Герман Агинис
Герман Агинис | |
|---|---|
 | |
| Рожденный | Герман Агинис 1966 Рио-Куарто, Кордова , Аргентина |
| Занятие |
|
| Язык |
|
| Альма-матер | Университет Буэнос-Айреса Университет в Олбани |
| Предмет | талантами и производительностью Управление Корпоративная социальная ответственность Организационные методы исследования |
| Заметные награды | Премия Лоузи за пожизненный вклад от Фонда SHRM Премия Общества промышленной и организационной психологии за пожизненный научный вклад Премия Отдела методов исследования за выдающиеся достижения в карьере и премия за влияние на практику от Академии менеджмента (AOM) Введен в Зал славы докторского проекта. |
| Супруг | Хайди Рот-Агинис |
| Дети | 2 |
| Родственники | Маркос Агинис |
| Веб-сайт | |
| www | |
Герман Агуинис — американский исследователь, профессор бизнеса и писатель. Он является заслуженным ученым Аврама Такера и профессором менеджмента в Школе бизнеса Университета Джорджа Вашингтона в Вашингтоне, округ Колумбия, где он занимал должность заведующего кафедрой менеджмента и директора магистерской программы управления человеческими ресурсами. [1] Ежегодно, начиная с 2018 года, он входит в число 100 самых влиятельных исследователей в области экономики и бизнеса в мире. [2] [3] [4] [5] Он занимал пост президента Академии менеджмента (АОМ). [6] и был введен в Зал славы докторских проектов. [7] До переезда в Вашингтон, округ Колумбия, в 2016 году он был заведующим кафедрой менеджмента Джона Ф. Ми и директором-основателем Института глобальной организационной эффективности в Школе бизнеса Келли при Университете Индианы .
Ранняя жизнь и образование
[ редактировать ]Герман Агуинис родился в Рио-Куарто, Кордова ( Аргентина ). [8] Он сын аргентинского писателя Маркоса Агуиниса и профессора юридического факультета Университета Буэнос-Айреса Аны Марии «Марита» Агуинис (умершей). [9] Он учился в средней школе Национального колледжа Буэнос-Айреса. [10] до получения степени бакалавра и магистра психологии в Университете Буэнос-Айреса . Часть школьных лет он провел в Нью-Йорке. Тем не менее, после учебы в Аргентине он переехал в Соединенные Штаты, чтобы изучать промышленную и организационную психологию, получив степень магистра, а затем степень доктора философии в Университете Олбани, Государственном университете Нью-Йорка, в 1993 году.
Карьера
[ редактировать ]Исследования, преподавание и консультирование Агуиниса посвящены привлечению и использованию талантов в организациях и методам организационных исследований (т. е. поведенческой науке и науке о данных). Он много писал на темы звездной производительности, корпоративной социальной ответственности и устойчивости бизнеса, разнообразия отечественной и международной рабочей силы, лидерства, кадрового обеспечения, обучения и развития, управления производительностью, а также инновационных методологических подходов к разработке и проверке теорий. Его исследования освещались в средствах массовой информации по всему миру, в том числе в Wall Street Journal. [11] и в делах Верховного суда США. [12] Он занимал должность главного редактора журнала « Методы организационных исследований» (2005–2007 гг.), а также работал или работает в редакционной коллегии 26 журналов, включая «Журнал прикладной психологии» , «Психология персонала» (журнал) , «Журнал менеджмента» и «Журнал международного бизнеса». Исследования . [13]
Агуинис выступил с около 300 программными докладами и презентациями на профессиональных конференциях. [14] провел около 150 приглашенных презентаций на всех семи континентах, кроме Антарктиды, [15] и собрал около 5 миллионов долларов на свои исследования и преподавание из частных фондов и федеральных источников (например, Национального научного фонда). [16]
Влияние, награды и почести
[ редактировать ]Исследования Агиниса сделали его одним из самых влиятельных и плодовитых современных профессоров менеджмента в мире. [17] [18] [19] [20] [21] [3] [4] Каждый год, начиная с 2018 года, он входит в число 100 самых влиятельных исследователей в мире в области экономики и бизнеса (на основе многочисленных статей, опубликованных за предыдущее десятилетие и входящих в 1% лучших по цитированию), «демонстрируя значительное влияние среди своих исследователей». сверстников, этот 1% лучших представителей мирового исследовательского сообщества представляет собой магнит в своей соответствующей дисциплине». [5] за 2023 год Статья Journal of Business Research заняла 4-е место среди самых влиятельных исследователей в области стратегического лидерства с 1980 по 2020 год, 4-е место по продуктивности в период с 2011 по 2020 год и 12-е место