Jump to content

9to5

9to5, Национальная ассоциация рабочих женщин - это организация, созданная в 1973 году, которая посвящена улучшению условий труда и обеспечению прав женщин и семей в Соединенных Штатах .

Группа имеет свое начало в декабре 1972 года «9to5: информационный бюллетень для офисных работников Бостонского района». Цель информационного бюллетеня состояла в том, чтобы охватить всех канцелярских работников, а не только для женщин. Примерно через год издатели информационного бюллетеня объявили о формировании Бостон 9to5, массовый коллектив для женщин -офисных работников, в котором рассматривались такие вопросы, как низкая заработная плата, отсутствие возможностей для продвижения по службе, сексуальные домогательства на рабочем месте и общее уважение к их. [ 1 ]

До развития движения уже были приняты некоторые законы, чтобы устранить дискриминацию на основе полов на рабочем месте. Этими законами являются закон о равной оплате от 1963 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года . [ 2 ] Например, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года создал Комиссию по равным возможностям занятости (EEOC), которая запрещала дискриминацию на рабочем месте на основе пола или сексуальной ориентации. Кроме того, это позволило женщинам развить жалобы и в конечном итоге попытаться подать в суд на своих работодателей, если они почувствуют, что они подвергаются дискриминации. [ 3 ] Несмотря на это, женщины на рабочем месте все еще чувствовали себя недопредставленными и недооцененными.

Женщины, которые присоединились к движению 9to5, начинались как женщины, которые были первыми свидетелями женоненавистничества и плохого обращения с женщинами на рабочем месте. Секретари, такие как Фрэн Читетти, бостонский страховой секретарь, были даны ложными обещаниями своими начальниками, которые заставили их ожидать обучения новым задачам в своей работе и возможных рекламных акциях. Когда Читчетти спросила своего босса о обещании, которое он дал, ее босс повысил мужчину до нового титула. Это принесло новые идеи, что женщины не должны относиться к такому обращению на рабочем месте, а Cicchetti стал активистом. Будучи одним из самых ранних активистов 9to5, она помогла объединить усилия с другими женщинами, которые боролись с теми же вопросами и создали «Организацию для женщин -офисных работников». В конце концов это превратилось в движение 9to5, где Фрэн стал главой финансового комитета и лоббировал страховой комиссар, чтобы создать новые стандарты по публикациям и рекламным акциям. [ 1 ]

Национальная организация имеет здания в Милуоки , Висконсине и Атланте , штат Джорджия , а также появляется в штатах, включая Колорадо и Калифорнию . В организации было до 12 000 членов. [ 4 ]

Условия «офисная жена» и «офисная горничная» также были очень распространены на рабочем месте. Оба эти термина заставили женщин чувствовать себя не уважаемыми и размыты между профессиональными и неуместными отношениями босса и секретаря. [ 5 ]

Слушание условий труда женщин -офисных работников

[ редактировать ]

Женщины, которые были членами движения 9to5, собрались на собраниях, чтобы обсудить свои цели как часть организации и движения. Между двумя собраниями у группы было несколько женщин, потому что они не верили, что их потребности будут удовлетворены этим законопроектом, который они писали, чтобы его приняли. Во время этих встреч женщины работали вместе, чтобы написать Билль о правах для женщин -офисных работников. Афроамериканские женщины хотели, чтобы в течение рабочего дня было приоритет, чтобы предоставить уход за детьми. Основатели движения 9TO5 решили не включать это в свой список условий для женщин на рабочем месте, потому что они не верили, что могут выиграть уход за детьми. В апреле 1974 года сотни женщин стали свидетелями того, как группа выступала и дала показания на «слушании по условиям рабочих работников женщин» в Бостоне. Затем этот законопроект был подписан и принес права женщин и работников для описательных, письменных должностных инструкций, обзоров зарплаты и уважения в офисе. Это также требовало равных преимуществ между мужчинами и женщинами. В конце концов эта победа принесет больше борьбы за более высокую и равную оплату и заработную плату. [ 1 ]

Одна из самых ранних побед организации включало в себя классное действие, поданное против нескольких издательских компаний Бостона , которые присудили женским истцам 1,5 миллиона долларов США в виде обратной оплаты. В 1975 году основатели 9to5 присоединились к Международному союзу сотрудников службы (SEIU) и создали местные 925 SEIU в Бостоне, чтобы помочь офисным работникам получить доступ к правам коллективных переговоров. [ 1 ]

Национальный день секретарей

[ редактировать ]

