✖


Jump to content

Паула Калиджури

Add links

Паула Калиджури
Национальность Американский
Альма-матер Канисиус Колледж
(НЕТ)
Университет штата Пенсильвания (MS, PhD)
Род занятий Психолог,
академический

Паула Калиджури — американский учёный, специалист по управлению талантами , психолог, автор книг и предприниматель. Будучи заслуженным профессором международного бизнеса и стратегии, она преподает в Школе бизнеса Д'Амор-Макким университета Северо-Восточного . [ 1 ] Ее опубликованные работы в области международного управления человеческими ресурсами завоевали академические награды и были одобрены в научной литературе и в более широких профессиональных кругах. Среди ее книг « Получить жизнь, а не работу» , «Управление глобальной рабочей силой», «Культурная гибкость: построение потока успешных глобальных профессионалов» и «Постройте свою культурную гибкость: девять компетенций успешных глобальных профессионалов» привлекли внимание квалифицированных средств массовой информации. [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] В 2023 году она написала книгу «Живи ради жизни: как сделать свой карьерный путь, чтобы работать счастливее, а не тяжелее» с Эндрю Палмером (технологом) , в которой основное внимание уделяется развитию карьеры. [ 6 ] Она занимает 392-е место среди лучших ученых в области бизнеса и менеджмента в США и 810-е место в мире. [ 7 ] [ 8 ]

Образование

[ редактировать ]

Калиджури получила степень бакалавра психологии в колледже Канисиус (Буффало, штат Нью-Йорк) в 1989 году. Она получила степени магистра и доктора наук в области промышленной/организационной психологии в Университете штата Пенсильвания в 1992 и 1995 годах соответственно. [ 1 ] [ 9 ] [ 10 ]

Карьера

[ редактировать ]

С 1995 по 2013 год Калиджури был профессором Школы менеджмента и трудовых отношений Университета Рутгерса . [ 11 ] С 2003 по 2006 год Калиджури был приглашенным профессором в Университете Боккони (Милан). С 2013 года она является заслуженным профессором международного бизнеса и стратегии в Школе бизнеса Д'Амор-Макким Северо-Восточного университета, Бостон, Массачусетс. В Northeastern с 2015 года она также является директором и основателем Лаборатории лидерства в области культурной гибкости. [ 12 ]

Калиджури является членом Академии международного бизнеса . [ 13 ] Американская психологическая ассоциация , [ 14 ] и Общество промышленной и организационной психологии , [ 15 ] где она является членом его Visionary Circle. [ 16 ] Она также является членом Академии менеджмента. [ 17 ]

Помимо многих редакционных обязанностей, Калиджури был членом редакционного совета Crosscultural & Strategic Management . [ 18 ] региональный редактор журнала международных бизнес-исследований , [ 19 ] старший редактор журнала World Business, [ 20 ] и заместитель редактора Международного журнала управления человеческими ресурсами, [ 21 ] Она также была специальным рецензентом Международного журнала отбора и оценки. [ 22 ] и редактор специального выпуска журнала международных бизнес-исследований. [ 23 ] Она была рецензентом книг в своей области знаний. [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] Ее редакционная статья о влиянии пандемии COVID-19 на исследования и практику управления человеческими ресурсами широко цитировалась. [ 27 ]

Она была основным докладчиком по вопросам культурной гибкости на многих международных мероприятиях. [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ] и предлагает онлайн-курсы LinkedIn Learning по этой теме. [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] В июне 2021 года Джилл Гриффин дала ей интервью Forbes о «науке работы с разными культурами». [ 5 ] Другие письменные интервью доступны в Интернете. [ 36 ] [ 37 ]

Калиджури высказывает мнение о культурной гибкости и связанных с ней вопросах на различных площадках. [ 38 ] [ 39 ] Она неоднократно появлялась на телевидении, исполняя роли эксперта-консультанта по вопросам развития карьеры. [ 40 ] или в качестве ведущего шоу и интервьюера. [ 41 ] Ее подкаст-интервью с Джошем Фридманом . [ 42 ] и ее выступление на 20-й конференции по управлению человеческими ресурсами (Париж, 2020 г.) доступны онлайн. [ 43 ]

Она ведущая подкаста «Международный бизнес сегодня». [ 44 ] Будучи предпринимателем, она основала Skiilify, общественно-полезную корпорацию, призванную помогать каждому развивать свои навыки общения, включая культурную гибкость. [ 45 ]

Работа

[ редактировать ]

Темы исследований

[ редактировать ]

Исследовательские статьи, автором которых является Калиджури, можно найти в текущих статьях о культурной гибкости , межкультурной компетентности , этноцентризме , экспатриантах , глобализации , международных назначениях , иностранных студентах , глобальном лидерстве , управлении талантами и управлении рабочей силой .

