Государственный секретарь по торговле и промышленности против Боттрила
| Государственный секретарь по торговле и промышленности против Боттрила | |
|---|---|
 | |
| Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
| Решенный | 12 февраля 1999 г. |
| Цитаты | [1999] EWCA Civ 781 , [1999] BCC 177, [1999] ICR 592 |
| Членство в суде | |
| Судьи сидят | Лорд Вульф MR, Питер Гибсон LJ и Мантелл LJ |
| Ключевые слова | |
| Приподнимая корпоративную завесу , сотрудник | |
Государственный секретарь по торговле и промышленности против Боттрила [1999] EWCA Civ 781 — это дело , касающееся закона о компаниях Великобритании и трудового права Великобритании , которое касается таких вопросов, как снятие корпоративной вуали и определение понятия « работник ».
Факты
[ редактировать ]Г-н Боттрилл был управляющим директором неплатежеспособной Magnatech UK Ltd, и тот факт, что он был единственным акционером, не исключал его требования о невыплате заработной платы (346,15 фунтов стерлингов в неделю) из Фонда национального страхования. Единоличный пакет акций г-на Боттрила был всего лишь временной мерой, прежде чем американская Magnatech Group перейдет во владение.
Решение
[ редактировать ]Лорд Вульф М.Р. постановил, что г-н Боттрилл был «сотрудником» с целью доступа к установленному законом компенсационному фонду.
То, что Маммери П. пытался придать «сотруднику» в ERA, поскольку оно основано на способности держателя контрольного пакета акций предотвратить свое увольнение, становится тем более удивительным, когда оно применяется к такому случаю, как нынешний, когда г-н Боттрилл был бессилен предотвратить свое фактическое увольнение, которое послужило причиной его иска… Мы признаем привлекательность наличия в отношении ERA простой и четкой проверки, которая определит, является ли акционер или директор наемным работником для целей Закона или нет. Однако Закон не предусматривает такой проверки, и далеко не очевидно, какой именно парламент хотел бы провести эту проверку. Мы не находим оправданий отходу от устоявшейся позиции в трудовом праве в целом. То есть, существуют ли отношения работодателя или работника, можно решить только с учетом всех соответствующих фактов. Если физическое лицо владеет контрольным пакетом акций, это, безусловно, факт, который может иметь значение во всех ситуациях, а в некоторых случаях может оказаться решающим. Однако это лишь один из важных факторов, и его, конечно, нельзя считать определяющим без учета всех соответствующих обстоятельств.