Проверка добросовестности при приеме на работу
| Часть серии о |
| Психология |
|---|
 |
Честность порядочность и . людей можно проверить посредством перед приемом на работу проверки работодателем [ нужна ссылка ] Работодатели могут проводить тесты по отбору персонала в рамках проверки анкетных данных , которые используются для оценки вероятности такого поведения. Тесты на честность проводятся для того, чтобы оценить, является ли честность потенциального кандидата приемлемой в отношении воровства и контрпродуктивного поведения на работе . Эти испытания могут повлиять на окончательные кадровые решения. [1]
Тестирование на честность при выборе работы стало популярным в 1980-х годах. [2] Сотрудники отдела кадров обнаружили, что тесты на честность были лучше, чем тесты на полиграфе . Тесты на полиграфе больше нельзя было использовать для проверки большинства будущих сотрудников в Соединенных Штатах из-за Закона о защите сотрудников на полиграфе 1988 года (EPPA). [2] Два типа тестов, связанных с тестированием на честность, называются явными и личностными измерениями. Открытый тест спрашивает о прошлом поведении и отношении к воровству и контрпродуктивному поведению. Личностные меры личностных качеств, связанных с воровством и контрпродуктивным поведением. [1]
Типы
[ редактировать ]Раньше в тестах на честность использовались листы бумаги и карандаши для самоотчетов. Современные тесты включают как минимум одно измерение психофизиологического параметра, такого как анализ голоса, для обеспечения большей надежности. Тесты на честность предназначены для оценки честности, надежности, благонадежности, добросовестности и надежности. [3] Тесты на честность были созданы для того, чтобы предвидеть контрпродуктивное поведение на работе и кражу сотрудников.
явный
[ редактировать ]Открытый тест на честность — это тест на бумаге и карандаше с самоотчетом, в ходе которого испытуемого напрямую спрашивают об его честности, криминальном прошлом, отношении к употреблению наркотиков, кражах, совершенных другими людьми, а также общие вопросы, демонстрирующие честность. Он призван найти «нежелательные» черты в поведении человека, прошлых преступлениях и нечестности, чтобы отсортировать потенциальных кандидатов. Открытые тесты часто делятся на две части. испытуемого Первый представляет собой серию вопросов, оценивающих отношение к воровству, его представления о частоте воровства, наказании за кражу и оценку собственной честности испытуемого. Раздел отношения также оценивает их собственную надежность в составе рабочей силы. Типичные вопросы могут возникать, если люди верят, что каждый может быть нечестным, или вопрос о том, насколько честен тестируемый. Во втором разделе испытуемого спрашивают, в каком типе и масштабе воровства и/или контрпродуктивного поведения он участвовал в отношениях с прошлыми работодателями или в каком-либо другом незаконном поведении. [4] Типичные вопросы для этого раздела могут касаться того, задумывался ли кто-нибудь о том, чтобы что-то украсть или какую сумму участник теста украл у прошлых работодателей. [3]
Примерами открытого теста на честность являются: отбор персонала Лондонской палаты представителей (PSI), отчет Рида, исследование Стэнтона и профиль фазы II. Отчет Рида оценивает социальное поведение, употребление психоактивных веществ, опыт работы, оптимизм, настойчивость, влияние, ценность межличностных отношений, сдержанность, готовность помочь другим с задачами. [5] Опрос Стэнтона помогает определить, будет ли человек воровать товары, злоупотреблять больничными, нарушать политику компании, предоставлять несанкционированные скидки и вести себя контрпродуктивно. [6]
Личностно-ориентированный
[ редактировать ]Личностно-ориентированные тесты включают в себя задания, оценивающие личностные характеристики, которые, как было доказано, связаны с контрпродуктивным рабочим поведением. Тестовые задания оценивают надежность, социальное соответствие, стремление к острым ощущениям и добросовестность. Добросовестность, по-видимому, является самым важным предиктором личности из « Большой пятерки» личностных качеств , которые помогают прогнозировать личность в отношении трудоустройства. [7] Пример типичных вопросов: если вы более разумны или предприимчивы. [2]
Примерами личностно-ориентированного теста на честность являются опросник реакции персонала, опросник занятости от компании «Personal Decisions Inc.» и опросник личности Хогана. Бланк реакции персонала основан на психологическом опроснике штата Калифорния. Он проверяет коммуникабельность, надежность, добросовестность, интервальные ценности, сдержанность и принятие условностей. Инвентаризация занятости компании «Personal Solutions Inc.» была разработана для измерения отклонений сотрудников. Особое внимание уделяется проблемам с властью, поиску острых ощущений, враждебности, безответственности и социализации. Опрос личности Хогана оценивает враждебность по отношению к власти, поиск острых ощущений, добросовестность, запутанную профессиональную идентичность и социальную нечувствительность. [3] [8]
Психологические/профессиональные тесты
[ редактировать ]Тесты на честность направлены на выявление потенциальных сотрудников, которые склонны к воровству или контрпродуктивному поведению на работе. Выявление неподходящих кандидатов может избавить работодателя от проблем, которые в противном случае могли бы возникнуть во время их работы. Тесты на целостность делают определенные предположения, а именно: [9]
- что люди с «низкой честностью» сообщают о более нечестном поведении
- что люди с «низкой честностью» пытаются найти причины, чтобы оправдать такое поведение
- что люди с «низкой честностью» считают, что другие с большей вероятностью совершат преступления — например, кражу. (Поскольку люди редко искренне заявляют потенциальным работодателям о своих прошлых отклонениях, проверяющие «честность» использовали косвенный подход: позволяя кандидатам на работу говорить о том, что они думают об отклонениях других людей, рассматриваемых в целом, в качестве письменного ответа требовалось по вопросам «проверки на честность».) [10]
- что люди с «низкой честностью» демонстрируют импульсивное поведение
- что люди с «низкой честностью» склонны думать, что общество должно строго наказывать девиантное поведение (в частности, «тесты на честность» предполагают, что люди, имеющие историю девиаций, сообщают в ходе таких тестов, что они поддерживают более жесткие меры, применяемые к отклонениям, демонстрируемым другими людьми). люди.) Заявление о том, что такие тесты способны обнаруживать «фальшивые» ответы, играет решающую роль в выявлении людей с низкой честностью. Наивные респонденты действительно верят этому притворству и ведут себя соответственно, сообщая о некоторых своих прошлых отклонениях и своих мыслях об отклонениях других, опасаясь, что, если они не ответят правдиво, их неправдивые ответы раскроют их «низкую честность». Эти респонденты считают, что чем более откровенны они в своих ответах, тем выше будет их «показатель честности». [10]
Срок действия
[ редактировать ]Тесты на честность должны быть проверены, прежде чем они будут использоваться для отбора людей на работу. Обычно это делается путем демонстрации того, что результаты теста коррелируют с воровством или контрпродуктивным поведением сотрудников. [1]
Критика
[ редактировать ]Критики тестирования на честность считают: 1) несправедливо избегать найма кого-либо, потому что у него есть предрасположенность делать что-то, чего он, возможно, никогда не сделает, 2) тесты на честность могут нарушать юридические и этические стандарты конфиденциальности, поскольку некоторые вопросы могут не относиться к конкретным обязанностям. работы, и не существует защиты от незаконного использования данных. [1] 3) тесты на честность окажут неблагоприятное воздействие , поскольку отсеют большую долю членов групп меньшинств. [1] 4) если клиент узнает о своем собственном балле, это может отрицательно повлиять на его моральный дух, но даже если баллы были показаны только работодателям, это может повлиять на отношение работодателей к сотруднику, что может снизить эффективность работы сотрудника. . [1]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с д и ж Конгресс США, Управление по оценке технологий (1990). Использование тестов на честность для проверки перед приемом на работу . Вашингтон, округ Колумбия. стр. 1–78.
{{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка ) - ^ Перейти обратно: а б с Байл, Кевин; Холтгрейвс, Томас (5 апреля 2008 г.). «Тестирование честности, личность и дизайн: интерпретация личной реакции». Журнал бизнеса и психологии . № 4. 22 (4): 287–295. дои : 10.1007/s10869-008-9059-z . JSTOR 40682649 . S2CID 143726836 .
- ^ Перейти обратно: а б с Ванек, Джеймс (декабрь 1999 г.). «Тестирование на честность и честность: что мы знаем? Как мы это используем?». Международный журнал отбора и оценки . 4. 7 (4): 183–195. дои : 10.1111/1468-2389.00118 .
- ^ Барретт, Пол. «Тестирование честности перед приемом на работу: современные методы, проблемы и решения» (PDF) . Проверено 28 марта 2012 г.
- ^ «Репортаж Рида» . Вангент, Инк . Проверено 12 апреля 2012 г.
- ^ «Стэнтонское исследование» . Группа Плоткина . Проверено 12 апреля 2012 г.
- ^ Мучинский, Пол (2012). Психология в применении к работе . Северная Каролина: Гиперграфическая пресса. стр. 108–109. ISBN 978-0-578-07692-8 .
- ^ Сакетт, Пол; Беррис Р. Лаура; Каллахан Кристина (1989). «Тестирование честности при отборе персонала: обновление». Психология персонала . 3. 42 (3): 491–501. дои : 10.1111/j.1744-6570.1989.tb00666.x .
- ^ ван Минден, Джек-младший (2005). Все о психологических тестах (на голландском языке). Деловой контакт. п. 207. ИСБН 978-90-254-0415-4 . Архивировано из оригинала 26 ноября 2009 г. Проверено 18 апреля 2011 г.
Письменные тесты на честность легко проводить. Они основаны на ряде предположений, которые в них четко отражены:
Менее честные люди: 1 сообщают о большей степени нечестного поведения 2 с большей вероятностью оправдывают нечестное поведение 3 с большей вероятностью находят оправдания или причины воровства 4 чаще думают о краже 5 с большей вероятностью считают нечестное поведение приемлемым 6 более 7 склонны более сурово наказывать себя и других».
Менее честные люди: 1 они сообщают о большем количестве нечестного поведения 2 они более склонны находить оправдания нечестному поведению 3 они более склонны называть оправдания или причины воровства 4 они часто думают о воровстве 5 они часто считают нечестное поведение приемлемым 6 они часто импульсивны 7 они склонны сурово наказывать себя и других.] - ^ Перейти обратно: а б Ван Минден (2005:207) пишет: «СОВЕТ: Анкеты такого типа хладнокровно сообщают, что они могут обнаружить, когда вы даете вводящий в заблуждение ответ или обманываете вопрос. Постепенно вы понимаете, что ни один тест не может подтвердить такое утверждение, даже тот, который специализируется на выявлении мошенников». Переведено: «СОВЕТ: в списках такого рода вопросов хладнокровно упоминается, что они могут обнаружить, когда вы даете неверный ответ или пытаетесь обмануть тест. Шаг за шагом вы учитесь тому, что ни один тест не сможет подтвердить такое утверждение, даже тот, который специализируется на выявлении мошенников».