Статьи

[ редактировать ]

По словам ученого Google, [ 46 ] Научные статьи Калиджури процитировались 14 517 раз, общий индекс Хирша составил 52 (16 октября 2022 г.). Ее наиболее цитируемые статьи:

  • Калиджури П.М., Хайланд М., Джоши А. и Бросс А. (1998). Теоретическая основа для изучения взаимосвязи между адаптацией семьи и адаптацией иностранцев к работе в принимающей стране. Журнал прикладной психологии, 83 (4), 598–614. [ 47 ] Цитируется 538 раз. [ 46 ]
  • Калиджури, премьер-министр (2000). Большая пятерка личностных характеристик как предсказатели желания иностранца прекратить работу и производительности, оцениваемой руководителем. Психология персонала, 53(1), 67–88. [ 48 ] Цитируется 987 раз. [ 46 ]
  • Калиджури, премьер-министр (2000). Отбор экспатриантов по личностным характеристикам: смягчающее влияние личности на отношения между национальным контактом принимающей страны и межкультурной адаптацией. МИР: Международное обозрение менеджмента, 61–80. [ 49 ] Цитируется 763 раза. [ 46 ]
  • Калиджури П., Филлипс Дж., Лазарова М., Тарик И. и Бурги П. (2001). Теория оправдавшихся ожиданий применительно к адаптации экспатриантов: роль межкультурного обучения. Международный журнал управления человеческими ресурсами , 12 (3), 357–372. [ 50 ] Цитируется 507 раз. [ 46 ]

Недавнее мнение

[ редактировать ]
  • Калиджури, П. (2021 г.), «Как организации могут повысить культурную гибкость», People Management , 19 мая 2021 г. [ 51 ]
  • Калиджури П. (2021 г.), «Что происходит с корпоративной культурой, когда сотрудники работают из дома?», Журнал CEOWORLD , 11 июня 2021 г. [ 52 ]
  • Калиджури, П., (2021 г.), «Восстановление культуры после «Великой перезагрузки», генеральный директор, 23 июня 2021 г. [ 53 ]
  • Калиджури, П. (2022), «Почему культурная гибкость является противоядием от неэффективных программ EDI, часть первая», 20 января 2022 г., HR Magazine [ 54 ]

Книги

[ редактировать ]
  • Поэлманс С. и Калиджури П. (2008). Гармонизация работы, семьи и личной жизни в организациях, Cambridge University Press. ISBN   978-0521858694 . [ 55 ] Неоднократно цитируется коллегами. [ 56 ] [ 57 ]
  • Калиджури, П. (2010). Получите жизнь, а не работу: делайте то, что любите, и позвольте своим талантам работать на вас. ФТ Пресс. ISBN   978-0137058495 . [ 58 ] Названа одной из 10 лучших книг о карьере 2010 года по версии Керри Хэннон из Forbes. [ 59 ] Положительные отзывы в нескольких источниках. [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 63 ]
  • Калиджури П., Лепак Д. и Бонаш Дж. (2010). Глобальные измерения управления человеческими ресурсами: управление глобальной рабочей силой, Wiley Publishing. ISBN   978-1405107327 . [ 64 ] Неоднократно цитируется в научной литературе. [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ]
  • Калиджури, П. (2012). Культурная гибкость: создание потока глобально успешных профессионалов. Издательство Джосси-Басс. ISBN   978-1118275078 . [ 69 ] Цитируется в статьях и тематических обзорах. [ 70 ] [ 71 ]
  • Коллингс Д., Вуд Г. и Калиджури П. (ред.) (2015) The Routledge Companion to International Human Resource Management. Рутледж. ISBN   978-0415636049 . [ 72 ] Цитируется во многих научных статьях. [ 73 ] [ 74 ] [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ]
  • Коллингс Д., Скаллион Х. и Калиджури П. (ред.) (2019) Глобальное управление талантами. Рутледж. ISBN   978-1138712454 . [ 78 ] Цитируется во многих статьях и обзорах по управлению персоналом. [ 79 ] [ 80 ] [ 81 ] [ 82 ] [ 83 ]
  • Калиджури, П. (2021). Развивайте свою культурную гибкость: девять компетенций успешных мировых профессионалов. Коган-Пейдж Паблишинг, ISBN   978-1789666618 . [ 84 ] Входит в число лучших книг журнала Ceoworld Magazine. [ 85 ]
  • Калиджури, Паула; Палмер, Энди (5 октября 2023 г.). Живите ради жизни . Фаст Компани Пресс. ISBN   978-1-63908-085-4 [ 86 ] Рассмотрено в предисловии. Обзоры. [ 87 ] Соавтор Энди Палмер — технолог и предприниматель из Массачусетса.

