Положение против руководства Бизнес-ассоциации металлургической промышленности
| Положение против руководства Бизнес-ассоциации металлургической промышленности | |
|---|---|
| Суд | Европейский суд |
| Решенный | 14 июля 1998 г. |
| Цитирование | (1999) C-125/97, [1999] IRLR 379 |
| Ключевые слова | |
| Защита от неплатежеспособности | |
Постановление против управления Bedrijfsvereniging voor de Metaalnijverheid (1999) C-125/97 представляет собой дело по европейскому законодательству о несостоятельности и трудовому праву , касающееся защиты заработной платы работников в случае неплатежеспособности их работодателей.
Факты
[ редактировать ]Г-н Регелинг был голландским сварщиком. Он получал спорадическую зарплату с января 1991 года по август 1991 года, когда контракт был расторгнут с уведомлением, а работодатель обанкротился. Он потребовал выплаты от Bestuur van de Bedrijfsvereniging voor de Metaalnijverheid, гарантийного учреждения по искам работников в Нидерландах. В этом было отказано, поскольку гарантированный период составлял 13 недель до увольнения, и за этот период, компенсируя предыдущие недоборы, было выплачено больше, чем обычно, заработной платы.
Решение
[ редактировать ]Европейский суд постановил, что г-н Регелинг по-прежнему имеет веские иски, поскольку просроченные платежи работодателя должны быть зачтены в первую очередь в счет непогашенной задолженности по заработной плате. В противном случае это подорвет минимальную защиту гарантии.
20 Гарантийные учреждения, в принципе, обязаны, в соответствии со Статьей 3(1) Директивы, гарантировать оплату невыполненных требований работников, касающихся заработной платы за период, предшествующий определенной дате. Исключительно в порядке отступления государства-члены ЕС имеют возможность в соответствии со статьей 4(1) ограничить эту обязанность по выплате определенным периодом, установленным в соответствии с подробными правилами, изложенными в статье 4(2). Как отмечает Генеральный адвокат в пункте 45 своего заключения, это положение должно толковаться узко и в соответствии с социальной целью Директивы, которая заключается в обеспечении минимального уровня защиты для всех работников.