Охват коллективного договора

Охват коллективными договорами или представительство профсоюзов относится к доле людей в населении страны, чьи условия труда определяются коллективными переговорами между работодателем и профсоюзом , а не индивидуальными контрактами . Это неизменно выше, чем уровень членства в профсоюзе , поскольку коллективные договоры почти всегда защищают лиц, не являющихся членами профсоюза, на рабочих местах, входящих в профсоюз. Это означает, что вместо людей, которые имеют более слабую переговорную силу , представляющих себя на переговорах, люди объединяются, чтобы вместе представлять друг друга при переговорах о лучшей оплате и условиях на своем рабочем месте. Число людей, на которых распространяются коллективные договоры, выше, чем число членов профсоюза (или коэффициент « плотности профсоюзов »), а во многих случаях существенно выше, поскольку, когда профсоюзы заключают коллективные договоры, они стремятся охватить всех на работе. даже те, кто не обязательно присоединился к членству.

Конечно, причины более высокого или более низкого охвата коллективных переговоров могут различаться и являются предметом дискуссий. Некоторые общие факторы, которые часто определяются как влияющие на степень охвата коллективных переговоров, включают:

Нормативно-правовая база. Правовая база, регулирующая трудовые отношения, включая законы, регулирующие создание профсоюзов и права на ведение коллективных переговоров, может существенно повлиять на уровень охвата. Например, в странах с более либеральным трудовым законодательством может наблюдаться более высокий уровень профсоюзов и охвата коллективными переговорами.
Экономические условия: Экономические факторы, такие как уровень безработицы, экономический рост и структура промышленности, могут влиять на переговорную силу рабочих и профсоюзов. Во времена экономического процветания у работников может быть больше рычагов для ведения переговоров о более высокой заработной плате и условиях труда, что приводит к более широкому охвату коллективных переговоров. И наоборот, во время экономических спадов членство в профсоюзах и охват переговоров могут уменьшиться, поскольку компании сталкиваются с финансовым давлением, а работники могут с большей неохотой добиваться уступок.
Гибкость рынка труда. Степень гибкости рынка труда, включая такие факторы, как преобладание временной или неустойчивой занятости, может влиять на способность работников организовываться и участвовать в коллективных переговорах. В странах с более гибкими рынками труда могут наблюдаться более низкие уровни охвата коллективных переговоров, поскольку работники могут столкнуться с более серьезными проблемами при создании профсоюзов и ведении переговоров с работодателями.
Социальные и культурные факторы: Отношение общества к профсоюзам и коллективным переговорам, а также культурные нормы, касающиеся труда и трудовых отношений, могут играть значительную роль. В странах, где профсоюзы глубоко укоренились в социальной структуре и пользуются широкой общественной поддержкой, охват коллективных переговоров может быть выше. И наоборот, в обществах, где к профсоюзам относятся негативно или где индивидуализм ценится выше коллективных действий, охват может быть ниже.
Поведение работодателей. Позиция работодателей по отношению к профсоюзам и коллективным переговорам также может повлиять на уровень охвата. Отношение работодателей к объединению в профсоюзы, их готовность участвовать в коллективных переговорах и использование ими антипрофсоюзной тактики – все это может влиять на степень охвата работников коллективными договорами.
Сила и тактика профсоюзов. Сила и тактика профсоюзов сами по себе могут повлиять на охват коллективных переговоров. Сильные, хорошо организованные профсоюзы с эффективной стратегией ведения переговоров с большей вероятностью смогут обеспечить заключение коллективных договоров и более высокий уровень охвата своих членов.
Глобализация и технологические изменения. Глобализация и технологические достижения также могут влиять на сферу охвата коллективных переговоров. Изменения в структуре отраслей, аутсорсинг рабочих мест и усиление конкуренции со стороны международных рынков могут повлиять на переговорную силу работников и профсоюзов, что потенциально может привести к изменениям в сфере охвата коллективных переговоров.

Эти факторы взаимодействуют сложным образом и могут существенно различаться в разных странах и регионах, что способствует продолжающимся дебатам о причинах и последствиях уровней охвата коллективных переговоров.

