Etam plc v Rowan
| Etam plc v Rowan | |
|---|---|
| Суд | Апелляционный трибунал по трудовым спорам |
| Цитирование | [1989] ИРЛР 150 |
| Ключевые слова | |
| Дискриминация | |
Etam plc v Rowan [1989] IRLR 150 – это дело по трудовому праву Великобритании, касающееся дискриминации и подлинных профессиональных требований. Теперь это будет подпадать под действие Закона о равенстве 2010 года, Приложение 9.
Факты
[ редактировать ]Г-н Роуэн подал заявление о приеме на работу в магазин женской одежды Etam plc. Работа включала в себя обязанности в раздевалке, и работодатели утверждали, что в соответствии с разделом 7(2)(b) SDA 1975 года существовала настоящая профессиональная квалификация . Он утверждал, что статья 7(4) будет активирована, потому что другие женщины могут находиться в раздевалке.
Трибунал установил, что имела место дискриминация по признаку пола и отсутствие подлинной профессиональной квалификации.
Решение
[ редактировать ]Апелляционный трибунал по трудовым спорам постановил, что г-н Роуэн «был бы в состоянии адекватно выполнять основную часть работы продавца, а те части, которые он не мог выполнить, могли бы легко выполнять другие продавцы, не вызывая при этом каких-либо неудобств или затруднений». для апеллянтов».