9to5

Для других видов использования см. От 9 до 5 (устранение неоднозначности) .

9to5, Национальная ассоциация рабочих женщин - это организация, созданная в 1973 году, которая посвящена улучшению условий труда и обеспечению прав женщин и семей в Соединенных Штатах .

История

Группа имеет свое начало в декабре 1972 года «9to5: информационный бюллетень для офисных работников Бостонского района». Цель информационного бюллетеня состояла в том, чтобы охватить всех канцелярских работников, а не только для женщин. Примерно через год издатели информационного бюллетеня объявили о формировании Бостон 9to5, массовый коллектив для женщин -офисных работников, в котором рассматривались такие вопросы, как низкая заработная плата, отсутствие возможностей для продвижения по службе, сексуальные домогательства на рабочем месте и общее уважение к их.

До развития движения уже были приняты некоторые законы, чтобы устранить дискриминацию на основе полов на рабочем месте. Этими законами являются закон о равной оплате от 1963 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года . Например, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года создал Комиссию по равным возможностям занятости (EEOC), которая запрещала дискриминацию на рабочем месте на основе пола или сексуальной ориентации. Кроме того, это позволило женщинам развить жалобы и в конечном итоге попытаться подать в суд на своих работодателей, если они почувствуют, что они подвергаются дискриминации. Несмотря на это, женщины на рабочем месте все еще чувствовали себя недопредставленными и недооцененными.

Женщины, которые присоединились к движению 9to5, начинались как женщины, которые были первыми свидетелями женоненавистничества и плохого обращения с женщинами на рабочем месте. Секретари, такие как Фрэн Читетти, бостонский страховой секретарь, были даны ложными обещаниями своими начальниками, которые заставили их ожидать обучения новым задачам в своей работе и возможных рекламных акциях. Когда Читчетти спросила своего босса о обещании, которое он дал, ее босс повысил мужчину до нового титула. Это принесло новые идеи, что женщины не должны относиться к такому обращению на рабочем месте, а Cicchetti стал активистом. Будучи одним из самых ранних активистов 9to5, она помогла объединить усилия с другими женщинами, которые боролись с теми же вопросами и создали «Организацию для женщин -офисных работников». В конце концов это превратилось в движение 9to5, где Фрэн стал главой финансового комитета и лоббировал страховой комиссар, чтобы создать новые стандарты по публикациям и рекламным акциям.

Национальная организация имеет здания в Милуоки , Висконсине и Атланте , штат Джорджия , а также появляется в штатах, включая Колорадо и Калифорнию . В организации было до 12 000 членов.

Условия «офисная жена» и «офисная горничная» также были очень распространены на рабочем месте. Оба эти термина заставили женщин чувствовать себя не уважаемыми и размыты между профессиональными и неуместными отношениями босса и секретаря.

Слушание условий труда женщин -офисных работников

Женщины, которые были членами движения 9to5, собрались на собраниях, чтобы обсудить свои цели как часть организации и движения. Между двумя собраниями у группы было несколько женщин, потому что они не верили, что их потребности будут удовлетворены этим законопроектом, который они писали, чтобы его приняли. Во время этих встреч женщины работали вместе, чтобы написать Билль о правах для женщин -офисных работников. Афроамериканские женщины хотели, чтобы в течение рабочего дня было приоритет, чтобы предоставить уход за детьми. Основатели движения 9TO5 решили не включать это в свой список условий для женщин на рабочем месте, потому что они не верили, что могут выиграть уход за детьми. В апреле 1974 года сотни женщин стали свидетелями того, как группа выступала и дала показания на «слушании по условиям рабочих работников женщин» в Бостоне. Затем этот законопроект был подписан и принес права женщин и работников для описательных, письменных должностных инструкций, обзоров зарплаты и уважения в офисе. Это также требовало равных преимуществ между мужчинами и женщинами. В конце концов эта победа принесет больше борьбы за более высокую и равную оплату и заработную плату.

Одна из самых ранних побед организации включало в себя классное действие, поданное против нескольких издательских компаний Бостона , которые присудили женским истцам 1,5 миллиона долларов США в виде обратной оплаты. В 1975 году основатели 9to5 присоединились к Международному союзу сотрудников службы (SEIU) и создали местные 925 SEIU в Бостоне, чтобы помочь офисным работникам получить доступ к правам коллективных переговоров.

