Забастовка работников пищевой промышленности UNC

Забастовка работников пищевой промышленности UNC
Часть профсоюзов
Работники пищевой промышленности UNC протестуют против SAGA
Дата	23 февраля-9 декабря 1969 г. (54 года назад)
Расположение	Соединенные Штаты
Цели	Минимальная заработная плата в кампусе 1,80 доллара США в час
В результате	Повышение минимальной заработной платы по всему штату до 1,80 доллара в час Уничтожение профсоюзов в кампусе, сотрудники уволены
Число
~140 до 250 рабочих

Забастовка работников пищевой промышленности UNC — это забастовка рабочих в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл , которая началась 23 февраля и продолжалась до 9 декабря 1969 года. Под руководством Мэри Смит и Элизабет Брукс, при поддержке студенческих групп и организаций по борьбе за гражданские права. активистов, забастовка была организована вокруг списка требований улучшить условия труда чернокожих работников пищевой промышленности. Протестующие сотрудники Ленуар Холла представили этот список канцлеру университета Дж. Карлайлу Ситтерсону , который в ответ заявил о своем обязательстве «отвечать на образовательные потребности... всех рас, цветов и вероисповеданий», а также о своей неспособности относиться к любой группе с предпочтением и вносить существенные изменения от ее имени. он поручил полиции отреагировать на беспорядки в кампусе Вместе с губернатором Северной Каролины Робертом Скоттом , что еще больше спровоцировало протестующих и привлекло широкое внимание к проблеме. Последующее формирование Профсоюза неакадемических работников UNC побудило губернатора Скотта провести переговоры с протестующими и в конечном итоге принять их условия 21 марта 1969 года. У сотрудников предприятий UNC повысились заработная плата и условия труда, и это продолжалось до тех пор, пока управление питанием не было передано. с внутреннего на контрактное обслуживание, предоставляемое SAGA Food Service менее чем через месяц. Смена работодателей побудила рабочих, многие из которых участвовали в первой забастовке, еще раз выразить свое недовольство. Сотрудники и студенты отреагировали немедленно: забастовка возобновилась, среди других форм протеста, до ее завершения 9 декабря 1969 года, когда чернокожие сторонники пригрозили прийти в кампус, чтобы поднять этот вопрос, если профсоюзные переговоры не начнутся.

спровоцированная воспринимаемыми репрессивными условиями труда и подпитываемая духом продолжающегося Движения за гражданские права Забастовка работников пищевой промышленности, , привлекла внимание ко многим проблемам в Чапел-Хилл и на юге Америки , а также в студенческих городках по всей стране. К ним относятся затянувшийся статус десегрегации , ассимиляция борьбы за гражданское равенство в рамках Контркультурного движения 1960-х годов и « Новых левых» , сдвиг в сторону более конфронтационных форм протеста для гражданских демонстраций, а также права государственных служащих объединяться в профсоюзы и протестовать, воспринимаемые как таковые. несправедливость. Забастовка служит моделью успешного, в основном ненасильственного протеста против узаконенной несправедливости, и сегодня ее вспоминают как важную веху в борьбе за права трудящихся и расовое равенство в истории Университета и Северной Каролины.

Причины и предпосылки

Прогресс Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл в 1960-е годы отражал успех многих других университетов Юга, переживающих интеграцию. Несмотря на то, что неакадемический состав сотрудников почти полностью состоит из афроамериканцев, присутствие чернокожих среди студентов значительно отстает, достигнув почти 1,5% в 1968 году, и только один чернокожий профессор преподавал в кампусе. Хотя академическое равенство, равенство при поступлении и трудоустройство были официальной политикой системы Университета Северной Каролины после принятия Закона о гражданских правах 1964 года , опыт работников общественного питания в кампусе доказал обратное. Жалобы сотрудников включали, среди прочего, получение заработной платы ниже минимальной, обязательное время, проведенное в кампусе без оплаты, разделение смен и работу под руководством белых руководителей, которые придерживались дискриминационного отношения. Как показали подобные события, такие как захват здания Аллена в Университете Дьюка , десегрегация существовала лишь номинально, но, по мнению многих афроамериканцев, дискриминация все еще процветала. Несмотря на формальную организацию и предложение ответов на то, что, по их мнению, было проблемами их трудоустройства, запросы работников пищевой промышленности практически не получили ответа от администрации университета, а одновременные увольнения еще больше спровоцировали сотрудников на обострение проблемы.

