✖


Jump to content

Культурная гибкость

Культурная гибкость — это термин, используемый в управлении талантами для разработки комплексной компетенции, основанной на навыках, владение которыми позволяет человеку или организации успешно действовать в межкультурных ситуациях. [1] [2] [3] Культурная гибкость была концептуализирована как способность человека комфортно и эффективно работать в разных культурах (например, странах, организациях) и с людьми разных культур, национального происхождения, поколений, пола и т. д. [4] Люди с культурной гибкостью способны «завоевывать доверие, завоевывать авторитет, эффективно общаться и сотрудничать в разных культурах». [5] Эта концепция, по-видимому, пересекается с другими, такими как межкультурная компетентность и культурный интеллект . [6] Тема была связана с обучением за границей, [7] привлечение иностранных талантов, [8] иммигранты и беженцы, [9] успех в карьере, [10] спортивные тренировки, [11] развитие лидерства, [12] и глобальный бизнес. [13] В настоящее время этот термин часто ассоциируется с исследованиями, проведенными Паулой Калиджури и некоторыми другими, такими как Мариса Кливленд . [14] и Зейнаб Шауки Юнис. [15] Что касается психологических аспектов, то владению ресурсами культурной гибкости могут способствовать такие черты личности, как экстраверсия, открытость и предрасположенность к поиску новизны, а также соответствующее обучение. [16] Самооценка была отмечена как практический подход к оценке уровня компетентности, достигнутого обучающимися культурной гибкости. [17]

История

[ редактировать ]

Помимо разговорного использования, термин «гибкость» был предложен в качестве релевантной концепции для управления промышленностью и бизнесом в 1990-х годах Стивеном Л. Голдманом . [18] опубликовавший книгу на эту тему. [19] Первое использование полного термина (культурная гибкость) встречается в серии конференций Терри Ли под названием «Лидерство нового тысячелетия» в 1999 году. [20]

В последнее время эта концепция была широко развита Паулой Калиджури из Северо-Восточного университета и ее соавторами во многих научных статьях и книгах, которые сейчас широко используются в академической литературе. [21] Среди других авторов, публикующих книги по гибкости как основному предмету, — Питер Гиллис из Школы бизнеса и общества TIAS ( Тилбург, Нидерланды ), [22] и Гай Морроу из Мельбурнского университета , Австралия. [23]

За пределами академических кругов этот термин приобрел популярность в средствах массовой информации, где говорится о необходимости приобретения межкультурных навыков для достижения адекватного включения в социально-экономическую деятельность все более глобализированного мира. [24] [25] [26] [27] [28] Группа сотрудничества в области культурной гибкости была создана Университетом Миннесоты для содействия развитию инклюзивных, равноправных и социально справедливых пространств в кампусах и местных сообществах. [29]

Цифровизация

[ редактировать ]

Цифровые технологии облегчают общение между культурами и в некоторой степени помогают преодолеть языковые барьеры. [30]

Локализация

[ редактировать ]

Хотя адаптация деловой практики к местным культурным предпочтениям может показаться в целом целесообразным, [31] Детальная оценка обстоятельств может выявить общие выгоды от использования контркультурных практик в некоторых случаях. [32]

Обучение

[ редактировать ]

Возможности изучения теории и/или методов культурной гибкости, похоже, растут благодаря:

  • Самооценка и электронное обучение. [33] [34]
  • Организационные курсы [35]
  • Включение тем и курсов CA в университетские программы [36] [37]
  • Специальные программы для кадрового сектора [38] [39]

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]

Последние статьи

  • Лазарова, Мила; Калиджури, Паула; Коллингс, Дэвид Г.; Де Сьери, Хелен (2023–01). «Глобальная работа в быстро меняющемся мире: последствия для МНП и частных лиц». Журнал мирового бизнеса . 58 (1): 101365. doi :10.1016/j.jwb.2022.101365. ПМЦ 9229585
  • Калиджури, Паула; Капрар, Дэн В. (6 июня 2022 г.). «Становление культурной гибкости: эффективное изменение контекстуальных реакций посредством международного опыта и межкультурных компетенций». Международный журнал управления человеческими ресурсами . 0 (0): 1–22. дои : 10.1080/09585192.2022.2083918. ISSN 0958-5192
  • Калиджури, Паула; Сбаа, Маха Йомн; Милошевич, Мина; МакГрегор-Перальта, Джулия; Гриффит, Ричард (2022–12). «Оценка межкультурной деятельности: помимо простого «присутствия», пересмотр». Международный журнал межкультурного менеджмента . 22 (3): 413–431. дои : 10.1177/14705958221135216. ISSN 1470-5958

