Джон М. Абауд

Джон Абоуд
Джон Абоуд
Рожденный	22 декабря 1951 г. (72 года)
Образование	Университет Нотр-Дам ( бакалавр ) ; Чикагский университет ( MA , PhD )
Родственники	Грегори Абоуд
	Научная карьера
Поля	Статистика ; Эконометрика ; Экономика труда
Учреждения	Корнелльский университет
Докторантура	Арнольд Зеллнер

Джон Марон Абоуд (родился 22 декабря 1951 г.) — заместитель директора по исследованиям и методологии и главный научный сотрудник Бюро переписи населения США . ^[1] где он работает в отпуске со своей должности Дэя Эдмунда Эзры профессора экономики , профессора информатики и члена кафедры статистических наук Корнелльского университета .

В Корнелле Абоуд преподавал и проводил исследования с 1987 года, в том числе семь лет на факультете Высшей школы менеджмента имени Джонсона . ^[2] Абоуд наиболее известен своим вкладом в область экономики труда и, в частности, своей работой по созданию, распространению и использованию лонгитюдных сопоставленных данных между работником и работодателем.

Карьера [ править ]

Абоуд получил степень бакалавра экономики (с отличием) в Университете Нотр-Дам в 1973 году и степень доктора экономики в Чикагском университете в 1977 году под руководством Арнольда Зеллнера . ^[3]

До прибытия в Корнеллский университет в 1987 году Абоуд работал на факультете Принстонского университета , Чикагского университета и Массачусетского технологического института . ^[2]

Помимо своей профессорской должности в Корнеллском университете, Абоуд в настоящее время является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований (NBER), исследовательским филиалом Центра исследований в области экономики и статистики (CREST) и научным сотрудником Института экономических исследований. Исследование труда (ИЗА). Абоуд также является директором Института динамики труда (LDI) в Корнелле. ^[4]^[5]

Абоуд является президентом Общества экономистов труда в 2014 году. ^[6] В 2013 году он был председателем Секции деловой и экономической статистики и членом Американской статистической ассоциации . Он является избранным членом Международного статистического института (2012 г.). Абоуд работал выдающимся старшим научным сотрудником Бюро переписи населения США с 1998 по 2012 год. С 2010 по 2013 год он также работал в Комитете национальных академий по национальной статистике. ^[7] и в качестве директора Корнельского института социальных и экономических исследований (CISER) с 1999 по 2007 год. ^[2]

Абоуд был главным исследователем или соруководителем многолетних грантов и контрактов Национального научного фонда , Бюро переписи населения США и Фонда Альфреда П. Слоана . ^[2]^[8]^[9]^[10]^[11]

Абоуд вместе с Джоном Халтивангером и Джулией Лейн получил в 2014 году премию Роджера Херриота от Американской статистической ассоциации за работу по улучшению сбора федеральных данных, в частности за работу по разработке и распространению сопоставленных данных между работниками и работодателями в рамках программы LEHD Бюро переписи населения. ^[12]^[13]

Текущее исследование [ править ]

Текущие исследования Абода сосредоточены на создании, распространении, защите конфиденциальности и использовании сопоставленных продольных данных о работодателях и сотрудниках. Абоуд помог основать и продолжает обеспечивать научное руководство Программой продольной динамики работодателей и домохозяйств Бюро переписи населения США, которая объединяет переписи населения, демографические исследования, экономические исследования и административные данные для получения исследовательских данных и данных для общественного использования. ^[2]^[14]

Другие исследовательские интересы Абоуда включают сетевые модели для интегрированных данных о рынке труда; статистические методы конфиденциальности защиты микроданных , включая создание синтетических данных ; международные сравнения результатов на рынке труда ; вознаграждение руководителей ; переговорные и другие учреждения, устанавливающие заработную плату; и эконометрические инструменты анализа рынка труда. ^[2]

Большой экономику в вклад

Абоуд опубликовал большое количество статей по различным темам экономики труда. Его работы публиковались в журналах American Economic Review , Econometrica , Review of Economics and Статистика , Quarterly Journal of Economics , Journal of the American Statistical Association , Journal of Business and Economic Статистика , Journal of Econometrics и других крупных экономических изданиях. и статистические журналы. ^[2]

Среди наиболее влиятельных статей Абода была «Высокооплачиваемые работники и фирмы с высокой заработной платой». ^[15] в котором Абоуд, Фрэнсис Крамарц и Дэвид Марголис использовали согласованную выборку французских сотрудников и работодателей, чтобы разложить годовую компенсацию на компоненты, связанные с наблюдаемыми характеристиками сотрудников, личной неоднородностью, неоднородностью фирмы и остаточной вариацией. Их эконометрический подход, который сейчас широко известен как «разложение АКМ», заложил основу для большого количества последующих исследований с использованием данных, связанных между работником и работодателем в экономике труда, для понимания таких тем, как межотраслевые различия в заработной плате, влияние размера фирмы на заработную плату, и поиск работы и ее соответствие на рынке труда .

