Шэрон К. Паркер
Шэрон Кэй Паркер ФАССА — австралийский академик и заслуженный профессор Джона Кертина в области организационного поведения в Университете Кертина . [1] Паркер наиболее известна своими исследованиями в области планирования работы , а также по другим темам, таким как проактивность , психическое здоровье и производительность труда . [2] Она является членом Академии социальных наук Австралии . [3] Член Общества промышленной и организационной психологии , а в 2016 году получил стипендию австралийского лауреата Кэтлин Фитцпатрик . [4] Исследование Паркер цитировалось более 28 000 раз на международном уровне, и она была признана одним из самых влиятельных ученых в мире в списке высоко цитируемых исследователей 2019 года по версии Clarivate . [5] а также список 2% лучших ученых мира 2020 года, составленный Стэнфордским университетом . [6]
В настоящее время Паркер является директором Центра трансформационного дизайна работы в Институте будущего труда при Бизнес-школе Кертина при Университете Кертина . [2] Кроме того, она является главным исследователем направления «Организации и опытная рабочая сила» Центра передового опыта ARC в области исследований старения населения (CEPAR) . [7] Она работала в многочисленных редакционных коллегиях и является бывшим заместителем редактора « Анналов Академии менеджмента» и « Журнала прикладной психологии» . [2]
Паркер является соучредителем инициативы Thrive at Work, направленной на улучшение психического здоровья на работе. [8] Она также публиковала статьи в Harvard Business Review , The Conversation и других изданиях-практиках, а также участвовала в различных правительственных расследованиях и политических обзорах. [2] Паркер был ведущим консультантом национальной инициативы Good Work Design SafeWork Australia и членом Национальной инициативы на рабочем месте Национальной комиссии по психическому здоровью . Она основала инициативу «Женщины в исследованиях» для поддержки женщин-ученых. [2]
Награды и почести
[ редактировать ]- 2013: избран членом Общества промышленной и организационной психологии.
- 2014: избран членом Академии социальных наук Австралии. [3]
- 2016: Академии управления. Премия за наставничество в области организационного поведения
- 2016: Стипендия австралийского лауреата (Премия Кэтлин Фитцпатрик)
- 2019: Высокоцитируемый исследователь Web of Science 2019 (верхние 0,1% в категории «Экономика и бизнес») [9]
- 2020: Занял 119-е место в списке 2% лучших ученых мира Стэнфордского университета в подобласти «Бизнес и менеджмент». [6]
Известные публикации
[ редактировать ]- Паркер С.К., Чмиэль Н. и Уолл Т.Д. (1997). Характеристики работы и благополучие сотрудников в контексте стратегического сокращения. Журнал психологии профессионального здоровья , 2 (4), 289. https://doi.org/10.1037/1076-8998.2.4.289.
- Паркер, С.К., Уолл, Т.Д. и Джексон, PR (1997). «Это не моя работа»: Разработка гибких рабочих ориентаций сотрудников. Журнал Академии менеджмента , 40 (4), 899–929. https://doi.org/10.5465/256952
- Паркер, СК (1998). Повышение широты ролей и самоэффективности: роль обогащения рабочих мест и других организационных мер. Журнал прикладной психологии, 83 (6), 835–852. https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.6.835
- Паркер, С.К., и Уолл, Т.Д. (1998). Проектирование работы и работы: Организация работы для повышения благосостояния и эффективности . Мудрец.
- Паркер, С.К., и Спригг, Калифорния (1999). Минимизация напряжения и максимизация обучения: роль требований работы, контроля работы и активной личности. Журнал прикладной психологии , 84 (6), 925. https://doi.org/10.1037/0021-9010.84.6.925.
- Паркер, СК (2000). От пассивной к проактивной мотивации: важность гибкой ролевой ориентации и широты ролей, самоэффективности. Прикладная психология , 49 (3), 447–469. https://doi.org/10.1111/1464-0597.00025
- Паркер, С. К., и Экстелл, К. М. (2001). Видя другую точку зрения: предшественники и результаты рассмотрения точки зрения сотрудников. Журнал «Академия менеджмента» , 44 (6), 1085–1100. https://doi.org/10.5465/3069390
- Паркер С.К., Экстелл С.М. и Тернер Н. (2001). Создание более безопасного рабочего места: важность автономности работы, качества связи и поддержки со стороны руководителей. Журнал психологии профессионального здоровья , 6 (3), 211. https://doi.org/10.1037/1076-8998.6.3.211.
