Нимц против Вольного и ганзейского города Гамбурга
 |
| Нимц против Вольного и ганзейского города Гамбурга | |
|---|---|
| Суд | Европейский суд |
| Цитаты | (1991) C-184/89 , [1991] ECR I-297 |
| Ключевые слова | |
| Объективное обоснование | |
Нимц против Freie und Hansestadt Hamburg (1991) C-184/89 представляет собой дело по трудовому законодательству ЕС , в котором говорится, что обоснование того, что работникам, занятым неполный рабочий день, могут платить меньше, поскольку сотрудники, занятые полный рабочий день, могут быстрее приобретать навыки, является сомнительным.
Факты
[ редактировать ]Хельга Нимц работала неполный рабочий день (менее трех четвертей полной занятости). Ей платили меньше. Городской совет утверждал, что сотрудники, работающие полный рабочий день , быстрее приобретают способности и навыки, и поэтому им следует платить больше.
Решение
[ редактировать ]Европейский суд постановил, что маловероятно, что обоснования, предложенные советом Гамбурга, могут быть действительными.
14. Однако следует отметить, что подобные соображения, поскольку они являются не более чем обобщениями относительно определенных категорий работников, не позволяют выявить критерии, которые были бы одновременно объективными и не связанными с какой-либо дискриминацией по признаку пола. (см. решение от 13 июля 1989 г. по делу 171/88 Rinner-Kuehn v FWW Spezial-Gebaeudereinigung [1989] ECR 2743). Хотя стаж идет рука об руку со стажем работы и опыт дает возможность работнику в принципе улучшить выполнение возложенных на него задач, объективность такого критерия зависит от всех обстоятельств в конкретном случае, и в частности от отношения между характером выполняемой работы и опытом, полученным в результате выполнения этой работы по завершении определенного количества рабочих часов. Однако национальный суд, который единственный компетентен оценивать факты, должен определить в свете всех обстоятельств, основано ли и если да, то в какой степени положение коллективного договора, подобное рассматриваемому здесь, на объективных оправданные факторы, не связанные с какой-либо дискриминацией по признаку пола.
Внешние ссылки
[ редактировать ] | Эта законом статья, связанная с , незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |