Экономическая дискриминация

Экономическая дискриминация – это дискриминация, основанная на экономических факторах. Эти факторы могут включать наличие рабочих мест, заработную плату, цены и/или наличие товаров и услуг , а также объем финансирования капиталовложений, доступный меньшинствам для бизнеса. Это может включать дискриминацию работников, потребителей и предприятий, принадлежащих меньшинствам.

Это не то же самое, что ценовая дискриминация – практика, при которой монополисты (и в меньшей степени олигополисты и конкуренты-монополисты ) назначают разным покупателям разные цены в зависимости от их готовности платить .

История

Признание экономической дискриминации началось с Закона о консолидации статей Британских железных дорог 1845 года , который запрещал обычному перевозчику взимать с одного человека больше за перевозку груза , чем взималось с другого клиента за ту же услугу. девятнадцатого века В английском и американском общем праве дискриминация характеризовалась как неправомерное различие в экономических сделках; В дополнение к вышеупомянутому вопросу, упомянутому в Законе о консолидации положений о железных дорогах 1845 года, капризный отказ владельца отеля предоставить номера конкретному посетителю будет представлять собой экономическую дискриминацию. Эти ранние законы были разработаны для защиты от дискриминации со стороны протестантов , которые могли дискриминировать католиков , или христиан, которые могли дискриминировать евреев.

К началу двадцатого века экономическая дискриминация расширилась и включила предвзятые или неравные условия в отношении других компаний или конкурирующих компаний. В Соединенных Штатах Закон Робинсона-Патмана (1936 г.), который запрещает продавцам товаров в торговле между штатами проводить ценовую дискриминацию между покупателями товаров одинакового сорта и качества, был разработан для предотвращения вытеснения вертикально интегрированными трестами более мелких конкурентов с рынка. за счет эффекта масштаба .

Лишь в 1941 году, когда президент США Франклин Д. Рузвельт издал указ, запрещающий дискриминацию при приеме на работу со стороны компании, работающей по государственному оборонному контракту, экономическая дискриминация приобрела тот подтекст, который она имеет сегодня, то есть дискриминацию меньшинств. К 1960 году антимонопольные законы и законы о торговле между штатами эффективно регулировали межкорпоративную дискриминацию , столь проблематическую в конце девятнадцатого и начале двадцатого веков, но проблема дискриминации меньшинств по экономическому признаку стала широко распространенной.

Причины

Существует широкий спектр теорий, касающихся коренных причин экономической дискриминации. Экономическая дискриминация отличается от большинства других видов дискриминации тем, что лишь небольшая ее часть обусловлена расизмом, а, скорее, тем, что называется «циничным осознанием того, что меньшинства не всегда являются вашими лучшими клиентами». ^[1] Есть три основные причины, которые, по мнению большинства экономических теоретиков, являются вероятными коренными причинами.

Враждебность

Расизм, сексизм , эйджизм и неприязнь к чужой религии, этнической принадлежности или национальности всегда были компонентами экономической дискриминации, как и все другие формы дискриминации.

Утверждается, что большая часть дискриминации в США и Европе связана с расовой и этнической дискриминацией — в основном чернокожие и латиноамериканцы в США, мусульмане в Европе . В большинстве стран мира женщины занимают более низкие должности, получают более низкую заработную плату и ограничивают возможности владения землей или экономические стимулы для входа в бизнес или его открытия. ^[2] Этот случай остается неизменным для расовых меньшинств в некоторых странах. Например, исследование, проведенное Колледжем Наффилд в Великобритании, показало, что, используя идентичные резюме и сопроводительные письма, соискателям работы BAME приходилось подавать на 60% больше вакансий, чтобы получить такое же количество обратных звонков, как и белым соискателям. ^[3]

Эту форму экономической дискриминации обычно осуществляют те группы, которые в данный момент находятся «у власти». Например, в Америке дискриминация часто считается прерогативой европеоидов, а в Саудовской Аравии дискриминацией считаются мужчины. Одно исследование показывает, что увеличение числа исков о равных возможностях привело к значительному сокращению такого рода дискриминации в Америке. ^[4]

Стоимость/доход

Работа с некоторыми меньшинствами сопряжена с определенными альтернативными издержками , особенно в сильно разделенных странах или странах, где дискриминация терпима.

