Defrenne v Sabena (No 2)
| Defrenne v Sabena (No 2) | |
|---|---|
 | |
| Суд | Европейский суд |
| Решенный | 8 апреля 1976 г. |
| Цитаты | (1976) Дело 43/75 , [1976] ECR 455, [1976] ICR 547, [1981] 1 Все ER 122 |
| Ключевые слова | |
| Равенство, социальное, экономическое | |
Дефренн против Сабены (№ 2) (1976) Дело 43/75 является основополагающим делом Европейского Союза , касающимся прямого действия и Европейской социальной хартии в Европейском Союзе . Он постановил, что ЕС:
является не просто экономическим союзом, но в то же время призван совместными действиями обеспечить социальный прогресс и стремиться к постоянному улучшению условий жизни и труда своего народа...
Дело защищала бельгийский адвокат Элиан Фогель-Польски в закон о дискриминации по признаку пола того времени , которая была ответственна за большую часть серьезного вмешательства Европейского суда . [1]
Факты
[ редактировать ]Женщина по имени Габриэль Дефренн работала стюардессой в бельгийской национальной авиакомпании Sabena . Согласно бельгийскому законодательству, бортпроводники-женщины были обязаны выйти на пенсию в возрасте 40 лет, в отличие от своих коллег-мужчин. Дефренн была вынуждена уйти из Сабены в 1968 году. Дефренн жаловалась, что снижение пенсионных прав, которое это повлекло за собой, нарушило ее право на равное обращение по признаку пола согласно статье 119 Договора о Европейском Сообществе (ныне статья 157 Договора о Функционирование Европейского Союза (TFEU) – до Лиссабонского договора это была статья 141 TEC ). [2]
Решение
[ редактировать ]Европейский суд постановил, что статья 119 Договора о Европейском сообществе имеет такой характер, что имеет горизонтальное прямое действие и, следовательно, подлежит исполнению не только между отдельными лицами и правительством, но также и между частными сторонами. Была использована статья 157 TFEU (119 TEEC, 141 TEC), в которой говорилось: «Каждое государство-член должно обеспечить применение принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности».
8. Статья 119 преследует двойную цель.
9. Во-первых, в свете различных стадий развития социального законодательства в различных государствах-членах, цель статьи 119 состоит в том, чтобы избежать ситуации, в которой предприятия, созданные в государствах, которые фактически реализовали принцип равной оплаты труда, страдают от убытков. конкурентное преимущество во внутриобщинной конкуренции по сравнению с предприятиями, созданными в штатах, которые еще не устранили дискриминацию в отношении работающих женщин в отношении оплаты труда.
10. Во-вторых, это положение является частью социальных целей сообщества, которое не является просто экономическим союзом, но в то же время предназначено совместными действиями для обеспечения социального прогресса и стремления к постоянному улучшению условий жизни и труда. условиях своего народа, как подчеркивается в преамбуле Договора.
11. Эта цель подчеркивается включением статьи 119 в основную часть Хартии, посвященной социальной политике, предварительное положение которой, статья 117, отмечает «необходимость содействовать улучшению условий труда и повышению уровня жизни работников, с тем чтобы сделать возможным их гармонизацию при сохранении улучшения».
12. Эта двойная цель, одновременно экономическая и социальная, показывает, что принцип равной оплаты является частью основ Сообщества.
[...]
39. Запрет на дискриминацию между мужчинами и женщинами распространяется не только на действия органов государственной власти, но и распространяется на все соглашения, призванные регулировать коллективный оплачиваемый труд, а также на контракты между отдельными лицами.
Значение
[ редактировать ]Это, в дополнение к делу Ван Генд эн Лооса , выявило горизонтальное и вертикальное прямое воздействие положений Договора, на которые можно ссылаться в национальных судах, и, следовательно, они будут обязаны защищать права личности.
См. также
[ редактировать ]Ссылки и источники
[ редактировать ]- Ссылки
- ^ Чалмерс и др. 2011 , стр. 547–8.
- ^ Чалмерс и др. 2011 , стр. 271–2.
- Источники
- Чалмерс, Дамиан; Дэвис, Гарет; Монти, Джорджио (2011). Право Европейского Союза (2-е изд.). Великобритания: Издательство Кембриджского университета . п. 271. ИСБН 0-521-12151-5 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Элиан Губин , Элиан Фогель-Польски, женщина убеждений , Брюссель, Институт равенства женщин и мужчин, 2007 г.