Расовый разрыв в оплате труда в США

В Соединенных Штатах, несмотря на усилия сторонников равенства, неравенство доходов между расами сохраняется. и национальности. Американцы азиатского происхождения имеют самый высокий средний доход, за ними следуют Белые американцы , латиноамериканцы , афроамериканцы и коренные американцы . Было предложено множество объяснений этих различий, таких как различный доступ к образованию, структура семьи с двумя родителями (70% афроамериканских детей рождаются у родителей, не состоящих в законном браке), процент отсева из школы, опыт дискриминации, а также глубоко укоренившийся и системный античерный расизм — и эта тема весьма спорна.

Когда был принят Закон о гражданских правах 1964 года стала незаконной ; , дискриминация работодателей по расовому признаку однако неравенство в доходах не исчезло. После принятия закона разрыв в заработной плате среди групп меньшинств сократился как в абсолютном выражении с заработной платой белых, так и в процентах от заработной платы белых, до середины 1970-х годов; в это время прогресс многих расовых меньшинств замедлился, остановился или повернулся вспять. По состоянию на 2009 год средняя недельная заработная плата афроамериканцев и латиноамериканцев составляла около 65 процентов и 61 процента от заработной платы белых рабочих соответственно. Средняя заработная плата азиатских рабочих составляла около 110 процентов от заработной платы белых рабочих. В целом, заработная плата женщин из числа меньшинств по сравнению с заработной платой белых женщин выше, чем заработная плата мужчин из числа меньшинств по сравнению с заработной платой белых мужчин.

Заработная плата на рынке труда является основным источником дохода для большинства семей в Америке. а доход является показателем социально-демографического статуса, который важен для понимания формирования богатства .

История расового разрыва в заработной плате

Документированная история расового неравенства в оплате труда в Соединенных Штатах берет свое начало еще до принятия Закона о гражданских правах, где многие современные причины расового неравенства в оплате труда, такие как образовательное неравенство и дискриминация, были еще более распространены. Публичные государственные отчеты 1930-х годов показывают, что школы, принадлежащие белым на юге, тратили примерно 61 доллар на одного учащегося, или 1074,14 доллара в долларах 2018 года с поправкой на инфляцию, по сравнению со всего лишь 9 долларами на учащегося или 158,48 доллара в долларах 2018 года. В то же время в тех же школах наблюдалась разница в учебном времени: в школах для белых занятия длились в среднем 156 дней по сравнению со 123 днями в среднем для школ для чернокожих.

Хотя существуют статистические показатели разницы в заработной плате между чернокожими и их белыми коллегами, неравенство в оплате труда все еще плохо изучено из-за отсутствия литературы с надежными эмпирическими данными, позволяющими связать данные с точной моделью дискриминации в заработной плате. В 1970-х и 80-х годах научное сообщество обсуждало связь между географическим положением и неравенством в оплате труда. После исследований, в которых доминируют города, и меняющихся исследований, основанных на развитом концептуальном и исследовательском мышлении, социологи определили, что расовый состав местного населения влияет на расовое неравенство в заработной плате. Исследования, проведенные Лесли Макколлом указывают на то, что плотность иммиграционного населения является одним из ведущих факторов расового неравенства в оплате труда. В то время как заработки чернокожих иммигрантов не отклоняются от и без того некачественного среднего заработка Цифры доходов латиноамериканских и азиатских иммигрантов предполагают более серьезные негативные последствия, особенно в районах с высокой плотностью иммиграции. В частности, показано, что больше всего страдают латиноамериканские и азиатские женщины; Показано, что латиноамериканские и азиатские женщины занимают менее квалифицированные рабочие места в сфере домашнего обслуживания, где концентрация их чернокожих и белых коллег ниже. Такие барьеры, как язык, показывают, что такое большое преобладание иммигрантского населения в таких секторах только порождает конкуренцию между группами с более низкими доходами, что еще больше снижает среднюю заработную плату для таких семей. Исследования, проведенные с 1980 года, показали, что, наоборот, такой низкооплачиваемый труд может на самом деле стимулировать экономику в целом, удерживая на плаву многие корпорации и рабочие места более высокого уровня за счет дешевой квалифицированной рабочей силы, повышая зарплаты как коренных выходцев из Латинской Америки, так и белых. По состоянию на 2020 год средний семейный доход чернокожих семей составляет чуть более 41 000 долларов, тогда как средний семейный доход белых семей превышает 70 000 долларов.

Исторически сложилось так, что расовые различия существовали не только в заработках от труда, но и в добровольно получаемых от работодателей льготах. Льготы включают медицинское обслуживание, пенсии, праздничные дни и дни отпуска, а также другие государственные и добровольные льготы. Исследования, проведенные Тали Кристал и Инон Коэн, показывают связь между таким неравенством в заработной плате и получаемыми льготами, при этом эмпирические данные показывают устойчивую деградацию льгот, получаемых представителями разных этнических групп. По состоянию на 2015 год 32% работников получали льготы, включая обязательные и добровольные, от своих работодателей, по сравнению с 28% в 1980 году. По состоянию на 2015 год 44% белых сотрудников получали пенсионные пособия по сравнению с 36% среди чернокожих сотрудников и 28% для латиноамериканских сотрудников. В здравоохранении наблюдались аналогичные тенденции: в 2015 году уровень охвата медицинским обслуживанием белых, чернокожих и латиноамериканцев составил 60%, 55% и 46% соответственно.