Вторая распространенная причина такого рода дискриминации – это когда работник или потребитель неэффективны с точки зрения затрат. Например, некоторые магазины на северо-западе США не продают этнические продукты питания, несмотря на просьбы о них, поскольку они считают, что стоимость слишком высока при слишком низкой прибыли.

Кроме того, дебаты о нелегальной иммиграции в США привели к тому, что некоторые предприятия отказываются нанимать таких работников из-за вероятности того, что они будут оштрафованы и подвергнуты судебному разбирательству.

Эффективность

В некоторых случаях меньшинства подвергаются дискриминации просто потому, что предпринимать согласованные усилия по справедливому распределению неэффективно. Например, в странах, где меньшинства составляют очень небольшую часть населения или в среднем менее образованы, чем в среднем по населению, редко предпринимаются попытки сосредоточиться на трудоустройстве представителей меньшинств.

о равных возможностях Согласно недавним исследованиям, Закон в сфере занятости в США практически свел на нет подобные основания для дискриминации. ^[5]

Отношения между экономической теорией, эффективностью и дискриминацией, или «дискриминационными вкусами». ^[6] гораздо более проблематичны. ^[7]

История/традиция

Основы и корни экономической дискриминации лежат в истории. Дискриминация меньшинств – это цикл, который продолжает повторяться по всему миру из-за исторических взглядов и остатков прошедших поколений.

Рабство часто называют « первородным грехом » Америки, поскольку корень всех современных расовых проблем уходит корнями в ту эпоху. ^[8] Именно подобные расовые предрассудки вызывают такие проблемы, как расовая сегрегация по месту жительства, которая продолжает вызывать огромные экономические проблемы для афроамериканцев в современном американском обществе. В 2020 году финансирование школ в белых районах на 23 миллиарда долларов превысило финансирование школ в традиционно афроамериканских районах. ^[9]

Разрыв в оплате труда представителей меньшинств также имеет исторические корни. Предубеждение против женщин, занимающих высокооплачиваемую работу, передавалось из поколения в поколение, и женщинам часто отводилась роль домашней прислуги, отведенная им историей и традициями. провел исследование, В 2011 году CMI согласно которому гендерный разрыв в оплате труда не будет устранен до 2109 года. ^[10] Кроме того, расовый разрыв в оплате труда в США был вызван предвзятостью традиционных расистских взглядов: в 2020 году средний семейный доход чернокожих семей составлял чуть более 41 000 долларов, однако средний семейный доход белых семей превышал 70 000 долларов. ^[11] На протяжении всей истории группы, находящиеся «у власти», оставались теми же, и именно эта динамика власти продолжает вызывать экономическую дискриминацию меньшинств.

Формы

Существует несколько форм экономической дискриминации. Наиболее распространенной формой дискриминации является неравенство в оплате труда, за которым следует неравная практика найма. Но существует также дискриминация в отношении потребителей и предприятий из числа меньшинств в ряде областей, а также религиозная или этническая дискриминация в странах за пределами Соединенных Штатов. ^[12]

Против рабочих

Большинство форм дискриминации меньшинств связаны с более низкой заработной платой и неравной практикой найма.

Дискриминация в оплате труда

Несколько исследований ^[13] показали, что в Соединенных Штатах несколько групп меньшинств , в том числе чернокожие мужчины и женщины, латиноамериканские мужчины и женщины, белые женщины, геи любой расы и трансгендеры любой расы, страдают от снижения заработной платы за одну и ту же работу с одинаковой уровни производительности и обязанности гетеросексуальных белых и азиатских мужчин. ^[14] Цифры варьируются от исследования к исследованию, но большинство из них указывают на разницу в заработках в среднем на 5–15% ниже между пострадавшим меньшинством и другими группами.

