Ассоциация управления человеческими ресурсами Чикаго

Ассоциация управления человеческими ресурсами Чикаго

Формирование	1915
Тип	Профессиональная ассоциация
Штаб-квартира	Чикаго, Иллинойс
Веб-сайт	www .executivesclub .org /hrmac-институт /

( Чикагская ассоциация управления человеческими ресурсами HRMAC) — это корпоративная членская организация, ориентированная на предоставление услуг преимущественно работодателям региона Чикаго . Будучи старейшей традиционной такой организацией в США, это отдельная группа, не связанная с какими-либо другими государственными или национальными организациями. Он служит форумом для руководителей отдела кадров , практиков, поставщиков услуг и руководителей предприятий, ответственных за разработку и реализацию кадровых стратегий для повышения эффективности бизнеса в своих организациях. В октябре 2021 года HRMAC объединился с Клубом руководителей Чикаго и образовал Институт HRMAC в составе Клуба руководителей.

Временная шкала организации

1915 : Фред В. Канн, преподаватель Лейксайд Пресс, пригласил нескольких мужчин из чикагских учреждений встретиться с ним для следующих целей: знакомство; взаимная выгода; оказывать помощь в правильном размещении и адаптации поступающих в отрасли из школ; обмен молодыми сотрудниками, а не увольнение тех, кто не трудоустроен должным образом; изучение трудовой книжки, тестирование и анализ работы ; и тесное сотрудничество школ и промышленности».

Эта встреча привела к созданию Клуба консультантов по трудоустройству в Чикаго. Хотя в стране, похоже, существовала еще одна такая группа в Бостоне , она была связана с местной торговой палатой и имела индивидуальное, а не корпоративное членство. Таким образом, чикагская группа могла бы претендовать на звание первой кадровой организации для корпоративных членов в Соединенных Штатах .

Клуб консультантов по трудоустройству Чикаго провел свое первое официальное собрание 1 ноября 1915 года в Городском клубе . Докладчиком был доктор Х.Д. Китсон из Чикагского университета по теме «Психологические тесты при приеме на работу».

Встреча была освещена в статье «Чикаго Трибьюн» , вышедшей на следующее утро , «Ударься головой, если хочешь работу; чувствуй их сейчас». Название загадочно и сегодня, но мнение автора не может быть яснее в отношении « психологов и экспертов по характеру, которые говорят, что могут определить, подходит ли человек для того, чтобы стать поваром или плотником , посмотрев на его нос или измерение его головы».

Г-н Э. Э. Шелдон, один из основателей Клуба, позже рассказывал: «Мой телефон начал звонить и продолжал звонить… Мне пришлось спуститься в «Трибьюн» и найти репортера , который поместил эту статью… Хотя большого вреда это не принесло. , мы получили много рекламы на этой полстраницы в «Трибьюн».

1916 : Бюджетный комитет Клуба консультантов по трудоустройству установил взносы в размере 25 долларов США для членства в компании и 10 долларов США для агентств по трудоустройству и гражданского членства.

1919 США письмом : В марте Министерство труда Сэмюэлю Т. Лофтусу официально учредило «Чикагскую ассоциацию менеджеров по трудоустройству». Слово об уставе было с волнением доведено до сведения членов еще в Чикаго, и организация стала «Чикагским советом Национальной ассоциации менеджеров по трудоустройству (NAEM)».

NAEM, основанная в 1918 году, была одной из первых организаций в стране, которая сосредоточилась на корпоративном обучении и кадровых вопросах, а Чикаго был одним из первых городов страны, присоединившихся к созданию национальной ассоциации. Первая национальная конференция состоялась в Кливленде в 1919 году.

1920 : Национальная ассоциация менеджеров по трудоустройству стала Американской ассоциацией производственных отношений, а Чикагская NAEM стала Чикагской ассоциацией производственных отношений (IRAC).

В мае IRAC провел второй ежегодный национальный съезд Ассоциации промышленных отношений. Трехдневное мероприятие собрало более 2000 человек из США и Канады . Сайрус Маккормик-младший, президент компании International Harvester , выступил со вступительной речью. Темы включали «Радикализм», «Американизация», «Сколько часов в день», «Нехватка рабочей силы» и «Финансовые и нефинансовые стимулы».

1921 : Чикаго становится крупнейшим из 36 филиалов Американской ассоциации производственных отношений.

