Хорси против Dyfed CC

Хорси против Совета округа Дайфед
Суд	Апелляционный трибунал по трудовым спорам
Цитирование	[1982] ИРЛР 395
Членство в суде
Судья сидит	Браун-Уилкинсон Дж.
Ключевые слова
Дискриминация, стереотипы

Хорси против Совета графства Дайфед [1982] IRLR 395 — это дело британского трудового законодательства , касающееся проверки причин дискриминации.

Факты

Миссис Хорси была социальным работником-стажером в совете округа Дайфед и жила в Аберистуите. Она успешно подала заявку на прикомандирование на курс социальной работы в Мейдстоне и была принята на этот курс. Впоследствии ее муж получил работу в Лондоне, чтобы жить с ней, пока она закончит двухгодичный курс обучения. Затем ее работодатель, как выяснилось, отозвал разрешение и финансирование курса, поскольку работодатель считал, что она, вероятно, не вернется. Было обнаружено, что это основано на «обобщенном предположении, что замужние женщины следуют за работой своего мужа».

Решение

Судья Браун Уилкинсон постановил, что г-жа Хорси подверглась дискриминации из-за этих стереотипов. Он сказал, что слова «на основании» в ПДД 1975 года охватывают «случаи, когда предполагаемый дискриминатор действует на основе обобщенных предположений относительно характеристик женщин, замужних или цветных лиц», а не только тогда, когда «единственный фактор, влияющий на решение предполагаемым дискриминатором является пол, семейное положение или раса заявителя».

См. также

• Трудовое право Великобритании
• Трудовое право ЕС