Исследования экспертов Гарвардского университета и Чикагского университета показали, что, по крайней мере, для некоторых карьерных путей, например, для выпускников MBA, разрыв в оплате труда женщин во многом обусловлен тем, что они тратят время на уход за детьми. Их работа показала, что заработок выпускников MBA ведущих бизнес-школ США (мужчин и женщин) в начале их карьеры практически одинаков. Однако через десять лет после получения степени выпускники-мужчины начинают зарабатывать больше, чем выпускницы-женщины. Исследователи обнаружили, что разница в доходах объясняется тремя факторами: различиями в обучении до получения степени MBA, различиями в перерывах в карьере и различиями в количестве часов в неделю. Выпускницы женского пола имели меньше подготовки за пределами формальной программы MBA, с большей вероятностью брали отпуск, чтобы полностью посвятить себя уходу за детьми, и работали в среднем меньше часов в неделю. ^[15] Однако эти результаты, похоже, меняются по мере того, как все больше мужчин ищут карьеру, которая допускает гибкость в уходе за детьми, а некоторые доминирующие женские области, такие как акушерство, разрабатывают новые способы улучшения баланса между работой и личной жизнью. ^[16]

Недавнее исследование ^[2] указали, что заработная плата чернокожих в США колебалась от 70% до 80% заработной платы белых за весь период с 1954 по 1999 год, и что рост заработной платы за этот период времени для чернокожих и белых женщин увеличился в два раза медленнее, чем у белых. мужчины. Другие исследования ^[4] показать аналогичные закономерности для латиноамериканцев. Исследования с участием женщин выявили аналогичные или даже худшие показатели. ^[17]

Другое исследование показало, что мусульмане в среднем зарабатывают почти на 25% меньше, чем белые во Франции, Германии и Англии, в то время как в Южной Америке чернокожие смешанной расы зарабатывали половину того, что латиноамериканцы зарабатывали в Бразилии. ^[18]

Большая часть дискриминации в оплате труда маскируется тем фактом, что она, как правило, происходит на низкооплачиваемых должностях и затрагивает меньшинства, которые могут не чувствовать себя уполномоченными подавать иски о дискриминации или жаловаться. ^{[ нужна ссылка ]}

Великобритания – 10 октября 2018 года премьер-министр Тереза Мэй начала трехмесячные консультации с предприятиями о том, как крупные предприятия должны будут сообщать о разрыве в оплате труда между сотрудниками разных национальностей. ^[19]

Дискриминация при приеме на работу

Дискриминация при приеме на работу аналогична дискриминации в оплате труда по своей структуре. Обычно работодатели предпочитают нанимать кандидата определенной расы вместо кандидата от меньшинства или кандидата-мужчины вместо кандидата-женщины для заполнения должности. Исследование структуры занятости в США показало, что ^[5] что число случаев дискриминации при приеме на работу увеличилось в пять раз за последние 20 лет. Однако их доля в общем составе нанятой рабочей силы снизилась почти так же резко. Из-за жестких законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу, компании очень осторожны в том, кого нанимать и не нанимать.

Несмотря на это, исследования ^[5] показали, что белому мужчине легче получить работу, чем равно квалифицированному цветному мужчине или женщине любой расы. Многие должности являются цикличными : компания заполняет вакансию работником, а затем увольняет его и нанимает нового человека, повторяя это до тех пор, пока не найдет кого-то, кто, по ее мнению, «подходит» - а это часто не меньшинство. ^[17]

Хотя дискриминация при приеме на работу является наиболее заметным аспектом экономической дискриминации, зачастую она встречается наиболее редко. Все более решительные меры по борьбе с дискриминацией значительно усложнили дискриминацию при приеме на работу для работодателей. Однако это происходит только в случае официальных соглашений о найме, когда корпорации или другие лица подлежат общественному контролю и контролю. Частный найм, такой как обучение электриков , сантехников , плотников и других профессий , почти полностью разбит по расовому признаку: в этих областях почти нет женщин, и большинство меньшинств обучают представителей своей расы.

Против потребителей

Большая часть дискриминации в отношении потребителей уменьшилась благодаря ужесточению законов против такой практики, но все еще продолжается как в США, так и в Европе. Наиболее распространенными формами такой дискриминации являются ценовая дискриминация и дискриминация в сфере услуг.