Причины

Исследования разницы в заработной плате представителей различных расовых меньшинств в Соединенных Штатах выявили ряд факторов, которые способствуют различиям в заработной плате, наблюдаемым между белыми американцами и американцами других рас. Факторы, способствующие разнице в заработной плате между различными расами, и степень, в которой они влияют на каждую расу, различаются. но многие факторы являются общими для большинства или всех рас.

Образовательные различия

Основная статья: Разрыв в расовых достижениях в Соединенных Штатах

Образование , являясь одним из ведущих факторов, определяющих заработную плату, аналогичным образом способствует расовому разрыву в заработной плате. Различный уровень образования среди рас приводит к разной заработной плате для разных расовых групп. Образование влияет на заработную плату, поскольку оно открывает доступ к профессиям более высокого статуса, которые предлагают более высокий заработок. Мэри К. Уотерс и Карл Эшбах изучили сокращение разрыва в заработной плате чернокожих и белых с 1940-х по 1970-е годы и обнаружили, что основной причиной уменьшения разрыва в заработной плате является сокращение разрыва в уровне образования между черными и белыми.

Неравенство в распределении профессий

Смотрите также: Профессиональная сегрегация

Распределение занятых по профессиям в США, 1997 г.

То, как расы распределяются по профессиям, влияет на расовую разницу в заработной плате. Белые американцы и американцы азиатского происхождения, имеющие самые высокие средние доходы, в большей степени сконцентрированы на профессиональных, исполнительных и управленческих должностях, чем чернокожие, латиноамериканцы или американские индейцы. Чернокожие и латиноамериканские рабочие не только с большей вероятностью будут работать на рабочих местах или в сфере обслуживания, но они, как правило, концентрируются на низкооплачиваемых/квалифицированных должностях, таких как операторы, производители и рабочие, а не на более высокооплачиваемых прецизионных производствах. и создавать рабочие места в этих категориях.

Распределение профессий также различается для женщин разных рас. Белые и азиатские женщины с большей вероятностью будут работать на управленческих и профессиональных должностях, в то время как чернокожие, латиноамериканские женщины и женщины американских индейцев с большей вероятностью будут работать в сфере обслуживания. Таким образом, поскольку некоторые расы с большей вероятностью будут иметь более низкооплачиваемую работу, возникают различия в средних доходах между расами.

Исследование, проведенное Кеннетом Коучом и Мэри Дейли, показало, что распределение профессий между черными и белыми улучшилось в период с 1970 по 1990-е годы. В 1968 году вероятность того, что чернокожий мужчина будет работать менеджером, составляла всего 20 процентов по сравнению с белым мужчиной, и только 40 процентов - вероятность работать по профессиональной специальности. В 1998 году эти проценты увеличились до 50% и 70 процентов соответственно. Однако, несмотря на это улучшение, различия в распределении профессий между чернокожими и белыми все еще существуют. В 1998 году чернокожие мужчины по-прежнему с большей вероятностью, чем белые мужчины, работали на низкоквалифицированной работе и с меньшей вероятностью, чем белые мужчины, работали на высокооплачиваемых должностях.

Цвет кожи афроамериканцев становится светлее, они, как правило, получают более высокую заработную плату. Эта тенденция отражает то, как более светлая кожа может предоставить людям более широкий доступ к привилегиям, связанным с белизной, независимо от их расовой принадлежности. Автор(ы) приводят таблицу, в которой указано следующее: темнокожие чернокожие видят почасовую заработную плату в размере 11,72 доллара, чернокожие со средней кожей видят почасовую заработную плату в размере 13,23 доллара, светлокожие чернокожие видят почасовую заработную плату в размере 14,72 доллара, а белые видят почасовая оплата 15,94 доллара. Эти статистические данные бросают вызов стандартам красоты, которые отдают предпочтение более светлой коже, реализуют антидискриминационную политику и способствуют повышению осведомленности и просвещению о вредных последствиях колоризма. Эта статья показывает, что расизм по-прежнему затрагивает афроамериканское сообщество. Судя по приведенной выше статистике, разница между заработной платой темнокожих чернокожих и зарплатой белых составляет 4,22 доллара. 4,22 доллара могут показаться относительно небольшой суммой, но со временем она может накапливаться, что оказывает существенное влияние на финансовую стабильность и качество жизни. Почасовая разница в 4,22 доллара соответствует примерно 8700 долларам в год. Эта большая сумма может покрыть такие расходы, как продукты, аренда, коммунальные услуги и даже расходы на здравоохранение. Эта значительная разница также вызывает финансовый стресс, который может вызвать беспокойство, депрессию, напряжение в отношениях и многое другое.

Глобализация

Глобализация экономики Соединенных Штатов в 1970-х и 1980 - х годах вызвала сдвиг в распределении доходов в США. Когда Соединенные Штаты присоединились к глобальной рыночной экономике, произошли три последствия. Те, кто обладал финансовым и человеческим капиталом , таким как образование, преуспели в новой экономике, потому что денег и навыков, которые они могли предложить, было в дефиците. Те, у кого была только рабочая сила, не преуспевали, потому что на мировом рынке было избыток дешевой физической рабочей силы.

