Рэнди Льюис (исполнительный директор)

Дж. Рэндольф «Рэнди» Льюис (родился около 1950 г. ) - американский бизнесмен, защитник занятости для людей с ограниченными возможностями . ^{[ 1 ]} и автор. ^{[ 2 ]}

Льюис — бывший старший вице-президент компании из списка Fortune 50 и член правления национальной сети ресторанов. ^{[ 3 ]} Он возглавлял отдел поставок и логистики в Walgreens в течение 17 лет до выхода на пенсию в 2013 году. ^{[ 4 ]} За последние десять лет своего пребывания там он создал в распределительных центрах программу по интеграции большого количества людей с ограниченными возможностями на равных в свою рабочую силу. ^{[ 1 ]}

Ранняя жизнь и образование

Льюис родился в Техасе примерно в 1950 году. ^{[ 3 ]} Он получил степень бакалавра прикладных искусств в области бухгалтерского учета в 1971 году, степень бакалавра гуманитарных наук в области экономики в 1974 году и степень магистра делового администрирования в области финансов в 1975 году в Техасском университете в Остине , расположенном в Остине , штат Техас. ^{[ 5 ]} Льюис присоединился к Корпусу мира и находился в Перу . ^{[ 4 ]}

Карьера

Эрнст энд Янг

Льюис был Чикаго в партнером Ernst & Young , а к концу 1980-х годов его клиентом была Walgreens. ^{[ 5 ]} Его основной клиент в 1992 году компания Walgreens предложила ему должность. ^{[ 4 ]}

Уолгринс

Льюис присоединился к Walgreens в 1992 году в качестве вице-президента подразделения по логистике и планированию, а в 1996 году был назначен вице-президентом и возглавил цепочку поставок. В 1999 году его повысили до старшего вице-президента. ^{[ 3 ]} За время его работы Walgreens расширилась с 1500 до 8000 магазинов. ^{[ 4 ]} Когда он пришел к власти в 1996 году, Walgreens начала нанимать сторонние агентства, которые на ограниченной основе нанимали людей с ограниченными возможностями в свои распределительные центры, обычно в непроизводственных сферах. ^{[ 6 ]}

Список других компаний, внедривших эту программу

Личная жизнь

Его сын Остин страдает аутизмом , что, возможно, побудило Льюиса обратить внимание на важность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. ^{[ 5 ]}

Признание

Первая премия Фонда исследований мозга и поведения (тогда NARSAD) за продуктивную жизнь - 2009 г. ^{[ 7 ]}
Милтон П. Леви-младший, лауреат премии «Выдающийся волонтер» (специальный уход и карьерные услуги) – 2010 г. ^{[ 8 ]}
Walgreens признана работодателем года в частном секторе для людей с ограниченными возможностями – 2010 г. ^{[ 9 ]}
Лидер года – Ассоциация управления персоналом Чикаго – 2010 г. ^{[ 10 ]}
Walgreens признана лауреатом награды Совета по разнообразию - 2011 г. ^{[ 11 ]}
Премия «Человеческий дух» на конференции Джорджтаунского университета по трудоустройству людей с ограниченными возможностями – 2013 г. ^{[ 12 ]}

Книги, беседы и прочее

Нет величия без добра: как любовь отца изменила компанию и вызвала движение Рэнди Льюис ^{[ 2 ]}
Льюис внес свой вклад в книгу Aable! Как выдающиеся сотрудники одной компании изменили наш сегодняшний взгляд на инвалидность Нэнси Хендерсон ^{[ 13 ]}
Показания в Комитете по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям 2 марта 2011 г., стенограмма в 10.00. ^{[ 14 ]} и полное видео прослушивания ^{[ 15 ]}
Бизнес и инвалидность: Walgreens – Рэнди Льюис об интеграции людей с ограниченными возможностями ^{[ 16 ]}
«Сотрудники этого распределительного центра Walgreens скорее работоспособны, чем инвалиды», ABC News ^{[ 17 ]}
«Программа Walgreens делает инвалидов «способными», NBC News » ^{[ 18 ]}

См. также

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б «Инклюзия инвалидов: одна идея, большая возможность» . Уолгринс . Проверено 27 марта 2014 г.
^ Jump up to: ^а ^б Льюис, Рэнди (2014). Нет величия без добра: как любовь отца изменила компанию и вызвала движение . Издательство Тиндейл Хаус, Инк. ISBN 978-1414383644 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с «Совет директоров Венди» . Проверено 27 марта 2014 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Построение лучшего мира: Рэнди Льюис» . Эрнст энд Янг . Проверено 27 марта 2014 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Паркс, Лиз (16 октября 2000 г.). «Оптимизация эффективности для максимизации потенциала» . Новости аптеки . Том. 22 № 15.
^ Уилсон, Марианна (июль 2006 г.) «Walgreens лидирует: сотрудники с ограниченными возможностями будут составлять одну треть рабочей силы в новых центрах розничной торговли Chain» . Возраст сети магазинов .
^ «Сила гостеприимного и расширяющего возможности рабочего места» . Ежеквартальный журнал . Весна 2011 г. Фонд исследований мозга и поведения .
↑ Гопес, Нэнси (27 февраля 2010 г.). «Особый вечер с сестрами Пойнтер, пользующимися особым уходом и карьерными услугами» . Блог календаря RSVP .
^ «Walgreens признана работодателем года в частном секторе для людей с ограниченными возможностями» . Bloomberg Business Wire . 15 апреля 2010 г.
^ «HRMAC Awards of Excellence». Архивировано 26 марта 2014 г. в Wayback Machine . Ассоциация управления человеческими ресурсами Чикаго. Проверено 27 марта 2014 г.
^ Рейни, Майкл (апрель – май 2011 г.). «Рецепт равенства». Архивировано 26 марта 2014 года в Wayback Machine . Понимание разнообразия .
^ «NBDC и Джорджтаун проведут в ноябре конференцию по трудоустройству людей с ограниченными возможностями» . Центр Викарди. 16 июля 2013 г.
^ Хендерсон, Нэнси (2005). Способный! Как выдающиеся сотрудники одной компании изменили наш сегодняшний взгляд на инвалидность . Книги БенБеллы . ISBN 978-1933771649 .
^ «Свидетельские показания перед Комитетом по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям 2 марта 2011 г. в 10 утра». .
^ «Свидетельские показания перед Комитетом по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям 2 марта 2011 г. в 10 утра» .
^ «Бизнес и инвалидность: Walgreens - Рэнди Льюис об интеграции людей с ограниченными возможностями» . Международная организация труда . 16 ноября 2010 г.
^ «Сотрудники этого распределительного центра Walgreens скорее работоспособны, чем инвалиды» . Новости АВС . 11 февраля 2008 г.
↑ Бжезинский, Мика (2 июля 2007 г.). «Программа Walgreens ставит слово «способный» на уровень «инвалид»» . Новости Эн-Би-Си .