Дискриминация по цене

Дискриминация по цене предполагает взимание разных цен на товары и услуги для разных людей в зависимости от их расы, этнической принадлежности, религии или пола. Его не следует путать с отдельной экономической концепцией ценовой дискриминации . Дискриминация по цене включает, помимо прочего:

увеличение затрат на базовые услуги (здравоохранение, ремонт и т.д.)
увеличение расходов на суточные (например, взимание с одного человека 40 долларов США, а с другого человека - 100 долларов США за точно такую же предоставленную услугу) ^[20]
не предлагать сделки, продажи, скидки и т. д. миноритариям
более высокие ставки по страхованию для меньшинств

Большинство обвинений в дискриминации по признаку цены трудно проверить без существенной документации. Исследования показывают, что менее 10% всей дискриминации по признаку цены на самом деле сообщается в какой-либо орган власти или регулирующий орган, и большая часть этого происходит через коллективные иски. ^[20] Более того, хотя ряд служб мониторинга и групп интересов потребителей проявляют интерес к этой форме дискриминации, они мало что могут сделать, чтобы изменить ее. Большая часть дискриминации по цене происходит в ситуациях, когда нет стандартизированного прайс-листа, с которым можно сравнивать. В случае с оплатой суточных это легко скрыть, поскольку немногие потребители могут обмениваться оценками и расценками на работу, и даже если они занимаются рассматриваемым бизнесом, они могут утверждать, что предоставленные услуги имели разные базовые затраты, условия и т. д.

Дискриминацию по цене в тех регионах, где специальные распродажи и предложения просто не предлагаются, можно оправдать, ограничив ее теми, кто имеет высокий кредитный рейтинг или теми, кто уже имел деловые отношения с рассматриваемой компанией.

Дискриминация в сфере услуг

Хотя ценовая дискриминация касается и услуг, дискриминация в сфере услуг – это когда определенные услуги вообще не предлагаются меньшинствам или предлагаются только худшие версии. По крайней мере, согласно одному исследованию, ^[21] большая часть потребительской дискриминации попадает в эту категорию, поскольку ее труднее проверить и доказать. Некоторые утверждения о дискриминации включали:

предложение только дорогостоящих планов страхования или отказ от покрытия меньшинств
отказ предлагать финансирование меньшинствам
отказ в обслуживании

Против бизнеса

Предприятия, принадлежащие меньшинствам, также могут подвергаться дискриминации как со стороны поставщиков, так и со стороны банков и других источников финансирования капитала. В США существуют налоговые льготы и даже выгоды для связей с общественностью от владения предприятиями, принадлежащими меньшинствам, поэтому большинство случаев этого происходит за пределами Соединенных Штатов. ^[22]

цветные женщины начинают бизнес в три-пять раз быстрее, чем любой другой бизнес. Согласно статье Бэбсон-колледжа , «Состояние предприятий, принадлежащих цветным женщинам» (пресс-релиз). Новости. 9 мая 2008 года . Проверено 12 мая 2008 г. Однако, попав в бизнес, их рост отстает от всех других фирм, согласно результатам многолетнего исследования, проведенного Центром исследований женского бизнеса в партнерстве с Бэбсон-колледжем и изучающего влияние расы и пола на рост принадлежащих им предприятий. женщинами афроамериканского , азиатского, латиноамериканского происхождения и представителей других национальностей.

Дискретная дискриминация использования

Эта форма дискриминации охватывает поставщиков, поставляющих предприятию некачественные товары или цен взвинчивающих предприятие на закупки и заказы на пополнение запасов.

Дискриминация капиталовложений

Более существенным источником предполагаемой дискриминации являются рынки инвестиций капитала. Банки часто обвиняют в том, что они не предоставляют кредиты и другие финансовые инструменты предприятиям, принадлежащим меньшинствам в центре города . ^[22] Большинство исследований показывают, что банковская отрасль в целом систематически злоупотребляет правовой системой, избегая выдачи кредитов «высокого риска» меньшинствам, указывая на то, что банки не могут предоставить факты, подтверждающие их утверждения о том, что они отказывают в таких кредитах лицам с высоким уровнем банкротства. ставка . ^[1]

С другой стороны, большинство финансовых учреждений и некоторые экономисты считают, что слишком часто банки несправедливо обвиняют в дискриминации предприятий, принадлежащих меньшинствам, когда этот бизнес просто не стоит такого кредитного риска , и что никто не сочтет такое решение дискриминационным, если бизнес не принадлежал меньшинству. Эти обвинения в обратном расизме или предвзятом анализе являются давним источником разногласий в изучении экономической дискриминации. ^[23]