В сформировавшейся новой глобализированной экономике большая часть промышленной продукции Соединенных Штатов экспортировалась, что наиболее неблагоприятно сказалось на группе американцев, находящихся в самой нижней части распределения образования, в которой группы меньшинств перепредставлены. Увеличение общего неравенства в заработной плате, вызванное более низким спросом на физический труд в новой экономике, непропорционально затронуло и меньшинства. Экономическая реструктуризация также создала структурные барьеры на пути к улучшению положения людей с наименьшим образованием и навыками. Таким образом, переход Соединенных Штатов к глобализированной экономике привел к увеличению неравенства в доходах между группами образования, что из-за неравномерного распределения меньшинств на рабочих местах и ​​общего увеличения неравенства в заработной плате привело к увеличению разрыва в заработной плате между белыми и меньшинствами. .

Географическое распространение

Расстояние между рабочими местами и расположение домов меньшинств влияет на возможность меньшинств найти прибыльную работу. Саския Сассен обнаружила, что перераспределение рабочих мест в обрабатывающей промышленности из центральных городов в 1980-е годы негативно повлияло на разницу в заработной плате между чернокожими и белыми, поскольку большинство чернокожих живут в городах.

Иностранное рождение

Согласно исследованию Гвартни и Лонга (1978), с точки зрения заработной платы человек, принадлежащий к меньшинству, не родившийся в Соединенных Штатах, живет хуже, чем коренной житель. Больше всего пострадали мужчины и женщины из Японии и Китая, а также филиппинские женщины. Исследование показало, что существует положительное влияние на экономические результаты иммигрантов во втором поколении или детей иммигрантов, родившихся за границей, что, по их мнению, означает, что существуют определенные черты родителей-иммигрантов, которые благоприятствуют экономическому успеху их детей.

Иммиграция в Соединенные Штаты влияет на заработную плату не только людей азиатского происхождения, но и чернокожего населения Америки. Будучи вторым по значимости фактором неравенства в оплате труда, чернокожие мужчины и женщины, переезжающие в Соединенные Штаты, считаются неквалифицированными в соответствии с американскими образовательными стандартами. В результате, из-за увеличения числа рабочих-иммигрантов в Соединенных Штатах, основными бенефициарами неравенства в оплате труда среди чернокожих иммигрантов, а также других иммигрантов, являются популяции высококвалифицированных рабочих и владельцев капитала, то есть население, которое преобладают белые особи.

Однако это не единственная проблема, возникающая при рождении иммигрантов или иностранцев, когда речь идет о чернокожих мужчинах и женщинах. Чернокожие женщины на своем личном опыте заявили, что при приеме на работу их считали менее благосклонными по сравнению с иностранными рабочими. Из-за этого возникла конкуренция между чернокожими рабочими, родившимися в Америке, и рабочими-иммигрантами, претендующими на работу. «С другой стороны, работодатели отдают предпочтение работникам-иммигрантам перед чернокожими рабочими, а чернокожие выражают свое чувство конкуренции с иммигрантами за возможности трудоустройства (Киршенман и Некерман, 1991)».

Каналы клиентов

Если сравнить разницу в заработной плате в профессиях чернокожих и белых, то можно заметить, что профессии, успех которых зависит от социальных сетей, как правило, имеют самые большие расовые различия, в то время как профессии, в которых успех не зависит от типа обслуживаемых клиентов, как правило, имеют наибольшие расовые различия. минимум расовых различий. Эта разница объясняется перенаправлением сотрудников или назначением белыми работодателями сотрудников из числа меньшинств для обслуживания клиентов из числа меньшинств. Например, последствия перенаправления сотрудников на чернокожего агента по недвижимости заключаются в том, что они непропорционально обслуживают чернокожих клиентов и районы, что приводит к снижению комиссий с продаж. Таким образом, перераспределение интересов сотрудников, которое считается социальной формой дискриминации, способствует увеличению разницы в заработной плате.

Текущая дискриминация

Смотрите также: Дискриминация в Соединенных Штатах

Если принять во внимание человеческий капитал, навыки и другие факторы, способствующие расовому разрыву в заработной плате, многие исследователи обнаруживают, что часть расового разрыва в заработной плате все еще остается необъяснимой. Многие связывают это с другим фактором: расой . Различия в заработной плате, обусловленные исключительно расой, являются расовой дискриминацией . Используя статистический контроль, социологи и экономисты «задаются вопросом, имеет ли данный человек с теми же базовыми характеристиками, такими как уровень образования, регион проживания, пол, семейные характеристики, тот же доход, что и статистически эквивалентный человек другой расовой принадлежности». /этническая группа». Возникающие различия воспринимаются как свидетельство расовой дискриминации. Исследования выявили дискриминацию в оплате труда и занятости в отношении чернокожих, коренных американцев, латиноамериканцев и азиатов; однако было обнаружено, что дискриминация является гораздо более серьезным фактором, влияющим на заработную плату чернокожих, чем заработная плата представителей других рас.