по продуктивности в период с 1980 по 2020 год по данным Scopus. база данных. [22] Еще одно исследование 2023 года вошло в число 20 самых влиятельных в мире исследователей корпоративной социальной деятельности на основе статей, опубликованных в период с 1975 по 2023 год в 35 журналах и книгах по бизнесу, менеджменту, бухгалтерскому учету, экономике, эконометрике, финансам и социальным наукам. [23] Исследование, проведенное в ноябре 2022 года с участием 166 880 ученых, заняло 38-е место среди лучших исследователей в области бизнеса и менеджмента в США и 68-е место в мире по индексу D (индекс Х-дисциплины), который включает в себя статьи и значения цитирования для изучаемая дисциплина. [24] Другая статья, опубликованная в 2019 году в журнале Journal of Business Research , поставила его на первое место среди наиболее цитируемых и плодовитых (т. е. по индексу Хирша) исследователя в области подготовки кадров на основе всех публикаций за период с 1975 по 2016 год. [25] за 2019 год Статья в журнале Leadership Quarterly о втором в мире влиятельном исследователе в области лидерства на основе всех статей, опубликованных в 10 престижных академических журналах в период с 2011 по 2017 год. [26] за 2017 год Статья журнала Decision Sciences Journal of Innovative Education включила его в число 100 наиболее публикуемых авторов в области бизнес-образования и менеджмента (BME) из 7209 уникальных авторов, опубликовавших хотя бы одну статью в 17 журналах BME с 2005 по 2014 год. [27] (JOM), опубликованной в 2016 году В статье Journal of Management по случаю 40-летия журнала, он занял пятое место среди наиболее публикуемых авторов с 1975 по 2014 год из 2270 разных людей, опубликовавших хотя бы одну статью каждый. [28] По данным Google Scholar, его работа получила около 60 000 цитирований (индекс Хирша = 105), он является исследователем №1 в мире в категории «разнообразие рабочей силы», №1 в «управлении талантами», №1 в «аналитике персонала». », №1 по «устойчивости бизнеса» и №3 по «корпоративной социальной ответственности». [29] По данным Web of Science/Clarivate Analytics, его работа получила около 22 000 цитирований. [30] Его книга «Управление эффективностью для чайников » была признана одной из «15 лучших книг по HR всех времен». [31] и одна из «10 лучших книг по HR, которые стоит прочитать в 2024 году». [32] У него более 31 000 подписчиков в LinkedIn. [33]
Он является научным сотрудником Академии управления (а также занимал пост заместителя декана Академии управления). [34] Американская психологическая ассоциация , Общество промышленной и организационной психологии и Ассоциация психологических наук получила множество наград, таких как:
- Премия Лоузи Фонда Общества управления человеческими ресурсами за заслуги в области исследований человеческих ресурсов. [35]
- Награда за выдающиеся заслуги в карьере Отдела методов исследований управления Академии наук за пожизненный вклад [36]
- Премия Академии менеджмента за выдающиеся заслуги в карьере за вклад в развитие многообразия, справедливости и инклюзивности [37]
- Премия Общества промышленной и организационной психологии за научный вклад за пожизненный вклад [38]
- Премия Тематического комитета Академии управленческой практики в знак признания выдающегося ученого, оказавшего влияние на выработку политики, а также на управленческую и организационную практику. [39]
- Премия IACMR-Responsible Research in Management Award за выдающиеся научные исследования, посвященные важным проблемам бизнеса и общества с использованием надежных методов исследования с заслуживающими доверия результатами. [40]
- Премия «Лидер мысли» Академии менеджмента и предпринимательства IDEA [41]
- Премия Роберта Макдональда за развитие методологии организационных исследований Академии управления
- Введен в Зал славы докторских проектов. [7]
- Девять наград за лучшую статью года от журналов «Психология персонала» , «Журнал менеджмента» , «Журнал организационного поведения» (дважды), «Академия управленческих перспектив» , «Академия управленческого обучения и образования» , «Методы организационных исследований» , «Горизонты бизнеса» и «Исследования в области менеджмента» . [42] [43]
Избранные публикации
[ редактировать ]Герман Агуинис опубликовал около 210 журнальных статей. [44] и 12 книг. [45] Его книга «Управление производительностью для чайников» вошла в число «15 лучших книг по HR всех времен». [46]
Книги
[ редактировать ]- Агуинис, Х. 2025. Методология исследования: передовой опыт проведения тщательных, достоверных и эффективных исследований . Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE. ISBN 978-1071871942 .
