Социальное разделение труда
Общественное разделение труда , один из двух аспектов разделения труда , представляет собой социальную структурную основу специализированного товарного производства, разделенного между отраслями, фирмами и профессиями работников (также известное как техническое разделение задач). [ 1 ]
До появления централизованного производства люди специализировались на разработке одного продукта и обменивали его на готовую продукцию, произведенную другими людьми. Хотя эти отношения могут описывать специализированные профессии внутри сообщества, такие как мастера-швеи, кузнецы и фермеры, они также могут относиться к специализации нескольких сетевых сообществ. Например, одно сообщество может производить одежду для обмена, другое — инструменты, а третье — продукты питания для той же цели. Общественное разделение труда значительно увеличивает производительность , поскольку люди могут работать над любым продуктом, обеспечивающим им сравнительное преимущество , а затем продавать его тем людям, которые не могут эффективно его производить. Общественное разделение труда также создает рынки обмена и цены , которые частично действуют путем сравнения затрат и времени, необходимых для производства каждого продукта.
Этот тип отношений может быть социально и экономически выгодным; однако слишком большая специализация также может привести к серьезным недостаткам. Во-первых, если сообщество слишком сильно специализируется на продукте, оно может стать зависимым от успеха этого продукта и испытает экономическую катастрофу, если продукт будет заменен (или исчезнет). Например, если в Эквадоре бананы вымрут или будут расти в плохих сезонных условиях , экономика пострадает вместе со всем сообществом. Второй недостаток возникает, если все сообщества начинают полагаться на продукт, разработанный одним сообществом, поскольку тогда это сообщество будет иметь монополию на этот продукт и сможет приостановить производство ради собственной выгоды. Третий недостаток заключается в том, что отдельные работники, специализирующиеся сейчас на определенных профессиональных навыках, могут быть уязвимы перед экономическими реорганизациями. Они могут быть вызваны нестабильными «товарными циклами» и развитием новых отраслей, где представительство в профсоюзах избирательных округов отличается от более старых, переданных на аутсорсинг или автоматизированных (например, финансовые услуги или ткачество). [ 2 ]
Марксисты утверждают, что капитализм и способы производства в целом меняются в результате революций в средствах производства , в результате чего появляется популяция безработных, которые чрезмерно специализируются на нишевых профессиях и, как следствие, не могут снова войти в состав рабочей силы в условиях растущая безработица . [ 3 ] [ 4 ]
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Гарри Браверман и рабочий класс из Государственного университета Роджера.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Мандель, Э. (1977). Введение. Маркс К. (1977). Капитал: критика политической экономии, том первый. Нью-Йорк: Винтажные книги, с. 55.
- ^ Сильвер, Би Джей (2003). Силы труда: рабочие движения и глобализация с 1870 года . Кембридж: Издательство Кембриджского университета.
- ^ Йейтс, М. (2003). Именование системы: неравенство и работа в глобальной экономике. Нью-Йорк: Monthly Review Press, стр. 92–3.
- ^ Маркс, К. (1977). Капитал: критика политической экономии, том первый . Пер. Бен Фаукс. Нью-Йорк: Винтажные книги, стр. 772, 781–94.