- Паркер С.К., Уолл Т.Д. и Кордери Дж.Л. (2001). Будущие исследования и практика дизайна работы: на пути к тщательно разработанной модели дизайна работы. Журнал профессиональной и организационной психологии , 74 (4), 413–440. https://doi.org/10.1348/096317901167460
- Паркер, С.К., Гриффин, Массачусетс, Спригг, Калифорния, и Уолл, Т.Д. (2002). Влияние временных контрактов на воспринимаемые характеристики работы и напряженность на работе: продольное исследование. Психология персонала , 55 (3), 689–719. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2002.tb00126.x
- Паркер, СК (2003). Продольное влияние бережливого производства на результаты работы сотрудников и опосредующая роль характеристик работы. Журнал прикладной психологии, 88 (4), 620–634. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.4.620
- Паркер, С.К., Уильямс, Х.М., и Тернер, Н. (2006). Моделирование предшественников проактивного поведения на работе. Журнал прикладной психологии , 91 (3), 636. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.3.636.
- Паркер, С.К., Биндл, Великобритания, и Штраус, К. (2010). Делать вещи возможными: модель проактивной мотивации. Журнал менеджмента , 36 (4), 827–856. https://doi.org/10.1177/0149206310363732
- Паркер, СК (2014). За пределами мотивации: работа и дизайн работы для развития, здоровья, амбидекстра и многого другого. Ежегодный обзор психологии , 65 . https://doi.org/10.1146/annurev-psych-010213-115208
- Паркер С.К., Моргесон Ф.П. и Джонс Г. (2017). Сто лет исследований в области дизайна: взгляд назад и вперед. Журнал прикладной психологии , 102 (3), 403. https://doi.org/10.1037/apl0000106.
- Паркер С.К., Андрей Д.М. и Ван ден Брук А. (2019). Плохой план работы порождает плохой план работы: способности и желание являются предпосылками индивидуального поведения при планировании работы. Журнал прикладной психологии, 104 (7), 907–928. https://doi.org/10.1037/apl0000383
- Паркер С.К. и Гроте Г. (2020). Автоматизация, алгоритмы и не только: почему в цифровом мире дизайн работы важен как никогда. Прикладная психология . https://doi.org/10.1111/apps.12241
- Паркер С.К. и Йоррицма К. (2020). Хороший план работы для всех: несколько путей к изменению ситуации. Европейский журнал труда и организационной психологии , 1-13. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1860121
- Паркер С., Уорд М.К. и Фишер Г. (2021). Могут ли качественные рабочие места помочь работникам освоить новые приемы? Междисциплинарный обзор дизайна работы для познания. Анналы Академии управления . https://doi.org/10.5465/annals.2019.0057
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Профессор Шэрон Паркер» . Исследования в Кертине . Проверено 13 мая 2021 г.
- ^ Jump up to: а б с д и «Профессор Шэрон К. Паркер | Центр трансформационного проектирования работ» . Исследование дизайна работы . Проверено 13 мая 2021 г.
- ^ Jump up to: а б «Сотрудник академии: профессор Шэрон Паркер ФАССА» . Академия социальных наук в Австралии . Архивировано из оригинала 15 февраля 2021 года . Проверено 13 мая 2021 г.
- ^ «Отчет об отборе: стипендии австралийских лауреатов 2016 г.» . www.arc.gov.au. 13 июня 2018 года . Проверено 13 мая 2021 г.
- ^ «Профиль Шэрон Кэй Паркер на Publons» . publons.com . Проверено 13 мая 2021 г.
- ^ Jump up to: а б Иоаннидис, Джон П.А.; Баас, Йерун; Клаванс, Ричард; Бояк, Кевин В. (12 августа 2019 г.). «Стандартизированная база данных авторов показателей цитирования, аннотированная для научной области» . ПЛОС Биология . 17 (8): e3000384. дои : 10.1371/journal.pbio.3000384 . ISSN 1545-7885 . ПМК 6699798 . ПМИД 31404057 .
- ^ «Профессор Шэрон К. Паркер | CEPAR» . cepar.edu.au . Проверено 13 мая 2021 г.
- ^ "О нас" . Преуспевайте на работе . Проверено 13 мая 2021 г.
- ^ «Высоко цитируемые исследователи» . publons.com . Проверено 19 мая 2021 г.