- Агуинис, Х. 2019. Управление производительностью для чайников . Хобокен, Нью-Джерси: Уайли. ISBN 978-1119557654 .
- Агуинис, Х. 2023. Управление эффективностью (5-е изд.). Чикаго, Иллинойс: Чикаго Бизнес Пресс. ISBN 978-1-948426-48-0 .
- Касио, В.Ф., и Агуинис, Х. 2019. Прикладная психология в управлении талантами (8-е изд.). Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE. ISBN 9781506375915 .
- Агуинис, Х. 2004. Регрессионный анализ для категориальных модераторов . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Гилфорд. ISBN 1572309695 .
- Барух Ю., Конрад А.М., Агинис Х. и Старбак У.Х. (ред.). 2008. Открытие черного ящика редакции . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Пэлгрейв-Макмиллан. ISBN 0230013600 .
- Агуинис, Х. (ред.). 2004. Распределение результатов тестов при отборе человеческих ресурсов: юридические, технические и социальные вопросы . Вестпорт, Коннектикут: Прегер. ISBN 1567205208 .
Журнальные статьи
[ редактировать ]- Брэдли, Кайл Дж.; Агинис, Герман (2023). «Командная производительность: природа и предпосылки ненормальных распределений» . Организационная наука . 34 (3): 1266–1286. дои : 10.1287/orsc.2022.1619 .
- Агинис, Герман ; Габриэль, Келли П. (2022). «Международные бизнес-исследования: действительно ли мы настолько сложны?» . Журнал международных бизнес-исследований . 53 (9): 2023–2036. дои : 10.1057/s41267-021-00462-x .
- Агинис, Герман; Соларино, Анджело (2019). «Прозрачность и воспроизводимость качественных исследований: случай интервью с элитными информантами» . Журнал стратегического менеджмента . 40 (8): 1291–1315. дои : 10.1002/smj.3015 .
- Агинис, Герман; Главас, Анте (март 2019 г.). «О корпоративной социальной ответственности, осмыслении и поиске значимости через работу». Журнал менеджмента . 45 (3): 1057–1086. дои : 10.1177/0149206317691575 . S2CID 151866348 .
- Агинис, Герман; Цзи, Ён Хун; Джу, Гарри (декабрь 2018 г.). «Гендерный разрыв в производительности среди выдающихся специалистов в области STEM и других научных областях» . Журнал прикладной психологии . 103 (12): 1283–1306. дои : 10.1037/apl0000331 . ПМИД 30024197 .
- Агинис, Герман; Рамани, Рави С.; Алабдулядер, Наваф (январь 2018 г.). «Что видишь, то и получаешь? Повышение методологической прозрачности в исследованиях в области управления». Анналы Академии управления . 12 (1): 83–110. дои : 10.5465/анналы.2016.0011 .
- Агинис, Герман; О'Бойл, Эрнест (июнь 2014 г.). «Звездные исполнители в организациях двадцать первого века». Психология персонала . 67 (2): 313–350. дои : 10.1111/peps.12054 .
- Агинис, Герман; Джу, Гарри; Готфредсон, Райан К. (ноябрь 2011 г.). «Почему мы ненавидим управление производительностью и почему нам это должно нравиться». Горизонты бизнеса . 54 (6): 503–507. дои : 10.1016/j.bushor.2011.06.001 .
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Агуинис, Герман | Школа бизнеса GW | Университет Джорджа Вашингтона» . Школа бизнеса GW . Проверено 5 июня 2024 г.
- ^ Высоко цитируемые исследователи, 2018 г. https://hcr.clarivate.com/. Архивировано 20 февраля 2019 г. в Wayback Machine.
- ^ Перейти обратно: а б «Получатели — высокая цитируемость | Признание исследователя» . publons.com . Проверено 21 сентября 2019 г.
- ^ Перейти обратно: а б «Высоко цитируемые исследователи» . publons.com . Проверено 22 ноября 2020 г.