Книги

  • Калиджури, П. (2012). Культурная гибкость: создание потока глобально успешных профессионалов. Издательство Джосси-Басс. ISBN   978-1118275078 .
  • Ферраро, GP, и Бриоди, EK (2017). Культурное измерение глобального бизнеса . Тейлор и Фрэнсис. ISBN   1138202290 [40]
  • Оливье С., Хельшер Ф. и Уильямс К. (2020). Гибкое лидерство в неспокойные времена: интеграция вашего эго, эко и интуитивного интеллекта . Рутледж. ISBN   978-0367457105 [41]
  • Кодекс гибкой культуры: руководство по организационной гибкости (1-е изд., 2020 г.). БизнесДеревня, ISBN   978-3869805252 . [42]
  • Калиджури П. Формирование вашей культурной гибкости: девять компетенций успешных мировых профессионалов. Коган-Пейдж Паблишинг, (2021, в печати), ISBN   978-1789666618 [17]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Калиджури, Паула (01 июля 2013 г.). «Развитие культурно гибких мировых бизнес-лидеров» . Организационная динамика . 42 (3): 175–182. дои : 10.1016/j.orgdyn.2013.06.002 .
  2. ^ Сагер, Матиас (2 марта 2019 г.). «Развитие культурной гибкости (обзор литературы)» . Середина . Проверено 15 февраля 2021 г.
  3. ^ Оливье, Шэрон; Хёльшер, Фредерик; Уильямс, Колин (2021). «7». Лидерство и культурная гибкость (1-е изд.). Великобритания: Рутледж . стр. 162–191. дои : 10.4324/9781003029595-8 . ISBN  978-0367457105 . S2CID   229417236 .
  4. ^ Калиджури, Паула. (2012). Культурная гибкость: формирование потока успешных мировых профессионалов . Сан-Франциско: Джосси-Басс. ISBN  978-1-118-33054-8 . OCLC   795504483 .
  5. ^ Даль, Аннет (2019). Глобальные перспективы: практическое руководство по перемещению между культурами (1-е изд.). [Рисков]: Гранхоф и Юль. ISBN  978-87-970507-5-0 . OCLC   1142165270 .
  6. ^ «КУЛЬТУРНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ» Торговая марка ООО «XL АЛЬЯНС» - Регистрационный номер 4430285 - Серийный номер 85937282 :: Торговые марки Justia» . товарные знаки.justia.com . Проверено 18 февраля 2021 г.
  7. ^ Трейлор, Эллисон; Калиджури, Паула (16 декабря 2019 г.). «Эффект приятеля по учебе: обучение за границей с близким другом и развитие культурной гибкости» . Исследования в области сравнительного и международного образования . 14 (4): 466–476. дои : 10.1177/1745499919894073 . S2CID   213915155 .
  8. ^ «Австралийские юристы: Лондон хочет вас» . Австралийский финансовый обзор . 12 июля 2019 г. Проверено 28 февраля 2021 г.
  9. ^ отдел маркетинга Telegram Maine Sunday (22 марта 2020 г.). «Инициатива по созданию ровной площадки в летних лагерях штата Мэн открывает новые возможности для новичков в лагере» . Пресс Вестник . Проверено 28 февраля 2021 г.
  10. ^ Калиджури, Паула; Бонаш, Хайме (01 января 2016 г.). «Развивающиеся и устойчивые проблемы глобальной мобильности» . Журнал мирового бизнеса . Мир глобального бизнеса 1965-2015. 51 (1): 127–141. дои : 10.1016/j.jwb.2015.10.001 . ISSN   1090-9516 .
  11. ^ Уэйн, Энтони; Хакер, Вивьен (2014), Уэйн, Энтони; Нагло, Кристиан (ред.), «Феномен Дэвида Бекхэма: объединение культурной мобильности и космополитизма» , На поле и за его пределами: Футбольная культура в Англии и Германии | Футбольная культура в Англии и Германии (на немецком языке), Висбаден: Springer Fachmedien, стр. 47–66, doi : 10.1007/978-3-658-00133-9_3 , ISBN  978-3-658-00133-9 , получено 1 марта 2021 г.
