Emporium Capwell Company против Western Addition
| Эмпориум Кэпвелл против. Западное дополнение | |
|---|---|
 | |
| Аргументировано 22 октября 1974 г. Решение принято 18 февраля 1975 г. | |
| Полное название дела | Компания Emporium Capwell против Общественной организации Western Addition |
| Номер квитанции. | 73-696 |
| Цитаты | 420 США 50 ( подробнее ) 95 С. Кт. 977; 43 Л. Ред. 2д 12 |
| Аргумент | Устный аргумент |
| Объявление мнения | Объявление мнения |
| История болезни | |
| Прежний | Западное дополнение Cmty. Орг. против NLRB , 485 F.2d 917 (округ округа Колумбия, 1973 г.); сертификат . предоставлено, 415 US 913 (1974). |
| Холдинг | |
| Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года не защищает согласованную деятельность работников из числа меньшинств по ведению переговоров со своим работодателем по вопросам дискриминации при приеме на работу, минуя, таким образом, своего исключительного представителя на переговорах. | |
| Членство в суде | |
| |
| Мнения по делу | |
| Большинство | Маршалл, к которому присоединились Бургер, Бреннан, Стюарт, Уайт, Блэкмун, Пауэлл, Ренквист |
| Несогласие | Дуглас |
Дело «Эмпориум Кэпвелл против Вестерн Эддишн» , 420 US 50 (1975), рассматривалось Верховным судом США . [ 1 ] Суд отменил и отменил решение Апелляционного суда. Верховный суд вынес решение на основании Закона о гражданских правах 1964 года и Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года (NLRA).
Фон
[ редактировать ]Emporium Capwell — сеть универмагов в Сан-Франциско . Большинство представителей меньшинств работали в складских и маркетинговых отделах магазина, тогда как кавказцы работали в торговых залах, где продавалась мебель и электроника. Профсоюз Emporium был известен как Local 1100. В начале 20 века президент Вудро Вильсон создал Совет военного труда . в 1918 году [ 2 ] Военно-трудовой совет был тактикой президента Вильсона, направленной на снижение растущего напряжения между работниками и работодателями. Правление мало что могло сделать, но ему удалось договориться с работодателями о мирном соглашении об отказе от забастовок и локаутов. Затем Конгресс принял Закон Норриса-ЛаГуардии 1932 года . [ 2 ] в котором говорилось, что суды не могут налагать запрет на забастовки. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) был основан в тот день, когда Конгресс принял NLRA. В состав совета входят пять человек, назначаемых президентом и утверждаемых сенатом. Целью этого совета является защита прав работников. Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года, [ 3 ] Закон Вагнера, также известный как Закон Вагнера, дал работникам право создавать профсоюзы и вести переговоры со своим работодателем. Благодаря этому акту рабочие нашли в себе смелость активнее организовывать профсоюзы и вести переговоры со своими работодателями о более высокой заработной плате и условиях труда.
История
[ редактировать ]В 1968 году число членов Local 1100, профсоюза, представляющего рабочих Emporium Capwell, значительно увеличилось. Это произошло из-за того, что меньшинства присоединились к профсоюзу и подали множество жалоб. Том Хокинс, Джим Холлинз и другие афроамериканские клерки уже давно работали в «Эмпориуме», и большинство из них имели выслугу лет. Меньшинства считали, что заслуживают повышения по службе из-за своего интеллекта и того, как долго они проработали на этой работе. [ 4 ] Жалобы предлагалось рассматривать как индивидуальные жалобы, а не как жалобу в масштабе всего магазина, поданную чернокожими сотрудниками. Сотрудники чувствовали, что их жалоба не была услышана и не была вынесена на первый план в проблемах профсоюза с компанией, поэтому чернокожие сотрудники игнорировали систему рассмотрения жалоб профсоюза. [ 5 ] Профсоюз несколько раз советовал чернокожим рабочим не бойкотировать и не пикетировать магазин, но это осталось без внимания. 9 ноября 1968 года группа работников торгового центра начала бойкот магазина. Бойкот не стал новостью. После двух субботних развешиваний листовок перед магазином Хокинс и Холлинз были уволены. По мнению универмага, ситуацию можно было бы лучше разрешить через арбитраж. Распространение листовки было расценено как преднамеренная попытка нанести ущерб магазину с целью заставить торговый центр вести переговоры с ними индивидуально.
Соображения Верховного суда
[ редактировать ]Верховный суд принял во внимание другие дела, такие как NLRB против Allis-Chalmers Company и NLRB против Jones & Laughlin Steel Corp , чтобы принять решающее решение. [ 6 ] В судах было много дел, касающихся NLRB и NLRA. Это решение либо ограничит, либо расширит права профсоюзных активистов, а также затронет меньшинства.
Решение
[ редактировать ]18 февраля 1975 г. суд вынес решение 8–1, отменившее решение судов низшей инстанции. Верховный суд не хотел принимать решение, которое отменяло бы положения Раздела VII.
Мнение большинства
[ редактировать ]Судьи Верховного суда вынесли решение в пользу Emporium. NLRA защищает профсоюз от увольнения за протест и дает им право вести переговоры со своим работодателем. Судьи утверждали, что NLRA не нарушалась ни на одном этапе всей этой ситуации. Судьи утверждали, что Холлинз и Хокинс чувствовали, что их дискриминируют, и, приняв меры, исходя из своих чувств, работодатели Emporium не ошиблись в своих действиях. Судьи пришли к выводу, что по законодательным основаниям это дело может быть уместным, но не на тех условиях, которые им были представлены. [ нужны разъяснения ]
Несогласие Дугласа
[ редактировать ]Судья Уильям Орвилл Дуглас написал несогласие, в котором он стоял один. Он возражал, что решение суда оставит тех, кто принадлежал к группам меньшинств внутри профсоюза, бессильными против большинства. По сути, это будет подавлять потребности немногих. Дуглас также утверждал, что профсоюз нарушил свои обязанности справедливо представлять своих членов. Дуглас считал, что дело «Александр против Гарднер-Денвер Ко.» запрещает профсоюзам прекращать обращаться за помощью в соответствии с Разделом VII. В своем несогласии Дуглас приравнивал решение суда к тому, чтобы сделать меньшинства и отдельных лиц узниками профсоюзной системы.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Emporium Capwell Co. против Western Addition , 420 US 50 (1975).
- ^ Jump up to: а б «Трудовые отношения до принятия Закона Вагнера | NLRB | Публичный веб-сайт» . www.nlrb.gov . Проверено 16 апреля 2019 г.
- ^ «Национальный закон о трудовых отношениях | NLRB | Публичный веб-сайт» . www.nlrb.gov . Проверено 15 апреля 2019 г.
- ^ Шиллер, Руэль (2004). «Дело Emporium Capwell: раса, трудовое право и кризис послевоенного либерализма». Журнал Беркли по вопросам занятости и трудового права . 25 (1): 129–165.
- ^ Хилл, Герберт (1985). Черные лейбористы и американская правовая система: раса, работа и закон . 114 North Murray St. Madison, Wisconsin 53715: University of Wisconsin Press. стр. 151–157. ISBN 0-299-10590-3 .
{{cite book}}: CS1 maint: местоположение ( ссылка ) - ^ Верховный суд США (22 октября 1974 г.). «420 US 50 Emporium Capwell Co против общественной организации Western Addition» . США (420): 50.
{{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется|journal=( помощь )
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Текст дела Emporium Capwell Co. против Western Addition , 420 U.S. 50 (1975) доступен по адресу: CourtListener Google Scholar Justia Library of Congress Oyez (аудио устных аргументов)