- ^ Перейти обратно: а б «Высоко цитируемые исследователи» . publons.com . Проверено 17 января 2022 г.
- ^ Результаты выборов в Совет управляющих 2020 года, https://aom.org/about-aom/governance/committees-task-forces/elections. Архивировано 25 июля 2021 г. на Wayback Machine.
- ^ Перейти обратно: а б "Зал славы" . Докторский проект . Проверено 10 сентября 2022 г.
- ^ «Frontline IB: Герман Агинис» . Академия международного бизнеса (АИБ) . 15 апреля 2021 г. Проверено 18 апреля 2021 г.
- ^ Книги профессора Аны Марии «Марита» Агуинис (умерла), https://www.amazon.com/s/ref=dp_byline_sr_book_1?ie=UTF8&text=Ana+Maria+M.+de+Aguinis&search-alias=books&field-author =Ана+Мария+М.+де+Агуинис&sort=relevancerank
- ^ Агуинис, Х. (2006). От Рио-Куарто до Денвера. Промышленно-организационный психолог, 43 (4), 57-61.
- ^ Фурманс, Ванесса. «Зарплата и производительность генерального директора часто не совпадают» . ВСЖ . Проверено 5 июня 2024 г.
- ^ РИЧЧИ против ДЕТЕФАНО, https://www.justice.gov/sites/default/files/crt/legacy/2010/12/28/ricci_sctdec.pdf
- ^ Редакции и членство в редакционном совете, http://www.hermanaguinis.com/sactive.htm#ProfessionReviewer. Архивировано 27 мая 2018 г. в Wayback Machine.
- ^ Основные выступления и презентации на профессиональных встречах, https://www.hermanaguinis.com/speaking.html.
- ^ Приглашенные презентации, https://www.hermanaguinis.com/speaking.html.
- ^ Понимание гендерного разрыва в производительности среди звездных специалистов в областях STEM, https://www.nsf.gov/awardsearch/showAward?AWD_ID=1643075
- ^ Подсаков, Филип М.; Маккензи, Скотт Б.; Подсаков, Натан П.; Бахрах, Дэниел Г. (30 января 2008 г.). «Научное влияние в области менеджмента: библиометрический анализ факторов, определяющих влияние университетов и авторов на управленческую литературу за последнюю четверть века». Журнал менеджмента . 34 (4): 641–720. дои : 10.1177/0149206308319533 . S2CID 143858009 .
- ^ Ван Флит, Дэвид Д.; Бедеян, Артур Г. (27 октября 2015 г.). «Журнал первых 40 лет менеджмента: взгляд назад» . Журнал менеджмента . 42 (2): 349–356. дои : 10.1177/0149206315609403 .
- ^ Агинис, Герман; Суарес-Гонсалес, Изабель; Ланнелонг, Густаво; Джу, Гарри (май 2012 г.). «Возвращение к научному влиянию». Академия перспектив управления . 26 (2): 105–132. дои : 10.5465/amp.2011.0088 .
- ^ Агинис, Герман; Рамани, Рави С.; Кэмпбелл, П. Найт; Бернал-Тернс, Палома; Дрюри, Джозайя М.; Эдгертон, Бретт Т. (30 октября 2017 г.). «Наиболее часто цитируемые источники, статьи и авторы в учебниках по промышленно-организационной психологии: последствия для разрыва между наукой и практикой, научное влияние и будущее этой области». Промышленная и организационная психология . 10 (4): 507–557. дои : 10.1017/iop.2017.69 . S2CID 148860324 .
- ^ «Высоко цитируемые исследователи – самые влиятельные научные умы» . ХКР . Архивировано из оригинала 20 февраля 2019 г. Проверено 21 сентября 2019 г.
- ^ Сингх, Анджали; Лим, Венг Марк; Джа, Суми; Кумар, Сатиш; Часулло, Мария Винченца (март 2023 г.). «Состояние стратегического лидерства» . Журнал бизнес-исследований . 158 : 113676. doi : 10.1016/j.jbusres.2023.113676 . ISSN 0148-2963 . S2CID 256125623 .
- ^ Сингх, Нидхи; Кумар, Сурендер (2023). «Эволюция и оценка корпоративной социальной деятельности через призму журналов высшей категории: теоретический структурный анализ» . Журнал достижений в области исследований в области управления . 20 (5): 855–882. doi : 10.1108/JAMR-02-2023-0051 . S2CID 259461538 .