Глобальная экономическая дискриминация

Все большее число экономистов и теоретиков международной торговли полагают, что экономическая дискриминация выходит далеко за рамки отдельных лиц или предприятий. Самые масштабные и самые разнообразные формы экономической дискриминации затрагивают целые страны или глобальные регионы. Многие считают, что открытая мировая экономическая система ( глобализация ), в которую входят такие мировые организации, как Международный валютный фонд (МВФ), Всемирный банк и Международный банк реконструкции и развития (МБРР), подвергает страны риску, применяя явно дискриминационные методы, такие как двусторонние и региональные переговоры, а также асимметричные торговые балансы и сохранение дешевой принудительной рабочей силы. Торговая политика, такая как Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) и Генеральное соглашение по тарифам и торговле (ГАТТ), часто рассматривается как финансовые меры, служащие для экономического угнетения стран третьего мира . ^[24]

Это может включать в себя:

Невыгодные условия монетарной поддержки со стороны мировых банковских институтов
Принудительная дипломатия с целью замены местных, региональных или национальных лидеров в пользу тех, кто будет действовать так, как того требуют иностранные инвесторы. ^[25]
Повышение цен на поставку основных медицинских товаров странам по этническому или религиозному признаку.
Отказ от торговых соглашений
Ограничительные торговые соглашения

См. также

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б Сигельман, П. (1994). Сомнительные основания: дело против дела против антидискриминационных законов. Закон и социальные исследования, 19, 725–751.
^ Перейти обратно: ^а ^б Донохью, Джей Джей III, и Сигельман, П. (1991). Меняющийся характер судебных разбирательств о дискриминации при приеме на работу . Стэнфордский юридический обзор , 43, 983–1033.
^ 1. «Центр социальных исследований», Наффилд-колледж, по состоянию на 13 января 2021 г., http://csi.nuff.ox.ac.uk/wp-content/uploads/2019/01/Are-employers-in-Britain . -дискриминация-против-этнических-меньшинств_final.pdf
^ Перейти обратно: ^а ^б Донохью, Джей Джей III и Сигельман. П. (1993). Право и макроэкономика: судебные разбирательства о дискриминации при приеме на работу в течение делового цикла. Обзор права Южной Калифорнии , 66, 709–765.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Донохью, Джей Джей III, и Хекман, Дж. (1991). Непрерывные и эпизодические изменения: влияние политики гражданских прав на экономическое положение чернокожих. Журнал экономической литературы , 29, 1603–1643.
^ ГЭРИ С. БЕККЕР, ЭКОНОМИКА ДИСКРИМИНАЦИИ (изд. Милтона Фридмана, 2-е изд. 1971).
^ Глен Г. Кейн, Экономический анализ дискриминации на рынке труда: обзор, в 1 Справочнике по экономике труда 693, 774 (ред. Орли Ашенфелтера и Ричарда Лейарда, 1986).
^ Гордон-Рид, Аннетт. 2018. «Первородный грех Америки: рабство и наследие превосходства белых». Foreign Relations 97 (1): 2–7 doi: http://www.foreignaffairs.com/archive .
^ 4. «23 миллиарда», Edbuild, по состоянию на 10 января 2021 г. https://edbuild.org/content/23-billion.
^ Саймон Гудли (31 августа 2011 г.). «Женщины-руководители могут ждать равной оплаты труда 98 лет», — говорится в докладе . Хранитель . Лондон.
↑ Сапиро, Арон (6 октября 2020 г.). «Могут ли детские облигации сократить расовый разрыв в благосостоянии?». Морнингстар.com. Проверено 8 октября 2020 г.
^ Основополагающим микроэкономическим анализом этой темы является Гэри Беккера книга «Экономика дискриминации» (1957, 1971, 2-е изд.). Чикаго, Издательство Чикагского университета , ISBN 0-226-04115-8 Описание UCP. Архивировано 2 ноября 2007 г. в Wayback Machine.
^ Каин, Г.Г. (1986). Экономический анализ дискриминации на рынке труда : обзор. В О. Ашенфельтере и Р. Лейарде (ред.), Справочнике по экономике труда , том I (стр. 693–709). Издательство Elsevier Science. Стр. 731–771
^ «Состояние неравенства в оплате труда на рабочем месте» . Наемный . Архивировано из оригинала 19 августа 2021 года . Проверено 18 августа 2020 г.
^ Бертран, Марианна; Голдин, Клаудия ; Кац, Лоуренс Ф. (2010). «Динамика гендерного разрыва среди молодых специалистов финансового и корпоративного секторов» . Американский экономический журнал: Прикладная экономика . 2 (3): 228–55. дои : 10.1257/app.2.3.228 .
^ Леонхардт, Дэвид (27 мая 2009 г.). «Финансовая карьера дорого обходится семьям» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 18 августа 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Нельсон Р.Л. и Бриджес В.П. (1999). Легализация гендерного неравенства: суды, рынки и неравная оплата труда женщин в США. Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета. Глава 2
^ Арнспергер, Кристиан. Бедность и права человека: Проблема системной экономической дискриминации и некоторые конкретные предложения по реформе. Международный журнал социальных наук 56 (180), 289–299.
^ Пикард, Джим (10 октября 2018 г.). «Тереза Мэй запускает план по сокращению этнической разницы в оплате труда» . Файнэншл Таймс . Проверено 11 октября 2018 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Эйрес, И. (1991). Честное вождение: гендерная и расовая дискриминация в переговорах по продаже автомобилей. Harvard Law Review , 104, 817–872.
^ Эйрес, И. (1993). Не в меню: исследования в области потребительской дискриминации и последних законов. Harvard Law Review, 122, 419–442.
^ Перейти обратно: ^а ^б Познер, Р.А. (1995). Экономический анализ права. Бостон: Литтл, Браун и компания. Стр. 336–340
^ Донохью, Джей Джей III. (1992). Пропаганда экономических инструментов в сравнении с анализом в пользу финансирования «добросовестного использования» в законе о дискриминации. Stanford Law Review, 41, 1235. Стр. 153–214
^ Кеннет А. Ой . Экономическая дискриминация и политический обмен: Мировая политическая экономия . ISBN 0-691-00083-2
^ Роберт Толлесон, Томас Уиллет. Экономическая теория проблемных связей в международных переговорах. Международная организация 34, стр. 44–50.