Забастовка и участие студентов в протестах

Два сотрудника, Мэри Смит и Элизабет Брукс, стали лидерами сотрудников, и была организована официальная акция протеста. 23 февраля 1969 года, когда Ленуар Холл открылся для работы, рабочие во главе со Смитом освободили свои посты в кафетерии и сели за столы, отказываясь подчиняться просьбам своих начальников возобновить свою работу. На следующий день около 100 сотрудников отсутствовали на своих рабочих местах, и, несмотря на призывы начать частные переговоры с университетом, забастовка продолжилась. В течение оставшейся части февраля работники кафетерия организовывали митинги и выступления ораторов на территории кампуса и за его пределами, чтобы поддержать темп забастовки и заручиться общественной поддержкой. Используя лозунг «Это больше не время рабства!», Мэри Смит успешно координировала публичные демонстрации и прием протестов, что привело к увеличению поддержки со стороны других рабочих и членов общества.

Когда студенты начали ощущать на себе последствия забастовки и становиться свидетелями тяжелого положения ее участников, многие присоединились к работникам пищевой промышленности, чтобы принять участие в коллективных переговорах с университетом. Движение чернокожих студентов , которое состояло в основном из бывших членов NAACP после закрытия отделения национальной организации UNC-CH, поддержало работников пищевой промышленности. Воспользовавшись возможностью превратить забастовку в более широкое движение за расовое равенство, BSM сплотился с работниками пищевой промышленности и опубликовал расширенный список требований, который включал создание отдела афроамериканских исследований и расширение программ помощи чернокожим. Еще одной группой, присоединившейся к движению, стала студенческая организация Campus Y, которая заявляет своей целью «достижение социальной справедливости посредством продвижения плюрализма». Кей Гольдштейн, которая училась в Чапел-Хилл в 1967–1972 годах, описала кампус Y как сердце социальных движений на территории кампуса и место, где заинтересованные люди собирались во время забастовок и других протестов для мозгового штурма протестов и мероприятий по сбору средств. После нескольких недель отсутствия прогресса или отсутствия прогресса пробужденные студенты взяли на себя задачу расширить протесты, и во вторник, 4 марта 1969 года, вспыхнули драки и беспорядки; студенты опрокинули столы и разгромили Ленуар-холл, вынудив его закрыть. Обратившись к студентам, которые уже выступали против консервативного истеблишмента, который, по их мнению, доминировал в политике и образовании, протестующие заслужили поддержку страстной и громкой группы, чей голос не мог остаться без ответа со стороны администрации.

Расширение забастовки и ответ полиции

После эскалации протеста губернатор Скотт приказал разместить Национальную гвардию и полицию по охране общественного порядка в Чапел-Хилл, чтобы обеспечить безопасное открытие Ленуар-холла к четвергу, 6 марта. Эскалация и последующая мобилизация полиции раскололи университетское сообщество. побуждая студентов, преподавателей, сотрудников и администраторов встать на сторону протестующих или администрации. Из-за степени участия студентов руководство университета рассматривало забастовку как форму студенческого беспорядка, и губернатор Скотт приказал арестовать студентов, которые отказались покинуть Мэннинг-холл, штаб-квартиру протестующих. Участие полиции после насилия олицетворяло радикализацию забастовки, приведя активистов и их оппозицию к прямой публичной конфронтации. Это был важный шаг, поскольку десегрегация вышла на плато: юридически большинство публичных форм дискриминации были объявлены вне закона, но многие считали, что положение представителей меньшинств едва ли улучшилось.

Контркультура и новые левые

Дело работников пищевой промышленности быстро завоевало поддержку среди студентов и других членов университетского сообщества. Многие из этих людей принадлежали к разным расам и социально-экономическому статусу, но их объединяло общее противостояние, а не опыт. Параллельно с Движением за гражданские права существовало Американское контркультурное движение 1960-х и 1970-х годов, возникшее в университетских кампусах по всей стране. Контркультурное движение, возникшее в результате противодействия войне во Вьетнаме и призыву на военную службу , строгой уголовной политики в отношении употребления наркотиков в рамках войны с наркотиками и сексуальных репрессий , легко включило борьбу за гражданские права в качестве еще одного источника недовольства. В 1960-е годы популярные проблемы того времени начали выходить за рамки расы в сторону большей критики американского общества: этот переход позволил обрести общий опыт и партнерство между людьми всех рас с общей оппозицией. Студенческие группы составляли академическую ветвь «Новых левых», и к 1970-м годам борьба за гражданское равенство стала фундаментальным аспектом революции, направленной против истеблишмента Контркультуры. Громкие демонстрации в кампусах, в том числе Калифорнийский университет, Беркли и Колумбийский университет уделяли первоочередное внимание гражданским правам и борьбе с властью, и это мнение нашло отклик в UNC-CH. Аргументом против ускорения процесса десегрегации стали аргументы консервативных, апатичных политиков и академических администраторов, выступивших против важной волны социального либерализма.