Движение 9TO5 сыграло важную роль в рассмотрении жалоб женщин и их отношений со своими коллегами -мужчинами на рабочем месте. Национальный день секретарей был темой, поднятой в их движении, потому что для боссов мужского пола было день вывести своих женщин -секретарей на весь день. Женщинам дадут розы своими начальниками, а также едой. Мужская интерпретация этого дня заключалась в том, что боссы адекватно признавали своих секретарей. Напротив, женщины -секретари чувствовали, что к ним обращались адекватно в течение одного дня, но остаток их рабочего времени состояла из несправедливых и неуместных отношений босса и секретаря. Члены 9to5 в конечном итоге придумали такие фразы, как «поднимает не розы», чтобы бороться с Днем национальных секретарей и призыв к действию. [ 5 ]

Развитие и влияние

[ редактировать ]

В 1977 году Бостон объединился с женщинами Кливленда, работающими (Est. 1975, главным образом Хелен Уильямс), чтобы создать проект, организующий рабочие женщины, базирующийся в Кливленде. Национальная организация, базирующаяся в Кливленде с 1977 по 1993 год, была коалицией единомышленников и возглавляла Карен Нуссбаум , один из основателей Бостона 9to5. [ 6 ] [ 7 ] Нуссбаум был исполнительным директором 9to5, а также был президентом Local 925 до 1993 года. [ 8 ] Участие Нуссбаума в организации началось с ее подруги Эллен Кэсседи , с которой она познакомилась в Гарвардском университете , когда они работали секретарями. Вместе они основали Бостон 9to5 после нескольких лет набора персонала и формирования меньших групп единомышленников. [ 9 ]

Карен Нуссбаум, основатель движения 9to5

Кэсседи занимал роль рекрутинга, организации и контакта с потенциальными членами, а также справляться с отношениями с начальниками и руководителями других организаций. Она тренировалась в Академии Среднего Запада, служащей разведчиком, чтобы узнать основы организации профсоюзов. [ 9 ]

Дебби Шнайдер работала в женской организации офисных работников в Нью -Йорке и в конечном итоге присоединилась к 9TO5 в Цинциннати, штат Огайо. Находясь частью организации, она отвечала за организацию университетских клерикалов. [ 9 ]

Позже группа была известна как Национальная ассоциация рабочих женщин. Члены этой группы встретились с Джейн Фонда и послужили вдохновением для хитрой комедии, от 9 до 5 , [ 10 ] с участием Фонды, Долли Партон и Дабни Коулмана , среди прочих. Фильм посвящен канцелярскому трудовым женщинам, их опыту на работе и общей активности 9-5 женщин в 1970 -х годах и союзе 1980 -х годов. [ 11 ]

Джулия Райхерт и Стивен Богоньар сняли документальный фильм о движении 9to5, который был выпущен в 2021 году. [ 12 ] [ 13 ]

Члены движения 9to5 часто использовали неортодоксальную тактику для выполнения своих усилий. Наряду с судебными исками и петициями, усилия по связям с общественностью были одними из наиболее влиятельных аспектов всего движения. Были требования к офису «Билль о правах», когда внимание было сосредоточено на дебатах национального дня секретарей. Кроме того, члены движения 9TO5 также провели «худшие конкурсы босса». Соревнования рассказывали истории о секретарях, которых плохо обращались с их боссами непрофессиональным образом. Карен Нуссбаум использовала эти «худшие конкурсы босса», чтобы распространять истории секретарей, которые были уволены из -за вспышек боссов, а не трудовых этических осложнений. [ 5 ]

Между Нуссбаумом и Кэсседи, развивающими идею создания группы трудовой организации не была целью. Первоначально они намеревались помочь с женщинами в социальной борьбе и антивоенных движениях. Когда они работали на деньгах, помогая бороться с этими трудностями, они получили работу в качестве секретарей и из первых рук увидели плохое обращение с женщинами, принесли эту новую идею организации труда в Гарвард, формируя женские офисные работники в Гарварде. [ 1 ]

Продолжающиеся усилия

[ редактировать ]

В 1981 году Национальная ассоциация рабочих женщин сформировала партнерство на национальном уровне с SEIU и сформировала Seiu District 925, общенациональный профсоюз для офисных работников. После нескольких изменений имени организация приняла свое нынешнее имя в 1983 году, и «9to5, Национальная ассоциация рабочих женщин» превратилась в крупнейшую членскую организацию работающих женщин в Соединенных Штатах. В течение 1980 -х и 1990 -х годов 9TO5 сосредоточился на таких вопросах, как влияние автоматизации , несправедливости , медицинского отпуска , расовые и сексуальные домогательства и дискриминация .

Организация эффективно использовала медиа и лоббированных законодателей в рамках кампании по предупреждению общественности об опасностях здоровья на витрине терминалов (также известных как VDT). Кроме того, они также использовали средства массовой информации, чтобы привлечь внимание к нескольким случаям сексуальных домогательств в 1990 -х годах. [ 7 ]

В рамках своих образовательных усилий 9TO5 создал проект по удержанию работы в 1987 году, чтобы помочь офисным работникам в развитии управления временем, постановки целей и навыков решения проблем. Кроме того, организация публикует фактические бюллетени, информационные бюллетени и книги, такие как задача о работе/семье: руководство 9to5 (1995), Эллен Браво, которые удерживают работников в курсе текущих вопросов.