Исследование, проведенное Grodsky & Pager (2001), показало, что отдельные характеристики, такие как человеческий капитал и регион, составляют чуть более половины разницы в заработной плате чернокожих и белых, а еще 20 процентов обусловлены различным профессиональным распределением между чернокожими и белыми. белые. Оставшаяся часть разрыва в заработной плате, не учтенная факторами индивидуального и профессионального распределения, считается, по крайней мере частично, следствием дискриминации.

Дискриминация по расовому признаку была обнаружена и в других исследованиях. В одном исследовании было обнаружено, что семьдесят четыре процента работодателей имеют расовую предвзятость по отношению к чернокожим, и было обнаружено, что чернокожие получают более низкую заработную плату, чем белые, работающие в той же отрасли. Белые латиноамериканцы получают более высокую заработную плату, чем небелые латиноамериканцы, независимо от того, коренные они или иммигранты, что предполагает возможную дискриминацию по цвету кожи. Кроме того, как показало исследование Киршенмана и Некермана (1991), многие работодатели открыто признаются в дискриминации чернокожих и рабочих в центре города. Проверки найма также выявили дискриминацию на рынке труда. По данным за период с 1990-х по 2003 год, когда чернокожие и белые претенденты имеют одинаковые полномочия, белые получают рабочие места в соотношении 3:1.

Историческая дискриминация

Некоторые утверждают, что последствия исторической дискриминации привели к тому, что пострадавшие семьи передали меньше богатства , что привело к нехватке ресурсов (таких как образование и финансовый капитал) для получения более высокооплачиваемой работы или открытия бизнеса.

Конкретные группы

Разрыв в заработной плате был выявлен для многих рас в Соединенных Штатах; однако исследования показали, что размер и причины разрыва в заработной плате различаются в зависимости от расы. Например, средний чернокожий рабочий-мужчина зарабатывает 74 процента от среднего белого рабочего-мужчины, в то время как средний рабочий-мужчина латиноамериканского происхождения зарабатывает лишь 63 процента от этой суммы.

Заработок чернокожих и латиноамериканцев в процентах от заработков белых мужчин, 1979 и 1997 годы.

Сравнение еженедельных заработков по расам, 1965-1995 годы.

Афроамериканец

Закон о гражданских правах 1964 года , запрещавший работодателям дискриминацию по расовому признаку, был одним из первых и величайших факторов, повлиявших на разницу в заработной плате чернокожих и белых. Этот закон, наряду с экономическим процветанием 1960-х годов , способствовал повышению заработной платы чернокожих, повышению уровня образования для чернокожих и увеличению отдачи от образования. Действительно, в 1940 году еженедельная заработная плата среднего чернокожего мужчины составляла всего 48,4 процента от средней заработной платы среднего белого мужчины. В 1990 году этот показатель вырос до 75 процентов, что на 60 процентов больше, чем за пять десятилетий.

С момента прекращения правовой сегрегации и до середины 1970-х годов разрыв в заработной плате чернокожих и белых продолжал сокращаться. Однако с середины 1970-х годов почти до 1990 года прогресс в обеспечении равенства в оплате труда значительно замедлился. С 1968 по 1979 год разрыв в заработной плате чернокожих и белых сокращался в среднем на 1,2 процента каждый год. В 1980-е годы он увеличивался в среднем на 0,24 процента каждый год, а в 1990-е годы он снижался в среднем на 0,59 процента каждый год. Это пропорциональное снижение сопровождалось также уменьшением абсолютной разницы в заработной плате чернокожих и белых.

Анализ выявил некоторые из основных факторов, влияющих на уменьшение разрыва в заработной плате чернокожих и белых. За десятилетия прогресса (1970-е и 1990-е годы) 30 процентов сближения разрыва в заработной плате можно объяснить изменениями в образовании и опыте чернокожих. Более равномерное распределение занятости также повлияло на конвергенцию в течение этих десятилетий. Факторы, определенные как способствующие уменьшению сближения разницы в заработной плате, включают «сдвиги в отраслевом спросе, большую скученность профессий, относительное ухудшение ненаблюдаемых навыков чернокожих и рост общего неравенства в оплате труда мужчин».

Сокращение разрыва в заработной плате чернокожих и белых в 1990-е годы было наибольшим среди тех, у кого потенциальный опыт работы менее 10 лет, у которых он сокращался на 1,40 процента в год. Кеннет Коуч и Мэри К. Дейли в своем исследовании 2002 года о неравенстве в оплате труда чернокожих и белых сообщают, что это снижение является результатом большего профессионального разнообразия и сокращения ненаблюдаемых или остаточных различий. В первое десятилетие двадцать первого века разрыв в заработной плате колебался с точки зрения соотношения заработной платы чернокожих и белых: 67,7 процента в 2000 году, 64,0 процента в 2005 году, 67,5 процента в 2008 году и 64,5 процента в 2009 году. Однако абсолютная разница в заработной плате чернокожих и белых за этот период уменьшилась.

Чернокожих американцев сейчас насчитывается 36 миллионов, или 12,9% от общей численности населения. По состоянию на 2009 год средний доход чернокожих мужчин составлял 23 738 долларов по сравнению со средним доходом белых неиспаноязычных мужчин в 36 785 долларов.

