Геррит Вольф
Геррит Вольф | |
|---|---|
| Рожденный | 9 октября 1941 г. |
| Национальность | Американский |
| Род занятий | Промышленный и организационный психолог , академик и автор. |
| Академическое образование | |
| Образование | Бакалавр, психологии майор Доктор философии, социальная психология |
| Альма-матер | Хоуп Колледж Корнелльский университет |
| Академическая работа | |
| Учреждения | Университет Аризоны Технологический институт Джорджии Йельский университет Университет Стоуни-Брук |
| Докторанты | Джим Беттман |
Геррит Вольф — промышленный и организационный психолог , академик и писатель. Он является почетным профессором Колледжа бизнеса (COB) и почетным директором Инновационного центра Университета Стоуни-Брук (SBU). [ 1 ]
Наиболее известный своими исследованиями в области предпринимательства , Вольф уделяет особое внимание влиянию беспроводных технологий на организации и потребителей и опубликовал более 60 научных статей по управлению конфликтами , принятию решений и лидерству . В 1993 году он занимал должность председателя Фулбрайта Александра Гамильтона по предпринимательству. [ 2 ] и был первым председателем Фулбрайта по беспроводной электронной коммерции в 2001 году. [ 3 ] Сотрудничая со своими студентами, он консультировал такие фирмы, как Symbol Technologies и Ericsson . [ 4 ]
Образование
[ редактировать ]Вольф работал ведущим редактором газеты колледжа Хоуп. [ 5 ] и получил степень бакалавра психологии по специальности в колледже Хоуп в Голландии, штат Мичиган , в 1963 году, после чего в 1961 году поступил на летнюю школу в Венский университет в Австрии. Впоследствии он защитил докторскую диссертацию. в Он получил степень доктора социальной психологии , и получил докторскую степень в 1967 году . Корнеллском университете в Итаке, штат Нью-Йорк В начале своей карьеры он также занимал летние должности, в том числе работал продавцом в Britannica , научным сотрудником в фирме по исследованию рынка и репортером чикагской газеты. [ 1 ] [ 6 ]
Карьера
[ редактировать ]Вольф занимал различные академические должности, начиная с должности ассистента преподавателя на факультете психологии Корнелльского университета с 1964 по 1966 год, а затем до 1967 года работал преподавателем. После этого он работал в Йельском университете , пройдя путь от доцента до доцента кафедры административных наук и Психологические факультеты. Затем он преподавал в Технологическом институте Джорджии и Университете Аризоны. [ 7 ] прежде чем присоединиться к Университету Стоуни-Брук в 1985 году. Кроме того, он участвовал в бизнес-программе летней школы COB SBU в Риме , Италия , с 2013 по 2017 год. С 2022 года он был назначен почетным профессором COB Университета Стоуни-Брук. [ 8 ]
Вольф руководил бакалавриатом в Йельском университете с 1971 по 1975 год, прежде чем занять различные административные должности, в том числе должности в Технологическом институте Джорджии и Университете Аризоны. Он занимал должность заведующего кафедрой менеджмента и политики в Университете Аризоны с 1981 по 1985 год, декана школы Гарримана Университета Стоуни-Брук с 1985 по 1991 год. [ 9 ] и руководил Программой управления технологиями с 1996 по 1999 год. С 2000 года он был университетским сенатором в SBU и руководил бизнес-программой с отличием с 2003 по 2010 год. Он также является членом консультативного совета Программы бизнес-инкубаторов чистой энергии. [ 10 ] С 2010 года является директором Инновационной концентрации и Инновационного центра СБУ. [ 11 ] С 2015 по 2017 год консультировал онлайн-MBA в Innovation and Shift Group. [ 4 ] и был сопредседателем Программы пандемических сдвигов в Совете директоров с 2020 по 2021 год. [ 12 ]
Вольф занимал исследовательские должности, в том числе был руководителем проекта и соавтором исследований, финансируемых такими организациями, как NSF и Национальный центр исследований служб здравоохранения , сотрудничал с Международной исследовательской группой по пандемии с 2020 по 2021 год и выступал в качестве соисследователя в Проект ННФ «Предпринимательство в машиностроении» с 2004 по 2011 год. [ 13 ]
Исследовать
[ редактировать ]Исследования Вольфа углубляются в инновации , охватывая разработку продуктов/услуг , их приверженность и внедрение стартапами и фирмами, а также сотрудничество внутри и между командами, включая лидерство и межгрупповую конкуренцию посредством игр. [ 14 ] [ 15 ]
Управление и инновации
