Инвентаризация целостности

Опрос добросовестности (стилизованный под I ²), представляет собой стандартизированный на национальном уровне инструмент отбора персонала начального уровня, который включает тестирование добросовестности при приеме на работу . Он был разработан промышленным организационным психологом Марком Тоуни, доктором философии, директором и вице-президентом компании IOS, Inc. или Industrial/Organizational Solutions Inc., известной как IOS в Верховного суда США деле 2009 года «Риччи против ДеСтефано» . В Соединенных Штатах профессии в секторе общественной безопасности (т. е. пожарный , шериф и полицейский , сотрудник исправительного учреждения , , служба скорой медицинской помощи включая техника скорой медицинской помощи ); и трудоустройство в коммерческом розничном и оптовом бизнесе, а также в некоммерческих секторах часто требуют по промышленной и организационной психологии тестирования при приеме на работу для первоначального трудоустройства и продвижения по служебной лестнице. ^[1]

Обзор

Опрос добросовестности, используемый в качестве инструмента проверки перед приемом на работу , прогнозирует вероятность участия людей в контрпродуктивном рабочем поведении , включая оценку: этических и моральных качеств , отношения к работе, отношения к воровству, возможности злоупотребления психоактивными веществами (например, употреблением алкоголя или наркотиков). эмоциональная стабильность, намерения смены кадров и/или поведение, которое является опасным и подвергает гражданское население и коллег повышенному риску. ^[2]

Квалифицированные специалисты с пониженным риском такого контрпродуктивного поведения на рабочем месте отбираются для трудоустройства, что приводит к более продуктивной рабочей силе.

Контрпродуктивное поведение на рабочем месте приводит к реальным финансовым потерям для бизнеса; в органах общественной безопасности и частном секторе такое поведение является опасным и подвергает гражданское население и коллег повышенному риску. ^[3]^[4]^[5] Таким образом, прогнозирование контрпродуктивного поведения на рабочем месте представляет собой деловую необходимость, как указано в Единых руководящих принципах Комиссии по равным возможностям трудоустройства США по процедурам отбора сотрудников. ^[6] Психологическое тестирование является стандартной и растущей практикой для отделов кадров по всей территории Соединенных Штатов, которые ищут высокопорядочных сотрудников .

Этот экзамен обладает чувствительностью, необходимой для точной оценки людей, которым будет поручено защищать нашу жизнь, семьи, собственность и бизнес. Инвентаризация добросовестности не оказывает негативного воздействия на защищенные классы и позволяет вам выбирать и ранжировать кандидатов, которые с наибольшей вероятностью добьются успеха, основываясь на их порядочности и честности.

Ссылки

^ Общество промышленных и организационных психологов, брошюра о видимости, www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx
^ Технический отчет по инвентаризации целостности, 2011 г., I/O Solutions, Inc., Вестчестер, Иллинойс, 60154.
^ Барри, К.М., Сакетт, П.С., и Виманн, С. (2007). Обзор последних достижений в исследованиях тестов на целостность. Психология персонала, 60, 271–301.
^ Хаф, Л.М., и Шнайдер, Р.Дж. (1996). Черты личности, таксономии и приложения в организациях. В Мерфи КР (редактор), Индивидуальные различия и поведение в организациях (стр. 31-88). Сан-Франциско: Джосси-Басс.
^ Национальный институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками. Информационные факты NIDA: общенациональные тенденции, по состоянию на 25 мая 2011 г., http://www.drugabuse.gov/Infofacts/nationtrends.html. Архивировано 16 июня 2011 г. на Wayback Machine.
^ Документ «Единые руководящие принципы EEOC по процедурам отбора сотрудников», по состоянию на 25 мая 2011 г., http://www.eeoc.gov/policy/docs/factemployment_procedures.html

Общество промышленной и организационной психологии, Inc., Индивидуальная психологическая оценка, по состоянию на 29 июля 2011 г.

Внешние ссылки

[1] Общество промышленных и организационных психологов, брошюра о видимости, www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx

[2] Технический отчет по инвентаризации целостности, 2011 г., I/O Solutions, Inc., Вестчестер, Иллинойс, 60154.

[3] Барри, К.М., Сакетт, П.С., и Виманн, С. (2007). Обзор последних достижений в исследованиях тестов на целостность. Психология персонала, 60, 271–301.

[4] Хаф, Л.М., и Шнайдер, Р.Дж. (1996). Черты личности, таксономии и приложения в организациях. В Мерфи КР (редактор), Индивидуальные различия и поведение в организациях (стр. 31-88). Сан-Франциско: Джосси-Басс.

[5] Национальный институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками. Информационные факты NIDA: общенациональные тенденции, по состоянию на 25 мая 2011 г., http://www.drugabuse.gov/Infofacts/nationtrends.html. Архивировано 16 июня 2011 г. на Wayback Machine.

[6] Документ «Единые руководящие принципы EEOC по процедурам отбора сотрудников», по состоянию на 25 мая 2011 г., http://www.eeoc.gov/policy/docs/factemployment_procedures.html

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]