Несмотря на то, что после принятия Закона о гражданских правах 1964 года был достигнут прогресс в неравенстве в оплате труда чернокожих, неравенство и дискриминация все еще существуют. Исследование, проведенное майором Дж. Коулманом (2003), сообщает, что, поскольку чернокожие и белые мужчины имеют более схожие рейтинги конкурентных достижений, расовые различия в заработной плате увеличиваются, а не уменьшаются. Он также обнаружил, что заработная плата чернокожих в той же отрасли ниже, чем заработная плата белых. Если не принимать во внимание никакие другие факторы, кроме расы, Коулман прогнозирует, что почасовая оплата чернокожих составит 7,49 доллара, а почасовая оплата белых — 8,92 доллара, что на 19 процентов выше, чем почасовая оплата чернокожих. Когда Коулман контролировал человеческий капитал, такой как образование и навыки, разница уменьшилась до 11 процентов. Коулман объяснил эту 11-процентную разницу расовой дискриминацией.

Гродский и Пейджер также подсчитали разницу в заработной плате и обнаружили, что чернокожие зарабатывают на 3,65 доллара в час меньше, чем белые, в частном секторе и на 2,85 доллара меньше в государственном секторе. Используя статистические регрессии, они обнаружили, что человеческий капитал, регион и семейное положение составляют 55 процентов разницы в заработной плате. Еще 20 процентов разницы в заработной плате объясняются различиями в распределении профессий между чернокожими и белыми. Таким образом, 25 процентов разницы в заработной плате не были учтены их моделью.

Чернокожие женщины испытывают большее равенство в оплате труда по сравнению с белыми женщинами, чем чернокожие мужчины с белыми мужчинами. К середине 1970-х годов заработная плата чернокожих и белых женщин была почти равна; однако с тех пор заработная плата чернокожих женщин снизилась примерно на 10 процентов по сравнению с заработной платой белых женщин. Эта возникшая разница объясняется увеличением доли белых женщин в составе рабочей силы после середины 1970-х годов.

Было высказано предположение, что, когда больше белых женщин начали работать, преимущества чернокожих женщин из-за неизмеримых различий в привязанности к рабочей силе исчезли, обнажая расовый разрыв в заработной плате. Хотя общий разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми женщинами возник, к 1980 году заработки чернокожих женщин с высшим образованием превысили заработки белых женщин с высшим образованием. Понимание доходов чернокожих женщин в последнее время стало признано важной областью исследований в связи с той ролью, которую чернокожие женщины традиционно играют в семейном доходе: чернокожие супружеские пары обычно больше полагаются на заработки женщин, чем на доходы представителей других рас, а также процент Число семей с одним родителем и женщинами является самым высоким среди чернокожего населения.

латиноамериканец

Группа латиноамериканского меньшинства в Соединенных Штатах, насчитывавшая в 2010 году 50,3 миллиона человек, состоит из больших различий внутри себя в отношении заработной платы, хотя заработная плата всех групп ниже, чем заработная плата неиспаноязычных белых. В 2007 году самую большую группу латиноамериканцев, насчитывающую 29,2 миллиона человек, составляли лица мексиканского происхождения, за ними следовали 4,1 миллиона человек пуэрториканского происхождения и 1,6 миллиона человек кубинского происхождения. К 2009 году средний доход латиноамериканцев был ниже, чем у белых и азиатов, но намного выше, чем средняя заработная плата афроамериканцев; 38 039 долларов по сравнению с 32 584 долларами для афроамериканцев и 49 777 долларами для населения в целом. Хотя их относительная заработная плата упала с 1979 года, это объясняется спросом на более образованных работников и разрывом в уровне образования , что подтверждается тем фактом, что относительная заработная плата латиноамериканских мужчин с высшим образованием мало изменилась с течением времени.

В отличие от результатов исследований чернокожего меньшинства, все сходятся во мнении, что наибольшим фактором, способствующим разрыву в заработной плате латиноамериканцев, являются наблюдаемые характеристики навыков, особенно образование. Таким образом, считается, что повышение уровня образования способствует уменьшению разрыва в заработной плате. Заработная плата латиноамериканских мужчин с высшим образованием составляет примерно 80 процентов от заработной платы белых мужчин с высшим образованием и на 10 процентов выше, чем заработная плата чернокожих мужчин с высшим образованием. Латиноамериканские женщины с высшим образованием зарабатывают примерно 90 процентов того, что зарабатывают белые женщины с высшим образованием, что немного больше, чем заработок чернокожих женщин с высшим образованием.

Несмотря на повышение заработной платы за счет уровня образования, менее образованные латиноамериканские мужчины по-прежнему получают меньшую отдачу от образования, чем неиспаноязычные мужчины, которые статистически сопоставимы. Исследование, проведенное с использованием данных переписи 1980 года о доходе с учетом возраста, образования, владения английским языком, рождения и проживания в штате/метро, ​​показало, что среди латиноамериканцев по-прежнему существует разрыв в заработной плате в 10 процентов по сравнению с неиспаноязычными. Кроме того, дискриминация латиноамериканских мужчин и женщин была обнаружена в ходе аудиторского исследования работодателей в Сан-Диего и Чикаго.