Национальный день секретарей

Движение 9TO5 сыграло важную роль в рассмотрении жалоб женщин и их отношений со своими коллегами -мужчинами на рабочем месте. Национальный день секретарей был темой, поднятой в их движении, потому что для боссов мужского пола было день вывести своих женщин -секретарей на весь день. Женщинам дадут розы своими начальниками, а также едой. Мужская интерпретация этого дня заключалась в том, что боссы адекватно признавали своих секретарей. Напротив, женщины -секретари чувствовали, что к ним обращались адекватно в течение одного дня, но остаток их рабочего времени состояла из несправедливых и неуместных отношений босса и секретаря. Члены 9to5 в конечном итоге придумали такие фразы, как «поднимает не розы», чтобы бороться с Днем национальных секретарей и призыв к действию.

Развитие и влияние

В 1977 году Бостон объединился с женщинами Кливленда, работающими (Est. 1975, главным образом Хелен Уильямс), чтобы создать проект, организующий рабочие женщины, базирующийся в Кливленде. Национальная организация, базирующаяся в Кливленде с 1977 по 1993 год, была коалицией единомышленников и возглавляла Карен Нуссбаум , один из основателей Бостона 9to5. Нуссбаум был исполнительным директором 9to5, а также был президентом Local 925 до 1993 года. Участие Нуссбаума в организации началось с ее подруги Эллен Кэсседи , с которой она познакомилась в Гарвардском университете , когда они работали секретарями. Вместе они основали Бостон 9to5 после нескольких лет набора персонала и формирования меньших групп единомышленников.

Карен Нуссбаум, основатель движения 9to5

Кэсседи занимал роль рекрутинга, организации и контакта с потенциальными членами, а также справляться с отношениями с начальниками и руководителями других организаций. Она тренировалась в Академии Среднего Запада, служащей разведчиком, чтобы узнать основы организации профсоюзов.

Дебби Шнайдер работала в женской организации офисных работников в Нью -Йорке и в конечном итоге присоединилась к 9TO5 в Цинциннати, штат Огайо. Находясь частью организации, она отвечала за организацию университетских клерикалов.

Позже группа была известна как Национальная ассоциация рабочих женщин. Члены этой группы встретились с Джейн Фонда и послужили вдохновением для хитрой комедии, от 9 до 5 , с участием Фонды, Долли Партон и Дабни Коулмана , среди прочих. Фильм посвящен канцелярскому трудовым женщинам, их опыту на работе и общей активности 9-5 женщин в 1970 -х годах и союзе 1980 -х годов.

Джулия Райхерт и Стивен Богоньар сняли документальный фильм о движении 9to5, который был выпущен в 2021 году.

Тактика

Члены движения 9to5 часто использовали неортодоксальную тактику для выполнения своих усилий. Наряду с судебными исками и петициями, усилия по связям с общественностью были одними из наиболее влиятельных аспектов всего движения. Были требования к офису «Билль о правах», когда внимание было сосредоточено на дебатах национального дня секретарей. Кроме того, члены движения 9TO5 также провели «худшие конкурсы босса». Соревнования рассказывали истории о секретарях, которых плохо обращались с их боссами непрофессиональным образом. Карен Нуссбаум использовала эти «худшие конкурсы босса», чтобы распространять истории секретарей, которые были уволены из -за вспышек боссов, а не трудовых этических осложнений.

Между Нуссбаумом и Кэсседи, развивающими идею создания группы трудовой организации не была целью. Первоначально они намеревались помочь с женщинами в социальной борьбе и антивоенных движениях. Когда они работали на деньгах, помогая бороться с этими трудностями, они получили работу в качестве секретарей и из первых рук увидели плохое обращение с женщинами, принесли эту новую идею организации труда в Гарвард, формируя женские офисные работники в Гарварде.

Продолжающиеся усилия

В 1981 году Национальная ассоциация рабочих женщин сформировала партнерство на национальном уровне с SEIU и сформировала Seiu District 925, общенациональный профсоюз для офисных работников. После нескольких изменений имени организация приняла свое нынешнее имя в 1983 году, и «9to5, Национальная ассоциация рабочих женщин» превратилась в крупнейшую членскую организацию работающих женщин в Соединенных Штатах. В течение 1980 -х и 1990 -х годов 9TO5 сосредоточился на таких вопросах, как влияние автоматизации , несправедливости , медицинского отпуска , расовые и сексуальные домогательства и дискриминация .

Организация эффективно использовала медиа и лоббированных законодателей в рамках кампании по предупреждению общественности об опасностях здоровья на витрине терминалов (также известных как VDT). Кроме того, они также использовали средства массовой информации, чтобы привлечь внимание к нескольким случаям сексуальных домогательств в 1990 -х годах.

