Онлайн проверка
Онлайн-проверка , также известная как киберпроверка [1] используется потенциальными работодателями и другими знакомыми для проверки присутствия людей в Интернете или «интернет-репутации» (« netrep »). [2] в поисковых системах, таких как Google и Yahoo , и в социальных сетях, таких как Facebook , Twitter , Instagram и LinkedIn . [3] Работодатели могут проверять профили, публикации и фотографии на наличие признаков того, что кандидат не подходит для определенной работы или должности.
Взгляды и практика
[ редактировать ]«Многие молодые люди публикуют контент в Интернете, не задумываясь о том, какой электронный след они оставляют после себя.
Цена для будущего человека может быть очень высокой, если все большее число учебных заведений и работодателей обнаружит что-то нежелательное, используя Интернет в качестве инструмента проверки потенциальных студентов или сотрудников».
Великобритании - Дэвид Смит, заместитель комиссара Управления комиссара по информации (2007 г.). [4]
Социальные сети значительно расширились за последние десятилетия. По состоянию на 2021 год в США на платформах социальных сетей насчитывается около 327 миллионов пользователей. [5] Поскольку в сети так много пользователей, рекрутеры стали напрямую спрашивать кандидатов об их платформах в социальных сетях при первоначальном заявлении. Это позволяет рекрутерам иметь полный доступ и видеть, что их кандидаты делают и публикуют сообщения в Интернете. [6]
Опрос, проведенный в 2007 году, показал, что половина британских сотрудников была бы возмущена, если бы их работодатели поискали информацию о них в социальных сетях, а 56% сочли это неэтичным. Опросы работодателей показали, что примерно 20–67% работодателей проводят поиск в Интернете , в том числе на сайтах социальных сетей, и что некоторые из них отказали кандидатам в результате своих поисков. [1] 21% опрошенных колледжей и университетов заявили, что они обращают внимание на социальные сети будущих студентов, обычно тех, кто претендует на стипендии и другие ограниченные награды и программы. [7] Потенциальных политических назначенцев в администрации Обамы просили перечислить все свои в блогах посты , все электронные письма , текстовые сообщения и мгновенные сообщения , которые могли указывать на конфликт интересов или общественный источник смущения, а также URL-адреса любых сайтов, на которых они фигурировали в личных или личных сообщениях. профессиональные способности и все их онлайн-псевдонимы. [8]
Соискателям отказывали в приеме на работу из-за критики предыдущих работодателей и обсуждения информации о компании в Интернете. [9] [10] а также за размещение провокационных и неуместных фотографий, употребление алкоголя или наркотиков, плохие коммуникативные навыки, дискриминационные комментарии и ложь о квалификации. [11] Несколько компаний предлагают услуги по управлению репутацией в Интернете , в том числе помогают удалить с веб-сайтов неприятную информацию. [12] По данным исследования CareerBuilder, 57% работодателей отвергли потенциальных сотрудников при онлайн-проверке. [13]
В 2017 году результаты исследования, проведенного с рекрутерами, перечислили три основные функции процесса киберпроверки: [14]
- Проверка — процесс, аналогичный обычной проверке анкетных данных и анализу резюме;
- Эффективность – более эффективный способ сбора информации от кандидата, чем обычный процесс;
- Реляционный — анализ отношений и поведения кандидата через посты в социальных сетях.
Хотя онлайн-проверка может быть преимуществом для рекрутеров, которые хотят узнать больше о своих кандидатах, онлайн-проверка также может привести к тому, что рекрутеры узнают ложную информацию о своих кандидатах. Поскольку люди знают, что их присутствие в Интернете видят сотни людей, некоторые люди публикуют определенные вещи в своих профилях в социальных сетях только для того, чтобы улучшить свой профиль и выглядеть лучше в глазах других людей. Например, кто-то может заниматься определенным видом деятельности только для того, чтобы опубликовать его в своих социальных сетях, чтобы выглядеть хорошим человеком и заставить аудиторию думать, что им действительно интересно это занятие. Это может привести к тому, что у рекрутеров сложится ложное впечатление о кандидате в результате онлайн-проверки. [15] Благодаря этому некоторые потенциальные сотрудники будут связываться со своим рекрутером в социальных сетях. Это может быть хорошо или плохо в зависимости от того, проверил ли потенциальный сотрудник свои социальные сети, чтобы убедиться, что там нет ничего, что могло бы выставить его в плохом свете. [16]
Правовая позиция
[ редактировать ]Онлайн-проверка стала основным компонентом процесса проверки нового сотрудника. Однако есть последствия, что серые зоны вокруг него имеют проблемы с законностью. Онлайн-проверка смешивает личную жизнь кандидата с его профессиональной деятельностью, что размывает определяющие границы, которые являются социально заметными в других местах. [17] Эксперты по правовым вопросам предупредили отделы кадров о необходимости онлайн-проверки потенциальных сотрудников из-за возможности дискриминации и ненадежности этой информации. [18] Председатель Коалиции детских благотворительных организаций Великобритании по безопасности в Интернете заявил в 2007 году, что это «возможно, незаконно, но определенно неэтично». Хотя Управление комиссара по информации сообщило, что простой просмотр информации в чьих-либо профилях в социальных сетях не является незаконным, специалист по трудовому законодательству отметил, что в соответствии с Законом о защите данных 1998 года обработка и хранение информации или ее использование для принятия дискриминационных решений могут быть признаны дискриминационными. [19]
возрастной дискриминации из-за возрастного профиля пользователей социальных сетей. Такая практика может привести к [18] [20] Неудавшиеся кандидаты могут использовать законодательство о дискриминации, чтобы спросить об операциях проверки и даже запросить ИТ-записи для проверки доступа к социальным сетям. [9] В США проверка с использованием социальных сетей может привести к нарушению Закона о добросовестной кредитной отчетности (FCRA), который требует от работодателей получить согласие кандидатов перед проверкой анкетных данных . Законы штатов ограничивают рассмотрение поведения вне служебных обязанностей при принятии решений о приеме на работу. , и любой поиск может привести к нарушению запретов на коммерческое использование, содержащихся в условиях обслуживания сайтов социальных сетей. [21]
В 2006 году учительнице-стажеру средней школы в Пенсильвании было отказано в преподавательской степени после того, как ее руководитель нашел фотографию, которую она разместила на MySpace, с подписью «Пьяный пират» и счел ее «непрофессиональной». Она подала в суд, утверждая, что, действуя на основании ее законного поведения в нерабочее время, Университет Миллерсвилля нарушил ее права, предусмотренные Первой поправкой , но федеральный окружной суд постановил, что фотография не является «защищенной речью» в соответствии с Первой поправкой. [22]
См. также
[ редактировать ]Примечания и ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б «Менеджеры по киберпроверке сталкиваются с негативной реакцией» . Проблемы управления . 18 октября 2007 г. Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ Несбитт, Шон; Камилла Марриотт; Тейлор Вессинг (29 октября 2007 г.). «Попался в сети» . Юрист . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ «Показы в социальных сетях набирают популярность - businessnewsdaily.com» . Деловые новости ежедневно . Проверено 8 ноября 2020 г.