1930-е : В 1934 году IRAC проводит 1-ю ежегодную конференцию Среднего Запада по трудовым отношениям. На протяжении тридцатых годов IRAC продолжает проводить информационные сессии для членов и созывать специальные комитеты по интересующим темам. Одной из тем обсуждения были отпускные. «В отчетах этих совместных органов отражено постоянное давление со стороны представителей работников с целью дальнейшего продления оплачиваемых отпусков. Прежние ограничения для отдельных групп в значительной степени сняты. Тенденция наблюдается в направлении оплачиваемых отпусков для всех групп. сотрудников». К 1938 году членство в группе достигло 83 человек.

1940 : IRAC празднует свое 25-летие торжественным ужином и встречей в Доме Палмера . Празднование началось с пения всей группы «С Днем Рождения, дорогая Ассоциация», а огромный праздничный торт с зажженными свечами вкатили в комнату и подняли к столу выступающего….

1943 : IRAC и Школа бизнеса Чикагского университета провели 10-ю ежегодную конференцию Среднего Запада по производственным отношениям. ) Темой была «Труд на всю жизнь: продолжительность, которая будет дольше, чем война». Вторая половина дня была посвящена круглым столам по таким темам, как «Недавние директивы Военного совета по труду», «Пенсии и планы распределения прибыли в соответствии с последними правительственными постановлениями», «Стимулирование заработной платы», «Эффективное использование основной рабочей силы» и «Моральный дух сотрудников».

1945 : IRAC принял участие в оказании помощи ветеранам Второй мировой войны . Президент IRAC документально подтвердил это в письме г-ну Г.Л. Бергену, менеджеру по персоналу компании Marshall Field and Company : «Вы знаете о наших обязательствах по отношению к Центру размещения авиационных услуг. На недавней конференции с командиром этой группы Лионом он сообщил мне, что теперь они готовы начать работу на полную мощность. Компании-члены предоставили персонал, который будет проводить один день в месяц в офисе Центра размещения воздушных служб, работая с отделяемыми летчиками от ВМФ, армии, морской пехоты и береговой охраны. Члены IRAC давали военнослужащим консультации и профориентацию, а также предлагали им вакансии.

1950-е : В 1950 году число членов IRAC превысило 200 человек. В журнале Personnel Journal за сентябрь 1950 года была опубликована статья об IRAC Терона Райта, президента Чикагской ассоциации промышленных отношений и специалиста по персоналу Chicago Title and Trust Co. Что касается IRAC, статья заявляет, что «Чикаго является домом для одной из старейших и наиболее активных из многих местных кадровых ассоциаций в стране и Канаде на протяжении 1950-х годов». IRAC продолжал расширять свой членский состав и представлять выдающихся спикеров страны, в том числе Роберта Ф. Кеннеди (декабрь 1958 г.), тогдашнего главного юрисконсульта сенатского комитета по трудовому рэкету. В ноябре 1959 года министр труда Джеймс П. Митчелл привлек 430 человек. на встречу в Prudential Building в Чикаго.

1965 : IRAC празднует свое 50-летие. Как отмечалось в годовом отчете за 1965 год, последнее собрание, наше ежегодное собрание, посвященное золотой годовщине Чикагской ассоциации промышленных отношений, состоялось 19 мая 1965 года в большом бальном зале отеля «Конрад Хилтон». стала одной из самых известных моделей стиля управления и краеугольным камнем организационной психологии Также в 1965 году доктор Роберт Р. Блейк представил IRAC свою новую модель управления «Управленческую решетку», которая на долгие годы .

1970-е : IRAC продолжает расти и проводить образовательные встречи для своих членов. На осенней конференции, посвященной теме «Новая стратегическая роль управления человеческими ресурсами», присутствовало 350 участников. Джейн Бирн , в то время мэр Чикаго, выступила с программной речью «Создание лучшего делового климата».

1982 : IRAC принимает свое нынешнее название «Чикагская ассоциация управления персоналом» (HRMAC).

2021 : HRMAC объединяется с Клубом руководителей Чикаго и образует Институт HRMAC в составе Клуба руководителей.

Группы интересов

Группы интересов HRMAC предоставляют специалистам по персоналу форум, где они могут общаться с единомышленниками посредством более чем 50 образовательных/сетевых мероприятий каждый год.

Профессиональное развитие

HRMAC ежегодно предлагает более 65 мероприятий по профессиональному развитию и налаживанию связей. Программирование предназначено для решения актуальных проблем, с которыми сталкивается бизнес, и разработки стратегий для создания практик управления человеческим капиталом, которые поддерживают цели организации. Ключевым ежегодным мероприятием HRMAC является Саммит, который проводится каждую осень.