Внешние ссылки

[sighe-1] Перейти обратно: ^а ^б Сигельман, П. (1994). Сомнительные основания: дело против дела против антидискриминационных законов. Закон и социальные исследования, 19, 725–751.

[goo-2] Перейти обратно: ^а ^б Донохью, Джей Джей III, и Сигельман, П. (1991). Меняющийся характер судебных разбирательств о дискриминации при приеме на работу . Стэнфордский юридический обзор , 43, 983–1033.

[3] 1. «Центр социальных исследований», Наффилд-колледж, по состоянию на 13 января 2021 г., http://csi.nuff.ox.ac.uk/wp-content/uploads/2019/01/Are-employers-in-Britain . -дискриминация-против-этнических-меньшинств_final.pdf

[Ooo-4] Перейти обратно: ^а ^б Донохью, Джей Джей III и Сигельман. П. (1993). Право и макроэкономика: судебные разбирательства о дискриминации при приеме на работу в течение делового цикла. Обзор права Южной Калифорнии , 66, 709–765.

[pp2-5] Перейти обратно: ^а ^б ^с Донохью, Джей Джей III, и Хекман, Дж. (1991). Непрерывные и эпизодические изменения: влияние политики гражданских прав на экономическое положение чернокожих. Журнал экономической литературы , 29, 1603–1643.

[BEC-6] ГЭРИ С. БЕККЕР, ЭКОНОМИКА ДИСКРИМИНАЦИИ (изд. Милтона Фридмана, 2-е изд. 1971).

[GGC-7] Глен Г. Кейн, Экономический анализ дискриминации на рынке труда: обзор, в 1 Справочнике по экономике труда 693, 774 (ред. Орли Ашенфелтера и Ричарда Лейарда, 1986).

[8] Гордон-Рид, Аннетт. 2018. «Первородный грех Америки: рабство и наследие превосходства белых». Foreign Relations 97 (1): 2–7 doi: http://www.foreignaffairs.com/archive .

