Jump to content

Рэнди Льюис (исполнительный директор)

Дж. Рэндольф «Рэнди» Льюис (родился около 1950 г. ) - американский бизнесмен, защитник занятости для людей с ограниченными возможностями . [ 1 ] и автор. [ 2 ]

Льюис — бывший старший вице-президент компании из списка Fortune 50 и член правления национальной сети ресторанов. [ 3 ] Он возглавлял отдел поставок и логистики в Walgreens в течение 17 лет до выхода на пенсию в 2013 году. [ 4 ] За последние десять лет своего пребывания там он создал в распределительных центрах программу по интеграции большого количества людей с ограниченными возможностями на равных в свою рабочую силу. [ 1 ]

Ранняя жизнь и образование

[ редактировать ]

Льюис родился в Техасе примерно в 1950 году. [ 3 ] Он получил степень бакалавра прикладных искусств в области бухгалтерского учета в 1971 году, степень бакалавра гуманитарных наук в области экономики в 1974 году и степень магистра делового администрирования в области финансов в 1975 году в Техасском университете в Остине , расположенном в Остине , штат Техас. [ 5 ] Льюис присоединился к Корпусу мира и находился в Перу . [ 4 ]

Эрнст энд Янг

[ редактировать ]

Льюис был Чикаго в партнером Ernst & Young , а к концу 1980-х годов его клиентом была Walgreens. [ 5 ] Его основной клиент в 1992 году компания Walgreens предложила ему должность. [ 4 ]

Уолгринс

[ редактировать ]

Льюис присоединился к Walgreens в 1992 году в качестве вице-президента подразделения по логистике и планированию, а в 1996 году был назначен вице-президентом и возглавил цепочку поставок. В 1999 году его повысили до старшего вице-президента. [ 3 ] За время его работы Walgreens расширилась с 1500 до 8000 магазинов. [ 4 ] Когда он пришел к власти в 1996 году, Walgreens начала нанимать сторонние агентства, которые на ограниченной основе нанимали людей с ограниченными возможностями в свои распределительные центры, обычно в непроизводственных сферах. [ 6 ]

Список других компаний, внедривших эту программу

[ редактировать ]

Личная жизнь

[ редактировать ]

Его сын Остин страдает аутизмом , что, возможно, побудило Льюиса обратить внимание на важность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. [ 5 ]

Признание

[ редактировать ]

Книги, беседы и прочее

[ редактировать ]
  • Нет величия без добра: как любовь отца изменила компанию и вызвала движение Рэнди Льюис [ 2 ]
  • Льюис внес свой вклад в книгу Aable! Как выдающиеся сотрудники одной компании изменили наш сегодняшний взгляд на инвалидность Нэнси Хендерсон [ 13 ]
  • Показания в Комитете по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям 2 марта 2011 г., стенограмма в 10.00. [ 14 ] и полное видео прослушивания [ 15 ]
  • Бизнес и инвалидность: Walgreens – Рэнди Льюис об интеграции людей с ограниченными возможностями [ 16 ]
  • «Сотрудники этого распределительного центра Walgreens скорее работоспособны, чем инвалиды», ABC News [ 17 ]
  • «Программа Walgreens делает инвалидов «способными», NBC News » [ 18 ]

См. также

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б «Инклюзия инвалидов: одна идея, большая возможность» . Уолгринс . Проверено 27 марта 2014 г.
  2. ^ Jump up to: а б Льюис, Рэнди (2014). Нет величия без добра: как любовь отца изменила компанию и вызвала движение . Издательство Тиндейл Хаус, Инк. ISBN   978-1414383644 .
  3. ^ Jump up to: а б с «Совет директоров Венди» . Проверено 27 марта 2014 г.
  4. ^ Jump up to: а б с д «Построение лучшего мира: Рэнди Льюис» . Эрнст энд Янг . Проверено 27 марта 2014 г.
  5. ^ Jump up to: а б с Паркс, Лиз (16 октября 2000 г.). «Оптимизация эффективности для максимизации потенциала» . Новости аптеки . Том. 22 № 15.
  6. ^ Уилсон, Марианна (июль 2006 г.) «Walgreens лидирует: сотрудники с ограниченными возможностями будут составлять одну треть рабочей силы в новых центрах розничной торговли Chain» . Возраст сети магазинов .
  7. ^ «Сила гостеприимного и расширяющего возможности рабочего места» . Ежеквартальный журнал . Весна 2011 г. Фонд исследований мозга и поведения .
  8. Гопес, Нэнси (27 февраля 2010 г.). «Особый вечер с сестрами Пойнтер, пользующимися особым уходом и карьерными услугами» . Блог календаря RSVP .
  9. ^ «Walgreens признана работодателем года в частном секторе для людей с ограниченными возможностями» . Bloomberg Business Wire . 15 апреля 2010 г.
  10. ^ «HRMAC Awards of Excellence». Архивировано 26 марта 2014 г. в Wayback Machine . Ассоциация управления человеческими ресурсами Чикаго. Проверено 27 марта 2014 г.
  11. ^ Рейни, Майкл (апрель – май 2011 г.). «Рецепт равенства». Архивировано 26 марта 2014 года в Wayback Machine . Понимание разнообразия .
  12. ^ «NBDC и Джорджтаун проведут в ноябре конференцию по трудоустройству людей с ограниченными возможностями» . Центр Викарди. 16 июля 2013 г.
  13. ^ Хендерсон, Нэнси (2005). Способный! Как выдающиеся сотрудники одной компании изменили наш сегодняшний взгляд на инвалидность . Книги БенБеллы . ISBN   978-1933771649 .
  14. ^ «Свидетельские показания перед Комитетом по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям 2 марта 2011 г. в 10 утра». .
  15. ^ «Свидетельские показания перед Комитетом по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям 2 марта 2011 г. в 10 утра» .
  16. ^ «Бизнес и инвалидность: Walgreens - Рэнди Льюис об интеграции людей с ограниченными возможностями» . Международная организация труда . 16 ноября 2010 г.
  17. ^ «Сотрудники этого распределительного центра Walgreens скорее работоспособны, чем инвалиды» ​​. Новости АВС . 11 февраля 2008 г.
  18. Бжезинский, Мика (2 июля 2007 г.). «Программа Walgreens ставит слово «способный» на уровень «инвалид»» . Новости Эн-Би-Си .
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 03cf190b0b4ed9f13ebbaf96fb0b30df__1722705360
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/03/df/03cf190b0b4ed9f13ebbaf96fb0b30df.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Randy Lewis (executive) - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)