В другой широко цитируемой работе с Дэвидом Кардом Абоуд использовал лонгитудинальные данные для анализа изменений индивидуальных доходов и рабочего времени с течением времени. ^[16] Абоуд и Кард исследовали ковариационную структуру заработков и часов и интерпретировали их в контексте модели жизненного цикла предложения рабочей силы .

Абоуд также много писал о вознаграждении руководителей. ^[17] и, в частности, о том, влияет ли вознаграждение по результатам работы на корпоративную эффективность. ^[18]

Ссылки [ править ]

^ «Профессор Корнельского университета Абоуд назначен руководителем исследовательского и методологического управления Бюро переписи населения», Бюро переписи населения США, 10 декабря 2015 г. Выпуск CB15-207. https://www.census.gov/newsroom/press-releases/2015/cb15-207.html
^ Jump up to: Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г Краткая биография Джона М. Абоуда
^ Биографическая справка Джона М. Абоуда
^ Институт динамики труда Корнельского университета
^ «Новый институт динамики труда прольет новый свет на рынок труда», Cornell Chronicle, 5 октября 2011 г.
^ Общество экономистов труда
^ Комитет национальных академий по национальной статистике
^ «Грант NSF Awards в размере 2,9 миллиона долларов», Cornell Daily Sun, 31 октября 2004 г.
^ «Школа ILR получает 3 миллиона долларов на улучшение данных переписи», Cornell Daily Sun, 1 ноября 2011 г.
^ «Грант NSF финансирует исследование ILR для раскрытия данных переписи населения США», Cornell Chronicle, 17 октября 2011 г.
^ «Грант NSF открывает доступ к огромным вычислительным ресурсам», Cornell Chronicle, 27 июля 2009 г.
^ Премия ASA Роджера Хэрриота
^ «Статистики чтят учёного-переписчика Джона Абоуда», Cornell Chronicle, 17 июня 2014 г.
^ Программа продольной динамики работодателей и домохозяйств Бюро переписи населения США.
^ Абоуд, Джон, Фрэнсис Крамарц и Дэвид Марголис. (1999) «Высокооплачиваемые работники и высокооплачиваемые фирмы». Эконометрика 67(2): 251-333.
^ Абоуд, Джон и Дэвид Кард. (1989) «О ковариационной структуре заработков и изменений рабочего времени». Эконометрика 57(2): 411-445.
^ Абоуд, Джон. (1999) «Компенсация руководителям: шесть вопросов, на которые необходимо ответить». Журнал экономических перспектив 13: 145–168.
^ Абоуд, Джон. (1990) "Влияет ли вознаграждение менеджеров на основе результатов на корпоративную эффективность?" Обзор промышленных и трудовых отношений 43(3): 52S-73S.

Внешние ссылки [ править ]

[1] «Профессор Корнельского университета Абоуд назначен руководителем исследовательского и методологического управления Бюро переписи населения», Бюро переписи населения США, 10 декабря 2015 г. Выпуск CB15-207. https://www.census.gov/newsroom/press-releases/2015/cb15-207.html

[courses-2] Jump up to: Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г Краткая биография Джона М. Абоуда

[3] Биографическая справка Джона М. Абоуда

[4] Институт динамики труда Корнельского университета

[5] «Новый институт динамики труда прольет новый свет на рынок труда», Cornell Chronicle, 5 октября 2011 г.

[6] Общество экономистов труда

[7] Комитет национальных академий по национальной статистике

[8] «Грант NSF Awards в размере 2,9 миллиона долларов», Cornell Daily Sun, 31 октября 2004 г.

[9] «Школа ILR получает 3 миллиона долларов на улучшение данных переписи», Cornell Daily Sun, 1 ноября 2011 г.

[10] «Грант NSF финансирует исследование ILR для раскрытия данных переписи населения США», Cornell Chronicle, 17 октября 2011 г.

[11] «Грант NSF открывает доступ к огромным вычислительным ресурсам», Cornell Chronicle, 27 июля 2009 г.

[12] Премия ASA Роджера Хэрриота

[13] «Статистики чтят учёного-переписчика Джона Абоуда», Cornell Chronicle, 17 июня 2014 г.

[14] Программа продольной динамики работодателей и домохозяйств Бюро переписи населения США.

[15] Абоуд, Джон, Фрэнсис Крамарц и Дэвид Марголис. (1999) «Высокооплачиваемые работники и высокооплачиваемые фирмы». Эконометрика 67(2): 251-333.

[16] Абоуд, Джон и Дэвид Кард. (1989) «О ковариационной структуре заработков и изменений рабочего времени». Эконометрика 57(2): 411-445.

[17] Абоуд, Джон. (1999) «Компенсация руководителям: шесть вопросов, на которые необходимо ответить». Журнал экономических перспектив 13: 145–168.

[18] Абоуд, Джон. (1990) "Влияет ли вознаграждение менеджеров на основе результатов на корпоративную эффективность?" Обзор промышленных и трудовых отношений 43(3): 52S-73S.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Франция Данные БнФ Германия Израиль Соединенные Штаты Нидерланды
академики	ДБЛП Google Академика MathSciNet Проект математической генеалогии ОРЦИД Идентификатор исследователя zbMATH
Другой	ИдРеф