Ответ на забастовку

Забастовка работников пищевой промышленности не только подняла вопросы относительно расового статуса в кампусах колледжей, но и привлекла внимание к правам государственных служащих на забастовку. Будучи сотрудниками Департамента народного образования штата Северная Каролина , бастующие работники пищевой промышленности нарушили условия своего найма, которые запрещали прерывание работы университета из-за жалоб по контракту. С точки зрения рабочих, они подвергались эксплуататорским условиям труда из-за их расы и уровня заработной платы, и по этой причине забастовка была необходима как средство восстановления человеческого достоинства. Хотя забастовка Ленуара не привлекла внимания всей страны, она стала спорным примером, когда правительство штата было вынуждено провести грань между поддержанием порядка в государственных учреждениях и защитой прав человека в соответствии с законом.

Объединение в профсоюзы

После того, как первоначальные переговоры о прекращении забастовки зашли в тупик, протестующие решили, что создание профсоюзов - лучший способ продолжить, и они сформировали Профсоюз неакадемических работников UNC. Принимая участие в коллективных переговорах, правительство штата фактически потворствовало праву государственных служащих объединяться в профсоюзы и проводить забастовки до тех пор, пока это не приводило к серьезным перебоям в предоставлении государственных услуг. Это право не будет снова оспариваться на национальном уровне до забастовки авиадиспетчеров при администрации Рейгана . Кроме того, это позволило профсоюзам сотрудников университетов заручиться поддержкой студентов и преподавателей как в качестве участников протестов, так и для получения финансовой поддержки. Школьные и государственные администраторы назвали недавно сформированный профсоюз официальным голосом забастовки и органом, с которым будут проводиться дальнейшие переговоры.

Возобновление и разрешение забастовки

В течение нескольких месяцев после решения о забастовке Ленуара правительство осуществило изменения по всему штату в соответствии с коллективными требованиями рабочих. Среди них было повышение минимальной заработной платы до 1,80 доллара для сотрудников государственных университетов, что затронуло около 5000 человек, а также найм чернокожих руководителей и дополнительную оплату сверхурочных. Из-за последствий забастовки и критического внимания, проявленного к университету, 19 мая администрация решила передать управление питанием кампуса компании SAGA Food Services. Хотя поначалу это не вызывало беспокойства, смена работодателя ознаменовала возвращение к начальные условия труда, вызвавшие забастовку. Большое количество сотрудников было уволено, а вскоре условия труда оставшихся снова ухудшились. В интервью Элизабет Брук объясняет, что под руководством SAGA сотрудникам Ленуара было строго запрещено разговаривать со студентами, чтобы предотвратить беспорядки; однако всеобщее недовольство условиями найма работников пищевой промышленности все еще было хорошо известно.

7 ноября около 250 рабочих возобновили забастовку, и в последующие месяцы были использованы гораздо более активные формы протеста, чтобы получить общественный отклик со стороны SAGA. Студенческие группы созывали форумы, чтобы рассмотреть проблемы со своей точки зрения, а ораторы и лидеры гражданских прав были приглашены в Чапел-Хилл, чтобы привлечь внимание к продолжающейся забастовке. После почти месяца забастовки полиция арестовала девять членов Движения чернокожих студентов, некоторые из которых помогали координировать объединение работников пищевой промышленности, и предъявила им обвинения в неспособности разойтись и хулиганстве. Преподобный Ральф Абернати присоединился к протесту 6 декабря, чтобы продемонстрировать свою солидарность с рабочими и пообещать «свою духовную, моральную и финансовую поддержку, если не [свое] физическое присутствие». Во втором раунде протестов общественная поддержка лидеров и откровенной молодежи позволила быстрее прийти к разрешению ситуации, когда переговоры зашли в тупик. Мэри Смит организовала мероприятие, которое она назвала «Черный понедельник», день, когда тысячи сторонников работников пищевой промышленности согласились прийти в кампус, чтобы положить конец тупиковой ситуации. Забастовка завершилась окончательно 9 декабря 1969 года, через день после предложенного «Черного понедельника», и хотя в последующие годы продолжали возникать меньшие договорные споры, многие требования сотрудников были приняты и вступили в силу в последующие пять лет. .