[9] 4. «23 миллиарда», Edbuild, по состоянию на 10 января 2021 г. https://edbuild.org/content/23-billion.

[10] Саймон Гудли (31 августа 2011 г.). «Женщины-руководители могут ждать равной оплаты труда 98 лет», — говорится в докладе . Хранитель . Лондон.

[11] Сапиро, Арон (6 октября 2020 г.). «Могут ли детские облигации сократить расовый разрыв в благосостоянии?». Морнингстар.com. Проверено 8 октября 2020 г.

[12] Основополагающим микроэкономическим анализом этой темы является Гэри Беккера книга «Экономика дискриминации» (1957, 1971, 2-е изд.). Чикаго, Издательство Чикагского университета , ISBN 0-226-04115-8 Описание UCP. Архивировано 2 ноября 2007 г. в Wayback Machine.

[obvious-13] Каин, Г.Г. (1986). Экономический анализ дискриминации на рынке труда : обзор. В О. Ашенфельтере и Р. Лейарде (ред.), Справочнике по экономике труда , том I (стр. 693–709). Издательство Elsevier Science. Стр. 731–771

[14] «Состояние неравенства в оплате труда на рабочем месте» . Наемный . Архивировано из оригинала 19 августа 2021 года . Проверено 18 августа 2020 г.

[15] Бертран, Марианна; Голдин, Клаудия ; Кац, Лоуренс Ф. (2010). «Динамика гендерного разрыва среди молодых специалистов финансового и корпоративного секторов» . Американский экономический журнал: Прикладная экономика . 2 (3): 228–55. дои : 10.1257/app.2.3.228 .

[16] Леонхардт, Дэвид (27 мая 2009 г.). «Финансовая карьера дорого обходится семьям» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 18 августа 2020 г.

[femna-17] Перейти обратно: ^а ^б Нельсон Р.Л. и Бриджес В.П. (1999). Легализация гендерного неравенства: суды, рынки и неравная оплата труда женщин в США. Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета. Глава 2

[advo-18] Арнспергер, Кристиан. Бедность и права человека: Проблема системной экономической дискриминации и некоторые конкретные предложения по реформе. Международный журнал социальных наук 56 (180), 289–299.

[19] Пикард, Джим (10 октября 2018 г.). «Тереза Мэй запускает план по сокращению этнической разницы в оплате труда» . Файнэншл Таймс . Проверено 11 октября 2018 г.

[gah-20] Перейти обратно: ^а ^б Эйрес, И. (1991). Честное вождение: гендерная и расовая дискриминация в переговорах по продаже автомобилей. Harvard Law Review , 104, 817–872.

[alu-21] Эйрес, И. (1993). Не в меню: исследования в области потребительской дискриминации и последних законов. Harvard Law Review, 122, 419–442.

[psnr-22] Перейти обратно: ^а ^б Познер, Р.А. (1995). Экономический анализ права. Бостон: Литтл, Браун и компания. Стр. 336–340

[gla-23] Донохью, Джей Джей III. (1992). Пропаганда экономических инструментов в сравнении с анализом в пользу финансирования «добросовестного использования» в законе о дискриминации. Stanford Law Review, 41, 1235. Стр. 153–214

[ohwow-24] Кеннет А. Ой . Экономическая дискриминация и политический обмен: Мировая политическая экономия . ISBN 0-691-00083-2

[morestuff-25] Роберт Толлесон, Томас Уиллет. Экономическая теория проблемных связей в международных переговорах. Международная организация 34, стр. 44–50.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]

[22]

[23]

[24]

[25]