Внешние ссылки

НогВог

[Walgreens_Disability_PR-1] Jump up to: ^а ^б «Инклюзия инвалидов: одна идея, большая возможность» . Уолгринс . Проверено 27 марта 2014 г.

[amazon.com-2] Jump up to: ^а ^б Льюис, Рэнди (2014). Нет величия без добра: как любовь отца изменила компанию и вызвала движение . Издательство Тиндейл Хаус, Инк. ISBN 978-1414383644 .

[Wendy's_Board-3] Jump up to: ^а ^б ^с «Совет директоров Венди» . Проверено 27 марта 2014 г.

[Ernst_&_Young-4] Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Построение лучшего мира: Рэнди Льюис» . Эрнст энд Янг . Проверено 27 марта 2014 г.

[Parks-5] Jump up to: ^а ^б ^с Паркс, Лиз (16 октября 2000 г.). «Оптимизация эффективности для максимизации потенциала» . Новости аптеки . Том. 22 № 15.

[Wilson-6] Уилсон, Марианна (июль 2006 г.) «Walgreens лидирует: сотрудники с ограниченными возможностями будут составлять одну треть рабочей силы в новых центрах розничной торговли Chain» . Возраст сети магазинов .

[7] «Сила гостеприимного и расширяющего возможности рабочего места» . Ежеквартальный журнал . Весна 2011 г. Фонд исследований мозга и поведения .

[8] Гопес, Нэнси (27 февраля 2010 г.). «Особый вечер с сестрами Пойнтер, пользующимися особым уходом и карьерными услугами» . Блог календаря RSVP .

[9] «Walgreens признана работодателем года в частном секторе для людей с ограниченными возможностями» . Bloomberg Business Wire . 15 апреля 2010 г.

[10] «HRMAC Awards of Excellence». Архивировано 26 марта 2014 г. в Wayback Machine . Ассоциация управления человеческими ресурсами Чикаго. Проверено 27 марта 2014 г.

[11] Рейни, Майкл (апрель – май 2011 г.). «Рецепт равенства». Архивировано 26 марта 2014 года в Wayback Machine . Понимание разнообразия .

[12] «NBDC и Джорджтаун проведут в ноябре конференцию по трудоустройству людей с ограниченными возможностями» . Центр Викарди. 16 июля 2013 г.

[13] Хендерсон, Нэнси (2005). Способный! Как выдающиеся сотрудники одной компании изменили наш сегодняшний взгляд на инвалидность . Книги БенБеллы . ISBN 978-1933771649 .

[14] «Свидетельские показания перед Комитетом по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям 2 марта 2011 г. в 10 утра». .

[15] «Свидетельские показания перед Комитетом по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям 2 марта 2011 г. в 10 утра» .

[16] «Бизнес и инвалидность: Walgreens - Рэнди Льюис об интеграции людей с ограниченными возможностями» . Международная организация труда . 16 ноября 2010 г.

[17] «Сотрудники этого распределительного центра Walgreens скорее работоспособны, чем инвалиды» . Новости АВС . 11 февраля 2008 г.

[18] Бжезинский, Мика (2 июля 2007 г.). «Программа Walgreens ставит слово «способный» на уровень «инвалид»» . Новости Эн-Би-Си .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

v т и Альянс сапог Walgreens
Дочерние компании	Альянс Здравоохранения Сапоги Сапоги Оптики Drugstore.com Дуэйн Рид Бенавидес Аптеки Гуанчжоу Фармасьютикалс (50%) № 7 Уолгринс Медицинские услуги Walgreens
Предшественники	Сапоги Альянса Каннингем Лекарство Доллонд и Эйчисон Ярмарка наркотиков Эль-Амаль Аптеки счастливого Гарри Керр Друг СШАНаркотик
Люди	Стефано Пессина Элизабет Фэган Саймон Робертс Чарльз Рудольф Уолгрин Чарльз Рудольф Уолгрин мл. Грегори Уоссон Джим Скиннер Джесси Бут, первый барон Трент Джон Бут, второй барон Трент Джон Бут Орнелла Барра Ив Роместан Рэнди Льюис Стюарт Адамс сэр Гордон Хобдей Кэтлин Уилсон-Томпсон
Связанный	Группа Санборнс Ибупрофен Интерком Плюс Мороженое Шопеса Стрепсилс Вага Историческое место аптеки Walgreen