Главы книги

[ редактировать ]

Она написала десятки глав книг, некоторые из которых можно найти на ResearchGate . [ 88 ]

Отличия

[ редактировать ]

В 2008 году вышла исследовательская статья, написанная совместно Сталем, Чуа, Калиджури и другими. [ 89 ] занял 2-е место среди лучших работ по международному управлению человеческими ресурсами Академией менеджмента. [ 90 ] В 2012 году ее статья написана совместно с Ибраисом Тарике. [ 91 ] была удостоена награды за лучшую статью от Центра развития глобального лидерства. [ 92 ] В 2016 году Калиджури стал лауреатом Премии прикладной науки 2016 года Института межкультурного менеджмента (Технологического института Флориды). [ 93 ] В 2017 году Калиджури был назван одним из самых плодовитых авторов в области управления иностранцами. [ 94 ] В 2019 году она была награждена серебряной медалью за стипендию журнала международных бизнес-исследований. [ 95 ] В 2020 году она была назначена членом Академии международного бизнеса. [ 96 ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Перейти обратно: а б «Паула Калиджури» . Северо-Восточный университет . Проверено 17 января 2021 г.
  2. ^ «Получите жизнь, а не работу: доктор Паула Калиджури о построении карьеры, которую вы любите» . Федеральная сеть новостей . 3 мая 2010 года . Проверено 15 января 2021 г.
  3. ^ Сюзанна Гарджуло (27 октября 2011 г.). «Глобальная рабочая сила: вызов или преимущество?» . CNN Digital . Проверено 11 января 2021 г.
  4. ^ пгросицкого (12 декабря 2016 г.). «20: Культурная гибкость – перемещение иглы в области глобальных лидерских компетенций» . Эй Джей О'Коннор Ассошиэйтс | Консультации по человеческому капиталу . Проверено 17 января 2021 г.
  5. ^ Перейти обратно: а б Гриффин, Джилл. «Наука работы с разными культурами» . Форбс . Проверено 24 февраля 2023 г.
  6. ^ «Живи ради жизни» . Гудриддс . Проверено 10 октября 2023 г.
  7. ^ «Паула Калиджури: индекс Хирша и награды — академический профиль» . Исследование.com . Проверено 16 октября 2022 г.
  8. ^ «Лучшие в мире ученые в области бизнеса и менеджмента: рейтинг H-Index в области бизнеса и менеджмента 2023 года | Research.com» . Исследование.com . Проверено 24 февраля 2023 г.
  9. ^ «Профиль донора: Паула Калиджури '89» . Канисиусский колледж . 13 июня 2019 г. Проверено 19 января 2021 г.
  10. ^ «Три выпускника психологии учредили фонд в честь профессора Рика Джейкобса - Университет штата Пенсильвания» . news.psu.edu . Проверено 19 января 2021 г.
  11. ^ «Факультет» . каталоги.rutgers.edu . Проверено 17 января 2021 г.
  12. ^ Поддер, Апи (8 мая 2015 г.). «Северо-Восточный университет и Национальная ассоциация Корпуса мира создают лабораторию лидерства в области культурной гибкости, CALL» . Мои социальные хорошие новости . Проверено 17 января 2021 г.
  13. ^ Росплоцк, Дэн. «Сотрудники AIB: Паула Калиджури» . Академия международного бизнеса (АИБ) . Проверено 18 января 2021 г.
  14. ^ «АПА приветствует новых ребят» . www.apa.org . Проверено 18 января 2021 г.
  15. ^ «Новости СИОП» . old.siop.org . Проверено 18 января 2021 г.
  16. ^ «Кружок провидцев-провидцев» . СИОП . Проверено 18 января 2021 г.
  17. ^ «Справочник участников. Системные требования» . Secure.aom.org . Проверено 18 января 2021 г.
  18. ^ Редакция журнала «Изумруд | Бухгалтерский учет, аудит и отчетность» . www.emeraldpublishing.co.uk . Проверено 17 января 2021 г.