Среди других вопросов 9to5 активно продвигает политику на рабочем месте, такую ​​как оплачиваемый отпуск по болезни, равная оплата и прекращение дискриминации для найма или увольнения на основе пола или сексуальной ориентации. 9to5 Кроме того, укомплектована помощь на выживании работы, чтобы оказать поддержку женщинам, сталкивающимся с трудностями или проблемами на рабочем месте. Разрыв в гендерной заработной плате никогда не был полностью закрыт к концу столетия, но терпимость к работе в офисе для женщин стала терпимой. Их работа больше не была унизительной, и женщины испытывали гораздо меньше сексизма. [ 1 ]

Местный 925

[ редактировать ]

Движение 9to5 в конечном итоге присоединилось к своему сестринскому движению, Local 925, чтобы создать способ для женщин получить страховку и банковское дело, в частности, они присоединились к работникам клерикалов, потому что округ 65 часто нацелен на них. Вместе они работали, чтобы устранить дискриминационную оплату и содействие профсоюзам. [ 5 ]

Сексуальное домогательство

[ редактировать ]

Сексуальные домогательства были впервые придуманы радикальным феминистским активистом Лин Фарли после того, как она столкнулась и узнала о случае Кармиты Вудс. Вудс была женщиной -помощником административной ассистенты в лаборатории ядерных исследований Корнелла , где она постоянно подвергалась сексуальной домогательствам со стороны ее начальника. Один из примеров включал ее руководитель, положивший руки на дно Вудса на офисной вечеринке. С этим Фарли смог прийти к выводу, что на ее рабочем месте присутствовало сексуальные домогательства. [ 14 ]

Движение 9TO5 смогло пойти еще дальше и сосредоточиться на аспекте преследования, а не на сексуальном аспекте сексуальных домогательств. Они поняли, что речь идет о том, чтобы иметь власть над другим человеком, а не сексуальным удовольствием. [ 15 ] Существует два типа сексуальных домогательств, которые лучше помогут понять эти отношения, враждебную рабочую среду и Quid Pro Quo . Враждебная рабочая среда-это когда человек подвергается преследованию со стороны коллеги, не работающим или боссом в течение определенного периода времени. [ 16 ] Quid Pro quo (это для этого) - это то, где человек с более высокой властью просит сексуальные услуги в обмен на лучшую должность на работе или угрозы прекращения. [ 17 ]

В ранней истории Америки женщины имели юридическую и социальную власть через свою семью и, если они женились на своих мужьях, а это означает, что, как личности, они не имели законных людей в своих социальных отношениях с другими. [ 18 ] Именно во время движения за гражданские права в 1964 году поправка к запрещению дискриминации по признаку пола на рабочем месте была добавлена ​​в раздел VII Закона о гражданских правах . Сначала это была уловка сенаторов Республики, которые думали, что добавление поправки к дискриминации по признаку пола приведет к тому, что Раздел VII потеряет голоса и не будет принят. [ 19 ] В 1978 году в суде было представлено первое дело об изнасиловании в браке . До этого изнасилование в браке не считалось юридическим делом, потому что предыдущее юридическое понимание заключалось в том, что после свадьбы женщина утратила себя своему мужу, что она не смогла вернуть его обратно. [ 20 ]

Движение 9to5 поняло, что сексуальные домогательства вращались вокруг неограниченной власти, созданной удовлетворением. [ 15 ] [ 21 ] Эллан Браво, один из авторов руководства 9to5 по борьбе с сексуальными домогательствами, провел эксперимент по сексуальным домогательствам с различными корпорациями. Одним из упражнений, которые она использовала, было изменение роли, мужчины будут играть роль работников, а Браво сыграет роль мужского босса. [ 22 ] Благодаря этому упражнению Браво показал, что мужчины знали, что они делают своих коллег -коллег неудобными и просто осуществляли свою власть. [ 17 ]