- ^ Хоуп, Кристофер (23 ноября 2007 г.). «Посты в Facebook «могут поставить под угрозу вашу карьеру» » . Дейли Телеграф . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ «Количество пользователей социальных сетей в США в 2027 году» . Статистика . Проверено 10 октября 2022 г.
- ^ Б., Ландерс, Ричард Н. Шмидт, Гордон. Социальные сети в отборе и найме сотрудников: теория, практика и текущие проблемы . ISBN 978-3-319-29989-1 . OCLC 1105185685 .
{{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ) - ^ Гринвуд, Билл (сентябрь 2009 г.). «Facebook: следующий отличный инструмент проверки?» . Информация сегодня . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ Кролл, Алистер (29 апреля 2010 г.). «Беспорядочная онлайн-культура и процесс проверки» . О'Рейли Радар . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ Перейти обратно: а б Линас, Джеймс (6 августа 2007 г.). «Социальные сети: друг или враг?» . Кадры сегодня . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ Фелпс, Дэвид (27 июня 2009 г.). «Прежде чем искать работу, закройте твиты» . Звездная Трибьюн . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ Итон, Ким (19 августа 2009 г.). «Если вы подаете заявление о приеме на работу, подвергните цензуре свою страницу в Facebook» . Компания Фаст . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ Лангфитт, Фрэнк (15 ноября 2006 г.). «Стартапы помогают очистить репутацию в Интернете» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ «Согласно недавнему опросу CareerBuilder, более половины работодателей нашли в социальных сетях контент, из-за которого они НЕ наняли кандидата» . Пресс-центр | Карьерный строитель . Проверено 28 ноября 2022 г.
- ^ Беркелаар, Бренда Л. (31 января 2017 г.). «Различные способы, которыми новые информационные технологии влияют на традиционные организационные практики и трудовые отношения: случай киберпроверки при отборе персонала». Человеческие отношения . 70 (9): 1115–1140. дои : 10.1177/0018726716686400 . ISSN 0018-7267 . S2CID 152200938 .
- ^ «Перенаправление...» heinonline.org . Проверено 17 октября 2022 г.
{{cite web}}: Cite использует общий заголовок ( справка ) - ^ Дрейк, Джон Р.; Фернер, Кристофер П. (01 октября 2020 г.). «Проверка кандидатов на работу с помощью социальных сетей: манипулирование запросами о раскрытии информации» . Журнал организационных вычислений и вычислений для конечных пользователей . 32 (4): 63–84. дои : 10.4018/JOEUC.2020100104 . ISSN 1546-2234 . S2CID 20681768 .
- ^ Скотт, Крейг Р.; Баркер, Джеймс Р.; Кун, Тимоти; Кейтон, Джоанн; Тернер, Пэйдж К.; Льюис, Лори К., ред. (21 февраля 2017 г.). Международная энциклопедия организационных коммуникаций (1-е изд.). Уайли. дои : 10.1002/9781118955567.wbieoc054 . ISBN 978-1-118-95560-4 .
- ^ Перейти обратно: а б Ворт, Джо (24 июня 2008 г.). «Проверка через социальные сети: еженедельная дилемма» . Кадры сегодня . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ Фармер, Бен (27 ноября 2007 г.). «Проверка Facebook «может быть незаконной» » . Дейли Телеграф . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ «Твиттер на рабочем месте» . Кембриджские новости . 16 июня 2009 года . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ Зейднер, Рита (1 октября 2007 г.). «Насколько глубоко вы можете исследовать?» . Журнал «HR» . Общество управления человеческими ресурсами . Проверено 5 мая 2010 г.
- ^ Розен, Джеффри (19 июля 2010 г.). «Сеть означает конец забвению» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 27 июля 2010 г.
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Кеннеди, Николь; Мэтт Мако. «Конфиденциальность социальных сетей и ее влияние [ sic ] на возможности трудоустройства» . Удобный или инвазивный – информационный век . Боулдер, Колорадо: Издательство Ethica Publishing.
- Дэвис, Дональд Кэррингтон (2006–2007). «MySpace — не ваше пространство: расширение Закона о справедливой кредитной отчетности для обеспечения подотчетности и справедливости при поиске работодателей в онлайн-сервисах социальных сетей» (PDF) . Канзасский журнал права и государственной политики . XVI (2): 237–256. Архивировано из оригинала (PDF) 26 июня 2010 г.