  19. ^ «О компании / Редакционная коллегия | Журнал международных бизнес-исследований | Palgrave» . www.palgrave.com . Проверено 17 января 2021 г.
  20. ^ «Журнал мирового бизнеса | ScienceDirect.com от Elsevier» . www.sciencedirect.com . Проверено 4 марта 2023 г.
  21. ^ «Редакция» . Международный журнал управления человеческими ресурсами . 24 (22): эби. 1 декабря 2013 г. doi : 10.1080/09585192.2013.860266 . ISSN   0958-5192 . S2CID   219642197 .
  22. ^ Онс, Дениз С.; Сальгадо, Хесус Ф. (2002). «Редакция» . Международный журнал отбора и оценки . 10 (4): iii–iv. дои : 10.1111/rp10.1516-3Y2Q-8G1L-3828-5XH9 . ISSN   0965-075X .
  23. ^ «Специальный выпуск журнала международных бизнес-исследований» . Springer.com . Проверено 17 января 2021 г.
  24. ^ «Управление человеческими ресурсами в Азиатско-Тихоокеанском регионе – Второе издание» . Рутледж и CRC Press . Проверено 17 января 2021 г.
  25. ^ «Глобальные HR-компетенции: освоение конкурентоспособности снаружи внутрь. – Бесплатная онлайн-библиотека» . www.thefreelibrary.com . Проверено 17 января 2021 г.
  26. ^ Калиджури, Паула (2002). «Обзор кимоно в зале заседаний: невидимая эволюция японских женщин-менеджеров» . Ежеквартальный журнал административной науки . 47 (3): 582–584. дои : 10.2307/3094859 . ISSN   0001-8392 . JSTOR   3094859 . S2CID   220637011 .
  27. ^ Калиджури, Паула; Де Сьери, Хелен; Минбаева Дана; Вербеке, Ален; Циммерманн, Анжелика (1 июля 2020 г.). «Международные идеи HRM для борьбы с пандемией COVID-19: последствия для будущих исследований и практики» . Журнал международных бизнес-исследований . 51 (5): 697–713. дои : 10.1057/s41267-020-00335-9 . ISSN   0047-2506 . ПМЦ   7266413 . ПМИД   32836500 .
  28. ^ «Ученые исследуют глобальные проблемы человеческих ресурсов на международной конференции — Школа труда и трудовых отношений» . ler.la.psu.edu . Проверено 18 января 2021 г.
  29. ^ «Неделя международного образования: программный доклад Паулы Калиджури» . Университет Род-Айленда . Проверено 18 января 2021 г.
  30. ^ «АКАДЕМИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА АВСТРАЛИИ И НОВОЙ ЗЕЛАНДИИ – Программа симпозиума» (PDF) . uts.edu.au. ​Проверено 15 января 2021 г.
  31. ^ «Серия семейных лекций Прескоттов: Культурная гибкость» . Бизнес-школа Монаша . Проверено 18 января 2021 г.
  32. ^ «Четвертая глобальная конференция по международному управлению человеческими ресурсами прошла в Школе труда и трудовых отношений Пенсильвании» . ler.la.psu.edu . Проверено 18 января 2021 г.
  33. ^ "Добро пожаловать" . Lynda.com — от LinkedIn . Проверено 19 января 2021 г.
  34. ^ «Онлайн-класс «Шесть навыков для развития культурной гибкости» | LinkedIn Learning, ранее Lynda.com» . ЛинкедИн . Проверено 24 февраля 2023 г.
  35. ^ «Управление глобальным онлайн-классом | LinkedIn Learning, ранее Lynda.com» . ЛинкедИн . Проверено 24 февраля 2023 г.
  36. ^ «Паула Калиджури: изучение концепций культурной гибкости | США в действии | Стюарт, Купер и Кун | Фред Кун | SC&C» . 8 июня 2021 г. . Проверено 4 марта 2023 г.
  37. ^ Канг, Монетный двор; Ltd, People Matters Pte (22 октября 2020 г.). «Доктор Паула Калиджури о развитии культурной гибкости» . Люди имеют значение . Проверено 4 марта 2023 г.
  38. ^ «Статьи Паулы Калиджури | Журналист-фрилансер | Мак Рэк» . muckrack.com . Проверено 18 января 2021 г.
  39. ^ Калиджури, доктор Паула (22 февраля 2023 г.). «Как (действительно) построить межкультурную компетентность на основе опыта образования за рубежом» . Журнал CEOWORLD . Проверено 25 февраля 2023 г.
