильно. Тогда работа стала «жадной». " . Нью-Йорк Таймс . Проверено 6 апреля 2020 г.

[13] Буи, Куоктрунг; Миллер, Клэр Кейн (22 ноября 2017 г.). «Работы, которые вы, скорее всего, унаследуете от матери и отца» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 6 апреля 2020 г.

[14] Резак, Чип; Фурманс, Ванесса (17 февраля 2019 г.). «Amazon покидает Нью-Йорк, но не в центре внимания» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 6 апреля 2020 г.

[15] Шелленбаргер, Сью (11 октября 2019 г.). «Многие компании заявляют, что они ориентированы на семейный отдых. Но зачастую это не так» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 6 апреля 2020 г.

[16] Пинскер, Джо (6 июля 2015 г.). «Богатые дети изучают английский» . Атлантика . Проверено 6 апреля 2020 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]