[ редактировать ]Своими исследованиями Вольф внес вклад в управление инновациями, лидерство, развитие бизнеса, предпринимательство, организационную психологию, инженерное образование и развитие предпринимательства. Он расширил исследование Стоу, изучая, как стратегии решения проблем влияют на поведение распределения средств после неудач, оспаривая предыдущие выводы и предлагая новый взгляд на эскалацию как процесс решения проблем. [ 16 ] В 1984 году он представил модель жизненного цикла вместе с Грегори Б. Норткрафтом, используя скорректированную по времени норму прибыли для оценки влияния невозвратных затрат на решения о продолжении или закрытии обанкротившихся предприятий. [ 17 ] Он также представил модель, описывающую предпосылки организационного резерва, и гипотезы, подробно описывающие их влияние на различные типы резервных ресурсов. [ 18 ]
Вольф рассмотрел интеграцию предпринимательства в инженерное образование, опираясь на опыт пилотной программы, спонсируемой NSF, с участием Университета Стоуни-Брук и трех институтов Лонг-Айленда. [ 13 ] В 2017 году его тематическое исследование в Университете Стоуни-Брук продемонстрировало, как студенты бизнес-школы посредством предпринимательской деятельности трансформировали научные идеи в рыночные инновации. [ 19 ]
Вольф также устранил несоответствия в методах кодирования для фиктивных переменных, предложив общую формулу, основанную на теоретических связях между множественными сравнениями и фиктивной множественной регрессией, с разнообразными примерами проектирования, включающими предположения о размере выборки. [ 20 ]
Стратегия
[ редактировать ]Вольф изучал стратегическое управление, процессы принятия решений, организационное поведение и эффективность работы человека в организациях. В его широко цитируемом исследовании были представлены методы оценки согласия между суждениями одной группы судей по единственной переменной, касающейся отдельной цели, с упором на смягчение предвзятости ответов для более точных оценок надежности. [ 21 ] Кроме того, он переоценил пригодность статистики rwg в качестве показателя согласия между экспертами, обращаясь к критике со стороны Шмидта и Хантера и поддержанной Козловским и Хаттрупом, одновременно концентрируясь на интерпретации rwg при оценке одной цели и представляя новый вывод. [ 22 ]
Вольф сотрудничал с Ларри Заном, чтобы исследовать социальный обмен как аналитическую основу, исследуя действия, вознаграждения, отношения и взаимодействия с экспериментальными последствиями. [ 23 ] Вместе с Мартином Шубиком он противопоставил теорию минимальных ресурсов решениям теории игр в коалициях из трех человек, подчеркнув динамику власти и применение теории вопросов при проверке гипотез. [ 24 ] Их экспериментальная игра-дуополия оценивала влияние структуры рынка, поведения оппонентов и информации, раскрывая нюансы понимания реакций принятия решений с течением времени. [ 25 ] Кроме того, вместе с Ларри Заном он изучал динамику лидерства между начальством и подчиненными. Он использовал модель Маркова для моделирования различных типов отношений и поведения, подчеркивая взаимное влияние и последствия для тестирования, отбора и обучения. [ 26 ] Он также расширил модель контактов с клиентами, чтобы усовершенствовать разработку систем обслуживания с высоким уровнем контактов, предложив четыре ключевые особенности конструкции и простую методологию, продемонстрированную на примере применения в сберегательных и кредитных отделениях. [ 27 ]
Награды и почести
[ редактировать ]- 1993 – Кафедра предпринимательства Александра Гамильтона, стипендиат Фулбрайта , Фонд SEED и Будапештский университет. [ 2 ]
- 2000 – Председатель Фулбрайта по беспроводной электронной коммерции, Школа экономики и Королевский технологический институт. [ 3 ]
Избранные статьи
[ редактировать ]- Конлон, Э.Дж., и Вольф, Г. (1980). Смягчающее влияние стратегии, видимости и участия на поведение распределения: расширение парадигмы эскалации Сто. Организационное поведение и эффективность работы человека, 26 (2), 172–192.
- Джеймс Л.Р., Демари Р.Г. и Вольф Г. (1984). Оценка межгрупповой надежности между экспертами с учетом и без предвзятости ответа. Журнал прикладной психологии, 69 (1), 85.
- Норткрафт, ГБ, и Вольф, Г. (1984). Доллары, смысл и невозвратные издержки: модель жизненного цикла решений о распределении ресурсов. Обзор Академии менеджмента, 9 (2), 225–234.
- Шарфман, член парламента, Вольф, Г., Чейз, Р.Б. и Тансик, Д.А. (1988). Предшественники организационной слабости. Обзор Академии менеджмента, 13 (4), 601–614.