  40. ^ «CNN.com – Стенограммы» . edition.cnn.com . Проверено 17 января 2021 г.
  41. ^ «Профессор Калиджури, приглашенный хозяин завтрака в казарме | Школа менеджмента и трудовых отношений» . smlr.rutgers.edu . Проверено 17 января 2021 г.
  42. ^ «Повысьте свою культурную гибкость вместе с Паулой Калиджури – Жизнь как лидерство: где лидеры собираются, чтобы расти вместе» . www.lifeasleadership.com . Проверено 14 марта 2022 г.
  43. ^ IHRM № 10 – Как повысить культурную гибкость с доктором Паулой Калиджури , 30 июня 2021 г. , получено 14 марта 2022 г.
  44. ^ «Международный бизнес сегодня» . Школа бизнеса Д’Амор-Макким . Проверено 24 февраля 2023 г.
  45. ^ «Скилифай» . Скилифай . Проверено 14 марта 2022 г.
  46. ^ Перейти обратно: а б с д и «Паула Калиджури, доктор философии». ученый.google.es . Проверено 13 января 2021 г.
  47. ^ Калиджури, премьер-министр; Хайланд, М; Джоши, А; Бросс, А (1998). «Теоретическая основа для изучения взаимосвязи между адаптацией семьи и адаптацией иностранцев к работе в принимающей стране» . Журнал прикладной психологии . 83 (4): 598–614. дои : 10.1037/0021-9010.83.4.598 . ПМИД   9729928 .
  48. ^ Калиджури, Паула М. (2000). «Большая пятерка личностных характеристик как предсказатели желания иностранца прекратить работу и производительности, оцениваемой руководителем» . Психология персонала . 53 (1): 67–88. дои : 10.1111/j.1744-6570.2000.tb00194.x . ISSN   1744-6570 .
  49. ^ Сиери, Хелен Де (15 мая 2017 г.). Хатчингс, Кейт; Де Сьери, Хелен (ред.). Международное управление человеческими ресурсами: от межкультурного управления к управлению разнообразной рабочей силой (1-е изд.). Рутледж. дои : 10.4324/9781315252025-5 . ISBN  978-1-315-25202-5 . S2CID   41092846 .
  50. ^ Калиджури, Паула; Филлипс, Джин; Лазарова, Мила; Тарик, Ибраис; Бурги, Питер (1 января 2001 г.). «Теория оправдавшихся ожиданий применительно к адаптации экспатриантов: роль межкультурного обучения» . Международный журнал управления человеческими ресурсами . 12 (3): 357–372. дои : 10.1080/09585190121711 . ISSN   0958-5192 . S2CID   144201096 .
  51. ^ «Как организации могут повысить культурную гибкость» . Управление людьми . Проверено 14 марта 2022 г.
  52. ^ «Что происходит с корпоративной культурой, когда сотрудники работают из дома?» . Журнал CEOWORLD . 11 июня 2021 г. . Проверено 14 марта 2022 г.
  53. ^ Калиджури, Паула; Кандидат медицинских наук (23 июня 2021 г.). «Восстановление культуры после «Великой перезагрузки» » . ChiefExecutive.net . Проверено 14 марта 2022 г.
  54. ^ «Журнал HR – Почему культурная гибкость является противоядием от неэффективных программ EDI» . Журнал «HR» . 20 января 2022 г. . Проверено 15 марта 2022 г.
  55. ^ Гармонизация работы, семьи и личной жизни: от политики к практике . Поэлманс, Стивен А.Ю., 1968–, Калиджури, Паула. Кембридж, Великобритания: Издательство Кембриджского университета. 2008. ISBN  978-0-511-48849-8 . OCLC   289117403 . {{cite book}}: CS1 maint: другие ( ссылка )
  56. ^ Биллинг, Теджиндер К.; Бхагат, Раби; Бабакус, Эмин; Шривастава, Б.Н.; Шин, Мансу; Брю, Фрэн (1 августа 2014 г.). «Конфликт между работой и семьей в четырех национальных контекстах: более пристальный взгляд на роль индивидуализма-коллективизма» . Международный журнал межкультурного менеджмента . 14 (2): 139–159. дои : 10.1177/1470595813502780 . ISSN   1470-5958 . S2CID   147641290 .