  12. ^ «IRMA-International.org: Культурно гибкое лидерство: подход к развитию реляционного лидерства: Мариса Кливленд, Саймон Кливленд: Журнальные статьи» . www.irma-international.org . Проверено 28 февраля 2021 г.
  13. ^ Калиджури, Паула (2013). «Развитие культурно гибких мировых бизнес-лидеров». Организационная динамика . 42 (3): 175–182. дои : 10.1016/j.orgdyn.2013.06.002 .
  14. ^ Кливленд, Мариса; Кливленд, Саймон (01 июля 2021 г.). «Развитие культурной гибкости лидерства для гражданского диалога» . Международный журнал умного образования и городского общества . 12 (3): 1–10. дои : 10.4018/IJSEUS.2021070101 . ISSN   2574-8254 . S2CID   236312419 .
  15. ^ Юнис, Зейнаб Шоуки; Мохамед, Дина Асем Абельмунем (25 октября 2022 г.). «Влияние Leadershift на политику культурной гибкости: поиск эффективных способов осознанности» . Журнал исследований в области бизнеса и управления розничной торговлей . 17 (1). дои : 10.24052/JBRMR/V17IS01/ART-03 .
  16. ^ Браун, Томас Дж.; Хейс, Брайан С.; ДеМут, Рэйчел Л. Фраучи; Таран, Оля А. (22 ноября 2017 г.). «Разработка, проверка и практическое применение меры гибкости и устойчивости сотрудников для содействия организационным изменениям» . Промышленная и организационная психология . 10 (4): 703–723. дои : 10.1017/iop.2017.79 . ISSN   1754-9426 . S2CID   148862147 .
  17. ^ Перейти обратно: а б КАЛИДЖУРИ, ПАУЛА (2021). РАЗВИВАЙТЕ СВОЮ КУЛЬТУРНУЮ ГИБКОСТЬ: девять компетенций, необходимых вам для того, чтобы стать успешным профессионалом мирового уровня . КОГАН СТРАНИЦА. ISBN  978-1-78966-661-8 . OCLC   1152067760 .
  18. ^ Голдман, Стивен Л.; Нагель, Роджер Н. (1 января 1993 г.). «Менеджмент, технологии и гибкость: возникновение новой эры в производстве» . Международный журнал технологического менеджмента . 8 (1–2): 18–38. doi : 10.1504/IJTM.1993.025758 (неактивен 31 января 2024 г.). ISSN   0267-5730 . {{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на январь 2024 г. ( ссылка )
  19. ^ Голдман, Стивен Л. (1995). Гибкие конкуренты и виртуальные организации: стратегии обогащения клиента . Роджер Н. Нагель, Кеннет Прейсс. Нью-Йорк: [Уайли]. ISBN  0-471-28650-8 . OCLC   902613554 .
  20. ^ Роберт Х. Миллер (1999). «Выше, быстрее, сильнее – вызов нового тысячелетия». Международный конгресс по проектированию местного самоуправления и общественным работам: включающий 10-ю Национальную инженерную конференцию по местному самоуправлению, Сидней, Австралия, 22-26 августа 1999 г. Сидней, Новый Южный Уэльс: Институт инженерии общественных работ Австралии. п. 6. ISBN  0-9586804-9-3 . OCLC   779853755 .
  21. ^ Дуус, Рикке; Курей, Мудита (29 июня 2014 г.). «Вместе мы внедряем инновации: межкультурная командная работа посредством виртуальных платформ» . Журнал маркетингового образования . 36 (3): 244–257. дои : 10.1177/0273475314535783 . ISSN   0273-4753 . S2CID   168104931 .
  22. ^ Гиллис, Питер (2018). Культурная гибкость: «новые основы организационного развития» . КПСИА. ISBN  978-1-9875-5090-0 . OCLC   1258308866 .
  23. ^ Морроу, Гай (2018). Художественный менеджмент: гибкость в творческой и культурной индустриях . Милтон: Рутледж. ISBN  978-1-315-52087-2 . ОСЛК   1032712014 .
  24. ^ Селинго, Джеффри Дж. (17 ноября 2017 г.). «Готовят ли колледжи студентов к автоматизированной работе будущего?» . Вашингтон Пост . Проверено 19 февраля 2021 г.
  25. ^ «Как студентам колледжей следует готовиться к нашему автоматизированному будущему» . Время . Проверено 19 февраля 2021 г.
