Bazemore v. Friday

Bazemore v. Friday
Bazemore v. Friday
	Верховный суд Соединенных Штатов
Аргументировано 22 апреля 1986 г. ; Принято 1 июля 1986 г.
Полное название дела	Bazemore v. Friday
Цитаты	478 США 385 ( подробнее )
Членство в суде
	Главный судья Уоррен Э. Бургер Ассоциированные судьи Уильям Дж. Бреннан мл. · Байрон Уайт ; Тергуд Маршалл · Гарри Блэкмун ; Льюис Ф. Пауэлл мл. · Уильям Ренквист ; Джон П. Стивенс · Сандра Дэй О'Коннор
Мнение по делу
	Судом

Bazemore v. Friday , 478 US 385 (1986) — это дело Верховного суда США , в котором суд постановил, что регрессионный анализ не обязательно должен учитывать все возможные факторы, которые могут повлиять на заработную плату, чтобы его можно было рассматривать как свидетельство дискриминации. . ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}^{[ 3 ]}

Фон

Дело «Бейзмор против Фрайдей» возникло в результате иска, поданного чернокожими сотрудниками Службы распространения сельскохозяйственных знаний Северной Каролины , государственного агентства, предоставляющего сельскохозяйственное образование и услуги. ^{[ 4 ]} Истцы утверждали, что агентство применяло расовую дискриминацию при принятии решений о заработной плате, нарушая раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года . ^{[ 1 ]} Ранее агентство реализовало отдельные программы для чернокожих и белых сотрудников, и хотя оно интегрировало эти программы, оно продолжало платить чернокожим сотрудникам меньше, чем их белым коллегам.

Решения судов низшей инстанции

Окружной суд и Апелляционный суд четвертого округа первоначально вынесли решение в пользу ответчика, заявив, что истцы не смогли доказать, что разница в заработной плате была вызвана расовой дискриминацией. Суды утверждали, что регрессионный анализ истцов, который использовался для демонстрации разницы в заработной плате , был недостаточным, поскольку не учитывал все возможные факторы, влияющие на заработную плату. ^{[ 1 ]}

Решение Верховного суда

Затем дело было обжаловано в Верховном суде. Единогласным решением суд отменил решения нижестоящих судов. ^{[ 1 ]} Суд постановил, что регрессионный анализ не обязательно должен включать все мыслимые переменные, чтобы быть допустимым в качестве доказательства дискриминации. Суд заявил, что истцы выполнили свое бремя доказывания, продемонстрировав значительную разницу в оплате труда между чернокожими и белыми работниками, и что ответчик не смог предоставить недискриминационное объяснение этого неравенства.

Судья Бреннан высказал мнение Суда. ^{[ 1 ]}

Влияние и наследие

Решение по делу «Бейзмор против Фрайдей» оказало значительное влияние на судебные иски о дискриминации при приеме на работу . Он уточнил стандарты статистических доказательств в таких случаях, что облегчило истцам доказывание дискриминации. ^{[ 5 ]}^{[ 6 ]} Это дело упоминалось во многих последующих судебных решениях и повлияло на развитие трудового законодательства в Соединенных Штатах. ^{[ 6 ]}^{[ 7 ]}

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и 478 США 385 (1986)
^ «Бейзмор против Фрайдей: дискриминация в заработной плате согласно разделу VII» . Гарвардский обзор права . 99 (3): 655–667. 1986. дои : 10.2307/1341151 . ISSN 0017-811X . JSTOR 1341151 .
^ Норрис, Барбара А. (1986). «Множественный регрессионный анализ в делах Раздела VII: структурный подход к атакам на «недостающие факторы» и «дискриминацию перед актом» » . Право и современные проблемы . 49 (4): 63–96. дои : 10.2307/1191650 . ISSN 0023-9186 . JSTOR 1191650 .
^ «Кооперативное расширение на службе людей – краткая история» . www.ces.ncsu.edu . Проверено 9 июля 2023 г.
^ Фэрли, Уильям Б.; Хубер, Уильям А. (2018). «Статистическая критика и причинно-следственная связь в prima facie доказательства несопоставимой дискриминации по воздействию» . Наблюдательные исследования . 4 (2): 11–16. дои : 10.1353/obs.2018.0001 . ISSN 2767-3324 . S2CID 258609217 .
^ Jump up to: ^а ^б Гаствирт, Джозеф Л. (9 марта 2020 г.). «Роль статистических доказательств в гражданских делах» . Ежегодный обзор статистики и ее применения . 7 (1): 39–60. Бибкод : 2020AnRSA...7...39G . doi : 10.1146/annurev-statistics-031219-041238 . ISSN 2326-8298 . S2CID 211430271 .
^ Джони Херш и Блэр Друхан Баллок, Использование и неправильное использование эконометрических данных в делах о дискриминации при приеме на работу, 71 Washington & Lee Law Review. 2365 (2014)

[:0-1] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и 478 США 385 (1986)

[2] «Бейзмор против Фрайдей: дискриминация в заработной плате согласно разделу VII» . Гарвардский обзор права . 99 (3): 655–667. 1986. дои : 10.2307/1341151 . ISSN 0017-811X . JSTOR 1341151 .

[3] Норрис, Барбара А. (1986). «Множественный регрессионный анализ в делах Раздела VII: структурный подход к атакам на «недостающие факторы» и «дискриминацию перед актом» » . Право и современные проблемы . 49 (4): 63–96. дои : 10.2307/1191650 . ISSN 0023-9186 . JSTOR 1191650 .

[4] «Кооперативное расширение на службе людей – краткая история» . www.ces.ncsu.edu . Проверено 9 июля 2023 г.

[5] Фэрли, Уильям Б.; Хубер, Уильям А. (2018). «Статистическая критика и причинно-следственная связь в prima facie доказательства несопоставимой дискриминации по воздействию» . Наблюдательные исследования . 4 (2): 11–16. дои : 10.1353/obs.2018.0001 . ISSN 2767-3324 . S2CID 258609217 .

[:1-6] Jump up to: ^а ^б Гаствирт, Джозеф Л. (9 марта 2020 г.). «Роль статистических доказательств в гражданских делах» . Ежегодный обзор статистики и ее применения . 7 (1): 39–60. Бибкод : 2020AnRSA...7...39G . doi : 10.1146/annurev-statistics-031219-041238 . ISSN 2326-8298 . S2CID 211430271 .

[7] Джони Херш и Блэр Друхан Баллок, Использование и неправильное использование эконометрических данных в делах о дискриминации при приеме на работу, 71 Washington & Lee Law Review. 2365 (2014)

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]