Национальный список кандидатов на должность офицера уголовного правосудия
 | Эта статья включает список литературы , связанную литературу или внешние ссылки , но ее источники остаются неясными, поскольку в ней отсутствуют встроенные цитаты . ( Март 2022 г. ) |
В Соединенных Штатах профессии в секторе общественной безопасности (например, пожарный , шериф и полицейский , сотрудник исправительного учреждения , служба неотложной медицинской помощи , включая техника скорой медицинской помощи ) часто требуют по промышленной и организационной психологии тестирования при приеме на работу для первоначального приема на работу и продвижения по служебной лестнице. Национальный реестр отбора офицеров уголовного правосудия (NCJOSI ) представляет собой национальный экзамен начального уровня, который был разработан в качестве альтернативы традиционным письменным вступительным экзаменам по уголовному правосудию. Он был разработан компанией IOS, Inc. или Industrial/Organizational Solutions Inc., именуемой IOS в Верховного суда США деле 2009 года «Риччи против ДеСтефано» . Психологическое тестирование является стандартной практикой, проводимой многими органами уголовного правосудия на всей территории Соединенных Штатов.
Национальный опросник отбора офицеров уголовного правосудия (NCJOSI) был разработан специально для прогнозирования успеха на должностях в сфере уголовного правосудия (например, полиции и заместителя шерифа ) и в строгом соответствии со всеми федеральными, государственными и местными руководящими принципами и правилами тестирования. NCJOSI помогает агентствам выбирать офицеров, которые будут успешно работать в департаментах, которые либо сейчас используют, либо движутся к подходу к общественной безопасности, ориентированному на сообщество или решению проблем. Эта философия уголовного правосудия требует, чтобы офицеры были умнее и могли работать с разнообразным и требовательным сообществом. Этот экзамен был разработан для обеспечения как когнитивного компонента (т. е. решения проблем), так и компонента отношения к работе/поведенческой ориентации (т. е. ориентации офицера уголовного правосудия). NCJOSI был разработан психометрически , чтобы максимизировать достоверность и минимизировать неблагоприятное воздействие.
Национальный список кандидатов на должность офицера уголовного правосудия был разработан для того, чтобы отсеивать довольно большой процент кандидатов, не обнаруживая при этом никаких доказательств негативного воздействия на защищенные классы лиц. Экзамены также снижают количество отказов на собеседованиях , проверках биографических данных , проверках на полиграфе , психологических оценках и других дорогостоящих препятствиях при приеме на работу.
Ссылки
[ редактировать ]Технический отчет по отбору национальных офицеров уголовного правосудия, 2011 г., I/O Solutions, Inc., Вестчестер, Иллинойс, 60154
Общество промышленной и организационной психологии, Inc., Индивидуальная психологическая оценка, http://www.siop.org/workplace/employment%20testing/individual_psychological_assessm.aspx, по состоянию на 29 июля 2011 г.