Cantor Fitzgernald International v Horkulak
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
| Horkulak v Cantor Fitzgerald International | |
|---|---|
 | |
| Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
| Решенный | 14 октября 2004 г. |
| Цитаты | [2004] EWCA Civ 1287 , [2005] ICR 402 |
| Мнения по делу | |
| Поттер Л.Дж., Карнуорт Л.Дж. и Боди Дж. | |
| Ключевые слова | |
| Премия, незаконное увольнение | |
Хоркулак против Cantor Fitzgerald International [2004] EWCA Civ 1287 – это дело по трудовому праву Великобритании, в котором говорится, что дискреционный бонус может составлять часть возмещения ущерба за неправомерное увольнение, если сумма бонусов предсказуема.
Факты
[ редактировать ]Г-н Горкулак торговал деривативами по трехлетнему фиксированному контракту с выплатой 250 тысяч фунтов стерлингов и ежегодным дискреционным бонусом. Он заявил о конструктивном и неправомерном увольнении после эпизода издевательств и оскорблений. Работодатель не выплатил ему премию, и он заявил, что ее следует включить в сумму компенсации.
Решение
[ редактировать ]Апелляционный суд постановил, что право на присуждение премии должно осуществляться честно и добросовестно , а не капризно, произвольно или необоснованно. Поскольку г-н Гаркулук был уволен конструктивно и неправомерно в результате издевательств и злоупотреблений, бонус был частью возмещения ущерба, и суд мог предсказать, что будет выплачено. Дискреционный фактор не исключил премию из сферы возмещения ущерба. Однако ущерб был немного снижен с 900 тысяч фунтов стерлингов, поскольку меры по смягчению последствий не были приняты.