Кривая предложения труда изгибается назад

В экономике кривая предложения труда, изгибающаяся назад , или кривая предложения труда, изгибающаяся назад , представляет собой графический инструмент, показывающий ситуацию, в которой, когда реальная (с поправкой на инфляцию) заработная плата превышает определенный уровень, люди заменяют время, ранее посвященное оплачиваемая работа ради досуга (неоплачиваемое время), и поэтому более высокая заработная плата приводит к уменьшению предложения рабочей силы и, следовательно, к продаже меньшего количества рабочего времени. ^[1]

Компромисс «труд-досуг» — это компромисс, с которым сталкиваются наемные люди между количеством времени, потраченным на оплачиваемую работу (считающуюся неприятной), и приносящим удовлетворение неоплачиваемым временем, которое позволяет участвовать в «досуговой» деятельности. и использование времени для необходимого самообслуживания, например сна. Ключом к компромиссу является сравнение заработной платы, получаемой за каждый час работы, и степени удовлетворения, получаемого от использования неоплачиваемого времени. Предложение рабочей силы – это общее количество часов, которые работники должны отработать при данной ставке заработной платы.

Такое сравнение обычно означает, что более высокая заработная плата побуждает людей проводить больше времени, работая за плату; эффект замещения предполагает положительный наклон кривой предложения труда. Однако кривая предложения рабочей силы изгибается назад, когда еще более высокая заработная плата фактически побуждает людей работать меньше и потреблять больше свободного времени или неоплачиваемого времени.

Обзор

Поскольку заработная плата превышает прожиточный минимум (обсуждается ниже), на выбор работником количества часов работы в единицу времени (обычно день, неделю или месяц) влияют два фактора. Первый – это эффект замещения или стимулирования . С ростом заработной платы компромисс между работой дополнительного часа за оплату и использованием одного дополнительного часа неоплачиваемого времени меняется в пользу работы. Таким образом, при более высокой заработной плате будет предложено больше часов рабочего времени, чем при более низкой. Второй и противоположный эффект заключается в том, что часы, отработанные при старой ставке заработной платы, теперь приносят больший доход, чем раньше, создавая эффект дохода , который побуждает выбирать больше свободного времени, поскольку оно более доступно. Большинство экономистов полагают, что неоплачиваемое время (или «досуг») — это нормальное благо , и поэтому люди хотят его больше по мере роста их доходов (или благосостояния). Поскольку рост заработной платы увеличивает доходы (при прочих равных условиях), притяжение неоплачиваемого времени возрастает, что в конечном итоге нейтрализует эффект замещения и вызывает поворот назад.

График показывает, что если реальная заработная плата увеличится с W1 до W2, эффект замещения для отдельного работника перевесит эффект дохода; следовательно, работник будет готов увеличить часы, отработанные за оплату, с L1 до L2. Однако если реальная заработная плата увеличится с W2 до W3, количество часов, предлагаемых для оплачиваемой работы, упадет с L2 до L3, поскольку сила эффекта дохода теперь превышает силу эффекта замещения; Полезность , которую можно получить от дополнительного часа неоплачиваемого времени, теперь превышает полезность, которую можно получить от дополнительного дохода, который можно было бы получить, отработав лишний час.

Вышеизложенное исследует только влияние изменения ставок заработной платы на рабочих, на которых уже распространяются эти ставки; учитывалась только реакция предложения рабочей силы этих лиц. Дополнительная рабочая сила, предлагаемая работниками, работающими в других секторах (или безработными), которых теперь больше привлекают рабочие места в этом секторе, поскольку там платят более высокую заработную плату, не учитывалась. Таким образом, для данного рынка заработная плата, при которой кривая предложения труда отклоняется назад, может быть выше, чем заработная плата, при которой кривая данного работника отклоняется назад.

С другой стороны, к совокупному рынку труда, рынку труда без «других секторов» для работников, применима исходная история об отклоняющейся назад кривой предложения труда, за исключением того, что некоторые работники страдают от вынужденной безработицы .

Предположения

Важно понимать, что для кривой предложения труда должны быть установлены допущения, которые принимают форму неизбежного изгиба кривой назад. Допущения теории предложения рабочей силы перечислены следующим образом:

Работники сами выбирают, будут ли они работать и сколько часов они будут работать. Это важно понимать, поскольку в центре внимания теории предложения рабочей силы находятся работники. Предложение рабочей силы зависит от представления о том, что работники выбирают, сколько времени они будут работать. Если работники решают не работать, это, по сути, рабочий досуг с точки зрения времени.
Контрактных обязательств по отработке определенного количества часов нет. Это важно понимать, поскольку договорные обязательства предполагают установление кривой предложения рабочей силы, а не на основе отработанного времени.
Работники являются агентами, максимизирующими полезность . С точки зрения экономики рабочие всегда хотят получить как можно больше денег или продукции.
Работа приносит бесполезность, которую необходимо компенсировать путем выплаты заработной платы.
Неоплачиваемый досуг является «нормальным» благом .
Рынок труда является конкурентным, и ценополучателями являются как фирмы, так и работники.
Полученная заработная плата является формой резервированной заработной платы, поскольку у работников будет определенная необходимая сумма заработной платы, которая может отнять у них досуг. Это создает ситуацию, минимизирующую альтернативные издержки для работника.

