Гантон против Ричмонда-апон-Темзы LBC
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( ноябрь 2022 г. ) |
| Гантон против Ричмонда-апон-Темзы LBC | |
|---|---|
| Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
| Цитирование | [1980] МЦР 755 |
| Ключевые слова | |
| Неправомерное увольнение | |
Гантон против Ричмонда-апон-Темзы LBC [1980] ICR 755 — это дело по трудовому праву Великобритании , касающееся неправомерного увольнения .
Факты
[ редактировать ]Районный совет Лондона Ричмонд-на-Темзе имел договорную дисциплинарную процедуру и имел право увольнять с уведомлением за один месяц. Г-н Гантон заявил, что, учитывая его увольнение без предупреждения, хотя и с месячным окладом, процедура не была соблюдена должным образом.
Решение
[ редактировать ]Бакли LJ постановил, что г-н Гантон может требовать возмещения ущерба за несоблюдение процедуры.
Вопрос о том, может ли трудовой договор быть расторгнут путем выплаты договорной оплаты вместо уведомления без официального уведомления об увольнении, снова рассматривался в суде первой инстанции и Верховном суде по делу Société Générale, London Branch v Geys , где «выборное теория» определения контракта была поддержана. [ 1 ]
См. также
[ редактировать ]- Трудовое право Великобритании
- Société Générale, London Branch v Geys , UKSC 63, в котором упоминалось это дело.
Ссылки
[ редактировать ]- ↑ Верховный суд Соединенного Королевства, Societe Generale, Лондонское отделение (ответчик) против Гейса (апеллянт) , UKSC 63, решение от 19 декабря 2012 г., по состоянию на 2 декабря 2022 г.