Трудовая облигация

Трудовой залог — это договор, требующий, чтобы работник продолжал работать на своего работодателя в течение определенного периода под страхом конфискации денежных средств работодателю. ^{[ 1 ]} Такие контракты и связанные с ними поручительства подобны подневольному состоянию или крепостному праву в том смысле, что, хотя работники получают компенсацию, им не разрешается оставлять свою работу, кроме как при определенных условиях. Однако, как правило, единственным наказанием за нарушение договора является выплата суммы залога.

Законность

Индия

Знаменательное дело Toshniwal Brothers (Pvt.) Ltd. против Эсварпрасада, Э. и других , решение по которому было принято в 1996 году, описывает законность трудовых облигаций в Индии. Он считает, что в соответствии с Индийским Законом о контрактах 1872 года контракты, требующие от работника уплаты залога в случае досрочного увольнения с работы, являются законными и подлежат исполнению, по крайней мере, в тех случаях, когда работодатели оплачивают такие расходы, как обучение работника. ^{[ 2 ]} Дело относится к Верховного суда Индии делу 1973 года « Союз Индии (Uoi) против Rampur Distillery and Chemical Co. Ltd.» , в котором постановлено, что поручительство в пользу правительства Индии, обеспечивающее поставку некоторого количества рома , не имеет исковой силы, поскольку правительство, помимо прочего, не показало фактические убытки, чтобы ограничить конфискацию залога случаями, когда работодатель понес какой-либо ощутимый убыток. ^{[ 3 ]} Связанное с этим дело 1995 года в Высоком суде Мадраса , П. Нагараджан против Southern Structurals Ltd. , подтвердило ограничение суммы выплачиваемого ущерба фактически понесенными убытками, даже несмотря на заранее оцененных убытках оговорку о . ^{[ 4 ]} Суд не может обязать работника вернуться на службу к своему предыдущему работодателю после увольнения; их можно найти только для того, чтобы лишиться залога. ^{[ 5 ]}

Польша

Статья 65 Конституции Польши устанавливает принцип свободы труда, который включает свободу прекращения трудовых отношений и запрет принудительного труда. ^{[ 6 ]} В результате Польский Трудовой кодекс ^{[ 7 ]} Также запрещается любыми способами ограничивать законное право работников на расторжение трудового договора. В Польше сроки уведомления об увольнении определяются Трудовым кодексом и не могут быть изменены положениями сторон трудового договора. ^{[ 8 ]} В частности, запрещается введение финансовых санкций за расторжение трудового договора. В статье 103(5) Трудового кодекса Польши предусмотрено одно исключение. ^{[ 9 ]} что позволяет посредством договора о специальном обучении возложить на работника обязанность работать у конкретного работодателя на срок, не превышающий 3 лет. ^{[ 10 ]} Это допускается только в том случае, если работодатель инвестирует в обучение или образование работника. В случае досрочного увольнения работника работодатель может потребовать выплаты компенсации, которая уменьшается пропорционально сроку, оставшемуся до окончания согласованного срока трудовых обязательств. ^{[ 11 ]}

Соединенные Штаты

Требования о конкретных результатах в контрактах на оказание личных услуг (т.е. о сохранении занятости), как правило, не подлежат исполнению в соответствии с Тринадцатой поправкой к Конституции Соединенных Штатов . ^{[ 12 ]} Однако возможность выплаты возмещения ущерба по этим контрактам зависит от отрасли и конкретных отраслевых обстоятельств. Например, в музыкальной индустрии соглашение о работе на конкретную звукозаписывающую компанию может иметь принудительное исполнение и привести к возмещению убытков; хотя это не всегда трудовой договор, это договор о личных услугах, и конкретное исполнение недоступно в качестве средства правовой защиты из-за Тринадцатой поправки. ^{[ 13 ]}

Положения Соглашения об оплате обучения

Расследование, проведенное в 2023 году, показало, что положения TRAP (то есть положения соглашения об оплате обучения ), которые предусматривают, что расходы на обучение на рабочем месте несет работник, стали гораздо более распространенными в Соединенных Штатах, чем они были в предыдущие десятилетия. ^{[ 14 ]} Сотрудников заставляют платить за увольнение раньше, чем было согласовано, номинально для возмещения затрат работодателя на обучение и подбор персонала. ^{[ 14 ]} хотя в некоторых случаях размер сборов оспаривался как слишком высокий. ^{[ 14 ]} ИТ-кадровому агентству Smoothstack предъявило иск В июле 2024 года Министерство труда США за использование соглашений TRAP, описанных как «современное кабальное рабство». ^{[ 15 ]} Даже если контракты TRAP не подлежат исполнению, они могут иметь сдерживающий эффект . ^{[ 16 ]}

