Jump to content

Р. против Городского совета Бирмингема, Комиссия по равным возможностям

R (EOC) в городском совете Бирмингема
Суд палата лордов
Цитирование [1989] AC 1155; [1989] ИРЛР 173; [1989] 1 Все ER 769; [1989] 2 WLR 520; 87 LGR 557; (1989) 86(15) МСУ 36; (1989) 139 NLJ 292; (1989) 133 SJ 322; подтверждая [1988] 3 WLR 837; [1988] ИРЛР 430; 86 LGR 741; (1988) 152 LG Ред. 1035
Ключевые слова
Дискриминация в сфере образования

R (Комиссия по равным возможностям) против городского совета Бирмингема [1989] AC 1155 представляет собой дело о дискриминации, имеющее отношение к делу о трудовом законодательстве Великобритании и касающееся соответствующих сравнений, которые следует провести.

В Бирмингеме было всего 360 мест в гимназиях для девочек и 540 мест для мальчиков. В первом случае победу одержал ЕОК. Апелляционный суд это поддержал. Совет подал апелляцию, утверждая, что он не доказал, что избирательное образование лучше, чем неизбирательное образование, как предварительное условие менее благоприятного обращения, и в любом случае у совета не было намерения или мотивации проводить дискриминацию.

Лорд Гофф отклонил апелляцию совета, заявив, во-первых, что не нужно доказывать, что избирательное образование «лучше», просто девочкам не предоставляются такие же возможности. Во-вторых, достаточно того, что существует менее благоприятное обращение, и «намерение или мотив обвиняемого провести дискриминацию, хотя оно и может иметь значение с точки зрения средств правовой защиты… не является необходимым условием ответственности». Это было бы плохой идеей, потому что тогда «для работодателя было бы хорошей защитой показать, что он дискриминирует женщин не потому, что он намеревался это сделать, а (например) из-за предпочтений клиентов, или ради экономии денег, или даже ради избегайте споров».

См. также

[ редактировать ]

Примечания

[ редактировать ]
  • «Отчеты о делах» (1992) 136 Журнал адвокатов 96 (№ 13, 3 апреля 1992 г.)
  • 139 Журнал «Новый закон» 292 и 834.
  • 152 Обзор местных органов власти 1035
  • Коллинз, Юинг и МакКолган. Трудовое право: текст и материалы. Второе издание . Академик Блумсбери. 2005. Параграф 3.18, стр. 237.
  • Майкл Коннолли. Закон о дискриминации. Свит и Максвелл. 2006. Пункты 4–006, 4–015 , 4–017, 4–020, 4–035, 5–011, 5–012, 5–026, 7–007, 7-008 и 10-003.
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: c3b21896d298f3f4df574658339e61a9__1716973620
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/c3/a9/c3b21896d298f3f4df574658339e61a9.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
R v Birmingham City Council, ex p Equal Opportunities Commission - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)