В рамках своих образовательных усилий 9TO5 создал проект по удержанию работы в 1987 году, чтобы помочь офисным работникам в развитии управления временем, постановки целей и навыков решения проблем. Кроме того, организация публикует фактические бюллетени, информационные бюллетени и книги, такие как задача о работе/семье: руководство 9to5 (1995), Эллен Браво, которые удерживают работников в курсе текущих вопросов.

Среди других вопросов 9to5 активно продвигает политику на рабочем месте, такую ​​как оплачиваемый отпуск по болезни, равная оплата и прекращение дискриминации для найма или увольнения на основе пола или сексуальной ориентации. 9to5 Кроме того, укомплектована помощь на выживании работы, чтобы оказать поддержку женщинам, сталкивающимся с трудностями или проблемами на рабочем месте. Разрыв в гендерной заработной плате никогда не был полностью закрыт к концу столетия, но терпимость к работе в офисе для женщин стала терпимой. Их работа больше не была унизительной, и женщины испытывали гораздо меньше сексизма.

Местный 925

Движение 9to5 в конечном итоге присоединилось к своему сестринскому движению, Local 925, чтобы создать способ для женщин получить страховку и банковское дело, в частности, они присоединились к работникам клерикалов, потому что округ 65 часто нацелен на них. Вместе они работали, чтобы устранить дискриминационную оплату и содействие профсоюзам.

Сексуальное домогательство

Сексуальные домогательства были впервые придуманы радикальным феминистским активистом Лин Фарли после того, как она столкнулась и узнала о случае Кармиты Вудс. Вудс была женщиной -помощником административной ассистенты в лаборатории ядерных исследований Корнелла , где она постоянно подвергалась сексуальной домогательствам со стороны ее начальника. Один из примеров включал ее руководитель, положивший руки на дно Вудса на офисной вечеринке. С этим Фарли смог прийти к выводу, что на ее рабочем месте присутствовало сексуальные домогательства.

Движение 9TO5 смогло пойти еще дальше и сосредоточиться на аспекте преследования, а не на сексуальном аспекте сексуальных домогательств. Они поняли, что речь идет о том, чтобы иметь власть над другим человеком, а не сексуальным удовольствием. Существует два типа сексуальных домогательств, которые лучше помогут понять эти отношения, враждебную рабочую среду и Quid Pro Quo . Враждебная рабочая среда-это когда человек подвергается преследованию со стороны коллеги, не работающим или боссом в течение определенного периода времени. Quid Pro quo (это для этого) - это то, где человек с более высокой властью просит сексуальные услуги в обмен на лучшую должность на работе или угрозы прекращения.

В ранней истории Америки женщины имели юридическую и социальную власть через свою семью и, если они женились на своих мужьях, а это означает, что, как личности, они не имели законных людей в своих социальных отношениях с другими. Именно во время движения за гражданские права в 1964 году поправка к запрещению дискриминации по признаку пола на рабочем месте была добавлена ​​в раздел VII Закона о гражданских правах . Сначала это была уловка сенаторов Республики, которые думали, что добавление поправки к дискриминации по признаку пола приведет к тому, что Раздел VII потеряет голоса и не будет принят. В 1978 году в суде было представлено первое дело об изнасиловании в браке . До этого изнасилование в браке не считалось юридическим делом, потому что предыдущее юридическое понимание заключалось в том, что после свадьбы женщина утратила себя своему мужу, что она не смогла вернуть его обратно.

Движение 9to5 поняло, что сексуальные домогательства вращались вокруг неограниченной власти, созданной удовлетворением. Эллан Браво, один из авторов руководства 9to5 по борьбе с сексуальными домогательствами, провел эксперимент по сексуальным домогательствам с различными корпорациями. Одним из упражнений, которые она использовала, было изменение роли, мужчины будут играть роль работников, а Браво сыграет роль мужского босса. Благодаря этому упражнению Браво показал, что мужчины знали, что они делают своих коллег -коллег неудобными и просто осуществляли свою власть.

Смотрите также

• Права женщин

Дальнейшее чтение

• Кэсседи, Эллен (6 сентября 2022 г.). Работа с 9 до 5: женское движение, профсоюз и культовый фильм . Chicago Review Press.

Внешние ссылки

• Официальный сайт
• 9to5, Национальная ассоциация рабочих женщин (США). Библиотека Шлезингера архивировала 2012-05-09 в The Wayback Machine , Институт Рэдклифф, Гарвардский университет.
• 9to5, Национальная ассоциация рабочих женщин (США). Милуоки главы записей. Библиотека Шлезингера архивировала 2012-05-09 в The Wayback Machine , Институт Рэдклифф, Гарвардский университет.