Предостережения

Более высокая оплата за сверхурочную работу может уменьшить или свести на нет эффект изгиба кривой предложения труда назад за счет увеличения заработной платы только за часы, отработанные сверх определенного количества. Сверхурочная работа поддерживает эффект замещения при высоком предложении рабочей силы. Однако эффект дохода от увеличения заработной платы за все предыдущие отработанные часы устраняется. Таким образом, более высокая почасовая оплата сверхурочной работы может привести к тому, что работники будут работать больше часов, чем если бы более высокая ставка выплачивалась за все часы.
У работников должно быть желание работать. Рабочие имеют определенную необходимую сумму заработной платы, которая может отнять у них досуг. Это известно как резервная заработная плата. Это создает ситуацию минимизации альтернативных издержек для работника, поскольку работник всегда будет хотеть получить как можно больше продукции. Если предлагается недостаточно заработной платы, чтобы преодолеть резервируемую границу заработной платы, работник не будет работать и вместо этого будет потреблять свою полезность в свободное время.

Кривая предложения в форме перевернутой S-образной формы

При очень низких уровнях заработной платы, близких к прожиточному минимуму, кривая предложения также может искривиться назад по совершенно другой причине. Этот эффект создает форму «перевернутой S» или «обратной S»: в нижней части кривой предложения труда, показанной на графике выше, добавляется хвост, при этом количество предлагаемого рабочего времени падает по мере роста заработной платы. Затем, поскольку семьи сталкиваются с некоторым минимальным уровнем дохода, необходимым для удовлетворения их жизненных потребностей, снижение заработной платы увеличивает количество рабочего времени, предлагаемого на продажу. Аналогичным образом, повышение заработной платы может привести к уменьшению количества рабочего времени, предлагаемого на продажу, и люди воспользуются более высокой заработной платой, чтобы тратить время на необходимую деятельность по обеспечению себя или семьи. ^[2]^[3]

См. также

Ссылки

^ Фридман, Джек П. (1 мая 2000 г.). Словарь деловых терминов . Образовательная серия Бэррона. ISBN 978-0-7641-1200-3 .
^ Дасгупта, Пурнамита и Голдар, Бишванат (2006). « Предложение женской рабочей силы в сельской Индии: эконометрический анализ , заархивировано 7 января 2016 г. в Wayback Machine » , Индийский журнал экономики труда , 49 (2), 293-310.
^ Шариф, Мохаммед (2000) «Перевернутая буква S - полная неоклассическая функция предложения рабочей силы». Международный обзор труда , 139(4): 409-35; плюс Дессинг, Мэрик (2002) «Предложение рабочей силы, семья и бедность: S-образная кривая предложения рабочей силы», Journal of Economic Behavior & Organization , 49(4) декабрь: 433–458; и (2008) «S-образный график предложения рабочей силы: данные промышленно развитых стран», Журнал экономических исследований , 35 (5-6): 444-85; и Бендевальд, Дженнифер. Теория существования в контексте США: перекрестная оценка предложения рабочей силы . Кришна

^[1]

^ Бланделл, МаКарди (2019). Новый экономический словарь Пэлгрейва (под ред. «Живой справочный материал»). Пэлгрейв Макмиллан. ISBN 978-1-349-95121-5 .

[1] Фридман, Джек П. (1 мая 2000 г.). Словарь деловых терминов . Образовательная серия Бэррона. ISBN 978-0-7641-1200-3 .

[2] Дасгупта, Пурнамита и Голдар, Бишванат (2006). « Предложение женской рабочей силы в сельской Индии: эконометрический анализ , заархивировано 7 января 2016 г. в Wayback Machine » , Индийский журнал экономики труда , 49 (2), 293-310.

[3] Шариф, Мохаммед (2000) «Перевернутая буква S - полная неоклассическая функция предложения рабочей силы». Международный обзор труда , 139(4): 409-35; плюс Дессинг, Мэрик (2002) «Предложение рабочей силы, семья и бедность: S-образная кривая предложения рабочей силы», Journal of Economic Behavior & Organization , 49(4) декабрь: 433–458; и (2008) «S-образный график предложения рабочей силы: данные промышленно развитых стран», Журнал экономических исследований , 35 (5-6): 444-85; и Бендевальд, Дженнифер. Теория существования в контексте США: перекрестная оценка предложения рабочей силы . Кришна

[4] Бланделл, МаКарди (2019). Новый экономический словарь Пэлгрейва (под ред. «Живой справочный материал»). Пэлгрейв Макмиллан. ISBN 978-1-349-95121-5 .

[1]

[2]

[3]

[1]