Поскольку навыки и уровень образования являются основным фактором, способствующим разрыву в заработной плате выходцев из Латинской Америки, различия в уровнях образования различных подгрупп выходцев из Латинской Америки использовались для объяснения различий в их заработной плате. Типичная тенденция в заработной плате латиноамериканских подгрупп такова, что кубинцы добиваются лучших результатов, а пуэрториканцы — худших, находясь в крайне невыгодном положении даже по сравнению с чернокожими и американскими индейцами. Джордж Дж. Борхас объясняет эти групповые различия двумя факторами: 1. Характером решения о миграции (независимо от того, мигрировали ли люди в Соединенные Штаты по политическим или экономическим причинам) и 2. Стимулами для иммигрантов адаптироваться к рынку труда США.

Когда латиноамериканцы иммигрируют в Соединенные Штаты, ни их физический, ни человеческий капитал, характерный для страны их происхождения, легко не переносится на рынок труда Соединенных Штатов; инвестиции в человеческий капитал должны быть сделаны в Соединенных Штатах, чтобы ассимилироваться на рынке труда. Борхас утверждает, что группы латиноамериканцев, которые иммигрируют в Соединенные Штаты по экономическим, а не политическим причинам, имеют больше стимулов приобретать человеческий капитал в Соединенных Штатах и, следовательно, делают это быстрее, чем другие группы. Такое более быстрое приобретение человеческого капитала приводит к лучшему экономическому прогрессу и более высокой заработной плате.

Таким образом, относительный успех кубинцев можно объяснить тем фактом, что они инвестируют в образование и навыки рынка труда в Соединенных Штатах быстрее и в большей степени, чем другие латиноамериканские группы. Борхас признает, что одной из основных причин миграции латиноамериканцев в Соединенные Штаты являются политические причины, и утверждает, что у политических беженцев меньше стимулов к ассимиляции и приобретению человеческого капитала, чем у тех, кто мигрирует по экономическим причинам. Этот более низкий стимул приводит к разрыву в образовании между выходцами из Латинской Америки и белыми и, следовательно, в значительной степени способствует наблюдаемому разрыву в заработной плате. Основываясь на анализе заработной платы латиноамериканцев за последние шесть десятилетий, Борхас приходит к выводу, что из-за различных стимулов к ассимиляции и других факторов пуэрториканские иммигранты будут ждать двадцать пять лет, прежде чем процесс ассимиляции отразится на их заработной плате, а мексиканские иммигранты будут ждать пятнадцать лет.

Латиноамериканские женщины, как и чернокожие женщины, добились большего успеха в обеспечении равенства заработной платы по сравнению с мужчинами своей расы. По состоянию на 1995 год латиноамериканские женщины всех уровней образования, за исключением тех, кто не имел диплома средней школы или младшей степени, имели паритет в доходах с белыми женщинами. Хотя эта информация и положительна, более широкий анализ заработной платы латиноамериканских женщин показывает, что неравенство все еще существует. В 1990-е годы заработки латиноамериканских женщин, занятых полный рабочий день, в реальном выражении упали. Эта разница объясняется главным образом различиями в уровне образования. По состоянию на 2017 год средняя латиноамериканская женщина в Соединенных Штатах зарабатывала 87,4% того, что зарабатывали их коллеги-мужчины, 75,8% того, что зарабатывали белые женщины, и только 62,1% того, что зарабатывали белые американские мужчины ежегодно.

Азиатский

По состоянию на 2010 год 14 011 000 азиатов всех национальностей. в Америке проживало Американцы азиатского происхождения — единственное меньшинство в Соединенных Штатах, чей средний доход выше, чем у белых, если предположить, что жители островов Тихого океана не считаются отдельной расой.В 2009 году средний доход азиатских мужчин составлял 37 330 долларов США по сравнению со средним доходом белых мужчин неиспаноязычного происхождения, составлявшим 36 785 долларов США. В 2015 году американцы азиатского происхождения были самой высокооплачиваемой расовой группой — 24 доллара в час. Американские мужчины азиатского происхождения заработали на 117% больше, чем белые американцы (21 доллар в час), и примерно с 2000 года они зарабатывают больше, чем их белые американцы. Аналогичным образом, в 2015 году американки азиатского происхождения зарабатывали 106% больше, чем белые американки.

Однако не все азиатские группы в США имеют такие высокие зарплаты; некоторые азиатские группы преуспевают на рынке труда США лучше, чем другие. У жителей Восточной Азии из Гонконга, Тайваня, Китая, Японии и Кореи медианная заработная плата и семейный доход выше, чем у беженцев из Юго-Восточной Азии из Лаоса и Вьетнама, хотя средний доход всех этих групп по-прежнему выше, чем у белых неиспаноязычных людей. Камбоджийцы и хмонги, с другой стороны, этого не делают, хотя их средний доход по-прежнему довольно близок к среднему по стране и выше, чем у чернокожих и латиноамериканцев. Американцы индийского происхождения в настоящее время имеют самый высокий средний доход семьи среди всех этнических групп в Соединенных Штатах, а американцы бутанского происхождения — самый низкий.

