Фонд деловых и профессиональных женщин
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
[ 1 ] [ 2 ] Фонд деловых и профессиональных женщин ( BPW ) — это организация, созданная для программ развития рабочей силы и политики на рабочем месте, чтобы признать потребности работающих женщин, сообществ и предприятий. Он поддерживает Национальную федерацию деловых и профессиональных женских клубов.
Структура
[ редактировать ]Работа Фонда BPW поддерживается за счет корпоративного партнерства, грантов и индивидуальных благотворительных пожертвований. Его номер Объединенной федеральной кампании (CFC) - 10506. Он управляется попечительским советом.
Подорганизации
[ редактировать ]История
[ редактировать ]Основание
[ редактировать ]Во время мобилизации на Первую мировую войну правительство США осознало необходимость создания сплоченной группы для координации выявления имеющихся у женщин навыков и опыта. Военный совет женщин, финансируемый за счет федерального гранта, был создан военным министерством для организации ресурсов женщин-профессионалов. В основном им руководили руководители Ассоциации молодых христианских женщин (YWCA). Национальная федерация клубов деловых и профессиональных женщин была основана 16 июля 1919 года на собрании, которое возглавила Лена Мэдесин Филлипс из Кентукки . В 1930-х годах она стала членом-учредителем Международной федерации женщин-предпринимателей и женщин-профессионалов .
BPW/США стала первой организацией, созданной для решения проблем работающих женщин. На протяжении 1930-х годов BPW работала над запретом законодательства или директив, отказывающих в трудоустройстве замужним женщинам, и успешно лоббировала законодательное прекращение юридической практики предпочтения на рабочем месте лицам, не состоящим в браке, а в случае женатых лиц - мужчинам. BPW/США была одной из первых женских организаций, поддержавших Поправку о равных правах в 1937 году.
Во время Второй мировой войны
[ редактировать ]С началом Второй мировой войны BPW разработала систему классификации женщин со специальными навыками, критически важными для военных действий, и поддержала формирование женских отделений Вооруженных сил США . Хотя дискриминация в оплате труда существовала в США с тех пор, как женщины и представители меньшинств впервые вошли в ряды оплачиваемой рабочей силы, ее распространенность не ощущалась до тех пор, пока не начался массовый приток женщин, ищущих работу во время Второй мировой войны. Сразу после войны в Конгресс США был внесен Закон о равной оплате труда женщин (1945 г.) — первый в истории закон, требующий равной оплаты труда. Прошло еще 18 лет, прежде чем законопроект о равной оплате труда попал на стол президента для подписания и стал законом.
Регистрация и последующая деятельность
[ редактировать ]Фонд BPW был основан в 1956 году как первый фонд, занимающийся предоставлением ресурсов работающим женщинам и в их интересах. Он включал исследования, информацию, программы развития карьеры, семинары и другие возможности обучения. Ресурсный центр Маргариты Раваль, основанный в 1980 году и подключенный к Интернету в 2006 году, является основным ресурсом информации и документов по истории женщин и женщин на рабочем месте.
Создание комиссий по статусу женщин в США в 1963 году произошло во многом благодаря усилиям BPW. Президент Джон Ф. Кеннеди признал ведущую роль BPW в обеспечении принятия Закона о равной оплате труда, вручив национальному президенту BPW первую ручку, которую он использовал при подписании Закона.
Вирджиния Аллан инициировала программу «Молодой карьерист» для развития деловых и презентационных навыков молодых женщин в возрасте от 25 до 35 лет. Первая Национальная законодательная конференция, состоявшаяся в 1963 году в округе Колумбия, позже превратилась в текущую Конференцию по политике и действиям BPW, участники которой лоббируют Конгресс и администрацию по законодательным вопросам BPW.
BPW решила проблему «сопоставимой ценности», призвав газеты прекратить профессиональную сегрегацию в тематических объявлениях (группирование женщин в нескольких ограниченных профессиях на низкооплачиваемых и бесперспективных работах). Правительства многих штатов и муниципалитетов пересмотрели свои шкалы заработной платы, признав, что разные должности могут не быть идентичными, но могут состоять из задач, требований к образованию, опыта и других характеристик, которые являются эквивалентными или сопоставимыми. В 1986 году Сан-Франциско стал первым городом в стране, который одобрил референдум о равной оплате труда, обеспечив повышение на 34 миллиона долларов для сотрудников на должностях, где доминируют женщины и меньшинства. Продолжая уделять внимание BPW вопросам труда, BPW лоббировала в Конгрессе принятие Закона о семейных и медицинских отпусках , который, наконец, был принят в 1993 году.
Обсуждения сопоставимой стоимости были расширены и теперь включают обеспечение соблюдения и укрепление существующего законодательства о равной оплате труда. Закон о равной оплате труда в сфере труда 1994 года, за которым последовали Закон о равной оплате труда (введенный в действие в 1994 году) и Закон о справедливости заработной платы (введенный в действие в 1997 году) стали основным законодательством BPW в 90-е годы. Тогдашний министр труда Элизабет Доул и первая леди Барбара Буш обратились к членам BPW на брифинге в Белом доме во время мероприятия «День лобби» 1990 года. Среди последующих выступавших были сенатор Том Харкин , первая леди (сенатор) Хиллари Клинтон , а также женщины-конгрессмены Роза ДеЛауро и Элеонора Холмс Нортон .
21 век
[ редактировать ]В 2005 году BPW использовала свою власть на низовом уровне, чтобы продолжить серию «Работающие женщины» Бюро труда и статистики (BLS) и восстановить показ Lifetime TV в программах DISH Network. В октябре того же года BPW/США запустила программу «Женщины объединяются: смыкаем ряды, открываем двери» (WJF) – программу поддержки женщин-ветеранов при переходе от военной к гражданской жизни. Это обязательство сделало BPW/США первым и единственным неправительственным агентством, предлагающим программы поддержки женщин-ветеранов.
Вопросы равенства на рабочем месте, включая сексуальные домогательства , возможности для женщин- ветеранов , баланс между работой и личной жизнью , реформу здравоохранения , уход за иждивенцами, реформу деликтов , повышение минимальной заработной платы , пожизненную экономическую безопасность и равенство оплаты труда, продолжают оставаться целевыми вопросами BPW.
В 2009 году Фонд BPW объединился со своей дочерней организацией BPW/США.
См. также
[ редактировать ]Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Кэтлин А. Лафлин. «Гражданские феминистки: политика Миннесотской федерации деловых и профессиональных женских клубов, 1942–1965», в книге Лафлин, Кэтлин А. и Жаклин Л. Каслдайн, ред., « Разрывая волну: женщины, их организации и феминизм», 1945-1985 гг . (Нью-Йорк: Routledge, 2011), стр. 11–27.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ "Фонд спонсоров BPW" . Питтсбург Пост-Газетт . 18 мая 1956 г. с. 22. Проверено 8 июня 2023 г.
- ^ Невин, Сьюзен Б. (17 января 1967 г.). «Что-то делается: женщины-клубницы станут пионерами первого конкурса поделок; дата — 1 февраля» . Питтсбург Пост-Газетт . п. 19. Проверено 8 июня 2023 г.