- ^ «Лучшие в мире учёные в области бизнеса и менеджмента: рейтинг H-Index в сфере бизнеса и менеджмента 2023 | Research.com» . Исследование.com . Проверено 18 февраля 2023 г.
- ^ Данвила-дель-Валле, Игнасио; Эстевес-Мендоса, Карлос; Лара, Франсиско Дж. (март 2019 г.). «Подготовка кадров: библиометрический анализ». Журнал бизнес-исследований . 101 : 627–636. дои : 10.1016/j.jbusres.2019.02.026 . hdl : 20.500.12466/3675 . S2CID 159117891 .
- ^ Чжао, Хао; Ли, Чаопин (01 августа 2019 г.). «Компьютерный подход к пониманию исследований лидерства». Ежеквартальный журнал «Лидерство» . 30 (4): 396–416. doi : 10.1016/j.leaqua.2019.06.001 . ISSN 1048-9843 . S2CID 198610493 .
- ^ Арбо, Дж.Б.; Асарта, Карлос Дж.; Хван, Элвин; Форначари, Чарльз Дж.; Бенто, Регина Ф.; Дин, Кэти Лунд (июль 2017 г.). «Ключевые авторы исследований в области бизнеса и управленческого образования: производительность, темы и будущие направления». Журнал наук о принятии решений инновационного образования . 15 (3): 268–302. дои : 10.1111/dsji.12131 .
- ^ Ошибка цитирования: именованная ссылка
Van Fleet et al. 2015был вызван, но так и не был определен (см. страницу справки ). - ^ См . https://scholar.google.com/citations?user=VbMNUXoAAAAJ&hl=en для его профиля в Академии Google.
- ^ См. [1] его профиль Clarivate Analytics.
- ^ https://www.bamboohr.com/blog/best-hr-books
- ^ https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7148682053239177218/
- ^ https://www.linkedin.com/in/herman-aguinis-66417016/ [ самостоятельный источник ]
- ^ Группа стипендиатов Академии менеджмента, http://aom.org/fellows.aspx.
- ^ Герман Агуинис назван лауреатом премии Лоузи за исследования 2017 года, https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/Pages/Herman-Aguinis-Named-2017-Losey-Research-Award-Winner.aspx . Архивировано. 21 января 2022 г. в Wayback Machine
- ^ Лауреаты премии, http://rmdiv.org/?page_id=20
- ^ https://www.linkedin.com/posts/gwbusiness_aguinis-herman-gw-school-of-business-activity-7211061024727150594-T2TP/
- ^ «Герман Агуинис получает награду за выдающийся научный вклад» . Проверено 18 апреля 2021 г.
- ^ Награды PTC и судейские коллегии, http://www.ptc-aom.com/index.php/awards/aom-ptc-practice-impact-award. Архивировано 17 августа 2018 г. в Wayback Machine.
- ^ Вторая премия IACMR-RRBM за ответственные исследования в области менеджмента, https://rrbm.network/take-action/awards/2018-responsible-research-in-management-award-winners/
- ^ Награды идейных лидеров IDEA, https://ent.aom.org/awards
- ^ "Дом" . www.hermanaguinis.com .
- ^ «Изумруд: награда за выдающуюся бумагу» . www.emeraldgrouppublishing.com . Проверено 21 сентября 2019 г.
- ^ см. на http://www.hermanaguinis.com/pubs.html. Полный список журнальных статей
- ^ см. на http://www.hermanaguinis.com/books.html. Полный список книг
- ^ «15 лучших книг по HR всех времен (включая новинки и классику)» .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Страница Германа Агуиниса Университета Джорджа Вашингтона
- Персональная страница Германа Агиниса
- Ссылка на скачиваемые PDF-версии журнальных статей, автором которых является Герман Агуинис.
- Профиль и публикации Германа Агуиниса в Google Scholar
- Список книг Германа Агиниса
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
- Ученые-менеджеры
- Американские теоретики бизнеса
- Американские писатели-мужчины научной литературы
- Аргентинские теоретики бизнеса
- Американские писатели-социологи
- Американские писатели-психологи
- 1966 года рождения
- Живые люди
- Факультет Школы бизнеса Университета Джорджа Вашингтона
- Университет Олбани, выпускники SUNY
- Выпускники Университета Буэнос-Айреса