- Джеймс Л.Р., Демари Р.Г. и Вольф Г. (1993). rwg: Оценка внутригруппового соглашения между участниками. Журнал прикладной психологии, 78 (2), 306.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б «Снимок факультета: Геррит Вольф - Новости СБУ» . 25 июня 2015 г.
- ^ Jump up to: а б «Геррит Вольф | Стипендиальная программа Фулбрайта» . www.fulbrightscholars.org .
- ^ Jump up to: а б «Новости колледжа Хоуп — Новости выпускников» (PDF) .
- ^ Jump up to: а б «Доктор Геррит Вольф – сменная группа» .
- ^ «Якорь, том 74.30: 25 мая 1962 г. — Digital Commons колледжа Хоуп» .
- ^ Лутц, Филипп (14 июля 1996 г.). «Вопросы и ответы на Лонг-Айленде: Геррит Вольф; изучение экономических уроков бывшего советского блока» – через NYTimes.com.
- ^ «Новый руководитель отдела УофА». Республика Аризона. 29 августа 1981 г. с. 4.
- ^ «Основные члены | Инновационный центр» . www.stonybrook.edu .
- ^ «Хронология | Специальные коллекции и университетские архивы» . www.stonybrook.edu .
- ^ «Геррит Вольф» .
- ^ «Бизнес-колледж Стоуни-Брука: подготовка студентов к руководящим должностям». Новостной день. 4 ноября 2012. с. 14.
- ^ «СБУ планирует провести семинары «Пандемический сдвиг» для малого бизнеса» . Новостной день . 3 июля 2020 г.
- ^ Jump up to: а б «Предпринимательство в инженерном образовании» .
- ^ «Стратегия и предпринимательство | Колледж бизнеса» . www.stonybrook.edu .
- ^ «Геррит Вольф» . ученый.google.com .
- ^ «Смягчающее влияние стратегии, видимости и участия на поведение при распределении: расширение парадигмы эскалации Staw - ScienceDirect» .
- ^ Норткрафт, Грегори Б.; Вольф, Геррит (10 апреля 1984 г.). «Доллары, смысл и невозвратные затраты: модель жизненного цикла решений о распределении ресурсов» . Обзор Академии менеджмента . 9 (2): 225–234. doi : 10.5465/amr.1984.4277636 – через CrossRef.
- ^ Шарфман, Марк П.; Вольф, Геррит; Чейз, Ричард Б.; Тансик, Дэвид А. (10 октября 1988 г.). «Предшественники организационной слабости» . Обзор Академии менеджмента . 13 (4): 601–614. doi : 10.5465/amr.1988.4307484 – через CrossRef.
- ^ Вольф, Геррит (1 января 2017 г.). «Предпринимательский университет: пример Университета Стоуни-Брук» . Журнал развития менеджмента . 36 (2): 286–294. doi : 10.1108/JMD-06-2016-0113 – через Emerald Insight.
- ^ «АПА ПсихНет» . psycnet.apa.org .
- ^ «АПА ПсихНет» . psycnet.apa.org .
- ^ «АПА ПсихНет» . psycnet.apa.org .
- ^ «Обмен в играх и общении — ScienceDirect» .
- ^ Вольф, Геррит; Шубик, Мартин (10 мая 1977 г.). «Убеждения о формировании коалиций в ситуациях с участием трех человек с множеством ресурсов» . Поведенческая наука . 22 (2): 99–106. doi : 10.1002/bs.3830220204 – через CrossRef.
- ^ Вольф, Геррит; Шубик, Мартин (10 июля 1978 г.). «СТРУКТУРА РЫНКА, ПОВЕДЕНИЕ ПРОТИВНИКОВ И ИНФОРМАЦИЯ В РЫНОЧНОЙ ИГРЕ» . Науки о принятии решений . 9 (3): 421–428. doi : 10.1111/j.1540-5915.1978.tb00731.x – через CrossRef.
- ^ «Лидерство и искусство поддержания цикла: имитационная модель взаимодействия начальника и подчиненного - ScienceDirect» .
- ^ Чейз, Ричард Б.; Норткрафт, Грегори Б.; Вольф, Геррит (10 октября 1984 г.). «ПРОЕКТИРОВАНИЕ ВЫСОКОКОНТАКТНЫХ СИСТЕМ ОБСЛУЖИВАНИЯ: ПРИМЕНЕНИЕ К ОТРАСЛЯМ СБЕРЕЖЕНИЙ И КРЕДИТА*» . Науки о принятии решений . 15 (4): 542–556. doi : 10.1111/j.1540-5915.1984.tb01241.x – через CrossRef.