Handels-og Kontorfunktionaeernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, действуя от имени Данфосс
| Данфосс | |
|---|---|
 | |
| Представлено 5 апреля 1988 г. Решение принято 17 октября 1989 г. | |
| Полное название дела | Handels- og Kontorfunkærneres Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, действуя от имени Данфосс |
| Случай | 109/88 |
| ЭКЛИ | ECLI:EU:C:1989:383 |
| Камера | Полный суд |
| Национальность партий | Дания |
| Состав суда | |
| Судья-докладчик Р. Джолиет | |
| Президент О. Два | |
| Судьи | |
| Генеральный адвокат Колорадо Ленц | |
| Ключевые слова | |
| Равенство, оплата | |
Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, действующий от имени Danfoss (1989) C-109/88 – это дело по трудовому законодательству ЕС , в котором говорится, что если работодатель хочет оправдать косвенную дискриминацию, принимаемые меры должны быть непосредственно связаны с быть в состоянии выполнить работу.
Факты
[ редактировать ]Оплата труда на рабочем месте устанавливалась в зависимости от адаптируемости, профессиональной подготовки и стажа работы. В результате женщинам платили меньше.
Решение
[ редактировать ]Суд ЕС постановил, что возможность адаптации к переменному графику, месту работы или обучению была оправдана только в том случае, если эти критерии «имели значение для выполнения конкретных задач, возложенных на работника». Однако в нем также добавлено, что «стаж работы идет рука об руку с опытом, и поскольку опыт, как правило, позволяет работнику лучше выполнять свои обязанности, работодатель имеет право вознаграждать его, не устанавливая, какое значение он имеет для выполнения конкретных обязанностей». задачи, возложенные на работника».