Смотрите также

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и фон Уиндхем, Лейн (2017). Стучение в дверь лейбористов: Союз организуется в 1970 -х годах и корни нового экономического разрыва . С. 152–176. ISBN  9781450480406 .
  2. ^ Элиас, Эллисон Л. (апрель 2018 г.). « За пределами пирамиды»: канцелярская работа, корпоративные позитивные действия и работающие женские барьеры для повышения мобильности » . Журнал истории политики . 30 (2): 301–333. doi : 10.1017/s0898030618000106 . ISSN   0898-0306 .
  3. ^ Робинсон, Дональд Аллен (1979). «Два движения в поисках равных возможностей для занятости» . Знаки . 4 (3): 413–433. doi : 10.1086/493628 . ISSN   0097-9740 . JSTOR   3173391 .
  4. ^ Кэмерон, Синдия (1 апреля 1986 г.). «Полдень с 9 до 5: размышления о десятилетии организации» . Обзор исследований труда . 1 (8).
  5. ^ Jump up to: а беременный в дюймовый Cobble, Дороти Сью (1999). « Спонтанная потеря энтузиазма»: феминизм на рабочем месте и трансформация рабочих мест для женщин в 1970 -х годах » . Международный труд и историю рабочего класса . 56 (56): 23–44. doi : 10.1017/s0147547999002823 . ISSN   0147-5479 . JSTOR   27672594 .
  6. ^ Fauxsmith, Дженнифер. «Исследовательские гиды: с 9 до 5, Национальная ассоциация рабочих женщин (США): дома» . Guides.library.harvard.edu . Получено 20 января 2021 года .
  7. ^ Jump up to: а беременный «9to5, национальная задница работающих женщин» . Энциклопедия истории Кливленда | Кейс Западный резервный университет . 31 мая 2019 года . Получено 20 января 2021 года .
  8. ^ Наттер, Кэтлин Бэнкс (2013). "Нуссбаум, Карен" . В Дубофском, Мелвин (ред.). Оксфордская энциклопедия американского бизнеса, труда и экономической истории . Издательство Оксфордского университета. doi : 10.1093/acref/9780199738816.001.0001 . ISBN  9780199739189 .
  9. ^ Jump up to: а беременный в «Эллен Кэсседи, Карен Нуссбаум и Дебби Шнайдер; Транскрипт (1 PDF), 1 ноября 2005 г. | Archivesspace@Wayne» . Archives.wayne.edu . Получено 5 мая 2023 года .
  10. ^ Даргис, Манохла; Скотт, АО (17 июня 2020 года). «Безжая по часам (и боссу) с Долли, Лили и Джейн» . New York Times .
  11. ^ Нхи до, Скарлетт (2020). «Обзор 9to5: история движения». Австралийский журнал американских исследований . 39 (1): 252–257. JSTOR   26973013 .
  12. ^ Кон, Гейб (1 февраля 2021 г.). «Что на телевидении на этой неделе:« 9to5: история движения »и« эквалайзер » » . New York Times .
  13. ^ "9to5: история движения | Настоящие женщины, которые вдохновили песню | PBS" . Независимый объектив . Получено 13 мая 2023 года .
  14. ^ Бейкер, Кэрри Н. (2007). «Расширение движения против сексуальных домогательств в конце 1970 -х годов». Женское движение против сексуальных домогательств . С. 82–108. doi : 10.1017/9780511840067.006 . ISBN  978-0-521-87935-4 .
  15. ^ Jump up to: а беременный Соломон, Чарльз (12 июля 1992 г.). «Руководство от 9 до 5 по борьбе с борьбой ...» Los Angeles Times . Получено 6 мая 2023 года .
  16. ^ «Дебаты о сексуальных домогательствах - сексуальные домогательства: женщины SP». Прогрессивный . 57 (11). Мэдисон: 37. ноябрь 1993. ProQuest   231936437 .
  17. ^ Jump up to: а беременный Куинн, Бет А. (2002). «Сексуальные домогательства и мужественность сила и смысл« смотреть девушки » ». Пол и общество . 16 (3): 386–402. doi : 10.1177/0891243202016003007 . S2CID   145230013 .
  18. ^ Блох, Рут Х. (2007). «Американская революция, избиение жены и возникающая ценность конфиденциальности». Ранние американские исследования . 5 (2): 223–251. doi : 10.1353/eam.2007.0008 . JSTOR   23546609 . S2CID   144371791 .
  19. ^ Бейкер, Кэрри Н. (2007). Женское движение против сексуальных домогательств . Кембридж: издательство Кембриджского университета. doi : 10.1017/9780511840067 . ISBN  978-0-521-87935-4 . [ страница необходима ]
  20. ^ «Законы об изнасиловании супруга: 20 лет спустя» (PDF) . Получено 8 мая 2023 года .
  21. ^ Свенсон, Кайл (22 ноября 2017 г.). «Кто придумал термин« сексуальные домогательства »?» Полем Вашингтон пост .
  22. ^ Хоффман, январь (1 ноября 1992 г.). "Нация; подтягивай стул, мальчики. Можете ли вы взять диктовку?" Полем New York Times . ProQuest   428789969 .

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]
  • Кэсседи, Эллен (6 сентября 2022 г.). Работа с 9 до 5: женское движение, профсоюз и культовый фильм . Chicago Review Press.
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: b9bac294c3f2749463654b97590170c7__1716776760
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/b9/c7/b9bac294c3f2749463654b97590170c7.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
9to5 - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)