  57. ^ Голден, Аннис Г.; Гейслер, Шерил (1 марта 2007 г.). «Управление границами между работой и личной жизнью и личный цифровой помощник» . Человеческие отношения . 60 (3): 519–551. дои : 10.1177/0018726707076698 . ISSN   0018-7267 . S2CID   145568787 .
  58. ^ Калиджури, Паула. (2010). Займитесь жизнью, а не работой: делайте то, что любите, и позвольте своим талантам работать на вас . Река Аппер-Седл, Нью-Джерси: FT Press. ISBN  978-0-13-705849-5 . OCLC   462908563 .
  59. ^ Хэннон, Керри. «10 отличных книг для тех, кто меняет карьеру, подарите возможности» . Форбс . Проверено 18 января 2021 г.
  60. ^ Калиджури, Паула (2010). Займитесь жизнью, а не работой: делайте то, что любите, и позвольте своим талантам работать на вас . Река Аппер-Седл, Нью-Джерси: FT Press. ISBN  978-0-13-705849-5 .
  61. ^ «Рецензия на книгу: «Найди жизнь, а не работу» » . VocationVillage.com . 23 августа 2011 года . Проверено 18 января 2021 г.
  62. ^ Кэри, Итан (12 февраля 2016 г.). «Песочница для взрослых: найди жизнь, а не просто работу» . i95 Рок . Проверено 18 января 2021 г.
  63. ^ «Найди жизнь, а не работу» . Ваше рабочее место . Проверено 18 января 2021 г.
  64. ^ Калиджури, Паула. (2010). Управление глобальной рабочей силой . Лепак, Дэвид., Бонаш, Джеймс. Хобокен, Нью-Джерси: Уайли. ISBN  978-1-4443-1979-8 . OCLC   732958500 .
  65. ^ Джавидан, Мансур; Буллоу, Аманда; Диббл, Ребекка (21 января 2016 г.). «Не забывайте о разрыве: гендерные различия в самоэффективности глобального лидерства» . Академия перспектив управления . 30 (1): 59–73. дои : 10.5465/amp.2015.0035 . ISSN   1558-9080 .
  66. ^ Брюстер, Крис; Бонаш, Хайме; Серден, Жан-Люк; Суутари, Веса (6 августа 2014 г.). «Изучение результатов работы за рубежом» . Международный журнал управления человеческими ресурсами . 25 (14): 1921–1937. дои : 10.1080/09585192.2013.870284 . ISSN   0958-5192 . S2CID   154088275 .
  67. ^ Бонаш, Хайме; Нётен, Даниэла (6 августа 2014 г.). «Влияние индивидуальной производительности на организационный успех и его последствия для управления иностранцами» . Международный журнал управления человеческими ресурсами . 25 (14): 1960–1977. дои : 10.1080/09585192.2013.870287 . ISSN   0958-5192 . S2CID   153603165 .
  68. ^ Алам, Шахи Мд Танвир (31 декабря 2012 г.). «Факторы, влияющие на удовлетворенность работой, мотивацию и текучесть специалистов по медицинскому продвижению (MPO) в фармацевтической промышленности: исследование, проведенное в городе Кхулна» . Обзор азиатского бизнеса . 1 (2): 126–131. дои : 10.18034/abr.v1i2.131 . ISSN   2305-8730 .
  69. ^ Калиджури, Паула. (2012). Культурная гибкость: формирование потока успешных мировых профессионалов . Сан-Франциско: Джосси-Басс. ISBN  978-1-118-33054-8 . OCLC   795504483 .
  70. ^ Гонсалес, Хорхе А.; Чакраборти, Субхаджит (1 декабря 2014 г.). «Использование знаний иностранцев и эффективность МНП: многоуровневая структура» . Обзор управления человеческими ресурсами . 24 (4): 299–312. дои : 10.1016/j.hrmr.2014.03.001 . ISSN   1053-4822 .
  71. ^ Мукерджи, Шейла (2014). «Гибкость: важнейшая способность университетов во времена прорывных перемен и инноваций» . Обзор австралийских университетов . 56 (1): 56–60. ISSN   0818-8068 .
