Гай Давыдов
Профессор Гай Давыдов | |
|---|---|
 | |
| Рожденный | 1970 (53–54 года) Израиль |
| Национальность | Израильский |
| Занятие | профессор права |
| Академическое образование | |
| Образование | Тель-Авивский университет , Университет Торонто |
| Академическая работа | |
| Дисциплина | закон |
| Субдисциплина | трудовое право |
| Учреждения | Еврейский университет в Иерусалиме |
| Веб-сайт | guydavidov.net |
Гай Давыдов (1970 г.р.) — имени Элиаса Либермана профессор трудового права в Еврейском университете в Иерусалиме .
Давидов получил степень бакалавра права в Тель-Авивском университете , а также степени LLM и SJD в Университете Торонто . С 2002 года он работал преподавателем в Хайфском университете , затем в 2007 году перешёл в Еврейский университет в Иерусалиме и в 2009 году занял кафедру трудового права имени Элиаса Либермана. В 2015 году он стал профессором.
Давыдов был основателем и первым председателем (2011–2015 гг.) Сети исследований трудового права (LLRN). Он также был главным редактором Международного журнала сравнительного трудового права и производственных отношений (2015–2020 гг.). [ 1 ]
Давыдов является членом Форума израильских профессоров права за демократию , созданного в 2023 году в ответ на планы израильской коалиции по изменениям в правовой системе. [ 2 ]
Научная работа
[ редактировать ]В своей книге «Целевой подход к трудовому праву» ( ОУП , 2016) Давыдов утверждает, что несоответствие между целями и средствами является основной причиной кризиса трудового законодательства, и применяет целенаправленный подход к интерпретации и законодательной реформе для преодоления этого кризиса. Давыдов предлагает решения как на уровне судебного толкования, так и на уровне законодательства. В книге предлагается несколько примеров реализации целенаправленного анализа. Он также рекомендует институциональные структуры, которые подходят для постоянной адаптации закона к меняющимся обстоятельствам. Наконец, Давыдов вносит несколько предложений по улучшению соблюдения требований и правоприменения. [ 3 ]
Работа Давыдова была одобрена Верховными судами Великобритании. [ 4 ] Канада, [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] и Израиль. [ 8 ]
Основные публикации
[ редактировать ]Книги
[ редактировать ]- Гай Давыдов и Брайан Ланжилль (редакторы), «Границы и границы трудового права» ( Hart Publishing , 2006 г.)
- Гай Давыдов и Брайан Ланжилль (редакторы), Идея трудового права (Oxford University Press, 2011).
- Гай Давыдов, Целенаправленный подход к трудовому праву (Oxford University Press, 2016)
Избранные статьи
[ редактировать ]- Гай Давыдов, « Недопустимость отказа в трудовом праве », 40 Oxford Journal of Legal Studies 482 (2020)
- Гай Давыдов, « Непрямая занятость: должны ли ведущие компании нести ответственность? », 37 Журнал «Сравнительное трудовое право и политика» 5 (2015 г.)
- Гай Давыдов, « Определение сферы действия трудового законодательства: между универсализмом и избирательностью » 34 Oxford Journal of Legal Studies 543 (2014)
- Гай Давыдов, « Цели регулирования работы: между универсализмом и избирательностью » 64 Юридический журнал Университета Торонто 1 (2014 г.)
- Гай Давыдов, « Три оси трудовых отношений: характеристика работников, нуждающихся в защите » (2002) 52 Юридический журнал Университета Торонто 357
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Что-то пошло не так» .
- ^ «Эн» .
- ^ «Целевой подход к трудовому праву» . global.oup.com . Проверено 17 июня 2024 г.
- ^ Uber v Aslam (2021)
- ^ Чаулли против Квебека (2005)
- ^ Маккормик против Фаскена (2014)
- ^ Федерация труда Саскачевана против Саскачевана (2015 г.)
- ^ например, HCJ 7052/03 Юридический центр Адала по правам арабского меньшинства в Израиле и другие против министра внутренних дел и других , решение от 14 мая 2006 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