Причины

Причины более высокого или низкого охвата коллективных переговоров широко обсуждаются. К общим причинам часто относят следующие:

поощряет ли юрисдикция отраслевые коллективные переговоры (более высокий охват) или корпоративные переговоры (более низкий охват)
ли коллективные соглашения о создании закрытого цеха или разрешении автоматического вступления в члены профсоюза законны
являются ли законы о коллективных переговорах и забастовках более или менее благоприятными
активно ли правительство, например, через министерство или департамент труда , продвигает охват коллективного договора с правом навязывания условий, если работодатели отказываются вести переговоры с рабочей силой
разрешает ли страна распространять коллективные соглашения на основании правительственных постановлений на всех работников, когда уровень охвата достигает большинства в секторе или аналогичного уровня

По стране

Охват коллективных переговоров в странах ОЭСР ^{[ 1 ]}
Страна	Охват (%)	Год
Австралия	61.2	2018
Австрия	98.0	2019
Бельгия	96.0	2019
Канада	31.3	2020
Чили	20.4	2018
Колумбия	15.7	2016
Чешская Республика	34.7	2019
Дания	82.0	2018
Эстония	19.1	2021
Финляндия	88.8	2017
Франция	98.0	2018
Германия	54.0	2018
Греция	14.2	2017
Венгрия	21.8	2019
Исландия	90.0	2019
Ирландия	34.0	2017
Израиль	26.1	2012
Италия	100.0	2019
Япония	16.8	2019
Южная Корея	14.8	2018
Литва	26.6	2021
Латвия	27.1	2018
Люксембург	56.9	2018
Мексика	10.4	2019
Нидерланды	75.6	2019
Новая Зеландия	18.6	2020
Норвегия	69.0	2017
Польша	13.4	2019
Португалия	77.2	2021
Словацкая Республика	24.4	2015
Словения	78.6	2017
Испания	80.1	2018
Швеция	88.0	2018
Швейцария	45.0	2018
Турция	8.5	2019
Великобритания	26.9	2019
Соединенные Штаты	12.1	2020
по ОЭСР Средний показатель ^{[ а ]}	32.1	2019
Коста-Рика ^{[ б ]}	10.3	2019

^ ориентировочная стоимость
^ страны, не входящие в ОЭСР

Швеция

Охват коллективными договорами в Швеции в 2017 году составил 90% всех сотрудников (в частном секторе 83%, в государственном секторе 100%). ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]} В 2017 году плотность профсоюзов составила 69% (64% в частном секторе, 79% в государственном секторе).

Соединенные Штаты

В 2015 году в США насчитывалось 14,8 млн членов профсоюзов и 16,4 млн человек, охваченных коллективными переговорами или профсоюзным представительством. Членство в профсоюзах составляло 7,4% в частном секторе и 39% в государственном секторе. В пяти крупнейших штатах Калифорния имеет 15,9% членов профсоюзов, Техас - 4,5%, Флорида - 6,8%, Нью-Йорк - 24,7% (самый высокий показатель в стране), а Иллинойс - 15,2%. ^{[ 4 ]}

См. также

Примечания

^ «Освещение коллективных переговоров» . Стат. ОЭСР . 9 июня 2021 г. Архивировано из оригинала 03.11.2017 . Проверено 9 июня 2021 г.
^ Андерс Чельберг (2019) Степень охвата коллективных договоров и степень организации ассоциаций работодателей и профсоюзов , факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2019:1, Приложение 3 (на английском языке) Таблица F
^ Андерс Чельберг (2019) «Швеция: коллективные переговоры в соответствии с отраслевыми нормами». Архивировано 25 июля 2019 г. в Wayback Machine , в Торстене Мюллере, Курте Вандаэле и Джереми Уоддингтоне (ред.). Коллективные переговоры в Европе: к финалу , Европейский Институт профсоюзов (ETUI), Брюссель, 2019. Том. III (стр. 583-604)
^ См. Бюро статистики труда , « Члены профсоюзов – 2015 г. » (28 января 2016 г.).

Ссылки

Гамбургер, «Распространение коллективных договоров на всю торговлю и промышленность» (1939) 40 International Labor Review 153
Методы сотрудничества между органами государственной власти, организациями рабочих и организациями работодателей (Международная конференция труда, 1940 г.), с. 112

[2] ориентировочная стоимость

[3] страны, не входящие в ОЭСР

[1] «Освещение коллективных переговоров» . Стат. ОЭСР . 9 июня 2021 г. Архивировано из оригинала 03.11.2017 . Проверено 9 июня 2021 г.

[4] Андерс Чельберг (2019) Степень охвата коллективных договоров и степень организации ассоциаций работодателей и профсоюзов , факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2019:1, Приложение 3 (на английском языке) Таблица F

[5] Андерс Чельберг (2019) «Швеция: коллективные переговоры в соответствии с отраслевыми нормами». Архивировано 25 июля 2019 г. в Wayback Machine , в Торстене Мюллере, Курте Вандаэле и Джереми Уоддингтоне (ред.). Коллективные переговоры в Европе: к финалу , Европейский Институт профсоюзов (ETUI), Брюссель, 2019. Том. III (стр. 583-604)

[6] См. Бюро статистики труда , « Члены профсоюзов – 2015 г. » (28 января 2016 г.).

[ 1 ]

[ а ]

[ б ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]