Ссылки

^ «Законность договоров трудового залога» . Legalserviceindia.com . Проверено 31 января 2022 г.
^ Высокий суд Мадраса (1996 год). Toshniwal Brothers (P) Ltd. против Эсварпрасада, Э. и других [решение] .
^ Верховный суд Индии (1973 г.). Союз Индии (Uoi) против Rampur Distillery and Chemical Co. Ltd.
^ Высокий суд Мадраса (1995 год). П. Нагараджан против Southern Structurals Ltd.
^ «Закон об ограничительных соглашениях о трудоустройстве и контрактах – Занятость и управление персоналом – Индия» . www.mondaq.com . Проверено 31 января 2022 г.
^ «Конституция Польши» . Проверено 8 января 2023 г.
^ «Трудовой кодекс Польши» . Проверено 8 января 2023 г.
^ «Увольнение с работы в Польше» . Дудковяк Копеч Путира. 12 сентября 2022 г. Проверено 8 января 2023 г.
^ «Конституция Польши» . Проверено 8 января 2023 г.
^ «Руководство по трудовому законодательству в Польше» . Дудковяк Копеч Путира. 29 октября 2021 г. Проверено 8 января 2023 г.
^ «Повышение профессиональной квалификации – Руководство на польском языке» (PDF) . Инспекция труда Польши . Проверено 8 января 2023 г.
^ Фаско, Стивен А.; Керр, Бернард Дж.; Альварес, М. Раймонд; Веструм, Эндрю (2018). «Исполнение контракта на оказание персональных услуг врачом: влияние тринадцатой поправки» . Менеджер по здравоохранению . 37 (1): 33–38. doi : 10.1097/HCM.0000000000000197 . ISSN 1550-512X . ПМИД 29266089 . S2CID 10859878 – через Овидия.
^ Ван Беверен, Тереза Э. (1996). «Отказ от долгосрочного контракта на оказание персональных услуг в музыкальной индустрии: творческая свобода против прибыли компании» . Обзор законодательства Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе . 3 (2). дои : 10.5070/lr832026334 . ISSN 1939-5523 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с Кайзер-Шацляйн, Робин (20 ноября 2023 г.). «Платите тысячи, чтобы уволиться с работы? Так говорят некоторые работодатели» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 20 ноября 2023 г.
^ Варго, Эбби (11 июля 2024 г.). «Условия кадрового агентства ИТ эксплуатируют работников, сообщает DOL суду - Управление по трудоустройству Law360» . www.law360.com . Проверено 17 июля 2024 г.
^ Берман, Джиллиан (22 апреля 2023 г.). «Они нанимали ИТ-специалистов, обещая престижную карьеру. Но есть одна загвоздка: работникам приходилось оставаться там на два года или платить почти 24 000 долларов» . МаркетВотч . Проверено 17 июля 2024 г.

[1] «Законность договоров трудового залога» . Legalserviceindia.com . Проверено 31 января 2022 г.

[2] Высокий суд Мадраса (1996 год). Toshniwal Brothers (P) Ltd. против Эсварпрасада, Э. и других [решение] .

[3] Верховный суд Индии (1973 г.). Союз Индии (Uoi) против Rampur Distillery and Chemical Co. Ltd.

[4] Высокий суд Мадраса (1995 год). П. Нагараджан против Southern Structurals Ltd.

[5] «Закон об ограничительных соглашениях о трудоустройстве и контрактах – Занятость и управление персоналом – Индия» . www.mondaq.com . Проверено 31 января 2022 г.

[6] «Конституция Польши» . Проверено 8 января 2023 г.

[7] «Трудовой кодекс Польши» . Проверено 8 января 2023 г.

[8] «Увольнение с работы в Польше» . Дудковяк Копеч Путира. 12 сентября 2022 г. Проверено 8 января 2023 г.

[9] «Конституция Польши» . Проверено 8 января 2023 г.

[10] «Руководство по трудовому законодательству в Польше» . Дудковяк Копеч Путира. 29 октября 2021 г. Проверено 8 января 2023 г.

[11] «Повышение профессиональной квалификации – Руководство на польском языке» (PDF) . Инспекция труда Польши . Проверено 8 января 2023 г.

[12] Фаско, Стивен А.; Керр, Бернард Дж.; Альварес, М. Раймонд; Веструм, Эндрю (2018). «Исполнение контракта на оказание персональных услуг врачом: влияние тринадцатой поправки» . Менеджер по здравоохранению . 37 (1): 33–38. doi : 10.1097/HCM.0000000000000197 . ISSN 1550-512X . ПМИД 29266089 . S2CID 10859878 – через Овидия.

[13] Ван Беверен, Тереза Э. (1996). «Отказ от долгосрочного контракта на оказание персональных услуг в музыкальной индустрии: творческая свобода против прибыли компании» . Обзор законодательства Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе . 3 (2). дои : 10.5070/lr832026334 . ISSN 1939-5523 .

[NYT-2023-11-20-14] Jump up to: ^а ^б ^с Кайзер-Шацляйн, Робин (20 ноября 2023 г.). «Платите тысячи, чтобы уволиться с работы? Так говорят некоторые работодатели» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 20 ноября 2023 г.

[Wargo-15] Варго, Эбби (11 июля 2024 г.). «Условия кадрового агентства ИТ эксплуатируют работников, сообщает DOL суду - Управление по трудоустройству Law360» . www.law360.com . Проверено 17 июля 2024 г.

[Berman-16] Берман, Джиллиан (22 апреля 2023 г.). «Они нанимали ИТ-специалистов, обещая престижную карьеру. Но есть одна загвоздка: работникам приходилось оставаться там на два года или платить почти 24 000 долларов» . МаркетВотч . Проверено 17 июля 2024 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]