Положения о равенстве в сфере труда (религия или убеждения) 2003 г.
Нормативный акт | |
![]() | |
Цитирование | СИ 2003/1660 |
---|---|
Другое законодательство | |
Транспонирует | Директива 2000/78/ЕС |
Отозвано | Закон о равенстве 2010 года |
Статус: Отозван | |
Текст Положений о равенстве в сфере труда (религии или убеждений) 2003 года, действующих на сегодняшний день (включая любые поправки) на территории Соединенного Королевства, с сайта законодательного собрания.gov.uk . |
Положения о равенстве в сфере труда (религии или убеждений) 2003 года представляют собой основу трудового законодательства Соединенного Королевства , призванную бороться с дискриминацией в отношении религии или убеждений людей или отсутствия религии или убеждений. Они были введены для того, чтобы соответствовать Директиве Европейского Союза 2000/78/EC и дополнять аналогичные меры по сексуальной, возрастной, инвалидной, расовой и гендерной дискриминации. Директива ЕС, в свою очередь, аналогична законодательству, принятому в США .
Положения были отменены Законом о равенстве 2010 года , а его основные положения были включены в него . [ 1 ]
Положения
[ редактировать ]Основные положения постановлений заключаются в том, чтобы объявить прямую и косвенную дискриминацию работника или потенциального работника по признаку религии незаконной. Они также объявляют незаконными дискриминацию путем преследования или преследование сотрудника на основании религиозных убеждений. Правила также распространяются на поставщиков услуг профессионального обучения и на тех, кто проходит подготовку для любой работы, а также на тех, кто выступает в качестве агентств по трудоустройству и дает советы по вопросам карьеры.
Существуют исключения для реальных профессиональных требований, национальной безопасности и позитивной дискриминации для преодоления неблагоприятных условий, касающихся приверженцев религиозных убеждений, или для поощрения религиозных приверженцев к использованию возможностей для работы.
Специальный пункт защищает сикхов от требований, касающихся ношения защитных касок.
![]() | Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( июнь 2008 г. ) |
Прецедентное право
[ редактировать ]- МакКлинток против Департамента по конституционным вопросам
- Редферн против Серко
- Дживрадж против Хашвани [2010] EWCA Civ 712
- Макфарлейн против Relate Avon Ltd [2010] EWCA Civ 880
См. также
[ редактировать ]- Закон Великобритании о дискриминации при приеме на работу
- Трудовое право Великобритании
- Закон о правах человека 1998 года
Примечания
[ редактировать ]- ^ Закон о равенстве, 2010 г. , график. 27 часть 2