v т и Дискриминация
Forms	Institutional Structural Statistical Taste-based
Attributes	Age Caste Class Dialect Disability Genetic Hair texture Height Language Looks Mental disorder Race / Ethnicity Skin color Scientific racism Rank Sex Sexual orientation Species Size Viewpoint
Social	Arophobia Acephobia Adultism Anti-albinism Anti-autism Anti-homelessness Anti-drug addicts Anti-intellectualism Anti-intersex Anti-left handedness Anti-Masonry Antisemitism Aporophobia Audism Biphobia Clannism Cronyism Elitism Ephebiphobia Social determinants of health Social determinants of health in poverty Social determinants of mental health Fatphobia Gayphobia Gerontophobia Heterosexism HIV/AIDS stigma Homophobia Leprosy stigma Lesbophobia Discrimination against men Misandry Misogyny Nepotism Pedophobia Perpetual foreigner Pregnancy Reverse Sectarianism Supremacism White Transphobia Non-binary Transmisogyny Trans men Vegaphobia Xenophobia
Religious	Ahmadiyya Atheism Baháʼí Faith Buddhism Catholicism Christianity post–Cold War era Falun Gong Hinduism Persecution Untouchability Islam Persecution Jehovah's Witnesses Judaism Persecution LDS or Mormon Neopaganism Eastern Orthodox Oriental Orthodox Protestantism Rastafari Shi'ism Sufism Zoroastrianism
Ethnic/National	Afghan African Albanian American Arab Armenian Asian France South Africa United States Assyrian Azerbaijani Black people African Americans China South Africa Bengali Bulgarian Catalan Chechen Chinese Colombian Croat Filipino Fulani Finnish Georgian Greek Haitian Hazara Hungarian Igbo Indian Indigenous people Australia Canada United States Iranian Irish Israeli Italian Japanese Jewish Korean Kurdish Lithuanian Malay Māori Mexican Middle Eastern Mongolian Nigerian Pakistani Palestinians Pashtun Polish Quebec Romani Romanian Serb Slavic Somali Tatar Thai Turkish Ukrainian Uyghur Venezuelan Vietnamese
Manifestations	Anti-LGBT rhetoric Blood libel Bullying Cancel culture Capital punishment for homosexuality Compulsory sterilization Corrective rape Counter-jihad Cultural genocide Defamation Democide Disability hate crime Dog whistle Economic Education Employment Eliminationism Enemy of the people Ethnic cleansing Ethnic conflict Ethnic hatred Ethnic joke Ethnocide Excellence Forced conversion Freak show Gay bashing Gendercide Genital modification and mutilation Genocide examples Glass ceiling Hate crime LGBT Hate group Hate speech Homeless dumping Housing Indian rolling Intersectionality Kill Haole Day Lavender scare LGBT grooming conspiracy theory List of people killed for being transgender Lynching Mortgage Murder music Native American mascots Braves Blackhawks Chiefs Occupational segregation Opposition to immigration Persecution Pogrom Political repression Purge Racialization Religious persecution Religious terrorism Religious violence Religious war Scapegoating Segregation academy Sexual harassment Sex-selective abortion Slut-shaming Trans bashing Victimisation Violence against women White flight White genocide conspiracy theory Wife selling Witch-hunt
Discriminatory policies	Age of candidacy Blood purity Blood quantum Crime of apartheid Disabilities Catholic Jewish Gender pay gap Gender roles Gerontocracy Gerrymandering Ghetto benches Internment Jewish quota Law for Protection of the Nation MSM blood donation restrictions No kid zone Numerus clausus (as religious or racial quota) One-drop rule Racial quota Racial segregation Jim Crow laws Nuremberg Laws Racial steering Redlining Same-sex marriage (laws and issues prohibiting) Segregation age racial religious sexual Social exclusion Sodomy law State atheism State religion Ugly law Voter suppression
Countermeasures	Affirmative action Anti-discrimination law Anti-racism Constitutional colorblindness Cultural assimilation Cultural pluralism Diversity training Empowerment Fat acceptance movement Feminism Fighting Discrimination Hate speech laws by country Human rights Intersex human rights LGBT rights Masculism Multiculturalism Nonviolence Racial integration Reappropriation Self-determination Social integration Toleration
Related topics	Allophilia Amatonormativity Bias Christian privilege Cisnormativity Civil liberties Dehumanization Diversity Ethnic penalty Figleaf Gender-blind Heteronormativity Historical eugenics Internalized oppression Intersectionality Male privilege Masculism Medical model of disability autism Multiculturalism Net bias Neurodiversity Oikophobia Oppression Police brutality Political correctness Polyculturalism Power distance Prejudice Prisoner abuse Racial bias in criminal news in the United States Racism by country Racial color blindness Religious intolerance Second-generation gender bias Snobbery Social exclusion Social identity threat Social model of disability Social stigma Speciesism Stereotype threat The talk White privilege
Category Commons