Частично более высокая заработная плата азиатов объясняется более высоким уровнем образования: в 1990-х годах 23,3 процента всего мужского населения США имели как минимум высшее образование, в то время как 48,7 процента мужчин азиатского происхождения из Индии, 41,6 процента филиппинцев мужчин, а 35 процентов китайских мужчин имели как минимум высшее образование. К 2017 году 61,8 процента азиатов старше 25 лет, проживающих в США, имели степень младшего специалиста или выше. Более высокий уровень образования азиатов скрывает тот факт, что существует разрыв в заработной плате между азиатами и белыми, занятыми в одних и тех же профессиях. Белые зарабатывают больше, чем азиаты, почти во всех профессиональных категориях, если контролировать другие факторы. Азиаты по-прежнему зарабатывают на 8% меньше, чем белые на сопоставимых должностях, за исключением азиатов, которые проживают в Соединенных Штатах уже полтора поколения и достигли полного паритета в доходах.

Коренные американцы

В 1990 году средний семейный доход американских индейцев составлял 21 750 долларов, что составляло примерно 62 процента от среднего семейного дохода всех семей в 35 225 долларов. К 2010 году средний семейный доход коренных американцев составлял 38 806 долларов по сравнению с 51 914 долларами для всего населения, что делало их второй самой бедной расой в среднем после афроамериканцев (35 341 доллар). Однако коренные американцы являются самой бедной этнической группой, если измерять доход на душу населения. Некоторые объясняют разницу в заработной плате «разницами в человеческом капитале». Ведутся споры о том, влияет ли дискриминация на разницу в заработной плате.

Неравенство в заработной плате по расам

Различия в заработках между белыми мужчинами и работниками из числа меньшинств были проанализированы PayScale на основе выборки из 1,8 миллиона работников в период с 2017 по 2019 год. Было обнаружено, что чернокожим мужчинам платят 87 центов за каждый доллар, который платят белым мужчинам. Однако было также обнаружено, что даже несмотря на то, что мужчины из числа меньшинств поднимаются по корпоративной лестнице, им по-прежнему платят меньше, чем белым мужчинам, которые занимают те же должности и имеют ту же квалификацию; чем более профессионально подготовленными становятся чернокожие мужчины, тем меньше разрыв в оплате труда. становится. Если быть более конкретным, чернокожим мужчинам, имеющим соответствующую квалификацию, платят 98 центов за каждый доллар, который платят белому мужчине.  

Другие проблемы способствуют расовому разрыву в заработной плате. Это разрыв в возможностях и профессиональная сегрегация. На эти проблемы влияет неспособность меньшинств иметь доступ к тому же типу образования, что и белое население, а иногда даже иметь возможность получить высшее образование. NWLC обнаружил, что чернокожие женщины, работающие полный рабочий день, получают 60 центов за каждый доллар, который получает белый мужчина. Важно отметить, что чернокожие женщины составляют около 10% низкооплачиваемой рабочей силы. В среднем, в то время как чернокожая женщина, работающая полный рабочий день на высокооплачиваемой работе, зарабатывает около 70 000 долларов в год, белый мужчина зарабатывает 100 000 долларов.

Исследование ThinkNow показало, что даже после получения степени бакалавра и магистра чернокожие и латиноамериканцы зарабатывают гораздо меньше денег, чем белые рабочие с таким же или даже меньшим образованием. Некоторые из мер, предложенных для борьбы с расовым разрывом в заработной плате, включали ужесточение антидискриминационных законов в сфере занятости, предоставление налоговых льгот для предпринимателей из числа меньшинств, проведение проверок заработной платы, запрет на право спрашивать соискателей об их зарплатной истории и модернизацию технологий, помогающих при приеме на работу. решение об устранении возможной предвзятости.  

Женщины и неравенство в оплате труда

Женщины из числа меньшинств были основой экономики США в качестве рабочих и опекунов. Во время COVID США полагались на женщин из числа меньшинств в предоставлении основных рабочих услуг и поддержании экономики, однако это также привело к потере большого количества рабочих мест внутри группы. Несмотря на это, было показано, что цветные женщины по-прежнему зарабатывают намного меньше, чем белые мужчины и даже мужчины из числа меньшинств. Во многом это объясняется недооценкой работы, выполняемой женщинами, и множеством связанных с этим предубеждений.  

В исследовании, проведенном экономистами Франсин Блау и Лоуренсом Каном, было обнаружено, что 62% разницы в заработной плате объясняется различиями в типах отраслей занятости, различиями в количестве отработанных часов и различиями в годах опыта. Однако остальные 38% разницы в заработной плате в основном объясняются дискриминацией и предубеждениями в отношении женщин из числа меньшинств. Профессиональная сегрегация сыграла большую роль в подталкивании женщин из числа меньшинств к низкооплачиваемым работам, таким как работа в сфере обслуживания, например, работа кассирами, работа по уходу, например, помощниками медсестры, а также работа по дому в качестве горничных и домработниц.  

Женщины из числа меньшинств непропорционально берут на себя обязанности основных воспитателей и кормильцев своей семьи. Поэтому их заставляют соглашаться или выбирать такие рабочие места, как сферы услуг и ухода, где платят намного меньше и дают гораздо меньше льгот просто потому, что это рабочие места, которые легко доступны. Эти типы рабочих мест обычно могут предлагать разные смены в течение дня и ночи, что делает более доступной для этих женщин из числа меньшинств работу неполный рабочий день, чтобы выполнять свои обязанности по уходу в своей собственной семье, что также ставит их в невыгодное финансовое положение. .  