  72. ^ Компаньон Routledge для международного управления человеческими ресурсами . Коллингс, Дэвид Г., Вуд, Г. (Джеффри), Калиджури, Паула. Абингдон, Оксон. 15 сентября 2014 г. ISBN.  978-0-415-63604-9 . OCLC   870663620 . {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка ) CS1 maint: другие ( ссылка )
  73. ^ Кииза, Марк; Башека, Бенон К. (1 января 2018 г.), «Практика управления человеческими ресурсами коренных народов в Африке: эмпирические уроки из четырех субрегионов» , Практика управления коренными народами в Африке , Расширенная серия по менеджменту, том. 20, Emerald Publishing Limited, стр. 97–118, номер документа : 10.1108/s1877-636120180000020006 , ISBN.  978-1-78754-849-7 , S2CID   158128375 , получено 18 января 2021 г.
  74. ^ Аллен Д. Энгл старший; Фестинг, Мэрион; Даулинг, Питер Дж. (22 августа 2015 г.). «Повышение уровня глобальных процессов управления эффективностью: многоуровневый анализ» . Международный журнал управления человеческими ресурсами . 26 (15): 1955–1964. дои : 10.1080/09585192.2015.1041761 . ISSN   0958-5192 . S2CID   153116535 .
  75. ^ Мокайтис, Одра И.; Зандер, Лена; Сиери, Хелен Де (6 августа 2018 г.). «Преимущества глобальных команд для международных организаций: последствия для HR» . Международный журнал управления человеческими ресурсами . 29 (14): 2137–2158. дои : 10.1080/09585192.2018.1428722 . ISSN   0958-5192 .
  76. ^ Мокайтис, Одра И.; Зандер, Лена; Сиери, Хелен Де (17 июня 2015 г.). «Специальный выпуск Международного журнала управления человеческими ресурсами: Преимущества глобальных команд для международных организаций: последствия для HR» . Международный журнал управления человеческими ресурсами . 26 (11): 1514–1516. дои : 10.1080/09585192.2015.1016313 . ISSN   0958-5192 . S2CID   154361199 .
  77. ^ Алон, Илан; Буланже, Мишель; Элстон, Джули Энн ; Галанаки, Элеанна; Ибаррета, Карлос Мартинес де; Мейерс, Джудит; Муньис-Феррер, Марта; Велес-Калле, Андрес (2018). «Коэффициент делового культурного интеллекта: исследование пяти стран» . Обзор международного бизнеса Thunderbird . 60 (3): 237–250. дои : 10.1002/tie.21826 . hdl : 10784/25052 . ISSN   1520-6874 .
  78. ^ Глобальное управление талантами (2-е изд.). Лондон: Рутледж. 11 октября 2018 г. ISBN  978-1-315-20017-0 . OCLC   1057341407 .
  79. ^ Малик, Амина Р.; Сингх, Парбудьял (1 января 2020 г.). «Результаты управления талантами: роль воспринимаемой справедливости» . Отношения с сотрудниками: Международный журнал . 44 (2): 277–293. дои : 10.1108/ER-04-2020-0153 . ISSN   0142-5455 . S2CID   228909330 .
  80. ^ Малик, Амина Р.; Сингх, Парбудьял (3 ноября 2020 г.). «Результаты управления талантами: роль воспринимаемой справедливости» . Отношения с сотрудниками: Международный журнал . 44 (2): 277–293. дои : 10.1108/ER-04-2020-0153 . ISSN   0142-5455 . S2CID   228909330 .
  81. ^ Кашен, Джин (2020), «Финансирование будущего труда: кто платит?» , Будущее труда и занятости , Издательство Эдварда Элгара, стр. 103–118, doi : 10.4337/9781786438256.00015 , ISBN  978-1-78643-825-6 , S2CID   216351243 , получено 18 января 2021 г.
  82. ^ Анлесинья, Алекс; Дарти-Баах, Кваси; Ампонса-Тавия, Квеси (15 апреля 2019 г.). «Обзор эмпирических исследований глобального управления талантами» . Бизнес-обзор ФИИБ . 8 (2): 147–160. дои : 10.1177/2319714519836306 . S2CID   169203464 .
