Голдбрикинг
Goldbricking (также называемый киберлафингом или киберрасслаблением) — это практика выполнения меньше работы, чем вы можете, сохраняя при этом видимость работы. Этот термин возник из-за секретного трюка с нанесением золотого покрытия на кирпич из бесполезного металла — хотя на первый взгляд рабочие могут казаться трудолюбивыми и продуктивными, на самом деле они менее ценны.
По оценкам отчета 1999 года, в Соединенных Штатах из-за того, что сотрудники иногда используют доступ в Интернет на работе для деятельности, не связанной с работой, затраты работодателей на компьютерные ресурсы в размере 1 миллиарда долларов в год не принесли желаемой прибыльности. [1] Кроме того, случаи «золотого кирпича» заметно возросли, когда широкополосное подключение к Интернету стало обычным явлением на рабочих местах. До этого низкая скорость коммутируемого соединения означала, что тратить рабочее время на просмотр Интернета редко имело смысл.
Многие фирмы используют программное обеспечение для наблюдения за активностью сотрудников в Интернете, стремясь ограничить ответственность и повысить производительность . [2]
Goldbricking стал основной темой, когда Yahoo! объявила в конце февраля 2013 года о запрете удаленной работы : она обнаружила, что ее удаленные сотрудники недостаточно часто заходят в корпоративную VPN . [3]
Альтернативные взгляды
[ редактировать ]Исследования показали, что разрешение сотрудникам использовать компьютерные ресурсы в личных целях фактически повышает производительность. [4] Более того, исследование Национального университета Сингапура под названием « Киберлоуфинг на рабочем месте: выгода или потеря на работе?» пришли к выводу, что использование Интернета в личных целях служит той же цели, что и перерыв на кофе, и помогает работникам сконцентрироваться и оставаться вовлеченными. [5] Кроме того, новое исследование также показывает, что сотрудники могут использовать кибербезделье, чтобы справиться с оскорбительными и стрессовыми условиями на рабочем месте, когда они чувствуют, что с ними обращаются несправедливо, не уважают или ставят необоснованные сроки. [6]
См. также
[ редактировать ]- Контрпродуктивное поведение на работе
- Интернет-зависимость
- Наука о прерываниях
- Список трюков для уверенности
- Мешки с песком (значения)
- Бездельник
- Отвращение к работе
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Салонные технологии | Эпидемия киберслалкинга» . Архив.salon.com. 24 ноября 1999 г. Архивировано из оригинала 13 февраля 2008 г. Проверено 18 мая 2009 г.
- ^ «Старый Джоэл на форуме программного обеспечения: насколько слежка — это слишком много?» . Обсудить.fogcreek.com. Архивировано из оригинала 5 октября 2008 г. Проверено 18 мая 2009 г.
- ^ Свишер, Кара (27 февраля 2013 г.). «Финансовый директор Goldman говорит, что режим Майера улучшил «качество жизни» в Yahoo» . ВсеВещиД .
Дебаты о работе на дому, безусловно, разгорелись на этой неделе после указа об отмене давней политики в отношении сотрудников Yahoo, тем более, что большинство других интернет-компаний рекламируют гибкий график работы. [...] Но, судя по всему, Майер считает, что Yahoo злоупотребили этой привилегией — она отметила на собрании сотрудников на прошлой неделе, что журналы VPN показали, что сотрудники, работающие на дому, недостаточно подписывались [...].
- ^ « Киберлоуфинг» может быть выгоден сотрудникам» . hcamag.com . 2013. Архивировано из оригинала 24 января 2015 года.
- ^ Лим, Вивьен К.Г.; Чен, Дон JQ (2012). «Киберлоуфинг на рабочем месте: прибыль или потеря на работе?» . Поведение и информационные технологии . 31 (4): 343–353. дои : 10.1080/01449290903353054 . S2CID 16556846 .
- ^ Пиндек, Шани; Крайцевска, Александра; Спектор, Пол Э. (01 сентября 2018 г.). «Киберлоуфинг как механизм выживания: борьба со скукой на рабочем месте» . Компьютеры в поведении человека . 86 : 147–152. дои : 10.1016/j.chb.2018.04.040 . ISSN 0747-5632 . S2CID 49483775 .