Занятость в частном и государственном секторе

Было замечено, что расовая разница в заработной плате чернокожих и белых в государственном секторе ниже, чем в частном секторе. В анализе 2001 года была обнаружена разница в 3,65 доллара в час между чернокожими и белыми в частном секторе, то есть разница в 34 процента. Напротив, в государственном секторе была обнаружена меньшая разница – 2,85 доллара в час – разница в 21 процент. Факты свидетельствуют о том, что для 23 процентов чернокожих, работающих в государственном секторе, заработная плата в первую очередь зависит от индивидуальной квалификации, но для 77 процентов чернокожих, работающих в частном секторе, это утверждение не оказалось столь же обоснованным.

Кроме того, было обнаружено, что больший процент разницы в заработной плате объясняется характеристиками человеческого капитала, такими как уровень образования и потенциальный многолетний опыт работы в государственном, а не в частном секторе. Кроме того, в государственном секторе не был обнаружен эффект, наблюдаемый в частном секторе, когда чернокожие мужчины имеют более высокую абсолютную заработную плату по мере повышения статуса, но более низкую заработную плату по сравнению с белыми мужчинами с таким же статусом.

Обсуждение политики

Были предложены различные решения по устранению расового разрыва в заработной плате. Исследования выявили различные различия в заработной плате и источники разницы в заработной плате для разных меньшинств, предполагая, что государственная политика будет по-разному влиять на разные меньшинства и что эффективные стратегии должны учитывать уникальные обстоятельства каждой расовой группы. Социолог Дуглас Мэсси предлагает два решения для смягчения неравенства в оплате труда: увеличение инвестиций в образование и ликвидация расовой сегрегации. Он отмечает, что в условиях глобализированной экономики страдают те, кто может предложить только физический труд.

Он утверждает, что инвестиции в образование, особенно высшее, приведут к более высоким темпам экономического роста и снижению неравенства доходов . Устранив расовую сегрегацию, Мэсси утверждает, что многие существующие различия между расами будут устранены, включая сегрегацию по доходам. Чтобы добиться отмены расовой сегрегации, утверждает Мэсси, простое соблюдение уже существующих законов, таких как Закон о справедливом жилищном обеспечении , Закон о раскрытии информации о жилищной ипотеке и Закон о реинвестировании сообществ . необходимо Для более конкретной политики, ориентированной на группы, акцент на образовании и языковом неравенстве может быть полезен для выравнивания возможностей трудоустройства, но другие, более конкретные меры политики зависят от дальнейших исследований различий в заработной плате для различных групп.

Для решения проблемы неравенства в заработной плате, особенно в компаниях, были предложены выборочные проверки рабочих мест на национальном, государственном и местном уровнях. В прошлом аудиты использовались для изучения и выявления неравенства в заработной плате и могли использоваться как способ активного мониторинга наличия расового разрыва в заработной плате в компаниях. Другие меры политики, которые, возможно, могли бы помочь сократить разрыв в заработной плате, гарантируют занятость и значительно повышают минимальную заработную плату . Еще одним фактором, который следует принять во внимание, является Medicare для всех. Плохой доступ к здравоохранению и его результаты важны, потому что многие люди с низкими доходами не могут иметь к нему доступа. Многие люди с низкими доходами имеют проблемы со здоровьем, которые не позволяют им стать частью работающего населения, что ставит их в невыгодное финансовое положение. Даже если они смогут получить доступ к здравоохранению, это в конечном итоге дестабилизирует их финансовое положение.

Ограничения и критика расового разрыва в заработной плате

Оценка и понимание причин и последствий расового разрыва в заработной плате представителей различных рас является важной частью понимания расового неравенства в Соединенных Штатах ; однако разрыв в заработной плате не охватывает все аспекты неравенства и поэтому полезен, если понимать его в сочетании с другими видами неравенства. Например, социологи Мэри К. Уотерс и Карл Эшбах отмечают, что для целостного понимания неравенства в Соединенных Штатах важны и другие виды неравенства, «включая медицинские и демографические показатели, такие как уровень детской смертности, продолжительность жизни, заболеваемость и инвалидность». .

Этнические и расовые группы также различаются по уровню владения жильем , жилищной сегрегации , общему благосостоянию, подверженности преступности и токсичным загрязнителям, а также по доступу к власти в высших слоях нашего общества». Таким образом, расовый разрыв в оплате труда — это лишь один из аспектов неравенства в Соединенных Штатах.

Критика расового разрыва в заработной плате была отмечена некоторыми учеными: расовый разрыв в заработной плате не учитывает количество безработных людей определенной расы . Анализ медианных доходов не отражает растущего расового неравенства в безработице. Гипотеза Батлера- Хекмана гласит, что наименее квалифицированные члены общества также с наибольшей вероятностью не будут работать. предполагая, что разница в заработной плате не объясняет общую разницу в заработной плате между расами. Анализ разницы в заработной плате чернокожих и белых, которая объясняет безработицу, показал, что, когда безработица была включена в расчет конвергенции еженедельных заработных плат с 1950 по 2000 год, процент конвергенции увеличился с 13 процентов до всего лишь 3 процентов.

См. также

• Список этнических групп в США по доходам домохозяйств
• Расовое неравенство в США
• Разрыв в расовом благосостоянии в США
• Богатство в Соединенных Штатах § Раса
• Привилегия белых § Занятость и экономика