Положение о свободном передвижении работников 2011 г.
(Перенаправлено из Положения о свободном передвижении работников )
Постановление о свободном передвижении работников № 492/2011 — это закон Европейского Союза , который определяет право работников любого государства-члена Европейского Союза переезжать и получать доступ к работе в другом государстве-члене без неоправданной дискриминации.
Важные элементы
[ редактировать ]- Статья 1
-
- гражданин «имеет право заниматься деятельностью в качестве наемного лица и осуществлять такую деятельность на территории другого государства-члена ЕС», как и гражданин.
- Статья 2
-
- право заключать и исполнять трудовые договоры в соответствии с законодательством принимающего государства.
- Статья 3(1)(а)
-
- дискриминационные положения в отношении иностранных граждан, ограничивающие получение работы, недопустимы, например, в отношении языковых знаний.
- Статья 3(1)(b)
-
- национальные положения не применяются, если «хотя они применимы независимо от гражданства, их исключительная или основная цель или результат состоит в том, чтобы удержать граждан других государств-членов ЕС от предлагаемой работы»
- Статья 3(2)
-
- запрет на специальный порядок приема на работу иностранных граждан, ограничение рекламы или дополнительные требования для регистрации в бюро по трудоустройству.
- Статья 4(1)
-
- положения, ограничивающие трудоустройство иностранных граждан, не должны распространяться на граждан других государств-членов.
- Статья 4(2)
-
- если существует требование о найме минимального количества национальных работников, граждане других государств-членов учитываются в этой квоте.
- Статья 6(1)
-
- наем и прием на работу работника не должны зависеть от медицинских, профессиональных или других критериев, дискриминирующих по национальному признаку.
- Статья 6(2)
-
- трудящегося-мигранта могут обязать пройти профессиональный тест, когда ему предлагают работу.
- Статья 7(1)
-
- к трудящемуся-мигранту нельзя относиться «отлично от национальных работников в отношении любых условий найма и работы, в частности, в отношении вознаграждения, увольнения, а также восстановления на работе или повторного трудоустройства в случае, если он станет безработным».
- Статья 7(2)
- рабочие должны получать те же социальные и налоговые преимущества, что и национальные работники.
- Статья 7(4)
-
- Дискриминирующие положения коллективного договора недействительны.