  26. ^ «Тренинг по повышению осведомленности о культуре приходит в Руанду» . Новые времена | Руанда . 05.08.2019 . Проверено 19 февраля 2021 г.
  27. ^ Макдональд, Тим. «Гуманика: способ защитить свою карьеру от роботов?» . www.bbc.com . Проверено 19 февраля 2021 г.
  28. ^ «Предстоящий путь труден. Сейчас не время прекращать изучение гуманитарных наук | Алексис Райт» . Хранитель . 22 июня 2020 г. Проверено 19 февраля 2021 г.
  29. ^ «Рабочие группы CAC – Соглашение о кампусе штата Мэн» . Проверено 28 февраля 2021 г.
  30. ^ Лифинцев, Денис; Уэллброк, Ванджа (2019). «Межкультурная коммуникация в эпоху цифровых технологий» . Коммуникационные исследования . 1 (28). дои : 10.25768/FAL.EC.N28.A05 .
  31. ^ Деклерк, Кристоф (17 марта 2011 г.). «Реклама и локализация» . Оксфордский справочник по переводоведению . doi : 10.1093/oxfordhb/9780199239306.013.0019 . Проверено 15 марта 2022 г.
  32. ^ Капрар, Дэн В.; Ким, Сонхун; Уокер, Бенджамин В.; Калиджури, Паула (01 января 2022 г.). «За пределами того, что делают римляне: обзор исследований контркультурной деловой практики» . Журнал международных бизнес-исследований . 53 (7): 1449–1483. дои : 10.1057/s41267-021-00479-2 . ISSN   0047-2506 . S2CID   256513407 .
  33. ^ «культурная гибкость» . ТАСКА . Проверено 13 марта 2022 г.
  34. ^ «Скилифай» . Скилифай . Проверено 14 марта 2022 г.
  35. ^ «Культурная гибкость для организаций» . исследование.com . Проверено 13 марта 2022 г.
  36. ^ [электронная почта защищена] (29.06.2020). «Межкультурная компетентность» . Межкультурная компетентность . Проверено 13 марта 2022 г.
  37. ^ Лексингтон, Университет Трансильвании, 300, Северный Бродвей; Факс: 859-233-8797, KY 40508, США. Телефон: 859-233-8300. «Требования к программе – Университет Трансильвании» . Трансильванский университет | Академики . Проверено 13 марта 2022 г. {{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
  38. ^ «PAC AFCLC готовит старших руководителей к зарубежным командировкам с помощью поезда, ориентированного на культуру» . Воздушный университет (АУ) . 8 марта 2022 г. Проверено 13 марта 2022 г.
  39. ^ «Программа подготовки к Корпусу мира в колледже Лемана – межкультурная компетентность» . www.lehman.edu . Проверено 13 марта 2022 г.
  40. ^ Ферраро, Гэри П. (2017). Культурное измерение глобального бизнеса . Элизабет Кэтлин Бриоди (8-е изд.). Абингдон, Оксон. ISBN  978-1-138-63245-5 . OCLC   957504075 . {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
  41. ^ Оливье, Шэрон (2021). Гибкое лидерство в неспокойные времена: интеграция вашего эго, эко и интуитивного интеллекта . Фредерик Холшер, Колин Уильямс. Абингдон, Оксон. ISBN  978-1-003-02959-5 . ОСЛК   1182020299 . {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
  42. ^ Пакетт, Стефани (2020). Кодекс гибкой культуры: руководство по организационной гибкости . Геттинген. ISBN  978-3-86980-525-2 . OCLC   1200545426 . {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Cultural_agility&oldid=1201862595"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 79b9e0f46b47d620080506a1f9c315a5__1706787420
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/79/a5/79b9e0f46b47d620080506a1f9c315a5.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Cultural agility - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)