  83. ^ Менса, Джеймс Кваме; Баволе, судья Нигма (2020). «Соответствие человека и работы имеет значение в полугосударственных учреждениях: проверка опосредующего эффекта соответствия человека и работы во взаимосвязи между управлением талантами и результатами сотрудников» . Международное обозрение административных наук . 86 (3): 479–495. дои : 10.1177/0020852317704501 . ISSN   0020-8523 . S2CID   148940382 .
  84. ^ КАЛИДЖУРИ, ПАУЛА. (2021). Развивайте свою культурную гибкость: девять компетенций, необходимых вам, чтобы стать успешным профессионалом мирового уровня . [Sl]: КОГАН ПЕЙДЖ. ISBN  978-1-78966-661-8 . OCLC   1152067760 .
  85. ^ «Лучшие книги» . Журнал CEOWORLD . Проверено 4 марта 2023 г.
  86. ^ «Живи ради жизни» . Фаст Компани Пресс . Проверено 11 октября 2023 г.
  87. ^ «Обзор книги «Живи ради жизни»» . www.forewordreviews.com . 30 сентября 2023 г. Проверено 11 октября 2023 г.
  88. ^ «Паула М. Каличиури - Главы книги» . Исследовательские ворота .
  89. ^ Шталь, Гюнтер К.; Чуа, Чей Хви; Калиджури, Паула; Серден, Жан-Люк; Танигучи, Мами (2009). «Предикторы намерений текучести кадров в международных заданиях, ориентированных на обучение и спрос: роль проблем репатриации, удовлетворенности поддержкой компании и предполагаемых возможностей карьерного роста» . Управление человеческими ресурсами . 48 (1): 89–109. дои : 10.1002/hrm.20268 . ISSN   1099-050X .
  90. ^ Шталь, Гюнтер К.; Чуа, Чей Хви; Калиджури, Паула; Серден, Жан-Люк; Танигучи, Мами (1 августа 2008 г.). «Прогнозирующие факторы текучести кадров в международных заданиях, ориентированных на обучение и спрос: роль проблем репатриации, удовлетворенность поддержкой компании и предполагаемые возможности карьерного роста» . Известия Академии управления . 2008 (1): 1–6. дои : 10.5465/ambpp.2008.33660390 . ISSN   0065-0668 .
  91. ^ Тарик, Ибраис; Калиджури, Паула (2009). «Роль способности к межкультурному освоению в эффективности межкультурного обучения внутри страны» . Международный журнал обучения и развития . 13 (3): 148–164. дои : 10.1111/j.1468-2419.2009.00324.x . ISSN   1468-2419 . S2CID   146516014 .
  92. ^ «Награда GLAC за лучшую статью 2012 года» (PDF) . sjsu.edu . Проверено 17 января 2021 г.
  93. ^ «Калиджиури удостоен награды Института межкультурного менеджмента» . Школа бизнеса Д’Амор-Макким Северо-Восточного университета . 16 марта 2016 г. Проверено 17 января 2021 г.
  94. ^ Лопес-Дуарте, Кристина; Видаль-Суарес, Марта М.; Гонсалес-Диас, Белен (25 марта 2020 г.). «Эмигрантский менеджмент и национальная культура: библиометрическое исследование плодовитых, продуктивных и наиболее цитируемых авторов и учреждений» . Международный журнал управления человеческими ресурсами . 31 (6): 805–833. дои : 10.1080/09585192.2017.1383287 . ISSN   0958-5192 . S2CID   158559492 .
  95. ^ Вербеке, Ален; Фариборзи, Хади (1 декабря 2019 г.). «Празднование пятидесятилетия JIBS - юбилейный выпуск и обладатели медалей» . Журнал международных бизнес-исследований . 50 (9): 1441–1447. дои : 10.1057/s41267-019-00272-2 . ISSN   1478-6990 .
  96. ^ «Калиджиури назван членом АИБ» . Школа бизнеса Д’Амор-Макким Северо-Восточного университета . 23 марта 2020 г. Проверено 17 января 2021 г.
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Paula_Caligiuri&oldid=1234561524"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 825c82b1e61150085d30c90868ec83a3__1720992660
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/82/a3/825c82b1e61150085d30c90868ec83a3.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Paula Caligiuri - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)